Heute werden wir uns für zeitbasierte Vergütungssysteme interessieren. Vielleicht sind sie in der Praxis am häufigsten anzutreffen. Sie müssen also alles über sie in allen Details studieren. Und das nur, damit Ihr Arbeitgeber die Rechte von Untergebenen nicht verletzen kann. Dies ist eine Frage der Zuständigkeit! Und zu wissen, nach welchem Grundsatz Sie für die Erfüllung von Amtspflichten bezahlt werden, ist auch nicht schlecht. In diesem Fall können Sie die Integrität Ihres Arbeitgebers beurteilen und Ihre eigenen Anstrengungen kontrollieren. Warum? Die Berechnung des zeitabhängigen Arbeitsentgelts hängt häufig von der Art des Arbeitsentgelts ab, entweder unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeitszeit oder unter Berücksichtigung des direkten Ergebnisses Ihrer Tätigkeit (der erbrachten Leistung). Es gibt Zeiten, in denen es keine Entwicklungsperspektiven gibt und Ihre Bemühungen in keiner Weise berücksichtigt werden. Wenn die Qualität der Arbeit keine Rolle beim Geldverdienen spielt, fangen die Bürger oft an, durch ihre Ärmel zu arbeiten. Was kann die moderne Gesetzgebung in unserer aktuellen Ausgabe bieten?
Definition
Was ist das Einkommen im Allgemeinen? Alle Arbeit hat ihren Wert. Gerade dieses "Preisschild" im Falle eines Arbeitsverhältnisses zwischen einem Untergebenen und einem Arbeitgeber ist ein Lohn. Oft hängt es von der Qualifikation des Mitarbeiters ab. Zum Teil aber auch von der Zahlungsweise.
Verdienst - Entgelt, das einem Arbeitnehmer für die Erfüllung seiner dienstlichen Pflichten aus einem Arbeitsvertrag für einige Zeit gezahlt wird. Dies kann von der Dauer der Arbeit oder vom Umfang der geleisteten Arbeit abhängen. Die erste Option ist in der Praxis viel häufiger anzutreffen.
Zahlungsarten
Es ist leicht zu erraten, dass es eine Form der Bezahlung für Ihre Arbeit gibt. Im Allgemeinen sieht das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation derzeit nur zwei Szenarien vor. Aber sie sind genug, um Untergebene auf die eine oder andere Weise für die Erfüllung offizieller Aufgaben in Geld zu belohnen.
Welche Zahlungsart kann es sein? Zeitbasiert ist der erste Typ. Wie Sie sich vorstellen können, erhalten Sie in diesem Fall ein Einkommen, das von der direkt am Arbeitsplatz verbrachten Zeit abhängt. Das häufigste Szenario für die meisten Arbeitgeber. Es wird oft verwendet, wenn es sehr problematisch ist, die Arbeit nach Volumen zu schätzen. Es hat mehrere Rechensysteme. Über sie etwas später.
Die zweite Form ist Akkordarbeit. Sie können für untergeordnete Arbeitskräfte bezahlen, jedoch nur unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeit. Je mehr, desto höher das Ergebnis. Nicht allzu häufig, aber eine sehr effektive Methode zur Geldbelohnung. Es ermöglicht Ihnen, Mitarbeiter zur Qualität zu motivieren und die Arbeitsgeschwindigkeit zu erhöhen. Mehr Interesse zeigt sich jedoch in der zeitbasierten Form.
Arbeitsgesetzbuch
Was sagt das russische Arbeitsgesetz über die Löhne aus? Vergütungsformen können unterschiedlich sein. Darüber hinaus kann der Verdienst nicht nur in bar ausgedrückt werden. Standardmäßig erfolgen alle Zahlungen in der Landeswährung des Staates. In unserem Fall ist es Rubel. Eine ähnliche Regelung ist in Artikel 131 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass es auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers möglich ist, Abrechnungen in nicht monetärer Form oder in einer anderen Währung durchzuführen, wenn dies weder der russischen Gesetzgebung noch den internationalen Verträgen des Landes widerspricht.Bitte beachten Sie: Wenn Sie die Zahlung nicht in bar erhalten möchten, darf der Anteil dieses Formulars 20% Ihres Gesamteinkommens nicht überschreiten.
Zahle Verbote
Es spielt keine Rolle, ob für einen bestimmten Fall zeitbasierte Vergütungssysteme oder andere verwendet werden. Unabhängig von diesem Indikator gibt es einige Einschränkungen und Verbote für den Erhalt von Vergütungen für die Erfüllung amtlicher Pflichten.
