Es sind erst hundert Jahre vergangen, seit das erste Dekret über die Feiertage in Russland erlassen wurde. Bis zur Oktoberrevolution von 1917 existierte ein solches Konzept in den Arbeitsbeziehungen überhaupt nicht. Das Recht, sich auszuruhen, wurde in den heutigen Merkmalen keineswegs sofort verwirklicht. In jüngerer Zeit betrug die garantierte Mindestruhezeit in der UdSSR nur sechs Tage, erst seit 1970, und stieg auf drei Wochen an.
Bisher gab es ein ziemlich erweitertes Arbeitsgesetz, das die Bereitstellung verschiedener Arten von Urlaub regelt. Sie können nicht nur für die Ruhe, sondern auch für die Geburt eines Kindes und die Betreuung durch vorübergehende Behinderung gegeben werden. Abhängig von verschiedenen Faktoren kann die Urlaubszeit für Arbeitnehmer, die in verschiedenen Regionen der Russischen Föderation leben, variieren. Was alle Arten von Urlaub vereint, ist, dass der Arbeitnehmer in dieser Zeit nicht an seinem Arbeitsplatz ist und seine Pflichten nicht erfüllt, seine Abwesenheit dokumentiert und gleichzeitig seine gesetzlich verankerten Rechte wahrnimmt.
Wer gilt als Lehrer?
Nicht alle Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen sind Lehrer und haben die entsprechenden Arbeitsrechte. Um festzustellen, wer an einer Universität, Hochschule oder Schule eine der in der Russischen Föderation gesetzlich zugelassenen Urlaubsarten für Lehrer beantragen kann, muss geprüft werden, welche Stellen in der Einrichtung zur Kategorie der Lehrer gehören. Diese Positionen wurden mit dem Regierungsbeschluss Nr. 678 vom 08.08.2013 genehmigt. Darin finden Sie die entsprechende Liste, gültig ab 1. September 2013. In dem Dokument in der allgemeinen Liste der Stellen werden die Stellen der pädagogischen Fachkräfte der Universitäten und die Stellen der Führungskräfte getrennt vergeben.
Sorten von Feiertagen
Im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation gibt es einen speziellen Artikel 114, der eine solche Form der Erholung als Urlaub vorschreibt. Jeder, der unter dem Vertrag arbeitet, hat die Möglichkeit, nach eigenem Ermessen 2 Wochen ohne Teilnahme an der Arbeit zu verbringen. Gleichzeitig erhält eine Person Geld und eine Garantie, dass während dieser Zeit niemand seinen Platz einnimmt. 6 Monate nach der Beschäftigung kann gemäß Arbeitsgesetz jeder Mitarbeiter der Organisation Urlaub nehmen. Ein solches Recht besteht auch für diejenigen, die in Organisationen arbeiten, die Bildungsprogramme durchführen.
Für Lehrer hat der bezahlte Jahresurlaub seine eigenen Besonderheiten in Bezug auf den Zeitpunkt seiner Bereitstellung und die Dauer. Die Arbeitstätigkeit in Bildungseinrichtungen ist verbunden mit der Interaktion mit Kindern und Jugendlichen, die nicht nur unterrichtet, sondern auch in den Urlaub entlassen werden müssen, sowie mit der Umsetzung eines funktionalen erzieherischen, methodischen und wissenschaftlichen Charakters. Die Möglichkeit, einen jährlich verlängerten bezahlten Urlaub für Lehrer und einen kreativen Urlaub zu erhalten, ist gesetzlich genehmigt.
Das Auftreten von Urlaubssorten, die nicht zu anderen Kategorien von Arbeitnehmern gehören, hängt mit den Besonderheiten ihrer beruflichen Tätigkeit zusammen. Kreativurlaub ist also eine Art verlängerter bezahlter Urlaub für Lehrer, auf den Arbeitnehmer in der Resolution Anspruch haben.Die Arten von Feiertagen, die allen Bürgern unter bestimmten Bedingungen gewährt werden können (Urlaub ohne Unterhalt, Mutterschaftsurlaub), werden den Lehrkräften ohne Berücksichtigung der Besonderheiten der Arbeit in Bildungseinrichtungen gewährt.
