Das erste Papier, das Sie über Ihren neuen Job unterzeichnen, ist eine Arbeitsvereinbarung. Wie alle rechtlich wichtigen Dokumente hat es eigene Standards und Gestaltungsmerkmale. Deshalb werden wir heute einfach und leicht die obligatorischen Bedingungen eines Arbeitsvertrags studieren.
Zweck des Dokuments
Ein Arbeitsvertrag ist eine Art Pakt zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, der seine Rechte und Pflichten regelt. Vereinfacht ausgedrückt, sichert eine Vereinbarung die mündliche Zustimmung beider Parteien zur Zusammenarbeit. Der Arbeitnehmer erklärt sich bereit, die von ihm geleistete Arbeit in guter Qualität zu verrichten, und der Arbeitgeber ist verpflichtet, für ihn gute Arbeitsbedingungen zu schaffen und diese Arbeit rechtzeitig zu bezahlen.
Die Aufnahme eines neuen Teammitglieds erfolgt in 4 Schritten:
- Einarbeitung in den Arbeitsvertrag;
- seine Unterzeichnung;
- Drucken eines Auftrags bei der Einstellung eines Mitarbeiters für eine bestimmte Position;
- Markieren des Arbeitsbuchs.
Damit das Dokument einen bestimmten gemeinsamen Standard hat und dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer im Falle eines Konflikts uneingeschränkt die Möglichkeit bietet, ihre Rechte geltend zu machen, muss es alle Bedingungen enthalten, die für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag erforderlich sind.
Unterzeichnungsverfahren
Das Dokument wird in zwei Kopien gedruckt. Eine wird einem neuen Mitarbeiter des Unternehmens zur persönlichen Aufbewahrung übergeben, die zweite - dem Arbeitgeber oder seinem offiziellen Vertreter. Nur in seltenen Fällen kann ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnehmen, bevor er ein Dokument unterzeichnet. Darüber hinaus werden die zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags festgelegt und sind Bestandteil des Vertrags, den der Arbeitnehmer spätestens drei Tage nach dem ersten Tag seiner tatsächlichen Tätigkeit zu unterzeichnen hat.
In Zukunft kann das unterzeichnete Dokument geändert und ergänzt werden. Wenn sich ein Arbeitgeber beispielsweise dazu entschlossen hat, den Lohn einer Person zu erhöhen, muss er die obligatorischen Bedingungen des Arbeitsvertrags anpassen oder einen Nachtrag ausdrucken, der neue Tarifsätze, Prämien usw. regelt. Alle Anpassungen des Arbeitsvertrags werden immer mit dem Mitarbeiter des Unternehmens vereinbart.
Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags
Vor der Unterzeichnung eines Dokuments, das die Rechte des Mitarbeiters schützt, sollte er jeden Punkt sorgfältig lesen. In der Tat kann im Falle eines Konflikts nur er alle Streitigkeiten klären und lösen.
Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags sind:
- Arbeitsplatz;
- Position
- Art der Arbeit mit vollständiger und detaillierter Beschreibung;
- Amtsantritt;
- Gehaltsbetrag;
- Arbeitszeit;
- Mitarbeiterhaftung;
- Rechte und Pflichten beider Parteien;
- Arten und Bedingungen der Sozialversicherung.
Alle oben genannten Punkte sind nicht die einzigen Dinge, die in das Dokument geschrieben werden können. Jeder Mieter hat das Recht, zusätzliche Klauseln in den Vertrag aufzunehmen, die für eine bestimmte Art der ausgeführten Arbeit charakteristisch sind. Verbindliche und zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags müssen von beiden Parteien eindeutig eingehalten werden. Andernfalls kann der Vertrag auf Wunsch eines Teilnehmers gekündigt werden.
Arbeitsplatz
Vor Arbeitsbeginn muss dem Mitarbeiter mitgeteilt werden, wo genau sich sein Arbeitsplatz befindet. Die zwingenden Bedingungen des Arbeitsvertrags umfassen nicht nur die rechtliche Anschrift des Unternehmens, sondern auch die Nummer und die Postanschrift der Struktureinheit oder Niederlassung, an die der Arbeitnehmer zur Erfüllung seiner Aufgaben entsandt wird. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, den Standort des Arbeitsplatzes selbstständig zu ändern.Alle Änderungen müssen mit dem Mitarbeiter abgestimmt werden. Wenn er bei der nächsten Überweisung kein Dokument unterzeichnen möchte, kann er den Arbeitsvertrag kündigen.
