Entlassung ohne zwei Wochen zu arbeiten

Nach dem Arbeitsrecht muss ein Arbeitnehmer vor seiner Entlassung warnen. In der Regel muss ein Untergebener innerhalb von zwei Wochen einen Kündigungsantrag stellen, da der Arbeitgeber in dieser Zeit einen anderen Kandidaten an seiner Stelle suchen und andere organisatorische Fragen klären muss. In einigen Fällen ist jedoch eine Entlassung ohne Ausarbeitung möglich.

Wie viel solltest du trainieren?

In der Regel läuft die Kündigung folgendermaßen ab: Eine Person sendet dem Chef ein Kündigungsschreiben, arbeitet dann noch zwei Wochen und geht mit reiner Seele. Die Geschäftsführung wiederum zahlt ihm am letzten Arbeitstag ein Gehalt und andere fällige Zahlungen. Es gibt jedoch eine Reihe von Ausnahmen.

Probezeit

Wann ist eine Entlassung möglich, ohne zwei Wochen zu trainieren? Diese Regel gilt nicht für Mitarbeiter, die auf Bewährung sind. Wurde ein Mitarbeiter mit einem Test beauftragt, so ist für ihn eine kürzere Ausarbeitungszeit vorgesehen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat festgestellt, dass es sich um einen solchen Zeitraum handelt nicht fertig dann hat ein Bürger das Recht, innerhalb von nur drei Tagen einen Rücktritt zu beantragen. Er muss dann nicht noch zwei Wochen im Dienst sein, er arbeitet einfach 3 Tage aus und erhält die Restzahlung und das Arbeitsbuch. Besteht der Arbeitgeber darauf, länger als drei Tage zu arbeiten, wenden Sie sich unverzüglich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Staatsanwaltschaft, da dies als Gesetzesverstoß angesehen wird.

Saisonarbeit

Eine Kündigung ohne zweiwöchige Frist ist auch für Arbeitnehmer möglich, die Saisonarbeit leisten. Nach dem Gesetz dürfen diese Arbeiten nicht länger als 6 Monate dauern. Darüber hinaus dürfen sich nur Aktivitäten, die in einer speziellen Liste aufgeführt sind, auf Saisonarbeit beziehen. Untergebene, die an solchen Arbeiten beteiligt sind, können nach 3 zusätzlichen Arbeitstagen nach Belieben kündigen.

Befristeter Vertrag

Wie Sie wissen, muss ein dringender Arbeitsvertrag mit einem Bürger nach seiner Entlassung aus eigener Initiative auch zwei Wochen arbeiten. Wird jedoch mit einem Arbeitnehmer für einen Zeitraum von weniger als 2 Monaten eine dringende Vereinbarung getroffen, erfolgt die Entlassung ohne zwei Wochen zu arbeiten. In dieser Situation können Sie jederzeit kündigen, indem Sie den Chef innerhalb von drei Tagen darüber informieren.

Erweiterte Laufzeit

Neben verkürzten Abbauzeiten gibt es auch verlängerte. So gibt es bestimmte Merkmale bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Trainern und Sportlern. Nach Art. 348.12 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen diese Personen einen Antrag auf Entlassung nicht zwei Wochen, sondern einen Monat vor ihrer Abreise stellen. Obwohl es für Sportler Ausnahmen gibt. Hat er einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu 4 Monaten abgeschlossen, entfällt die Verpflichtung zu einer monatlichen Arbeitszeit.

Die Kündigungsfrist von einem Monat gilt auch für Mitarbeiter in leitenden Positionen. Solche Anforderungen sind darauf zurückzuführen, dass es oft schwierig ist, innerhalb von nur 14 Tagen einen kompetenten Trainer oder Leiter zu finden.

Eine Erklärung schreiben

Wenn der Mitarbeiter kündigen möchte, reicht er beim Chef einen Antrag mit folgenden Daten ein:

1. Name der Organisation, vollständiger Name des Leiters, Position und vollständiger Name des Mitarbeiters.

2. Geben Sie an, dass Sie beabsichtigen, den Dienst wie gewünscht zu verlassen. Sie können die Gründe und Motive nicht angeben. Wenn es sich jedoch um eine Kündigung handelt, die ich nicht praktiziere, muss der Grund für meine Abreise formuliert werden. Andernfalls schlägt das Verlassen der Arbeit vor Ablauf von 14 Tagen fehl.Darüber hinaus müssen Sie nachweisen, dass Sie keine objektive Möglichkeit mehr haben, weiter zu arbeiten. Wenn Sie beispielsweise in eine andere Region ziehen, können Sie natürlich zwei weitere Wochen physisch nicht an Ihrem Arbeitsplatz anwesend sein.

