Urlaub ist ein wichtiger und integraler Bestandteil der Arbeitszeit eines jeden Mitarbeiters eines Unternehmens. Wir freuen uns alle auf einen lang ersehnten Urlaub. Dies ist besonders wünschenswert für viele Frauen, die beabsichtigen, Mutter zu werden und sich sorgfältig auf ein so wichtiges Ereignis vorzubereiten.
Aber kann eine schwangere Frau im Voraus Urlaub machen? Dies wird in diesem Artikel besprochen. Wir lernen auch, wie man einen Urlaubsantrag richtig schreibt und über die anderen Feinheiten der Beziehung zwischen einer schwangeren Frau und ihrem Arbeitgeber.
Was ist ein Urlaub?
Kurz gesagt, Urlaub ist ein jährlicher Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter das Recht hat, sich von seiner Arbeit vollständig zu erholen. Normalerweise beträgt diese Zeitspanne vier Wochen. Abhängig von der Komplexität und Schädlichkeit der Arbeit kann die Anzahl der freien Tage manchmal erhöht werden.
Erholung von der Arbeit und Schwangerschaft
Bevor Sie vor dem Erlass herausfinden, wie Sie Urlaub machen sollen, müssen Sie herausfinden, welche Leistungen werdenden Müttern an ihrem Arbeitsplatz zur Verfügung stehen.
Erstens können schwangere Frauen mit einem bezahlten Krankheitsurlaub von mindestens 140 Tagen rechnen (dieser Zeitraum umfasst die Zeit vor und nach der Geburt). Dann hat jede Arbeitnehmerin, die Mutter geworden ist, die Möglichkeit, Urlaub zu machen, dessen Dauer zwischen anderthalb und drei Jahren variieren kann. Zu diesem Zeitpunkt kann sie sich ganz dem Neugeborenen widmen, ohne sich Gedanken über die Erfüllung offizieller Pflichten zu machen.
Trotz der Tatsache, dass die zukünftige Mutter gesetzlich krankgeschrieben ist, möchte eine Frau ihre Arbeit möglicherweise früher verlassen und sich im Voraus auf die Geburt eines Kindes vorbereiten. Wie viel Urlaub ist vor dem Erlass erforderlich? Lass uns zählen.
Dauer der zusätzlichen Pause
Wie berechnet man einen Schwangerschaftsurlaub im Voraus vor dem Erlass? Das allererste ist, zum Frauenarzt in die Geburtsklinik zu gehen, um den genauen Zeitpunkt zu bestimmen, ab dem der Krankenstand für Schwangerschaft und Geburt beginnen kann.
Dann muss die Mitarbeiterin selbstständig berechnen, wie viel sie Urlaub geplant hat. Wenn eine Frau sechs Monate nach ihrem letzten Urlaub gearbeitet hat, hat sie Anspruch auf zwölf geplante Ruhetage (basierend auf zwei Tagen pro Monat). Natürlich können auch andere Vorteile, die zum Beispiel für schädliche Arbeitsbedingungen anfallen, diesen Zeitraum beeinflussen. Dann steigt der geplante Urlaub.
Zu einer zusätzlichen Pause können Sie noch nicht abgeschlossene Ausgänge hinzufügen.
Was zählt im Urlaub noch im Voraus für eine schwangere Frau vor dem Erlass? In diesem Fall können Sie einen Urlaub für einen noch nicht bearbeiteten Zeitraum beantragen, der vier vollen Wochen (oder 28 Tagen) entspricht.
Wenn Sie alle oben genannten Zeiträume addieren, können Sie eine beeindruckende Zeitspanne haben, in der Sie sich vor der Geburt gut ausruhen und sich auf die Geburt Ihres geliebten Babys vorbereiten können.
Was sollte eine schwangere Frau jedoch wissen, wenn sie vor dem Erlass auf einem Urlaub besteht?
Sehr wichtige Nuancen
Zuallererst sollte die werdende Mutter berücksichtigen, dass sie ihr keine zusätzlichen vier Wochen gibt, sondern sie im Voraus. Das heißt, nachdem sie das Dekret verlassen hat, muss sie ein Jahr lang ohne Urlaub arbeiten. Wenn sie beschließt, das Unternehmen zu verlassen, muss sie außerdem eine Entschädigung für das Wochenenddarlehen zahlen.
Aber kann einer schwangeren Frau der Urlaub verweigert werden?
Wird der Arbeitgeber erlauben?