Wir haben es bereits herausgefunden: Geld drückt sich nicht nur im Verdienst aus. In einigen Situationen ist es möglich, einen Teil der Vergütung in materieller Form zu erhalten. Nicht alle Objekte eignen sich jedoch zur Bereitstellung als Einkünfte. Nach dem Gesetz kann ein Mitarbeiter nicht als Gehalt ausgegeben werden:
- Gutscheine und Coupons;
- Einnahmen und Anleihen;
- Alkohol
- Drogen (und Betäubungsmittel wie Medikamente);
- giftige Substanzen (einschließlich giftig und schädlich);
- Munition und Waffen;
- andere Gegenstände, die im Land zum freien Verkehr verboten sind.
Bewerten
Es gibt so etwas wie einen Stundensatz. Sie dient zur Berechnung der Arbeitnehmervergütung für geleistete Arbeitsstunden. Eine gemeinsame Option für Arbeitgeber in Russland.
Was Tarifsatz im Prinzip? Dies ist eine feste Vergütung für die Erfüllung von Pflichten der Arbeitnehmer in ihrer reinen Form. Wie kann man das verstehen? Der Tarif berücksichtigt nicht verschiedene Prämien, Prämien, Vergütungen, Sozialleistungen sowie Anreize für Mitarbeiter. Es kann monatlich, stündlich oder täglich sein.
Der Stundensatz ist unverzichtbar, wenn die von einer Person geleistete Arbeitszeit berücksichtigt wird. Wenn der Arbeitsumfang für den Arbeitgeber wichtiger ist, funktioniert ein solches System nicht. Andernfalls ist es rentabler, die stündliche Option zu verwenden.
Tarifberechnung (pro Stunde)
Wie kann der zeitabhängige Tarifsatz berechnet werden? Es werden mehrere Optionen verwendet. Die erste ist die Division des monatlichen Gesamtgehalts durch die geleisteten Arbeitsstunden. In einer solchen Situation kann die Rate selbst monatlich abweichen. Immerhin solche Indikatoren wie:
- die Anzahl der Tage in einem Monat;
- Stunden direkt gearbeitet.
Das zweite Berechnungsschema ist etwas verwirrend. Um es zum Leben zu erwecken, müssen Sie die jährliche nehmen Arbeitszeit und dividieren Sie es durch 12. Sie erhalten einen Indikator, der angibt, wie viele Mitarbeiter durchschnittlich pro Monat arbeiten. Als nächstes wird das Gehalt durch die erhaltene Zahl geteilt. Und es stellt sich der Tarifsatz heraus. In dieser Situation ist es jeden Monat dasselbe. Der Nachteil dieses Systems ist, dass es sich um eine "besondere" Arbeit handelt (Nachtschichten, Überstunden) sollten auf die gleiche Weise gezahlt werden wie die reguläre Erfüllung der amtlichen Pflichten. Oft ist eine solche Entscheidung der Untergebenen nicht allzu erfreulich.
Sucht
Jetzt können Sie herausfinden, welche zeitbasierten Lohnsysteme in der Praxis existieren. Immerhin sind die Hauptkomponenten bereits klar. Besonders der Tarif und seine Eigenschaften.
Sie können eine einfache Form der zeitbasierten Zahlung finden. Wie der Name schon sagt, gibt es hier keine Features. Mit einer solchen Lösung können Sie je nach Stundensatz und Arbeitszeit rechnen und bezahlen. Es werden keine Indikatoren mehr berücksichtigt, und es gibt auch keine zusätzlichen Barzahlungen - weder Anreize noch soziale oder Prämien.
Wir können sagen, dass dies ein Nettostundenlohn ist. Auch das hier geleistete Arbeitsvolumen wird nicht berücksichtigt. Die Mitarbeiter reagieren sehr gut auf ein solches System. Vor allem, wenn Sie nur die Zeit am Arbeitsplatz verbringen können. „Abgereist und nach Hause gegangen“ - das ist das Prinzip, das Kader normalerweise mit einer einfachen Form der Barzahlung praktizieren.
Auszeichnungen
All dies wirkt sich nicht optimal auf die Produktqualität aus. Daher ist das Zeitbonussystem der Vergütung (aus Sicht des Arbeitgebers) sehr viel gefragter. Was beinhaltet es?
In dieser Situation liegt der Schwerpunkt auf der Verbesserung der Produktqualität und nicht auf der Geschwindigkeit der Auftragsleistung. Je besser dieser Indikator ist, desto höher ist Ihr Gehalt. Aber wie ist es Alles ist sehr einfach - das Zeitbonussystem für die Berechnung verwendet nicht nur den Tarifsatz und die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden. Dies beinhaltet zusätzlich Prämien für die Qualität der Ware (oder den unterbrechungsfreien Betrieb von Geräten / Maschinen). In einigen Berufen können Prämien für positive Kundenbewertungen eines Mitarbeiters für die Qualität der Dienstleistung gewährt werden.
