Obligatorische Vertragsdetails - was ist das?

Jedes amtliche Dokument enthält die wichtigsten rechtlichen und wirtschaftlichen Einzelheiten. Obligatorische Vertragsdetails sind die wichtigsten wesentlichen Bedingungen, die den Zweck des gesamten Dokuments bestimmen. Überlegen Sie, welche Angaben als obligatorisch gelten.

Definition

Obligatorische Vertragsdetails sind einige Informationen, Informationen oder bestimmte Daten, die unter anderem die Rechtskraft des Dokuments und seine Bedeutung angeben. Diese Details umfassen:

1. Dokumentennummer.
2. Ort und Datum der Abfüllung.
3. Informationen zu den Vertragsparteien.
4. Allgemeiner Inhalt des Dokuments.
5. Siegel und Unterschriften der Parteien.

Es wäre möglich, den Namen des Dokuments den obligatorischen Details zuzuweisen. Aber wenn dem Vertrag ein Name gegeben wird und sein Wesen völlig anders sein wird, worauf sollte dann der Name des Vertrags geachtet werden? Folglich ist die zwingende Voraussetzung des Vertrages nicht der Name, sondern sein Wesen.

Natürlich ist es ratsam, ein Dokument zu benennen, schon allein deshalb, weil Sie nicht jedes Mal die Hauptpunkte vom Dokument selbst abziehen.

Struktur

Die Struktur jedes Vertrags ist individuell: von einer einfachen Auflistung von Klauseln bis zu einer komplexen Unterteilung in Absätze und Unterabschnitte. Eine Vereinbarung sollte jedoch die grundlegenden Struktureinheiten enthalten. Dazu gehören:

1. Einführender Teil.
2. Gegenstand (Rechte und Pflichten der Parteien, Zahlungsbedingungen).
3. Zusätzliche Bedingungen (Verantwortlichkeit der Parteien, Gültigkeit des Dokuments, Gründe für die Änderung der Bedingungen oder Kündigung).
4. Angaben zu den Parteien (Unterschriften, Stempel).

Diese Struktur ist bedingt, wird jedoch bei der Ausarbeitung fast aller Arten von Verträgen befolgt. Einschließlich Arbeit. Als nächstes werden die obligatorischen Details des Arbeitsvertrags genauer betrachtet.

Ort und Datum

Voraussetzung ist der Arbeitsort des Bürgers. Im Falle der Aufnahme in eine Zweigstelle der Organisation oder Struktureinheit ist der vollständige Standort dieser Zweigstelle im Vertrag angegeben. Dies ist nicht nur erforderlich, damit der Mitarbeiter weiß, wo er arbeitet, sondern auch für die vollständige Berichterstattung. Wenn Sie beispielsweise auf Geschäftsreise senden, sollten Sie angeben, wo der Mitarbeiter abgereist ist und wo er angekommen ist und umgekehrt.

Starttermine spielen ebenfalls eine wichtige Rolle. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation hat seine eigenen Nuancen in Bezug auf dieses Attribut. Dies ist nicht nur der Beginn der Arbeit in einer bestimmten Organisation, sondern auch der Beginn einer Probezeit für einen Mitarbeiter (sofern vorgesehen). Hat ein Arbeitnehmer jedoch mit Wissen des Arbeitgebers begonnen, seine Pflichten zu erfüllen, ohne einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen, so ist dieser verpflichtet, diesen vom Zeitpunkt seines Arbeitsantritts an (und bereits ohne Prüfung) zu beantragen und alle Unterlagen spätestens drei Tage später auszufüllen.

Wird ein befristeter Vertrag unterschrieben, so wird zusätzlich zum Arbeitsbeginn dessen Abschluss angezeigt.

Angaben zur Organisation und zum Mitarbeiter

Obligatorische Vertragsdetails sind detaillierte Informationen über den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Welche Informationen sollte ein Arbeitgeber bereitstellen:

• vollständiger Name der Organisation sowie die Rechtsform;
• Rechtsanschrift der Organisation;
• Der tatsächliche Standort des Unternehmens
• Name des Dokuments, auf dessen Grundlage der Leiter seine Tätigkeit ausübt;
• TIN des Unternehmens;
• Name, Vorname, Patronym der befugten Person.

Angaben des Mitarbeiters:

• vollständiger Name, Vorname, Patronym;
• Kontaktdaten: Anschrift, Telefon;
• Passdaten.

Sind die Angaben im Vertrag vorgeschrieben? Ja, da ihre Angabe in Art. 3 geregelt ist. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.Darüber hinaus beweist eine Angabe aller Daten erneut die Seriosität der Organisation und des Mitarbeiters. Und wenn in Gerichtsverfahren eine der Parteien nicht an den Sitzungen teilnimmt, ist es einfach, den Standort der Einzelperson oder juristischen Person aus den Daten zu berechnen.