3. Datum und Unterschrift.

Unbestreitbare Gründe für die Befreiung vom Bergbau

Die Arbeitsgesetzgebung sieht Fälle vor, in denen eine Person am selben Tag bezahlen kann, an dem das Kündigungsschreiben verfasst wurde, ohne zu üben:

- an einer Universität studieren;

- Pensionierung nach Alter;

- Umzug in eine andere Region;

- die Richtung des Ehemanns (der Ehefrau) im Ausland.

In all diesen Fällen kann der Bürger den Arbeitsvertrag zu dem von ihm angegebenen Zeitpunkt kündigen. Tatsache ist, dass kein einziger normativer Rechtsakt die vollständige Liste der Gründe regelt, aus denen das Kündigungsrecht besteht, ohne zwei Wochen zu arbeiten. Jeder Fall muss vom Chef individuell bearbeitet werden. Wenn der Manager den vom Mitarbeiter angegebenen Grund für das Ausscheiden für gültig hält, kann er ihm erlauben, 14 Tage lang nicht zu trainieren.

Bestätigung der Gründe für die Abreise

Der Arbeitnehmer muss nicht nur den Kündigungsgrund formulieren, sondern dem Vorgesetzten auch schriftlich nachweisen, dass er wirklich nicht weiter arbeiten kann. Für eine dringende Entlassung macht ein Bürger Folgendes geltend:

1. Hat eine Person eine Universität besucht, wird eine Bescheinigung vom Studienort mit Angabe der Anfangszeit des Unterrichts eingereicht.
2. Wenn Sie einen Ehepartner ins Ausland verlegen, müssen Sie von der Personalabteilung Ihrer Organisation eine Bescheinigung über den Beginn des Arbeitsverhältnisses in einem anderen Land vorlegen.
3. Im Falle einer Entlassung aufgrund der Notwendigkeit, behinderte Familienangehörige zu versorgen, ist ein ärztliches Attest (Gutachten) erforderlich. Sehr oft geben Frauen im Antrag einen Grund für die Kündigung des Vertrages als Betreuungsgrund für ein Kind unter 14 Jahren an. Eine solche Grundlage berechtigt jedoch nicht zur Kündigung ohne Ausübung der Tätigkeit.

Früher Elternzeit bis 14 Jahre ermöglichte es, die Erfahrung nicht zu unterbrechen. Nun ist die Forderung nach Kontinuität des Dienstes in Vergessenheit geraten, und dieser Grund gibt nicht das Recht, das Verfahren für die dringende Entlassung durchzuführen.

Bewerbungsformular

Ein Antrag auf Kündigung des Arbeitsvertrages von Amts wegen ist in einem Standardformular erforderlich. Es sollte einen Satz über die Kündigungsfrist enthalten. Der Angestellte gibt mit Sicherheit "so und so eine Nummer" an und nicht "von so und so eine Nummer". Die Personalabteilung, die die Erklärung erhalten hat, dass sie ab dem 7. Oktober entlassen werden soll, hat die Befugnis, den Auftrag rückwirkend zu erstellen, sodass der Mitarbeiter einen Tag früher als geplant entlassen wird.

Sie können eine Erklärung von Hand schreiben oder auf einem Computer eingeben. Hauptsache es enthält die Unterschrift des Mitarbeiters mit der Entschlüsselung. Dieses Papier ist auch bei der Sekretärin registriert.

Ruhestand

Nach dem Gesetz kann ein Bürger nach Erreichen des Rentenalters (60 Jahre für Männer und 55 Jahre für Frauen) kündigen, ohne trainieren zu müssen. Auf Antrag eines Rentners kann er die in seinem Antrag angegebene Nummer kündigen. Geben Sie jedoch unbedingt an, dass Sie den Vertrag wegen Pensionierung kündigen möchten.

Ein Arbeitnehmer, der das Rentenalter erreicht hat, kann auch am Ende eines Arbeitsvertrags kündigen. Die Übertragung eines solchen Arbeitnehmers von einem unbefristeten Vertrag auf einen befristeten Vertrag ist jedoch untersagt.

Einige Nuancen für Senioren

Wie bereits erwähnt, kann ein Mitarbeiter, der in den Ruhestand geht, in einer Erklärung angeben, dass er kündigen möchte, ohne zu arbeiten. Viele Anwälte vertreten die Auffassung, dass ein Arbeitnehmer, der gerade den Rentenstatus erhalten hat und bereits in den Ruhestand getreten ist, ein solches Recht hat. Das heißt, er kann diese Gelegenheit unbegrenzt oft nutzen. Außerdem kann ein Rentner 14 Tage lang ohne Unterhalt Urlaub machen und danach kündigen.Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber den Rentnern diese Art von Urlaub nach Alter ohne zusätzliche Bedingungen anbieten.

