Merkmale des Arbeitsschutzes von Frauen und Jugendlichen

Das russische Arbeitsrecht kann zu Recht in die Liste der humansten der Welt aufgenommen werden. Unter anderem werden ungleiche Arbeitsnormen für verschiedene Gruppen von Bürgern festgelegt. Und das ist ziemlich fair. Sie können nicht die gleiche Rückkehr von einem 30-jährigen Mann, einer schwangeren Frau oder einem 17-jährigen Teenager verlangen. Alle diese Bürger haben das Recht zu arbeiten, aber der Arbeitgeber muss ihre tatsächlichen Fähigkeiten berücksichtigen. Wir werden weiter auf die Besonderheiten des Arbeitsschutzes für Frauen und Jugendliche und Jugendliche eingehen.

Regulierungsgesetze

Beginnen wir mit dem Buchstaben des Gesetzes, auf dem alle folgenden Punkte beruhen. Mit den Merkmalen des Arbeitsschutzes von Frauen und Jugendlichen sind wir also mit den folgenden Handlungen vertraut:

• Regierungsbeschluss Nr. 105 (1996 verabschiedet).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Dies sind Vorschriften für die Bedingungen der weiblichen Arbeit.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Standards für die Beschäftigung einer schwangeren Frau.
• Regierungsbeschluss Nr. 162 (angenommen im Jahr 2000). Das Gesetz enthält eine Liste von Fachgebieten, in denen Frauenarbeit verboten ist.
• Regierungsbeschluss Nr. 163 (verabschiedet im Jahr 200). Genehmigt die Liste der Tätigkeitsbereiche, Spezialitäten, in denen die Arbeit von Minderjährigen verboten ist.
• Dekret des Arbeitsministeriums Nr. 7. Es legt Normen für das Gewicht von Gütern fest, die Arbeitnehmer bis zu 18 Jahren bewegen können.
• TK, Art. 253. Verbot der weiblichen Arbeit unter bestimmten Arbeitsbedingungen.
• TK, Art. 254, 259, 298. Arbeitsbedingungen einer schwangeren Frau.
• Resolution der Streitkräfte der RSFSR (verabschiedet 1990). Beschränkung der Gewinnung von Frauen für bestimmte landwirtschaftliche Tätigkeiten.
• Hygieneanforderungen für einen weiblichen Arbeitsplatz (1996 verabschiedet).

Bewegungseinschränkung

Ein wichtiges Merkmal des Frauenarbeitsschutzes ist das Verbot von Arbeiten im Zusammenhang mit dem Transport und der Beförderung von Gütern, die über die gesetzlich festgelegten Normen hinausgehen. Es werden bestimmte Werte eingestellt.

Das Dekret Nr. 105 enthält folgende Grenzwerte für den Transport und das Heben von Gütern:

• Ständig während des Arbeitstages - 7 kg.
• Im Wechsel mit anderen Arbeiten (Lasten heben - mindestens zweimal in 60 Minuten) - 10 kg.

Die Grenzwerte der dynamischen Arbeit, die während der Schichtstunde stattfindet, werden ebenfalls festgelegt:

• Aus dem Boden - 875 kgm.
• Von der Oberfläche des Standes - 1750 kgm.

Beachten Sie, dass die Masse der angehobenen, transportierten Ladung unbedingt das Gewicht des Pakets und anderer Container umfassen muss.

Beim Bewegen von Gegenständen in Containern oder Karren ist die maximale Kraft auf 10 kg begrenzt.

Einschränkungen der Arbeitsbedingungen

Die Besonderheit des Frauenarbeitsschutzes im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist das Verbot, Arbeitnehmerinnen zur Beschäftigung in unterirdischen Minen sowie zu Tätigkeiten unter gefährlichen, schädlichen Bedingungen zu bewegen. Ausnahmen sind sanitäre Leistungen, in diesen Fällen nicht körperliche Arbeit.

Die Grundlage für die Besonderheiten des Frauenarbeitsschutzes sind auch eine Reihe von Bedingungen für ihre Arbeit in ländlichen Gebieten. Zum Beispiel:

• Das Ausbildungsverbot lockt Frauen dazu, als LKW-Fahrerin, Traktor-Fahrerin zu arbeiten.
• Arbeitnehmer unter 35 Jahren sollten nicht in Arbeitstätigkeiten im Zusammenhang mit Pestiziden, Desinfektionsmitteln und Pestiziden einbezogen werden.
• Schwangeren ist es untersagt, in den Bereichen Pflanzenbau und Tierhaltung zu arbeiten.

Betrachtet man die Besonderheiten des Arbeitsschutzes für Frauen im Kindergarten, so wird hier wie auch anderswo die Fähigkeit eines Arbeitnehmers zur körperlichen Betätigung berücksichtigt. Die Gesetzgebung zielt auch darauf ab, die negativen Auswirkungen der Arbeit auf die Fortpflanzungsfunktion zu minimieren.