Arbeitsbedingungen

Weitere verbindliche Vertragsdetails sind die Arbeitsbedingungen. Dazu gehören:

1. Funktionen der Arbeitstätigkeit. Hier muss angegeben werden, in welcher Position (gemäß Besetzungstabelle) gearbeitet wird und welche Art von Arbeit ausgeführt wird. Wenn nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen normativen Gesetzen die Gewährung von Leistungen oder Entschädigungen oder möglichen Einschränkungen mit der Erfüllung von Arbeitspflichten für bestimmte Stellen oder Berufe verbunden ist, muss der Titel einer solchen Stelle den im Qualifikationshandbuch angegebenen Anforderungen entsprechen.
2. Zahlungsbedingungen. Dies beinhaltet die Höhe des Tarifs, Zuschläge, das offizielle Gehalt des Arbeitnehmers, Anreize, Zulagen.
3. Arbeitsregime und Ruhe. Diese Angaben spiegeln den Arbeitszeitplan und die Ruhezeit des Mitarbeiters wider. Dieser Posten sollte in den Vertrag aufgenommen werden, insbesondere wenn der Mitarbeiter einen anderen Zeitplan als die übrigen hat.
4. Gewährleistungs- und Entschädigungsbedingungen.
5. Bedingungen, die die Art der Arbeit bestimmen.
6. Bestimmungen über die Arbeitsbedingungen.
7. Regelungen zur Sozialversicherung.

Wird Druck wirklich benötigt?

Ist das Drucken eine obligatorische Voraussetzung für eine Vereinbarung?

Nach Art. 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Vertrag rechtsgültig, wenn er schriftlich und in zweifacher Ausfertigung mit beidseitigen Unterschriften abgefasst ist. In h. 1 Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt, dass das Dokument ab dem Zeitpunkt seiner Unterzeichnung rechtskräftig ist. Und Kunst. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält in der vollständigen Liste der Pflichtangaben keine Bestimmung über die Pflicht zum Anbringen eines Siegels auf einem Arbeitsvertrag.

Infolgedessen weist keine einzige Bestimmung des Arbeitsgesetzbuchs auf die Notwendigkeit einer Presse hin. Wenn der Arbeitgeber das Dokument nicht abgestempelt hat, bedeutet dies nicht, dass es nicht gültig ist.

Der Vertrag gilt als gültig, wenn die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen erfüllt sind.

Das Siegel selbst auf dem Dokument hat kein yursila, es bestätigt einfach noch einmal die Unterschrift des Arbeitgebers.

Zusätzliche Details

Müssen die Details im Vertrag angegeben werden, wenn sie nicht grundlegend sind? Zusätzliche Details werden nur angezeigt, wenn sie in der Organisation und speziell für diesen Mitarbeiter angewendet werden. Diese Details umfassen:

• Probezeit;
• Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen und Haftung;
• die Verpflichtung, einen bestimmten Zeitraum in der Organisation auszuarbeiten, wenn das Unternehmen die Schulung bezahlt hat;
• zusätzliche Versicherungsbedingungen;
• Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen der Familie des Arbeitnehmers;
• die Möglichkeit einer privaten Rentenversicherung.

So füllen Sie eine Vereinbarung aus

Damit das Dokument ein yursila hat, müssen Sie alle erforderlichen Angaben gemäß Art. 57 einkaufszentrum. Sie sollten auch alle möglichen Streitfragen berücksichtigen, die bei der Zusammenarbeit auftreten können.

Alles, was im Vertrag in einer schwierigen Situation festgelegt ist, wird vor Gericht oder bei einer Inspektion geprüft.

Ein Dokument kann sowohl schriftlich als auch gedruckt verfasst werden. Die Gesetzgebung regelt nicht, wie genau dies getan werden soll. Jedes Unternehmen stellt einen Vertrag in der Form zur Verfügung, in der er zweckmäßig ist. Am wichtigsten ist, dass es in zweifacher Ausfertigung vorliegt und beide unterschrieben sind.

Manchmal stellt sich die Frage: Wenn das Siegel des Vertrags nicht vorgeschrieben ist, müssen Sie das Dokument möglicherweise bei einem Notar beglaubigen? Das ist nicht nötig. Nur in bestimmten Situationen, die im Arbeitsrecht vorgeschrieben sind, muss ein Arbeitsvertrag mit dem Staat oder den Exekutivorganen vereinbart werden.

Ein Arbeitsvertrag gilt als Hauptdokument in den Arbeitsbeziehungen. Und seine Abwesenheit (mit Zusammenstellung) verletzt die Rechte des Arbeitnehmers.