Aus Bänden
Damit enden zeitbasierte Vergütungssysteme. Und die Festlegung eines Gehalts beginnt in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeit. Ein sehr interessantes System, das besondere Aufmerksamkeit erfordert. Es zeigt oft einen direkten Zusammenhang zwischen dem Verdienst und der geleisteten Arbeit (nicht die Zeit wird berücksichtigt, sondern das Ergebnis der Arbeit). Wie im letzten Fall gibt es verschiedene Darstellungsformen für diese Art von Berechnungen.
Die erste Möglichkeit ist eine einfache Stückzahlung. Es ist mit nichts belastet, hat keine wesentlichen Merkmale. Meistens findet es dort statt, wo eine individuelle Kontrolle der Arbeitsergebnisse leicht möglich ist. Die Abgrenzung erfolgt unter Berücksichtigung der Preise (analog zum Tarifsatz) pro Volumeneinheit von Produkten und direkt produzierten Waren durch jeden Mitarbeiter.
Darüber hinaus
Es gibt so etwas wie ein Akkord-Prämien-Zahlungssystem. Es ist nicht allzu häufig, aber um die Mitarbeiter zu motivieren, die Arbeitsgeschwindigkeit zu erhöhen, ist nicht auf Kosten der Qualität sehr gut geeignet.
Es versteht sich, dass die Entlohnung nach dem Akkordsystem erfolgt. Darüber hinaus erhält jeder Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung (Bonus) für die Erfüllung oder Übererfüllung des vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitsplans (monatlich, wöchentlich, täglich). Dies berücksichtigt nicht nur das Arbeitsvolumen, sondern auch die Qualität der Produkte.
Es gibt auch ein stückweises progressives System. Ein Analogon zum vorherigen, aber mit seinen eigenen Eigenschaften. Genauer gesagt bedeutet dies, dass die Berechnung des Verdienstes so lange durchgeführt wird, bis die Norm zu den üblichen Sätzen erfüllt ist, und dass ein erhöhter Satz berechnet wird, wenn er für den Betrag der "Überstunden" überschritten wird. Gerade diese Option regt die Menschen am meisten zur Effizienzsteigerung an. Dies ist fast eine Stücklohnzahlung für die Erfüllung offizieller Aufgaben mit eigenen Merkmalen und ohne Berücksichtigung der für die Arbeit aufgewendeten Zeit. Tatsächlich können Sie in solchen Fällen die Norm ausarbeiten, und der Rest der Zeit ist frei. Oder "zusätzliches Geld verdienen" wegen Übererfüllung des Plans.
Macher
Die Funktionen unserer aktuellen Ausgabe enden hier nicht. Nicht alle Mitarbeiter arbeiten zu Stundensätzen. In manchen Fällen ist es wirklich sinnvoll, ein Akkordberechnungssystem einzurichten. Es gibt so etwas wie indirekte Akkordzahlungen. Es ist nicht allzu selten, aber nicht alle Untergebenen sind in der Lage, nach diesem Plan zu arbeiten. Trotzdem sind Stundenlöhne bei den Untergebenen sehr gefragt.
Die Sache ist, dass diese Art von Option stattfindet, wenn es um Lohnarbeiter geht. Oder das Hilfspersonal, das den wichtigsten Untergebenen dient. Ihr Einkommen hängt von der Arbeitsleistung der Hauptbeschäftigten ab. Warum? Weil Support-Mitarbeiter häufig sowohl das Arbeitstempo als auch die Produktivität im Unternehmen bestimmen. Oft werden sowohl das Arbeitsvolumen als auch die Preise pro Produktionseinheit berücksichtigt. Eine interessante Technik, die alle dazu anregt, die Qualität und Geschwindigkeit der Produktion zu verbessern.
Akkorde
Eine weitere Option für die Gehaltsabrechnung ist das auf Vereinbarungen basierende Gehaltssystem. Auch nicht zu selten. Aber dieses Schema zu verstehen, scheint ein wenig schwierig.
All dies ist darauf zurückzuführen, dass die Zahlung nicht pro Ausgabeeinheit, sondern pro Charge erfolgt. Genauer gesagt, für eine bestimmte Volumenentwicklung unter Berücksichtigung (Angabe) der Laufzeit der Aufgabe. Ein akkordisches Vergütungssystem ist gut, wenn es um Unternehmen geht, die eine große Menge an Gütern produzieren. Für den Arbeitgeber ist es einfacher, diese Berechnungsmethode so zuzuordnen, dass das Einkommen der Arbeitnehmer die produzierten Chargen von Produkten berücksichtigt. Auch die Qualität wird berücksichtigt.
Am häufigsten ist jedoch die Zeitbonuszahlung die beste Option. Es regt die Mitarbeiter am besten an und beeinträchtigt nicht das Image des Arbeitgebers.