Wie viele Lehrer arbeiten
Trotz der Tatsache, dass die Arbeit der Lehrer kaum als einfach angesehen werden kann, beneiden sie sie, da viele Menschen im Sommer entspannen möchten. Der verlängerte Urlaub der Lehrer kann unterschiedlich lang sein. Ein Mitarbeiter einer Bildungseinrichtung kann doppelt so lang sein wie ein normativer, dh 56 Tage. Die Dauer des Jahresurlaubs der Lehrkräfte hängt von der Position und der Einrichtung ab, in der sie arbeiten.
Der Direktor der Schule oder der Rektor der Universität kann die Dauer des Urlaubs für Lehrer nicht bestimmen: Im Dekret Nr. 466 der Regierung der Russischen Föderation vom 14.05.2015 wurde sie für alle Posten legalisiert. In diesem Dokument wird bei der Angabe, wer und wie viel Sie sich entspannen können, auch die Art der Bildungseinrichtung angegeben. Die Verwaltung und das gesamte Personal von Schulen und Universitäten erhalten einen maximal verlängerten bezahlten Urlaub von 56 Tagen.
Die Dauer des Urlaubs von Lehrern und Führungskräften im System der beruflichen Bildung sowie von allen, die mit Kindern im Vorschulalter arbeiten, beträgt 42 Tage. Für diese Kategorie kann der Urlaub um weitere zwei Wochen verlängert werden, wenn die Funktionalität mit der Bildung und Erziehung von Kindern mit Behinderungen oder der Durchführung allgemeiner Entwicklungs- und berufsvorbereitender Programme auf dem Gebiet der Kunst verbunden ist.
Die Differenz zwischen einem bezahlten Verlängerungsurlaub von bis zu 42 Tagen ist gesetzlich verankert und gilt für Lehrkräfte von Einrichtungen, die an Projekten zur Ermittlung von Kindern mit herausragenden Fähigkeiten beteiligt sind.
Das Verfahren für die Zahlung des Jahresurlaubs
In den Ferien erhalten die Lehrer Urlaubsgeld. Die Höhe der Zahlung wird von der Buchhaltung festgelegt. Um den dem Mitarbeiter zustehenden Betrag zu berechnen, müssen Sie wissen, wie viel er in den letzten drei Monaten erhalten hat und wie viele Tage er in diesem Zeitraum gearbeitet hat. Bei der Ermittlung des durchschnittlichen Tagesverdienstes werden alle zusätzlichen Zahlungen berücksichtigt. Für Lehrer kann dies eine zusätzliche Zahlung für die Verwaltung der Fachzykluskommission oder die Durchführung der staatlichen Abschlusszertifizierung sein. Wenn während des angegebenen Zeitraums Zahlungen bei der Geburt eines Kindes geleistet wurden und dem Arbeitnehmer oder Angestellten aufgrund der Heirat eine andere finanzielle Unterstützung gewährt wurde, wird dies bei der Berechnung des Urlaubsgeldes nicht berücksichtigt.
Da der Urlaub in Kalendertagen liegt, werden auch die in diesen Zeitraum fallenden Wochenenden bezahlt. Die Bezahlung von arbeitsfreien Urlaubstagen, die mit dem Urlaub zusammenfallen, erfolgt nicht. Die Höhe des Urlaubsgeldes entspricht dem durchschnittlichen Tagesverdienst eines Lehrers multipliziert mit der Anzahl der Urlaubstage.
Das Recht, alle 10 Jahre zu verlassen
Wenn der Lehrer zum Beispiel beschließt, eine Dissertation zu verfassen, kann er sich mit einer Erklärung über die Bereitstellung eines Jahresurlaubs an den Arbeitgeber wenden, auf den alle Lehrkräfte Anspruch haben. Das Schreiben einer Dissertation ist ein guter Grund, der das Recht gibt, 365 Tage nicht zur Arbeit zu gehen. Falls erforderlich, wird auch anderen pädagogischen Mitarbeitern ein langer Urlaub gemäß den in Art. 4 festgelegten Bedingungen gewährt. 335 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Absatz 4, Teil 5, Artikel 47 Bundesgesetz über das Bildungswesen in der Russischen Föderation.
Ein guter Grund ist nicht die einzige Bedingung, die erfüllt sein muss. Außerdem sollte es in den letzten zehn Jahren jährlich einen ungenutzten Urlaub geben.
