Das Gehaltssystem: das Konzept, die Vor- und Nachteile

Jeder Arbeitgeber kann selbständig entscheiden, welches Entgeltsystem in seinem Unternehmen angewendet wird. Alle Arten solcher Systeme haben bestimmte positive und negative Parameter. Verbreitet ist das Gehaltssystem, das in verschiedenen Organisationen angewendet wird. Es bezieht sich auf die Art der zeitbasierten Zahlungen, beinhaltet aber die strikte Bestellung eines bestimmten Spezialisten eines bestimmten festen Gehalts. Ein solches System hat mehrere Vorteile, ist jedoch nicht ohne Nachteile.

Systemkonzept

Arbeitgeber denken oft darüber nach, was es ist - ein Entgeltsystem. Es wird durch eine bestimmte Methode zur Berechnung der Gehälter für Mitarbeiter dargestellt. Es ist eine Unterart der Zeitzahlung. Auf eine andere Weise wird es ein festes Gehalt genannt.

Oft verwenden Unternehmen ein Gehaltsabrechnungssystem. Was für ein System ist das? Es liegt in der Tatsache, dass ein bestimmter Mitarbeiter ein festes Gehalt hat, das sich über die Zeit nicht ändert. Es kommt nicht auf die Anzahl der Arbeitstage im Monat an, sondern nur auf das Gehalt ohne Prämien. Daher wird im Februar, wenn nur 20 Arbeitstage zur Verfügung stehen, dasselbe Gehalt gezahlt wie im März.

Eine Ausnahme wäre die Situation, in der der Arbeitnehmer nicht alle Arbeitstage arbeitet, sondern krankschreibt oder wartungsfrei Urlaub nimmt. In diesem Fall sinkt sein Verdienst. Dabei berücksichtigt der Buchhalter bei der Berechnung die genaue Anzahl der Tage, die der Mitarbeiter im Unternehmen geleistet hat.

Systemfunktionen

Das Gehaltssystem wird als einfach zu berechnen angesehen, da für die Berechnung das monatliche Gehalt mit verschiedenen Boni und Zuschlägen addiert werden muss. Das Einkommen für jeden Mitarbeiter des Unternehmens setzt sich aus einem festen Teil, der durch ein Gehalt repräsentiert wird, und einem befristeten Teil zusammen, bei dem es sich um unterschiedliche Zuschläge, Zulagen oder sonstige Zahlungen handelt.

Zuschläge werden in bestimmten Situationen zugewiesen, darunter:

• der Facharzt ist außerhalb der Arbeitszeiten mit seinen Arbeitspflichten beschäftigt;
• ein Bürger arbeitet an Feiertagen oder Wochenenden;
• Nachtarbeit;
• Leistungen für Mütter oder Schwangere;
• Die Arbeit erfolgt unter schädlichen oder völlig gefährlichen Bedingungen.
• Jugendliche bekommen einen Job;
• Aufladen von Kosten für Ausfallzeiten im Zusammenhang mit der Reparatur von Geräten.

Das Gehalt wird ohne den Einfluss der oben genannten Faktoren zugewiesen, so dass seine Höhe unverändert bleibt.

Was bestimmt das Gehalt?

Das Vollzeitlohnsystem wird von vielen Organisationen als interessant und gefragt angesehen. Auf diese Weise können Sie die Gelder fair auf alle Spezialisten verteilen. Gleichzeitig ist es möglich, bestimmte Mitarbeiter zuzuweisen, indem Sie einen hohen Bonus zahlen.

Die Höhe des Gehalts hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter:

• Mitarbeiterqualifikation;
• verfügbare Abschlüsse, Auszeichnungen oder Erfolge;
• Betriebszugehörigkeit;
• das Vorhandensein verschiedener einzigartiger Fähigkeiten oder Kenntnisse, einschließlich der Kenntnis einer Fremdsprache oder der Fähigkeit, mit komplexen Computerprogrammen zu arbeiten;
• effektive Mitarbeiteraktivitäten, die zu Umsatzsteigerungen führen;
• Kombination mehrerer Berufe durch einen Spezialisten;
• Berufserfahrung und verfügbare Ausbildung.

