Schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen: Definition, Charakterisierung, Einstufung

Informationen darüber zu erhalten, ob optimale, zulässige, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz eines Unternehmens vorliegen, ist nur durch die Organisation einer Reihe von Maßnahmen möglich, die nacheinander durchgeführt werden. Um diese Ziele zu erreichen, waren in letzter Zeit alle Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ein bestimmtes Verfahren durchzuführen. Es hieß SOUT - eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen - und ersetzte das Vertraute für alle Zertifizierung von Arbeitsplätzen (AWP).

Es gibt jedoch Ausnahmen zu allen Regeln. SOUT nicht in Bezug auf die Arbeitsbedingungen von Mitarbeitern in der Ferne und zu Hause, Arbeitnehmer, die in Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber (Einzelpersonen) aufgenommen wurden. Das Verfahren ist streng geregelt, die Parteien sind verpflichtet, ihre Rechte und Pflichten zu kennen.

Arbeitgeberrechte

Um festzustellen, ob schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen vor Ort vorliegen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den TEC zu organisieren, solange er bestimmte Rechte hat:

1. Fordern Sie von der Organisation, die eine spezielle Bewertung durchführt, eine Begründung der Ergebnisse.
2. Bitten Sie das Unternehmen, das den Prüfling leitet, um Dokumentation, die die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen bestätigt.
3. In Übereinstimmung mit dem Gesetz ein außerplanmäßiges SUT organisieren.
4. Legen Sie gemäß dem festgelegten Verfahren Rechtsmittel gegen die Untätigkeit (Handlungen) des Unternehmens ein, das mit der Beurteilung der Arbeitsbedingungen befasst ist.

Pflichten des Arbeitgebers

Um objektive und verlässliche Daten darüber zu erhalten, welche schwierigen, schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz herrschen, muss der Arbeitgeber bestimmte Anforderungen erfüllen. Insbesondere ist es erforderlich, der an der Umsetzung des SUT beteiligten Organisation ein spezifisches Paket von Dokumenten zur Verfügung zu stellen, das im Zivilvertrag zwischen den Parteien festgelegt ist. Darüber hinaus sollte der Arbeitgeber die Durchführung von Tätigkeiten in keiner Weise behindern und den Umfang der zu prüfenden Fragen bewusst einschränken. In der Endphase des SUT ist es seine Aufgabe, alle Mitarbeiter direkt am Arbeitsplatz mit den Ergebnissen vertraut zu machen und die notwendigen Erklärungen abzugeben.

Sobald schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen festgestellt wurden, muss unbedingt ein Maßnahmenplan zu deren Verbesserung erstellt werden.

Umweltfaktoren

Um festzustellen, ob bestimmte Arbeitsbedingungen eine Gefahr oder einen Schaden für den Menschen darstellen, müssen Spezialisten eine Reihe von Faktoren bewerten, die als Grundlage für die folgenden endgültigen Schlussfolgerungen dienen:

1. Physikalische Faktoren. Dazu gehören Vibrationen (lokal und allgemein), Lärm, Ultraschall und Infraschall in der Luft, Aerosole, die hauptsächlich fibrogen wirken, nichtionisierende Strahlung (konstante magnetische und elektrostatische Felder) und ionisierende, variable elektromagnetische Felder, Indikatoren für das Mikroklima in Innenräumen (Luftfeuchtigkeit, Lufttemperatur und -geschwindigkeit) seine Bewegung), die Parameter der Lichtumgebung (der Beleuchtungsgrad des Arbeitsplatzes mit künstlichem Licht).
2. Chemische Faktoren. Schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen können nach Messung der Konzentration und Zusammensetzung von Chemikalien einschließlich biologischer Substanzen (Enzyme, Hormone, Antibiotika, Vitamine), die künstlich auf der Haut von Arbeitnehmern und in der Luft des Arbeitsraums synthetisiert werden, hergestellt werden.
3. Biologische Faktoren. Sie werden anhand des Vorhandenseins oder Nichtvorhandenseins von Kontakt mit produzierenden Mikroorganismen, Sporen und lebenden Zellen in Bakterienpräparaten, Krankheitserregern von Infektionskrankheiten (entsprechend der Pathogenitätsgruppen) bewertet.

Arbeitsfaktoren

Wie oben bereits erwähnt, können schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen nicht nur die Produktionsumgebung, sondern auch die Arbeit selbst betreffen. Bei der Durchführung des SOUT werden folgende Punkte in Bezug auf die Arbeitstätigkeit berücksichtigt:

• Spannung. Die sensorische Belastung des Zentralnervensystems und des Sensorsystems des Mitarbeiters wird bewertet.
• Schweregrad. Die körperliche Belastung des Körpersystems und des Bewegungsapparates wird bewertet. Zum Beispiel die Art des Gewichthebens und ihr maximales Gewicht.

Gemäß Artikel 14 des Bundesgesetzes über selbstregulierende Sicherheitssysteme vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-ФЗ ist es üblich, optimale, zulässige, schädliche und gefährliche Arbeitsbedingungen (4 Klassen) zu unterscheiden.