Es ist auch wichtig zu bedenken, dass in unserem Land 1996 hygienische Anforderungen für die Organisation eines Arbeitsplatzes für Frauen eingeführt wurden.Sie stellen die Lufttemperatur ein, die für Arbeit, Belastungsstandards, Beschäftigungsbedingungen für schwangere Arbeitnehmerinnen usw. optimal ist.

Spezialitätsbeschränkungen

Eine Frau kann in Russland nicht als Tischlerin, Installateurin von Bergbaumaschinen oder Klempnerin arbeiten. Die vollständige Liste ist im Regierungsbeschluss Nr. 162 enthalten. Es gibt jedoch Ausnahmen - die Zulassung einer Frau zu solchen Arbeiten ist legal, wenn:

• Das positive Urteil des territorialen Zweigs von Rospotrebnadzor.
• Eine positive Entscheidung der staatlichen Prüfung der Beschäftigungsbedingungen.
• Unbedenklichkeitsbescheinigung, Arbeitssicherheit mit besonderer Beurteilung.

Bewegungseinschränkungen für Schwangere

Merkmale des Arbeitsschutzes von Frauen, die während der Schwangerschaft arbeiten, sind die folgenden Einschränkungen der körperlichen Aktivität:

• Waren bewegen, während der Schicht ständig heben - 1,75 kg.
• Bewegen, Gewichte abwechselnd mit anderen Aktivitäten heben (aber mindestens zweimal in 60 Minuten) - 2,5 kg.
• Die Gesamtmasse der Güter, die eine schwangere Frau innerhalb einer Stunde (auch von der Arbeitsfläche) über Entfernungen von bis zu 5 Metern bewegt, beträgt 60 kg.
• Das Gesamtgewicht der Gewichte, die der Arbeitnehmer an einem 8-Stunden-Arbeitstag trägt, beträgt höchstens 480 kg.

Arbeitsorganisation einer schwangeren Frau

In Bezug auf die Besonderheiten des Arbeitsschutzes für Frauen und Minderjährige ist es wichtig, den Schutz der Rechtsvorschriften für schwangere Arbeitnehmer hervorzuheben. Eine Frau in einer Position kann also nicht in der Tierhaltung oder im Pflanzenbau tätig sein. Verboten für ihr Fliegen, Versandaktivitäten. Daher arbeiten schwangere Frauen heute nicht als Flugbegleiterinnen.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Normen von SanPiN die Beschäftigung einer Arbeitnehmerin in einer Computerposition einschränken oder solche Aktivitäten für sie vollständig untersagen. Die maximale Arbeitszeit mit einem PC beträgt 3 Stunden.

Hygienevorschriften schließen auch die Zulassung einer schwangeren Arbeitnehmerin zu ähnlichen Arbeiten aus:

• mit Krankheitserregern von Infektionen;
• mit Infrarotstrahlung;
• Heben von Gegenständen vom Boden über den Schultergürtel einer Person;
• im zug bleiben, nasse schuhe, kleidung.

Schutz von Schwangeren und Müttern mit Kindern

Das Gesetz schützt zusätzlich Arbeitnehmer, die sich in der Schwangerschaft befinden oder bereits Kinder haben. Wir listen kurz die Besonderheiten des Frauenarbeitsschutzes in diesem Sinne auf:

• Auf der Grundlage eines ärztlichen Gutachtens für schwangere Arbeitnehmerinnen sollten die Dienstleistungsrate und die Produktionsraten gesenkt werden. Alternativ kann eine Frau in eine leichtere Beschäftigung versetzt werden, wodurch die Auswirkungen negativer Arbeitsbedingungen auf sie beseitigt werden. Das durchschnittliche Einkommen des Mitarbeiters bleibt erhalten.
• Bei Schwangeren ist es verboten, Überstunden zu machen, auf Geschäftsreise zu gehen, nachts im Wechsel zu arbeiten sowie an Feiertagen und Wochenenden.
• Eine Arbeitnehmerin mit einem Kind, Kinder unter 1,5 Jahren, die nicht in der Lage sind, ihre früheren Arbeitsaufgaben zu erfüllen, kann (auf eigenen Wunsch) unter Beibehaltung ihres früheren Gehalts auf eine andere Art von Arbeit versetzt werden. Bis der Sohn oder die Tochter eineinhalb Jahre alt ist.
• Arbeitnehmer mit einem Kind, Kinder unter 1,5 Jahren, müssen zusätzliche Pausen für die Fütterung erhalten. Sie geben ihre Geschäftszeiten ein.
• Wenn eine Frau Kinder unter 3 Jahren hat, ist es nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers gestattet, sie auf Geschäftsreisen zu schicken, Überstunden zu leisten, nachts, an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten.
• Eine Frau darf zusätzliche Ruhetage, außerplanmäßigen Urlaub, aber ohne Lohnersparnis (auf eigene Kosten) nehmen.
• Einem Arbeitgeber ist es untersagt, eine Anstellung zu verweigern oder die Zahlung an eine Frau aufgrund von Schwangerschaft und Mutterschaft zu kürzen.
• Eine schwangere Arbeitnehmerin, eine Frau mit einem Kind oder Kinder unter drei Jahren können auf Initiative des Arbeitgebers nicht entlassen werden. Dieses Verbot gilt auch für alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter 14 Jahren (mit einem behinderten Kind unter 16 Jahren).