Arbeitnehmer von Vorschuleinrichtungen und Vorschuleinrichtungen können einen längeren Urlaub beantragen
Die Fakultät der Universitäten kann leicht Gründe finden, ein Jahr lang nicht zur Arbeit zu gehen: Die Mitarbeiter des Fachbereichs können den Haupturlaub für Lehrkräfte verlängern und ihn dann um ein weiteres Jahr verlängern, beispielsweise um eine Monografie oder einen Studienführer zu verfassen. Die Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen, die berufliche Weiterbildungsprogramme durchführen, oder Kindergärtner sind natürlich weniger motiviert für eine berufliche Tätigkeit außerhalb ihres Arbeitsplatzes, für die Sie Urlaub machen müssen.
Auch die persönlichen Umstände der Lehrkräfte (vorbehaltlich aller gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen) bilden die Grundlage für die Gewährung eines langen Urlaubs. Im ersten Abschnitt der neuen Nomenklatur der Stellen, die durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation genehmigt wurden, werden alle pädagogischen Mitarbeiter genannt, die die Arbeitgeber auffordern können, alle 10 Jahre einen solchen Urlaub zu gewähren. Ein Logopäde, ein Lehrer und sogar ein leitender Berater können es sich also leisten, ein Jahr lang eine Pause in dieser Lehrtätigkeit einzulegen, wenn sie 10 Jahre hintereinander auf diesen Posten gearbeitet haben.
Neue Regeln für die Gewährung von langem Urlaub
Wenn zum Beispiel die Berufserfahrung eines Lehrers 30 Jahre alt ist, obwohl er noch nie lange Ferien gemacht hat, kann es sein, dass er diese noch nicht erhält. Bevor Lehrer ein Jahr lang einen Urlaubsantrag stellen können, müssen sie ihr Arbeitsbuch öffnen und zählen, wie viele Jahre in Folge sie unterrichtet haben. Wenn die ununterbrochene Unterrichtserfahrung weniger als zehn Jahre beträgt, ist es verfrüht, sich für diese Art von Urlaub zu bewerben.
Die neuen Regeln zur Messung der Unterrichtserfahrung ermöglichen es dem Mitarbeiter, sie aus der vertraglich tatsächlich erarbeiteten Zeit in verschiedenen Bildungseinrichtungen zu formen. Es ist sogar erlaubt, in privaten Bildungseinrichtungen zu arbeiten, wenn diese eine staatliche Akkreditierung erhalten haben. Hierbei ist zu beachten, dass die Arbeitszeiten in verschiedenen Bildungseinrichtungen so zusammengefasst werden, dass den Lehrkräften nur dann lange Ferien von bis zu einem Jahr gewährt werden, wenn die Unterbrechung der Arbeit während des Übergangs von einer Einrichtung zur anderen drei Monate nicht überschreitet.
Das Verfahren für die Gewährung eines Urlaubs für ein Jahr
Bei pädagogischen Arbeitnehmern ist ein längerer Urlaub von bis zu einem Jahr nur dann möglich, wenn die individuelle Stundenbelastung für einen bestimmten Zeitraum, in der Regel für das akademische Halbjahr oder das akademische Jahr, durch ein örtliches Gesetz festgelegt wird. Wenn ein Lehrer davon überzeugt ist, dass er das Recht, die Gründe und den Wunsch hat, in kreativen Urlaub zu gehen, wenn er alle erforderlichen Dokumente erstellt, kann er auf eine Reihe unerwarteter Hindernisse stoßen. Erstens kann der Arbeitgeber während des Zeitraums, für den der Lehrer ihn bestimmt hat, gegen einen solchen Urlaub sein. Es kann viele Gründe geben: Probleme mit dem Personal - es gibt niemanden, der die pädagogische Arbeit leistet, andere Mitarbeiter sind in langer Beurlaubung, unerfüllte Arbeit in der Vorperiode.
Um auf solche Hindernisse nicht zu stoßen, sollten Sie jede Art von Urlaub im Voraus planen und das Management über Ihre Pläne informieren.
Wenn früher die Frage der Gewährung eines langen Urlaubs für Lehrkräfte durch die Charta der Bildungseinrichtung und die darin festgelegten lokalen Gesetze geregelt war, können Sie dies in Teilen oder nur im Ganzen, in welcher Reihenfolge und nach welchem Verfahren durchführen, wie Sie es mit anderen Arten von Urlaub kombinieren und gegebenenfalls verlängern Krankheit, dann sind jetzt alle diese Fragen im Tarifvertrag vorgeschrieben.