Nach russischem Recht ist der Arbeitgeber verpflichtet, der werdenden Mutter vor dem Erlass Urlaubstage zur Verfügung zu stellen. Und dies trotz aller Schwierigkeiten und Schwierigkeiten, die mit seinem Design verbunden sind. Das heißt, wenn das Team bereits einen Urlaub für die Mitarbeiter geplant hat und sie aufgrund einer schwangeren Entscheidung alles ändern müssen, ist dies kein Grund, einer Frau eine Stelle zu verweigern, ohne ihr ein gesetzliches Wochenende einzuräumen. Zunächst gilt es, die Wünsche und Bedürfnisse der werdenden Mutter zu befriedigen und auf dieser Basis die übrigen Mitarbeiter anzupassen.
Auf Antrag des Arbeitgebers kann eine schwangere Frau jedoch vor dem Erlass im Voraus nach dem Arbeitsgesetzbuch freigestellt werden. Das heißt, der Leiter des Unternehmens, in dem die werdende Mutter arbeitet, hat das Recht, eine solche Angestellte abzulehnen und ihr kein Wochenende zu schenken. Warum?
Tatsache ist, dass die Gewährung eines solchen Urlaubs für den Arbeitgeber mit Risiken verbunden ist. Zum Beispiel kann eine Frau sofort nach dem Verlassen des Dekrets kündigen. Wer bezahlt den Führer für bereits frei gewordene Ferien?
Wie Sie sehen, ist die Übertragung des Mutterschaftsurlaubs vom nächsten Jahr in die Gegenwart eine freiwillige Entscheidung ihres Arbeitgebers. Dies muss von jedem Mitarbeiter verstanden werden, der sich in einer interessanten Position befindet und sich vor dem Erlass mehr entspannen möchte.
Es ist auch zu berücksichtigen, dass ein Urlaub vor dem Krankenstand im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt nur gewährt wird, wenn die Frau den Urlaub für das laufende Jahr vollständig genutzt hat und das nächste Arbeitsjahr noch nicht eingetroffen ist.
Wir schreiben eine Erklärung richtig
Wie können Sie Ihren Chef im Voraus für das nächste Jahr fragen? Zuallererst ist es notwendig, genau zu berechnen, wie lange dieser geplante Urlaub dauern kann, und auch das Datum seines Beginns zu bestimmen.
Dann sollten Sie einen Urlaubsantrag schreiben. Wie mache ich es richtig? In der Regel wird ein Dokument beliebig zusammengestellt. Es gibt die Gründe an, warum eine Frau einen Urlaub auf Kredit machen möchte, sowie bestimmte Daten (von welchem Datum bis zu welchem Datum), an denen sie sich vor dem Erlass entspannen möchte. Es ist am besten, dem Dokument eine Bescheinigung der Geburtsklinik beizufügen, aus der hervorgeht, dass eine solche Pause für die Gesundheit der schwangeren Frau erforderlich ist.
Mit einer solchen Erklärung müssen Sie entweder direkt zum Leiter, zur Personalabteilung oder zur Buchhaltungsabteilung gehen (alles hängt von der Arbeitsweise Ihres Unternehmens ab).
Es ist ratsam, einen solchen Antrag vierzehn Tage vor dem geplanten Termin zu stellen, da der Manager und die Buchhalter nicht nur über die Gewährung eines außerordentlichen Urlaubs entscheiden müssen, sondern auch andere Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Rest der schwangeren Arbeitnehmerin anpassen müssen.
Stimmen Sie nicht auf die Tatsache ab, dass Sie Erfolg haben werden. Wir erinnern Sie daran, dass nach dem Arbeitsgesetzbuch auf Antrag des Arbeitgebers ein Urlaubsantritt gewährt wird. Natürlich sprechen wir nicht über die Wochenenden, die für die Arbeitszeit vorgesehen sind.
Was ist, wenn nicht erlaubt?
Natürlich können Sie darauf bestehen oder sogar klagen. Es ist jedoch keine Tatsache, dass sich das Gericht für die schwangere Frau einsetzt, sondern dass sich das Verhältnis zu den Behörden verschlechtern kann.
Wenn sich die werdende Mutter nicht wohl fühlt oder eine gewisse Zeit für die Vorbereitung auf die Mutterschaft aufwenden möchte, kann sie zur Rettung ins Krankenhaus gehen. In der Regel findet dies in einer Tagesklinik statt, was auch eine Frau zeitlich einschränken kann. Es gibt jedoch keine andere Möglichkeit für die werdende Mutter, die im Unternehmen arbeitet, eine Arbeitspause einzulegen.
Sie können natürlich mit einem Frauenarzt vereinbaren, das Datum der geplanten Geburt eine Woche früher anzugeben. Dies wird dem Arzt keine Unannehmlichkeiten oder Probleme bereiten, da sich der Fötus in jedem Einzelfall anders entwickelt. Aber die zukünftige Mutter wird eine Woche früher krank werden und eine Pause von ihrer müden Arbeit machen können.