Position und Art der Arbeit
Auf der Grundlage der im Arbeitsvertrag angegebenen Position wird ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen. Diese Aufzeichnungen bestimmen künftig die Leistungen und das Datum der Pensionierung des Arbeitnehmers. Alle bestehenden Berufe sind in der Unified Tariff Qualification Edition registriert.
Zu den aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt gehört die Aufnahme einer Position in den Arbeitsvertrag, die nicht im Leitfaden für einheitliche Tarife und Qualifikationen aufgeführt ist. Wenn die Position nicht mit der Erbringung bestimmter Entschädigungen oder Leistungen verbunden ist, hat eine solche Aufzeichnung keine schwerwiegenden Konsequenzen. Aber ohne besonderen Bedarf ist es immer noch besser, nicht von der bestehenden Liste abzuweichen.
Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags sind detaillierte Beschreibungen aller Arten von Arbeiten, die der Arbeitnehmer ausführen muss. Darüber hinaus kann es Funktionen anzeigen, die für verschiedene Berufe charakteristisch sind. Die Kombination mehrerer Positionen in einem Arbeitsvertrag ist keine Teilzeitarbeit. Zum Beispiel kann die Arbeit eines Ladenbesitzers die Pflichten eines Laders umfassen. In diesem Fall wird im Arbeitsbuch festgehalten, welche Position der Mitarbeiter die meiste Zeit seiner Tätigkeit ausübt.
Amtsantritt
Der Kalendertag des Amtsantritts und der Tag des Vertragsschlusses fallen nicht immer zusammen. Es kommt vor, dass ein Mitarbeiter für die Erfüllung seiner Aufgaben bis zu seiner Unterzeichnung oder mit einer Verzögerung von mehreren Tagen aufgrund von bevorstehenden freien Tagen, Feiertagen oder anderen wichtigen Gründen in Anspruch genommen wird. Da die obligatorischen Bedingungen eines Arbeitsvertrags im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind, kann der Arbeitsbeginn auf zwei Arten festgelegt werden:
- eine mündliche Verfügung des Mieters vor der Unterzeichnung des Dokuments;
- bestimmten Datum im Vertrag angegeben.
Hat der Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen, bevor er den Vertrag unterzeichnet hat, muss er sich mit ihm vertraut machen und spätestens drei Tage nach Beginn der Arbeiten eine schriftliche Zustimmung, dh seine Unterschrift, für die Ausführung einer bestimmten Art von Arbeit erteilen. Wenn die Behörden es nicht eilig haben, ihre Beziehung zum Arbeitnehmer schriftlich zu formalisieren, hat er das Recht, sich mit Nachweisen über die während dieser Zeit geleistete Arbeit an das Gericht zu wenden. Dies können Zeugnisse, Papiere, Berichte und mehr sein.
Klausel eines Vertrages
Die Lohnkonditionen regeln den Gesamtbetrag der Löhne des zukünftigen Arbeitnehmers zusammen mit Prämien, Zulagen und Zuschlägen. Handelsunternehmen haben das Recht, unabhängig Tarife festzulegen, auf deren Grundlage Abzüge vorgenommen werden. Budgetunternehmen berechnen das Arbeitnehmereinkommen auf der Grundlage des Tarifrasters, der Qualifikationskategorie und der Kategorie.
Die zwingenden Voraussetzungen für den Abschluss eines Arbeitsvertrags dürfen nicht niedriger sein als die vom Staat festgelegte Norm. Andernfalls kann eine solche Vereinbarung als rechtswidrig angesehen und daher leicht vor Gericht angefochten werden. Während der Zeit der Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer hat der Arbeitgeber das Recht, die Höhe und Höhe seines Gehalts zu verringern oder umgekehrt zu erhöhen. Hierzu ist es nicht erforderlich, eine neue Vereinbarung abzuschließen. Sie können einfach den entsprechenden Nachtrag ausdrucken und dem Mitarbeiter zur Unterschrift übergeben.
Was bestimmt die Höhe eines Gehalts?
Die Höhe der Löhne hängt in erster Linie von den beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers und der Relevanz des Berufes ab. Wenn die anstehende Arbeit ein hohes Maß an Geschicklichkeit erfordert, sollte die Bezahlung angemessen sein. Aus dem Arbeitsvertrag geht auch Folgendes hervor:
- Zuschläge für Arbeiten an Wochenenden, arbeitsfreien Tagen und Feiertagen;
- monatliche, vierteljährliche, jährliche Prämie;
- Zuschlag für Nachtarbeit;
- Ergänzung für schädliche Arbeitsbedingungen;
- Zuschläge für Überstunden.