Die Gerechtigkeit des Gehaltssystems wird festgestellt, daher werden diese oder jene Spezialisten, die in der Organisation arbeiten, nicht diskreditiert.

Das Gehalt erhöht sich im Unternehmen ausschließlich an Mitarbeiter, die eine solche Beförderung verdient haben.Aufgrund verschiedener Leistungen kommt es daher zu einer Gehaltserhöhung, für die der Geschäftsführer des Unternehmens einen entsprechenden Auftrag erteilt.

Abgrenzungsmethoden

Mit dem Gehaltssystem wird das Gehalt entweder in einer bestimmten Organisation oder als Ganzes in einer separaten Branche angesammelt. Im ersten Fall handelt es sich um ein privates Unternehmen, sodass der Direktor selbstständig beschließt, das Gehalt seiner Mitarbeiter zu erhöhen.

Wenn das Gehalt in einer bestimmten Branche steigt, wirken sich solche Änderungen nur auf staatliche Institutionen und deren Angestellte aus.

Das Gehalt wird direkt von der Sphäre beeinflusst, in der der Bürger arbeitet. Die Wohnregion wird ebenfalls berücksichtigt, da der Mindestlohn und andere Indikatoren in den verschiedenen Städten erheblich voneinander abweichen. Art. 129 TC enthält Informationen zum Mindestgehalt mit unterschiedlichen Zulagen, sodass Arbeitgeber keine Gelder zahlen können, die unter diesem Indikator liegen.

Wie wird das System in Unternehmen angewendet?

Wenn der Arbeitgeber sich für die Verwendung des Vollzeitlohnsystems entscheidet, muss er wissen, wie es im Unternehmen installiert ist. Dabei werden folgende Nuancen berücksichtigt:

• Das System wird durch einen Tarifvertrag oder einen internen Rechtsakt der Organisation eingeführt.
• Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat, muss seine Meinung bei der Einführung eines solchen Systems berücksichtigt werden.
• Das Gehalt wird in Form eines festen Betrags festgesetzt, der gezahlt wird, wenn der Mitarbeiter die erforderliche Anzahl von Stunden im Unternehmen berechnet.
• Für jeden Spezialisten wird das Gehalt individuell festgelegt, da seine Berufserfahrung, Qualifikation, Komplexität der Tätigkeit und andere wichtige Faktoren berücksichtigt werden.
• Unterschiedliche Fähigkeiten eines Mitarbeiters können separat oder insgesamt berücksichtigt werden. Daher kann sich das Gehalt eines Mitarbeiters in einer Position geringfügig oder sogar signifikant unterscheiden.
• Wird für alle Mitarbeiter der gleichen Position das gleiche Gehalt festgelegt, wird der Verdienst der Fachkräfte durch die Zuweisung verschiedener Prämien und Prämien reguliert, für die die Qualifikation oder Komplexität der Arbeit berücksichtigt wird.

Daher wird die Anwendung des Gehaltssystems als ziemlich kompliziert angesehen, da der Arbeitgeber viele Nuancen berücksichtigen muss, um keinen Arbeitnehmer in irgendeiner Weise zu beleidigen.

Wo wird es verwendet?

In russischen Unternehmen wird ein solches System häufig eingesetzt. Es ist nicht sehr wichtig, ein Abrechnungssystem mit Schichtplan zu verwenden, da Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine genauen Informationen darüber haben, wie viele Stunden im Monat gearbeitet werden. Daher ergeben sich Schwierigkeiten bei der Berechnung der Gehälter, wenn ein Mitarbeiter in den Krankenurlaub oder in den unbezahlten Urlaub geht.

Am häufigsten wird ein solches System in staatlichen oder kommunalen Einrichtungen eingesetzt. Gehälter werden Mitarbeitern zugewiesen, die das Einkommen des Unternehmens minimieren. Typischerweise wird ein zeitbasiertes Gehaltssystem für Buchhalter oder Manager, Regierungsangestellte oder Administratoren verwendet.

Die Gehälter werden sogar an vertraglich gebundenes Militärpersonal gezahlt. Das Lohnsystem mit Schichtplan kann verwendet werden, gleichzeitig kann der Buchhalter ernsthafte Schwierigkeiten bei der Berechnung des Verdienstes von Spezialisten haben. Daher sollte das Unternehmen ein Arbeitszeitblatt führen.