Ist es möglich, Entschädigung zu nehmen
Nach russischem Recht, das das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regelt, kann jeder von ihnen verlangen, dass sie den Urlaub ohne Urlaub in bar zurückerhalten. Jede, aber keine schwangere Angestellte.
Das heißt, wenn die werdende Mutter in den laufenden und vergangenen Jahren nicht in den Urlaub gefahren ist, kann sie diese Zeit nicht mit finanziellen Zahlungen kompensieren. Sie ist jedoch verpflichtet, auf Anfrage einen vollständigen Urlaub zu leisten, der die gesamte Nichturlaubszeit umfasst.
Schwangere Rechte bei der Arbeit
Dies ist ein sehr wichtiges Thema, da nicht alle werdenden Mütter wissen, dass sie eine Reihe von Vorteilen und Privilegien an ihrem Arbeitsplatz haben. Leider machen sachkundige Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht immer mit ihren Rechten vertraut. Was kann eine berufstätige schwangere Frau erwarten?
Erstens hat sie das Recht, unter Beibehaltung des Durchschnittslohns die Versetzung in leichte Arbeit zu verlangen. Das heißt, eine schwangere Arbeitnehmerin, die sich Sorgen um ihre Gesundheit und die Gesundheit des ungeborenen Kindes macht, kann darum bitten, die Arbeitsbedingungen zu ändern. Jetzt kann sie nachts nicht arbeiten, im Schichtdienst, Gewichte heben (mehr als 2,5 kg), sich in feuchten und staubigen Räumen aufhalten, mit giftigen Chemikalien in Berührung kommen und so weiter. Es ist auch ratsam, Ihren Aufenthalt am Computer auf drei Stunden pro Tag zu beschränken und die vollständig sitzende oder vollständig stehende Arbeit aufzugeben.
Wenn eine Frau in einer interessanten Position einen schriftlichen Wunsch äußert, muss der Arbeitgeber ihre Arbeit erleichtern. Wenn dies aus irgendeinem Grund nicht möglich ist, sollte ein Mitarbeiter, der ein Kind erwartet, unter Beibehaltung des Durchschnittslohns von der schädlichen Arbeit ausgeschlossen werden.
Darüber hinaus kann ein solcher Angestellter sie auffordern, ihren Arbeitstag oder ihre Arbeitswoche zu verkürzen (dh einen halben Tag oder in Teilzeit zu arbeiten). In diesem Fall erhält sie jedoch nicht das Durchschnittsgehalt, sondern das, was für die Hälfte ihres Tarifs funktioniert.
Es ist auch sehr wichtig, dass eine schwangere Frau, die weiterhin am Arbeitsplatz arbeitet, zusätzliche bezahlte Pausen einlegt, damit sie sich ein wenig entspannen und rechtzeitig einen Snack genießen kann.
Außerdem sollte ein Mitarbeiter, der auf ein Baby wartet, regelmäßig in eine Geburtsklinik geschickt werden, um sich den erforderlichen Untersuchungen und Untersuchungen zu unterziehen. Derartige Besuche sollten sich nicht auf das Gehalt der Arbeitnehmerin auswirken, insbesondere wenn sie ein Dokument hat, aus dem hervorgeht, dass sie den Gynäkologen aufgesucht hat.
Kann eine zukünftige Mutter gefeuert werden?
Diese Frage ist ziemlich häufig. Da es skrupellose Arbeitgeber gibt, die das nicht mögen, werden sie durch die Anwesenheit schwangerer Arbeitnehmerinnen einen Verlust erleiden. Viele Manager befürchten, dass schwangere Frauen häufig um Hilfe bitten, im Krankenhaus sein können, einfachere Arbeit erfordern und so weiter. All dies ist sowohl für den Arbeitgeber als auch für das gesamte Team mit spürbaren Unannehmlichkeiten verbunden.
Daher können Unternehmensmanager schwangere Mitarbeiter (insbesondere problematische, dh in Gewahrsam befindliche usw.) dazu zwingen, eine Erklärung zur Berechnung zu verfassen. Oder sie bemängeln werdende Mütter und versuchen, einen Grund für ihre Entlassung zu finden. Ist dieses Verhalten gerechtfertigt?
Natürlich nicht. Erstens verbietet das Gesetz die Entlassung schwangerer Arbeitnehmerinnen unter irgendeinem Vorwand. Das heißt, wenn eine Frau, die erwartet, dass ein Kind gegen das Regime verstößt, zu spät kommt, einen Arbeitstag verpasst und dergleichen, kann sie dafür nicht entlassen werden. Dies ist der Hauptnutzen schwangerer Arbeitnehmerinnen.