Das Dokument zeigt "schmutzige" Löhne. Dies bedeutet, dass von dem im Dokument vorgeschriebenen Gehalt zukünftig alle Standardabzüge vorgenommen werden. Dementsprechend erhält der Mitarbeiter einen geringeren Betrag in seinen Händen. Alle aufgelaufenen Boni hängen vom Arbeitgeber oder vom unmittelbaren Vorgesetzten des potenziellen Arbeitnehmers ab. Das Bonussystem berücksichtigt die Qualität, Geschwindigkeit und das Ergebnis der monatlichen, vierteljährlichen und jährlichen Arbeit der Mitarbeiter. Wenn sich die Arbeit auf kollektive Arbeit bezieht, hängt der Preis von jedem Mitglied des Teams ab.
Einige Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern neben Zuschlägen und Prämien auch kostenlose Mahlzeiten, Reisen, Unterkunft und mehr an. Dies ist in den obligatorischen Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag nicht enthalten. Vielmehr sind solche Bedingungen ein angenehmer Bonus, den ein Mitarbeiter erwarten kann.
Arbeitszeit
Der Mitarbeitermodus wird durch die interne Routine des Unternehmens geregelt. Wenn das Arbeitsregime und der Rest des zukünftigen Arbeitnehmers nicht übereinstimmen, werden entsprechende Einträge in den Arbeitsvertrag gemacht. In der Regel dauert ein Arbeitstag mindestens acht und höchstens zwölf Stunden. Die Dauer einer Arbeitsschicht darf die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Grenzen nicht überschreiten. Es ist wichtig zu bedenken, dass die Arbeitszeit kein Mittagessen und keine Haushaltspausen umfasst.
Haftungsklausel
Um das Unternehmen vor schuldhaften Verlusten zu schützen, schließen viele Unternehmen zusammen mit einem Arbeitsvertrag einen Haftungsvertrag mit einem potenziellen Mitarbeiter ab. Die Produktion und Arbeiter der Werkstatt, in der Regel gilt dieses Dokument nicht. Meistens wird es mit Verwaltungspersonal und Personal der mittleren und oberen Führungsebene abgeschlossen.
Ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers zur materiellen Haftung hat der Arbeitgeber kein Recht, einen Cent von seinem Einkommen abzuziehen. Verlangen die Chefs auf Anordnung die Zahlung der ihnen entstandenen Verluste, so ist dies ein unmittelbarer Grund, vor Gericht zu gehen. Bei Streitigkeiten über Schadensersatz wird eine gerichtliche oder vorgerichtliche Prüfung durchgeführt. Der volle Schadensersatz steht dem Unternehmen zu, wenn der Mitarbeiter eine Straftat begangen hat, das Sachvermögen außerhalb der Arbeitszeit verschlechtert oder das ihm ausgehändigte Eigentum des Unternehmens nicht gegen Entgelt gesichert hat.
Sozialversicherung
Die derzeitige Gesetzgebung sieht vier Formen der Sozialversicherung vor. Der Arbeitgeber verpflichtet sich daher, bei Vertragsabschluss monatlich die für die Sozialversicherung erforderlichen Abzüge vorzunehmen. Die Pflichtversicherung im Rahmen eines Arbeitsvertrags umfasst drei Arten von Versicherungen:
- medizinisch;
- sozial;
- Ruhestand.
Die Sozialversicherung deckt zwei Arten von Ausgaben ab: die Zahlung von Krankheit oder Mutterschaft und die Entschädigung von Arbeitnehmern, die durch Unfälle oder Krankheiten infolge ihrer beruflichen Tätigkeit geschädigt wurden. Wenn der Arbeitgeber die Bestimmungen des Arbeitsvertrags vorschreibt, führt er möglicherweise nicht alle bestehenden Versicherungsarten auf. Fügen Sie einfach einen Link zu diesem Artikel des Arbeitsgesetzes hinzu.
Zusätzliche Bestimmungen
Zusätzlich zur Pflicht kann das Dokument zusätzliche Bedingungen enthalten. Beispielsweise kann der Chef eine Klausel zur Probezeit oder zur internen Schulung der Mitarbeiter hinzufügen. Viele private Organisationen möchten eine Klausel zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen in den Vertrag aufnehmen. Insbesondere, wenn der Mitarbeiter Zugang zu Finanz- oder Buchhaltungsausweisen hat. Von den angenehmen Momenten in zusätzlichen Bedingungen können Punkte zur Erhöhung der Lebensbedingungen eines Arbeitnehmers bemerkt werden. Neben Gehältern und Prämien haben einige Mitarbeiter auch Anspruch auf kostenlose Mietwohnungen, Mahlzeiten usw.