Vorteile des Systems für Führungskräfte

Häufig richten verschiedene Unternehmen ein Gehaltssystem für die Berechnung des Arbeitnehmerverdienstes ein. Das Ergebnis der Mitarbeiter bleibt lange Zeit unverändert. Daher ist die Auszahlung der Gehälter automatisiert. Für Arbeitgeber hat die Verwendung eines Gehaltsabrechnungssystems für Arbeitnehmer die folgenden positiven Parameter:

• klar geplante Kosten des Unternehmens;
• Es besteht die Möglichkeit, einzelne Spezialisten zu ermutigen, für die verschiedene Boni, Belohnungen oder zusätzliche Zahlungen vergeben werden.
• Aufgrund der Tatsache, dass das Gehalt nicht vom Einkommen des Unternehmens abhängt, werden Einsparungen für das Budget der Organisation vorgenommen.

Die Nachteile eines solchen Systems für den Arbeitgeber liegen in der mangelnden Motivation der Mitarbeiter, die Produktion oder den Umsatz zu steigern. Dieses Minus wird durch die Zuweisung verschiedener Zuschläge oder Boni beseitigt. Ein weiterer negativer Punkt ist, dass Sie nicht nur Arbeitstage, sondern auch Wochenenden bezahlen müssen.

Systembeispiel

Sie können das Gehaltssystem der Vergütung am Beispiel einer Organisation betrachten, die sich mit der Herstellung von Lebensmitteln befasst. Alle Mitarbeiter erhalten das gleiche Gehalt, aber die Ergebnisse ihrer Aktivitäten werden berücksichtigt.

Wenn ein Spezialist den festgelegten Plan überschreitet, kann er mit einer hohen Prämie rechnen. Wenn er krankgeschrieben ist, sinkt sein Gehalt nicht, weil er für eine bestimmte Zeit nicht arbeitet. Ein solches System wird für ein produzierendes Unternehmen als effektiv angesehen, da es problemlos möglich ist, die Ausgaben der Organisation für die Löhne der Mitarbeiter zu planen.

Vor- und Nachteile für die Mitarbeiter

Das Vergütungssystem für Arbeitnehmer verschiedener Unternehmen hat Nachteile und Vorteile. Die positiven Aspekte seiner Anwendung umfassen Folgendes:

• Der Spezialist ist zuversichtlich, dass er unabhängig vom Ergebnis der Arbeit, von Ausfallzeiten oder anderen spezifischen Faktoren ein festes Gehalt erhält. Daher können sich keine externen oder internen Umstände auf das Ergebnis auswirken.
• Gehälter können unabhängig berechnet werden, sodass die Mitarbeiter selbst die Arbeit eines Buchhalters steuern können.
• Es wird ungefähr das gleiche Gehalt für alle Bürger festgelegt, daher gibt es keine Ungerechtigkeit in der Firma.
• Wenn sich einer der Mitarbeiter durch besondere Leistungen auszeichnet, kann er auf Ermutigung in Form eines Bonus oder anderer Belohnungen zählen.
• teambildung wird durch transparenz in der abrechnung sichergestellt.

Zu den Nachteilen eines solchen Systems für die Beschäftigten gehört, dass sie ihr monatliches Einkommen nicht eigenständig beeinflussen können. Sie können nur hoffen, dass sie für verschiedene Leistungen und Aktionen vom Arbeitgeber einen Preis erhalten. Die Mitarbeiter der Organisation können sich nicht auf einen Teil des Gewinns verlassen. Wenn die Organisation in einem Monat einen großen Geldbetrag erhält, wird dies nur die Unternehmensleitung spüren.

Berechnungsbeispiele

Die Besonderheit des Vergütungssystems besteht darin, dass die Berechnung einfach ist, wenn genaue Informationen darüber vorliegen, wie viel Zeit von einem Spezialisten für einen Monat berechnet wurde. Das Unternehmen darf den Mitarbeitern keine zusätzlichen Zahlungen zuweisen, sodass Fachkräfte nur unveränderte Gehälter erhalten können.