Bezahlung für einen langen Urlaub
Das Gesetz regelt nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers, den Lehrer zu bezahlen, wenn er sich in einem langen Urlaub befindet. Wenn der Tarifvertrag die Möglichkeit einer solchen Zahlung vorsieht, sind die Haushaltsmittel nicht die Quelle der Urlaubsfinanzierung.
Wenn die Bildungseinrichtung auf der Grundlage einer vollständigen Rückerstattung der Mittel durch die Schüler zusätzliche Bildungsleistungen erbringt, kann dieser Sondermittel zur Bezahlung zusätzlicher Urlaube von Lehrern verwendet werden. Dies gilt in der Regel für Mitarbeiter, für die die Bildungsorganisation der Hauptarbeitsplatz ist.Die Bereitstellung eines solchen Urlaubs für Teilzeitbeschäftigte erfolgt ebenfalls auf der Grundlage der Bestimmungen von Dokumenten, die von der Bildungseinrichtung genehmigt wurden.
Wenn der Lehrer im Urlaub ist, was der Arbeitgeber kann und was nicht
Wenn der Urlaub für die Lehrkräfte allen Anforderungen entspricht, hat der Arbeitgeber das Recht, sie im Falle eines Produktionsbedarfs von diesem Urlaub zurückzunehmen. Dies wird durch Art vorgesehen. 125 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Unabhängig davon, ob sich der Lehrer im bezahlten Jahresurlaub oder in einem zusätzlichen langen Urlaub befindet, kann der Arbeitgeber ihn mit seiner schriftlichen Bestätigung an den Arbeitsplatz zurückbringen.
Es gibt eine Reihe von Einschränkungen, die in dieser Situation gelten und es Ihnen nicht ermöglichen, einen Mitarbeiter aus dem Urlaub zu entlassen, selbst wenn beim Arbeitgeber ein schwerwiegender Personalmangel vorliegt. Es handelt sich um Lehrkräfte, deren zusätzlicher Urlaub mit dem Studium verbunden ist. Es ist auch unmöglich, sich an Personen unter 18 Jahren (solche pädagogischen Mitarbeiter sind in Bildungseinrichtungen selten anzutreffen) und schwangere Frauen aus dem Urlaub zu erinnern.
Ein Lehrer kann nur dann mit der Arbeit beginnen, wenn er eine entsprechende Bewerbung geschrieben hat und der Schulleiter einen Befehl erteilt hat, aus dem hervorgeht, aus welchen Gründen und ab wann sein Urlaub unterbrochen wird. Der Arbeitgeber muss den nicht genutzten Teil des Urlaubs zur Verfügung stellen und die Bedingungen mit dem Arbeitnehmer vereinbaren. Die Bedingungen für die Gewährung des Resturlaubs für Lehrer werden in derselben Reihenfolge festgelegt, in der der Arbeitnehmer mit der Unterschrift vertraut gemacht werden soll. Hat der Arbeitgeber das Recht, bei Vorliegen eines wichtigen Grundes die Initiative zur Beendigung des Urlaubs zu ergreifen, so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer während des Urlaubs nicht entlassen und unter keinen Umständen in eine andere Position wechseln.
Auch im Falle eines einjährigen Urlaubs ist der Arbeitgeber verpflichtet, die pädagogische Belastung seiner pädagogischen Belastung und seiner Stellung beizubehalten. Wenn der Lehrplan unverändert bleibt und die Anzahl der Schüler gleich bleibt, kann der Lehrer beim Verlassen der Ferien nicht weniger Stunden Unterricht erhalten. Die Unterrichtsbelastung und -position für die Ferienzeit der Lehrkräfte ist garantiert. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlastet oder ihn in den Ferien entlassen hat, sollte sich der Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Staatsanwaltschaft wenden.
Wird ein langer Urlaub in das Unterrichtserlebnis einfließen?
Für viele Lehrer wird es eine Offenbarung sein, dass diese Art von Urlaub nicht nur wartungsfrei gegeben wird, sondern bei der vorzeitigen Bestellung einer Rente nicht berücksichtigt wird. Dies ist darauf zurückzuführen, dass bei der Übermittlung von Informationen an die Pensionskasse für jeden Mitarbeiter der Servicecode nicht in die individuellen Daten derjenigen eingetragen wird, die sich in einem längeren Urlaub befinden. Wenn Sie sich für diese Art von Urlaub entscheiden, müssen Sie wissen, dass er nicht in die Unterrichtserfahrung einbezogen wird.
