Entlassungsumgehung: Bemessungsbeispiel

Beim Verlassen des Unternehmens wird ein Bypass-Blatt ausgefüllt, um Daten an die Personalakte anzuhängen, die der Mitarbeiter vor dem Verlassen des Unternehmens an alle Unternehmenswerte, Papiere und Posten ausgehändigt hat und für die er keine finanziellen Schulden hat.

Was spiegelt das Dokument im Unternehmen wider?

Bei der Analyse des rechtlichen Moments und der Gültigkeit des Bypass-Blattes bei Entlassung bleibt die tatsächliche Bedeutung des Verfahrens erhalten. Wie müssen Sie ausfüllen und arrangieren? Zunächst wird eine Anweisung zur Entlassung eines Mitarbeiters durch die Geschäftsführung erteilt, wonach ein Bypass-Blatt ausgestellt wird. Eine Person muss um jede Einheit herumgehen und die Unterschriften aller Abteilungsleiter anbringen. Auch wenn der Mitarbeiter nichts schuldet, muss die Unterschrift immer sein.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind auf dem Bypass-Blatt Vermerke vermerkt, aus denen hervorgeht, dass der Mitarbeiter einige der zur Firma gehörenden Wertsachen zurückgegeben hat:

1. Zur Verwendung ausgegebene Büromaterialien werden zurückgegeben. Dies können spezielle Markierungen für die Arbeit mit Acryl in der Architekturabteilung sein, spezielle Materialien bei der Entwicklung von Abteilungen des Raumes.
2. Die Kommunikationsabteilung muss Mobiltelefone bis zum Ausdruck der Anrufe akzeptieren, um zu bestätigen, dass alle Anrufe innerhalb der Unternehmensanforderungen getätigt werden. Stellt sich heraus, dass eine persönliche Beziehung zu Verwandten bestand, ist die Person verpflichtet, die Gesprächskosten nach dem Grundtarif zu erstatten.
3. Persönliche Arbeitselemente im Zusammenhang mit der Kleiderordnung. Manchmal nähen Firmen maßgeschneiderte Uniformen für Arbeiter, verteilen Krawatten, Schürzen oder Hüte mit Emblemen. Alle Dinge müssen ungeachtet ihres Zustands aufgegeben werden. Sie können sie nicht kaufen, da diese Eigentum des Unternehmens sind.

Wurden sie vom Mitarbeiter persönlich gekauft, wird dies markiert. Natürlich müssen in den Strukturen des Innenministeriums die Mitarbeiter, die ein Formular von der Organisation erhalten, für das Tragen, dh für die Abschreibung oder die Mietnutzung, bezahlen. Ein Teil des Geldes wird vom Gehalt abgezogen. Einige Nicht-Abteilungsorganisationen schaffen ähnliche Bedingungen und Umstände für die Entlassung.

Die Notwendigkeit und Gültigkeit des Dokuments

Jeder Mitarbeiter ist daran interessiert, ob es notwendig ist, interne Dokumente zu erstellen, wenn dazu nirgendwo etwas gesagt wird? Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt es keine Gesetze und Vorschriften darüber, wie und warum ein Bypass-Blatt bei Entlassung ausgefüllt werden muss. Es stellt sich heraus, dass es keine Legitimität gibt. Es gibt keinen einzigen Artikel, der solche Nuancen regelt. Dies kann nach Ermessen des Arbeitgebers oder Wirtschaftsprüfers erfolgen. Am häufigsten sind solche Sicherheitsmaßnahmen in Bereichen erforderlich, in denen Mitarbeiter / Mitarbeiter:

• sich mit der Kapitalflussrechnung befassen;
• Arbeit mit Wertpapieren und Formularen;
• Tätigkeiten ausführen, die mit dem Verkehr von Diensten zusammenhängen, für die jedoch die mobile Kommunikation, die Installation von Programmen und der Zugriff darauf erforderlich sind.

Vor der Einstellung unterzeichnet der Arbeitnehmer ein Dokument über die Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen. Beispielsweise dient die Entlassung eines Bypass-Blattes als Garantie für die Sicherung von Produktionsgeheimnissen in einem Industrieunternehmen. Als nächstes betrachten wir getrennt drei Fälle, in denen es notwendig ist, das "letzte Dokument" zu unterzeichnen.

Wird für die Arbeit mit Finanzen ein Dokument benötigt?

Im ersten Fall geht es darum, mit Geld zu arbeiten. Dies schließt sowohl Bankangestellte als auch einfache Buchhalter ein, die an den Registrierkassen in Supermärkten und Tankstellen stehen:

1. Sie füllen tägliche Transaktionsberichte aus und müssen daher auf Ersuchen des Leiters einen vollständigen Bericht über Bargeldtransaktionen bei Kündigung ausfüllen.
2. Bei Banken muss der Kassierer oder Kassierer, der mit dem Geldwechsel befasst ist, die persönlichen Codes abgeben, die ihm während des Arbeitsverhältnisses ausgestellt wurden.
3. Jeder Mitarbeiter hat einen eindeutigen Zugangscode zum Betriebssystem, und bei Abrechnungen mit Kunden wird sein Name auf Schecks und Quittungen gedruckt.