Wenn die zukünftige Mutter vorübergehend oder in einer Probezeit arbeitet, ist darüber hinaus auch ihre Arbeitstätigkeit unantastbar. Sobald bekannt wird, dass die Arbeitnehmerin schwanger ist, wird mit ihr ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen.
Welche weiteren Vorteile gibt es für schwangere Frauen? Wenn eine solche Mitarbeiterin dennoch entlassen wurde, kann sie sich an ihrem Arbeitsplatz vor Gericht erholen.Normalerweise nehmen die Richter die Seite werdender Mütter ein, sodass der Arbeitgeber, aus welchem Grund auch immer er seine Mitarbeiterin entlassen hat, sie zurückgeben und ihre Rechte und Pflichten wiederherstellen muss.
Schützen Sie Ihre Rechte!
Es ist sehr wichtig, dass die Rechte schwangerer Frauen bei der Arbeit gewahrt werden. Am häufigsten beobachten dies Gewerkschaften und Arbeitsaufsichtsbehörden. Die werdende Mutter selbst sollte jedoch auch daran interessiert sein, alle Vorteile ihrer interessanten Position am Arbeitsplatz zu nutzen. Seien Sie deshalb nicht schüchtern, bringen Sie ein Zertifikat der Geburtsklinik mit, das Ihre Schwangerschaft bestätigt, und bitten Sie den Arbeitgeber nachdrücklich, Ihnen die erforderlichen Vorteile und Privilegien zu gewähren.
Denken Sie daran, dass Sie zusätzlich zum Urlaub vor dem Dekret Anspruch auf einen bezahlten Krankenurlaub haben, der der Arbeitnehmerin in der 30. Schwangerschaftswoche gewährt wird. Ihre Dauer hängt von vielen Faktoren ab. War die Schwangerschaft normal, werden Ihnen 140 Tage Mutterschaft gezahlt, war die Geburt schwierig (z. B. war ein Kaiserschnitt erforderlich), müssen Sie nach dem Gesetz 156 Tage zahlen, wenn Ihre Mutter zwei oder drei Kinder geboren hat, werden weitere 110 Tage 140 Tage hinzugefügt Wenn eine Frau bei einer Geburt starb, stellte der Staat 156 Tage nach der Geburt für ihre Genesung zur Verfügung.
Ein paar Worte zum Schluss
In diesem Artikel haben wir ein Konzept wie Urlaub für eine schwangere Frau vor dem Erlass geprüft. Wie Sie sehen, ist dies ein recht verbreitetes Phänomen, wenn eine schwangere Frau eine Pause von der Arbeit einlegen und sich auf die Mutterschaft vorbereiten möchte.
Nicht immer erlaubt der Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines solchen Urlaubs, da dies für den Unternehmer mit bestimmten Schwierigkeiten und Risiken verbunden ist. Zum anderen ist die Führungskraft verpflichtet, ihren schwangeren Nebenurlaub zu gewähren, den sie noch nicht in Anspruch genommen hat. Was muss dies in erster Linie tun, unabhängig davon, wie es früher geplant war?
Es ist bemerkenswert, dass es nicht mehr möglich ist, eine Frau, die sich in einer interessanten Position befindet, zur Arbeit zurückzurufen, wenn ihr Urlaub gewährt wurde. Ein Mitarbeiter kann seinen Urlaub nur auf eigenen Wunsch unterbrechen.
Auch in diesem Artikel haben wir kurz auf andere Vorteile und Privilegien schwangerer Frauen geachtet. Zum Beispiel haben sie Anspruch auf leichtere Arbeitsbedingungen, eine zusätzliche Pause, bezahlte Freizeit zum Besuch von Geburtskliniken und so weiter.
Denken Sie außerdem immer daran, dass niemand das Recht hat, eine schwangere Frau zu entlassen. Für diese Entscheidung gibt es nur zwei Gründe. Der erste ist der persönliche Wunsch der werdenden Mutter. Und die zweite ist die vollständige Liquidation der Organisation oder des Unternehmens, in dem die schwangere Frau arbeitet. In diesem Fall erfolgt das Kündigungsverfahren nach geltendem Recht.
Denken Sie immer daran, dass Ihre Zukunft in Ihren Händen liegt! Schalten Sie deshalb ein, um Ihre Rechte und Vorteile zu verteidigen.
Wenden Sie sich bei Bedarf an Anwälte und andere Berater. Und dann bringt Ihnen Ihre Arbeit Freude und Befriedigung sowie die notwendige materielle Unterstützung, nicht nur für Sie, sondern auch für Ihr Kind.