Jugendarbeit

Wir setzen die Diskussion über die Besonderheiten des Arbeitsschutzes für Frauen und Jugendliche fort.Gehen wir zu den Arbeitnehmern über, die jünger als 18 Jahre sind:

• Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags ist nur mit einem Staatsbürger über 16 Jahre möglich.
• Hat ein Teenager bereits eine allgemeine Grundschulausbildung erhalten oder eine Fachhochschule unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen verlassen, ist es auch möglich, nach Erreichen von 15 Jahren einen Arbeitsvertrag oder einen Vertrag mit ihm zu schließen.
• Um einen jungen Mann, ein Mädchen, auf die zukünftige Produktionsarbeit vorzubereiten, dürfen die Studenten arbeiten, aber nur, wenn sie eine leichte Beschäftigung haben, die die Gesundheit nicht beeinträchtigt und den Bildungsprozess nicht beeinträchtigt (während einer studienfreien Zeit). Dies bedarf zwangsläufig der Zustimmung der Eltern oder Erziehungsberechtigten.
• Aktivitäten von Kindern unter 14 Jahren sind in kreativen Organisationen (Theater, Konzertsälen, Kinos usw.) gestattet, jedoch nur mit schriftlicher Zustimmung der Eltern, Adoptiveltern oder Erziehungsberechtigten.
• Die Arbeitsschutzmerkmale von Frauen und Jugendlichen werden in den Rechten eines erwachsenen Arbeitnehmers und eines jugendlichen Arbeitnehmers gleichgestellt. Letzteres ist mit zusätzlichen Vorteilen versehen.
• Personen unter 18 Jahren dürfen keine Beschäftigung ausüben, die in irgendeiner Weise ihrer moralischen Entwicklung schadet. Nämlich: in Nachtclubs und Kabaretts, Glücksspiel, Produktion, Lieferung, Vertrieb von Tabakwaren, Alkohol, Drogen und giftigen Drogen.

Bewegungseinschränkung für Mädchen

Die Merkmale des Arbeitsschutzes für Frauen und Minderjährige, die im Dekret Nr. 7 des Arbeitsministeriums festgelegt wurden, lassen sich bequemer in Tabellenform darstellen. Dies sind die Normen für Ladungsvolumina, die von Jugendlichen befördert werden.

Gehen wir zum stärkeren Geschlecht über.

Übungslimit für Jungs

Und nun kurz zu den Besonderheiten des Arbeitsschutzes für Frauen und Jugendliche bei jungen Männern.

Diese Standards wurden 1999 vom Arbeitsministerium verabschiedet.

Beschäftigungsbedingungen für Minderjährige

Und auch wichtige Merkmale des Arbeitsschutzes für Frauen und Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Dies sind die Anforderungen an die Beschäftigung von Minderjährigen:

• Personen unter 18 Jahren dürfen erst nach einer ärztlichen Untersuchung arbeiten. Darüber hinaus müssen sich junge Menschen jedes Jahr einer medizinischen Untersuchung ihrer Berufserfahrung unterziehen. Die obligatorische ärztliche Untersuchung wird gleichzeitig vom Arbeitgeber bezahlt.
• Junge Arbeitnehmer sollten nicht auf Geschäftsreise geschickt werden, um an Wochenenden, Feiertagen sowie nach der Schule und in der Nacht zu arbeiten. Ausnahmen sind für professionelle junge Künstler und Sportler.
• Minderjährigen wird ein Urlaub von mindestens 31 Kalendertagen pro Jahr gewährt. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, selbst einen für ihn angemessenen Zeitraum zu wählen.
• Es ist möglich, Personen einzustellen, die nur einen Abschluss in einer Grundschule, einer weiterführenden Schule oder einer höheren beruflichen Bildungseinrichtung haben. Die Praxis des Abschlusses von Vereinbarungen über die Ausbildung von Fachkräften zwischen Hochschulen, Universitäten, Fachhochschulen und Arbeitgebern wird ebenfalls praktiziert.
• Die Kündigung des Arbeitsvertrages mit dem Jugendlichen auf Veranlassung des Arbeitgebers (mit Ausnahme von Fällen, die für die allgemeinen Kündigungsgründe geeignet sind) ist nur mit Zustimmung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde der Russischen Föderation sowie der städtischen Bezirkskommission für Minderjährige zulässig.

Wie wir sehen, schützt das russische Arbeitsrecht Frauen und Minderjährige vor übermäßigen, schädlichen Belastungen.Separat schützt es schwangere Arbeitnehmerinnen, Mütter mit kleinen Kindern.