Geplanter Urlaub: Transferoption
Obwohl es eine stillschweigende Vereinbarung über die Bereitstellung von Urlaub für Lehrer im Sommer gibt, kann dieser zu anderen Jahreszeiten gewährt werden. Gleichzeitig müssen Sie wissen, welche Fallstricke hier auftreten können, um zu verhindern, dass das Gesetz dies verbietet.
Bei allen Urlaubsberechnungen baut der Arbeitgeber auf der Zeit des Arbeitnehmers in der Einrichtung auf. Wenn bereits 6 Monate gerechnet wurden, ist das Recht auf Jahresurlaub erschienen. Jetzt können Sie entscheiden, wie Sie es ganz oder in Teilen verwenden möchten. Im letzteren Fall ist es wichtig, dass einer der Teile mindestens 14 Kalendertage hat. Um die 56 Tage ab dem Zeitpunkt der Beschäftigung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer nicht 6 Monate, sondern 12 Monate arbeiten.
Wenn es einen pädagogischen Prozess gibt, ist es unerwünscht, dass die pädagogischen Mitarbeiter selbst 28 Tage lang Urlaub haben. Daher die Praxis, Urlaub im Voraus zu machen.Dies ist verständlich, da während des Bildungsprozesses manchmal kein Ersatz gefunden werden kann und die Kinder umfassendes Wissen erhalten müssen
Urlaubsplan
In allen Organisationen wird die Gewährung eines verlängerten Jahresurlaubs für Lehrkräfte durch einen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigten Zeitplan geregelt. Der Zeitplan wird in einheitlicher Form erstellt und vom Leiter der Organisation genehmigt. Die im Stundenplan festgelegten Urlaubsbedingungen für die Lehrkräfte werden vereinbart und allen Mitarbeitern mit Unterschrift zur Kenntnis gebracht. Sie können den Urlaub auf eine andere Zeit übertragen, indem Sie eine an den Leiter gerichtete Erklärung verfassen. Der Arbeitgeber hat das Recht, dem Arbeitnehmer die Verlegung des Urlaubs in eine andere Zeit zu verweigern, wenn der Zeitplan bereits genehmigt ist. Der Hauptteil des 28-tägigen Urlaubs ist für alle Lehrkräfte verpflichtend. Für den Teil des Urlaubs, der sich auf 56 oder 42 Tage erstreckt, kann der Lehrer eine finanzielle Entschädigung erhalten.
Extraurlaub für Pädagogen in den nördlichen Regionen
Das Arbeitsgesetzbuch (Art. 116, 321) berücksichtigt die Besonderheiten der pädagogischen Tätigkeit bei schwierigen Witterungsbedingungen, so dass pädagogische Fachkräfte, die es durchführen, einen Jahresurlaub in Anspruch nehmen können, der über die festgelegte Dauer hinausgeht. Der zusätzliche Urlaub für Lehrer, die im hohen Norden arbeiten, beträgt 24 Tage und für Arbeitnehmer in den ihnen gleichgestellten Regionen 16 Tage. Auch Garantien und Entschädigungen für pädagogische Fachkräfte in den nördlichen Regionen, in denen Bezirkskoeffizienten und Gehaltszulagen angewendet werden, bleiben erhalten. Sie machen 7 Tage extra Urlaub.
Die Arbeit mit Kindern ist kein Grund für einen längeren Urlaub
Auf dem Territorium der Russischen Föderation gibt es eine ganze Reihe von Organisationen, deren Arbeitnehmer durch ihren Beruf auch mit Kindern verwandt sind - mit ihrer Behandlung, Freizeitgestaltung, Aktivitäten mit Waisenkindern und Kindern, die ohne elterliche Fürsorge bleiben. Es gibt auch ein verwandtes Gebiet mit der Bildung - ein wissenschaftliches Gebiet, in dem die Art der Arbeit in vielerlei Hinsicht der Tätigkeit an Universitäten ähnelt. Vor dem Inkrafttreten des Beschlusses Nr. 466 hatten die Mitarbeiter dieser Organisationen Anspruch auf verlängerten Urlaub. Derzeit ist ein solches Recht nur Mitarbeitern von Organisationen vorbehalten, die Lizenzen besitzen und Bildungsprogramme durchführen. Wer sich sozial oder wissenschaftlich engagiert, hat keinen Anspruch auf längere Beurlaubung des Lehrpersonals, da diese Mitarbeiter nicht in der von der Regierung genehmigten Liste aufgeführt sind.