Bei optimalen Bedingungen: Note 1

Unter optimal sind solche Bedingungen des Arbeitsprozesses zu verstehen, unter denen der Arbeitnehmer keinen schädlichen oder (oder) gefährlichen Faktoren ausgesetzt ist oder deren Einfluss die für diese Produktion festgelegten Standards nicht überschreitet. Gleichzeitig bleibt die Gesundheit des Mitarbeiters erhalten und es bestehen Voraussetzungen für die spätere Aufrechterhaltung seiner hohen Arbeitsfähigkeit.

Zulässige Bedingungen: 2 Klasse

In diesem Fall wird davon ausgegangen, dass aufgrund der am Arbeitsplatz durchgeführten SOUT bestimmte schädliche oder (und) gefährliche Produktionsfaktoren identifiziert wurden. Der Grad ihrer Auswirkung auf den Arbeitnehmer übersteigt jedoch nicht die festgelegten Standards (Hygiene), während der Körper es schafft, sich zu Beginn der nächsten Schicht (Arbeitstag) zu erholen.

Schädliche Bedingungen: Grad 3

Solche Arbeitsbedingungen werden als solche anerkannt, bei denen der Grad des Einflusses schädlicher und (oder) gefährlicher Faktoren die gesetzlich festgelegten Standards überschreitet. Wir sprechen über die bereits erwähnten MPC, Schweregrade, Spannungen usw. Die Klassifizierung schädlicher (gefährlicher) Arbeitsbedingungen impliziert ferner eine Unterteilung in vier Unterklassen:

1. Wenn sie exponiert sind, dauert es länger, bis der geänderte Funktionszustand des Mitarbeiters wiederhergestellt ist, als vor Beginn der nächsten Schicht oder des nächsten Arbeitstages. Das Risiko von Gesundheitsschäden ist stark erhöht.
2. Bei dieser Exposition treten dauerhafte Veränderungen im Körper des Mitarbeiters auf. Sie haben das Auftreten und die anschließende Entwicklung des Anfangsstadiums oder, ohne Verlust der Arbeitsfähigkeit, eines milden Schweregrades einer Berufskrankheit zur Folge. Sie entstehen nach längerer Exposition gegenüber ähnlichen Produktionsfaktoren - 15 oder mehr Jahre.
3. In diesem Fall ist die Exposition gegenüber Produktionsfaktoren so hoch, dass es zu dauerhaften Veränderungen im Körper des Arbeitnehmers kommt, die die Entwicklung von Berufskrankheiten mittleren oder leichten Schweregrades direkt während der Beschäftigungszeit am Arbeitsplatz hervorrufen.
4. Wenn es sie gibt, sind die Auswirkungen auf den Arbeitnehmer während der Arbeit so groß, dass es zu einer schweren Form von Berufskrankheit mit anschließendem Verlust der Arbeitsfähigkeit kommen kann, und zwar direkt in der Zeit, in der eine Person eine Arbeitstätigkeit ausübt.

Für den Menschen gefährliche Arbeitsbedingungen: Grad 4

Der Arbeitgeber hat es hier mit der kritischsten Situation zu tun. Gefährliche und schädliche Produktionsfaktoren, die den Mitarbeiter während der gesamten Schicht betreffen, sind so stark, dass sie nicht nur eine Gefahr für die Gesundheit, sondern auch für das gesamte menschliche Leben darstellen. Die Folgen ihres Einflusses sind die Ursache für die Entstehung von Berufskrankheiten in akuter Form während der Zeit der direkten Erwerbstätigkeit.

Schädliche (gefährliche) Arbeitsbedingungen, deren Definition oben angegeben ist, können gemäß der vom Gesetzgeber festgelegten Methodik und auf der Grundlage eines Gutachtens um einen Grad verringert werden.Voraussetzung für solche Maßnahmen ist die Verwendung von vorschriftsmäßig zertifizierter persönlicher Schutzausrüstung durch örtliche Arbeitnehmer.

Nutzen und Entschädigung

Wenn Sie den SOUT am Arbeitsplatz ausführen, können Sie das Vorhandensein gefährlicher und (oder) schädlicher Produktionsfaktoren feststellen und auf der Grundlage der Ergebnisse einen Plan mit wirksamen Maßnahmen entwickeln, um diese zu beseitigen. Im Übrigen liegt dies laut Gesetz in der direkten Verantwortung jedes Arbeitgebers. Darüber hinaus bilden schädliche, gefährliche Arbeitsbedingungen, deren Merkmale oben angegeben sind, die Grundlage für die Ernennung von Leistungen und Entschädigungen an den Arbeitnehmer. Bei einer optimalen und zulässigen Klasse fehlen sie.

In Fällen, in denen eine dritte Klasse schädlicher Bedingungen am Arbeitsplatz auftritt, wird die Art der Leistungen durch ihren Grad überschätzt. Entsprechend der Arbeitsgesetzgebung hat ein Arbeitnehmer bei Abschluss 3.1 Anspruch auf eine Barentschädigung von mindestens 4%, wenn 3,2 bis 7 zusätzliche Urlaubstage hinzukommen. Bei Abschluss 3.3 verringert sich die Dauer der Arbeitswoche auf 36 Stunden. In Fällen, in denen die Leistungen auf das obligatorische Mindestniveau festgesetzt werden, liegt die Erhöhung im Ermessen des Arbeitgebers und ist mit den Gewerkschaftsorganen abzustimmen.