Es ist nicht möglich, den Zugriff nur zu ändern, wenn Sie in eine andere Niederlassung oder an eine andere Position desselben Geräts wechseln.

Arbeiten mit Wertpapieren: Rettet Sie ein Dokument vor deren Verlust?

Im zweiten Fall geht es um Unternehmen, die beispielsweise Personen und juristische Personen versichern, Verträge zur Gewährleistung der Sicherheit von Eigentum abschließen, Patente für Arbeiten oder geistiges Eigentum erteilen und so weiter:

1. Ein Formular für eine Kfz-Versicherung in einem privaten Unternehmen kann Hunderte von Dollar kosten, da diese unter einer eindeutigen Nummer registriert sind.
2. Es ist sehr unerwünscht, das Formular zu verlieren, da das Dokument im System repariert werden muss.
3. Andernfalls erleidet die gesamte Organisation Verluste.

Daher werden dem Mitarbeiter Formulare und Papiere zugewiesen, und bei Entlassung wird der Betrag des Restbetrags auf dem Bypass-Blatt angegeben. Das Formularfeld gilt als Nachweis nicht verwendeter Wertpapiere.

Risiken und Überbrückungsschutz

Darüber hinaus kann das Softwareprodukt, das auf dem Personal- oder Arbeitscomputer des Mitarbeiters installiert wurde, auch gemietet werden:

1. Wenn der Manager vergessen hat, Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten durchzuführen, kann er nicht mehr gezwungen werden, bei Entlassung des Mitarbeiters ein Bypass-Blatt zu unterschreiben.
2. Alle Konsequenzen sind ein Risiko für die Behörden. Es wird empfohlen, solche Punkte im Voraus zu klären. Ein Arbeitnehmer kann während der Urlaubszeit und sogar am Tag der Antragstellung aus dringenden Gründen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kündigen.

Wichtig! Die Mitarbeiter des Innenministeriums sind nicht nur dem Arbeitsgesetz, sondern auch der Anordnung des FSVTS Nr. 63-od S. 16 unterstellt. Der Beauftragte der Abteilung für innere Angelegenheiten hat die Verpflichtung in der Unterzeichnung des Dokuments festzulegen.

Entlassungsumgehung: Ist die Rücksendung von Waren und Materialien legal?

Im dritten Fall, wenn es um die mobile Kommunikation geht, muss der Mitarbeiter alle Telefonnummern und Kartennummern zurückgeben, die er zur Erfüllung seiner offiziellen Aufgaben erhalten hat. Wir können auch über Material- und Warenwerte sprechen, wenn die Mitarbeiter Online-Bargeld, Transportmittel, Gutscheine zum Tanken, die kostenlose Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel, Pässe zum Gebäude und andere Wertgegenstände des Unternehmens erhalten. Auch vorbehaltlich der Rückgabe:

1. Firma Firmenabzeichen.
2. Gefüllte Rechnungen.
3. Marken für die Registrierung von Pflichten.
4. Abzeichen.
5. Bandbreitenausrüstung.
6. Lesen von Programmen oder Zählern.

Warenkarten werden separat ausgefüllt, wenn die Person im Lager gearbeitet hat. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist ein Arbeitnehmer von der Ausfüllung aller Dokumente der internen Regulierung befreit, wenn er sich in Elternzeit befindet, in der er sich zum Rücktritt entschlossen hat. Dies ist legitim, da eine Frau alle Angelegenheiten, Befugnisse und Pflichten auf einen anderen Mitarbeiter überträgt. Es ist unmöglich, von ihr Formalitäten zu verlangen, auch wenn sie gesetzlich irgendwelche Werte behält. In solchen Fällen wird eine Bestandsaufnahme durchgeführt. Der befugte Arbeitnehmer muss jedoch alle strengen Meldeformulare ausfüllen, die an den Arbeitnehmer gerichtet sind, der in Mutterschaftsurlaub gegangen und entlassen wurde. Ein Beispiel des Bypass-Blatts bei Entlassung sieht wie auf dem Foto aus.

Können sie kein Arbeitsbuch herausgeben, wenn kein Bypass-Blatt vorhanden ist?

Es lohnt sich, über die Rechtmäßigkeit und Rechtskraft interner Dokumente zu sprechen, wenn ein Mitarbeiter ein Mitarbeiter ist und staatliches Eigentum nutzt. Dies schließt auch den Status der im Rahmen des Berichts ausgegebenen Artikel ein, die nach dem Einsatz von Arbeitnehmern repariert oder korrigiert werden müssen. Dieser Punkt hat jedoch nichts mit Papierkram zu tun. Nach Art.Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer das Arbeitsbuch am Tag der Entlassung auszustellen. Es wird jedoch nichts darüber gesagt, Dokumente von Dritten auszufüllen, die Informationen über die Lieferung von Werten oder anderen Dingen des Unternehmens enthalten.