Verletzung des Arbeitsvertrages

Es gibt noch einen weiteren Grund, warum eine Entlassung ohne Übung möglich ist. Im Falle eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht oder andere örtliche Vorschriften kann der Untergebene selbst entscheiden, zu welchem ​​Zeitpunkt der Arbeitsvertrag gekündigt werden soll. Die Erstbeschwerde gegen den Arbeitgeber muss jedoch von den zuständigen Behörden geprüft werden. Eine Entscheidung über den Anspruch muss innerhalb von 2 Wochen getroffen werden.

Weitere Optionen

Wenn Sie nicht ohne Übung gefeuert werden sollen, müssen Sie andere Optionen in Betracht ziehen. Schwangere dürfen nach dem Absenden des Antrags keine weiteren 14 Tage warten. Um vom Training „abzuweichen“, können Sie in den Urlaub fahren (auch ohne Wartung) oder sich krankschreiben lassen.

Um nicht zu trainieren, können Sie nehmen:

- Jahresurlaub;

- auf eigene Kosten verlassen.

Die Hauptsache ist, dass seine Dauer mindestens 2 Wochen betragen sollte. Wenn Sie Ihren gesetzlichen bezahlten Jahresurlaub sicher hinter sich gebracht haben, müssen Sie auf eigene Kosten beurlaubt werden. Um jedoch "Urlaub" zu machen, ohne Löhne zu sparen, muss man gute Gründe haben. Ein solcher Urlaub wird auf jeden Fall gewährt:

• arbeitende Rentner;
• Veteranen des Zweiten Weltkriegs (sie können bis zu 35 Tage im Jahr dauern);
• Ehegatte (Ehegatte) oder Elternteil eines Militärs, Angestellter der leitenden Angestellten, verletzter Angestellter, im Zusammenhang mit dem Dienst erkrankter oder verstorbener Angestellter (bis zu 14 Tagen);
• behinderte Menschen erhalten bis zu 60 Tage;
• Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes, Tod von Verwandten, Hochzeit (bis zu 5 Tagen).

Aber wie ist in diesem Fall die Kündigung des Vertrages und was sagt das Arbeitsgesetz dazu aus? Eine Kündigung ohne Übung ist möglich, wenn Sie zwei Anträge stellen, einen für die Entlassung und einen für den Urlaub. Gleichzeitig darf dies alles zu einer Aussage zusammengefasst werden. Geben Sie außerdem an, ab welchem ​​Datum der Urlaub beginnen soll und ab welchem ​​Zeitpunkt Sie aufhören möchten. Verwenden Sie als Antrag Papiere, die einen triftigen Grund belegen (z. B. ein ärztliches Attest über eine Behinderung, ein Attest über die Teilnahme am Zweiten Weltkrieg usw.). In diesem Fall kann der Chef Sie definitiv nicht ablehnen.

Letzter Tag im Dienst

Am Tag der Entlassung ist der Untergebene fertig Beschäftigungsbilanz (gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), wonach es dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird. Das fällige Gehalt wird ausgestellt, die Tage des nicht genutzten Urlaubs, andere fällige Zahlungen (falls vorhanden) werden vergütet. Sie stellen auch eine Gewinn- und Verlustrechnung für die letzten 2 Jahre und eine Bescheinigung über die Versicherungssummen aus, die an die Pensionskasse gezahlt wurden. Auf Verlangen des Mitarbeiters ist er verpflichtet, eine Kopie auszustellen Entlassungsentscheidung und andere Artikel, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeit stehen (z. B. Zulassungsbeschlüsse, Überweisungen usw.).

Mitarbeiter Memo

Fassen wir nun die Anforderungen des TC zusammen. Entlassung ohne zu üben ist natürlich die beste Option für den Mitarbeiter, besonders wenn er bereits einen anderen Platz gefunden hat. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass ein Verlassen ohne Vorwarnung nicht funktioniert, da solche Aktionen als Schwindel angesehen werden können.

Daher bereiten wir die Bewerbung sorgfältig vor und erarbeiten die verbleibende Zeit in qualitativer Weise, damit der Arbeitgeber keine Beschwerden über Sie hat. Beachten Sie auch, dass das Gesetz über die Kündigung ohne Ausarbeitung nur für Arbeitsverhältnisse gilt, wenn Sie einen zivilrechtlichen Vertrag abgeschlossen haben, dann gibt es keine solchen Bedingungen und Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder Krankheitstage.