Beispielsweise hat ein Unternehmen ein Gehaltssystem eingeführt. Alle Angestellten erhalten das gleiche Gehalt in Höhe von 20 Tausend Rubel. im Monat. Ein Spezialist arbeitete den ganzen Monat über, aber ein Tag wurde für Feldaktivitäten aufgewendet, für die er einen Bonus von 3000 Rubel erhielt. Daher wird sein Einkommen 23 Tausend Rubel betragen.

Berechnungsmerkmale an Wochenenden oder Feiertagen

Oft müssen Unternehmen aus verschiedenen Gründen Spezialisten an Feiertagen oder Wochenenden einstellen. Wenn Mitarbeiter ein Gehalt erhalten, dann die Bestimmungen der Kunst. 153 TC. Daher umfassen die Berechnungsregeln:

• Wenn der Arbeitstag in der monatlichen Norm enthalten ist, wird zusätzlich zum Gehalt ein einmaliger Tagessatz oder ein Stundensatz zugewiesen.
• Wenn festgestellt wird, dass die Arbeit an einem arbeitsfreien Tag zu einer Bearbeitung für einen Mitarbeiter der Organisation geführt hat, übersteigt sie den monatlichen Satz. Daher wird ein doppelter Satz pro Tag oder Stunde angewendet.

Schwierigkeiten mit dem Buchhalter können bei der Ermittlung des Stunden- oder Tagessatzes auftreten, da die Gesetzgebung keine Regeln für die Berechnung dieser Indikatoren enthält. Aus diesem Grund ist es nach dem Schreiben von Rostrud Nr. 2822-6-1 erforderlich, den monatlichen Satz durch die Anzahl der Arbeitsstunden in einem Monat zu teilen, um den Stundensatz zu berechnen. Es ist wichtig, mögliche verkürzte Tage zu berücksichtigen.

Nuancen mit Schichtplan

Wenn Sie das Gehalt bei Vorhandensein eines Schichtplans verwenden möchten, werden einige wichtige Merkmale des Prozesses berücksichtigt. Dazu gehören:

• Wenn ein Spezialist den ganzen Monat trainiert, erhält er ein volles Gehalt.
• Wird die Periode nicht vollständig berechnet, verringert sich die Höhe des Einkommens proportional zur Anzahl der geleisteten Arbeitstage.
• Wird eine Verarbeitung festgestellt, werden dem Mitarbeiter zusätzliche Mittel in Form einer zusätzlichen Zahlung überwiesen.

Während der Schichtarbeit muss der Buchhalter die von jedem Mitarbeiter geleistete Arbeitszeit genau berücksichtigen. Zu diesem Zweck wird im Unternehmen ein spezielles Zeiterfassungstagebuch geführt. Es sollte eine einheitliche Form haben und wichtige Informationen für die Berechnung enthalten.

Wie werden Überstunden bezahlt?

Wenn eine Verarbeitung festgestellt wird, muss für diese Überstunden ein höherer Betrag gezahlt werden. In den ersten zwei Stunden der Bearbeitung erhöht sich das Stundengehalt um das 1,5-fache. Übersteigt die Bearbeitungszeit 2 Stunden, wird die Folgezeit in doppelter Größe ausgezahlt.

Um den optimalen Zahlungsbetrag zu ermitteln, muss die genaue Anzahl der Bearbeitungsstunden ermittelt werden, nach denen das Stundengehalt berechnet wird. Die resultierenden Werte werden multipliziert.

Fazit

Das Abrechnungssystem wird von vielen Unternehmen verwendet. Es ist am relevantesten, es in staatlichen oder kommunalen Institutionen anzuwenden. Bei dieser Regelung erhalten alle Mitarbeiter des Unternehmens ein konstantes Gehalt, das sich aufgrund verschiedener Prämien und Zulagen erhöhen kann. Es hat sowohl Vor- als auch Nachteile. In den meisten Fällen ziehen es die Arbeitgeber vor, ein solches System zu nutzen und hohe Gewinne aus der Arbeit des Unternehmens zu erzielen, da in diesem Fall die Kosten des Unternehmens gesenkt und reguliert werden.

Jeder Buchhalter muss wissen, wie er das Gehalt richtig berechnet, wenn er an Wochenenden und Feiertagen arbeitet. Um die Arbeitszeiten im Unternehmen zu berücksichtigen, müssen Sie ein spezielles Arbeitszeitblatt ausfüllen.