Es gibt andere legitime Fälle:

1. Gemäß den Artikeln 137-138 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen alle Verluste durch Abzug der Schulden vom Gehalt beglichen werden, wenn ein Arbeitnehmer Schulden beim Arbeitgeber hat.
2. Wenn die Verbindlichkeit einer solchen Klage nach der Unterzeichnung des Entlassungsbeschlusses eingetreten ist, sollte eine Prüfung der Ursachen für Schäden an den Werten durchgeführt werden.
3. Auch wenn der Mitarbeiter die Dokumente nicht unterschrieben hat, sollte das Arbeitsbuch innerhalb der gesetzlich festgelegten Frist ausgestellt werden.
4. Wenn ein Befehl zum Personalabbau vorlag und die Person in Teilzeit arbeitete, ist keine Vereinbarung erforderlich, um zusätzlich ein Bypass-Blatt auszufüllen.

Darüber hinaus muss der Arbeitnehmer über die Kürzung informiert werden, damit er eine neue Stelle finden kann. Wird ebenfalls eine Neuberechnung durchgeführt, wird dem Mitarbeiter drei Tage vor seiner Entlassung in Rechnung gestellt. Dies ist rechtlich zulässig, da eine Person bis zum offiziellen Abrechnungstag von etwas leben muss. Ist eine Kontaktaufnahme mit ihm nicht möglich, muss der Verantwortliche die Person per Einschreiben über den Verwaltungsauftrag informieren. Bis zur Kündigung werden alle notwendigen und wichtigen Dokumente für 70 Jahre im Archiv des Unternehmens aufbewahrt.

Problemumgehung steht noch aus

Wenn eine Person einen Job bekommt, kann sie eine Probezeit von 1-3 Monaten ansetzen. Der Zeitraum ist in keiner Weise gesetzlich geregelt und kann je nach Komplexität der künftigen Position unterschiedlich lang sein. Außerdem kann am Ende der Amtszeit ein Mitarbeiter getestet werden. Wenn er seinen Pflichten nicht nachkommt, kann die Geschäftsführung ihn vom Bestehen der Probezeit entlassen oder ihn entlassen, wenn er die Prüfung bestanden hat, die Probezeit abgelaufen ist und er sofort für die Stelle zugelassen wurde.

Gleichzeitig ist eine Person verpflichtet, alle Sachen, die ihr gehören, der Firma zu übergeben:

1. Dies schließt die mobile Kommunikation ein, die während des Testens einer Person zugewiesen wurde.
2. Wenn der Testzeitraum eine Woche oder weniger dauerte, sollten keine Bypass-Blätter ausgefüllt werden.
3. Wenn ein Zeitraum von bis zu 2 Monaten erreicht ist, wird in jedem Fall ein Formular ausgefüllt, in dem eine Bestandsaufnahme des von der Person genutzten Eigentums vorgenommen, ein Dokument zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen unterzeichnet und ein Formular zur Ausstellung und Rückgabe von Werten ausgefüllt wird.

Sofern der Mitarbeiter nicht nach dem Arbeitsgesetz arbeitet, sondern persönliche Arbeitsgegenstände, Wertsachen usw. erhält, sollte der Chef verstehen, dass dies ein Risiko darstellt. Wenn eine Person einige Dinge nicht zurückgibt, müssen Sie sich mit der Situation vor Gericht befassen, jedoch den Grund erläutern Es wird auch eine nicht gesetzliche Beschäftigung erforderlich sein. In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise eine Geldstrafe zahlen, wenn Sie nicht autorisiert Arbeitskräfte einsetzen, Steuerhinterziehung betreiben usw.

Es liegt im Interesse des Arbeitnehmers, unverzüglich einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, um zumindest einige Argumente vor Gericht zu haben, wenn das Verfahren gerecht wird. Ein Arbeitgeber sollte auch auf Formalitäten achten, da Mitarbeiter manchmal ihr Alter verbergen und bis zum Erwachsenenalter eine Arbeit finden. Und in diesem Fall wird keine Probezeit zugewiesen, ein Arbeitsvertrag ist obligatorisch, dessen Laufzeit drei Monate nicht überschreiten darf.

Bei Kenntnis aller Nuancen können sich beide Parteien vor den unerwünschten Folgen von Diebstahl, Diebstahl und anderen rechtswidrigen Handlungen schützen. Besondere Aufmerksamkeit sollte ausländischen Bürgern geschenkt werden, die an den Empfehlungen arbeiten, jedoch keine grundlegenden Belege zu Bildung, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Wohnort und tatsächlichem Wohnsitz haben.