Hilfsarbeiter und seine Pflichten

In diesem Artikel möchten wir den Leser über die Position informieren, ohne die es wahrscheinlich schwierig ist, in der Organisation zurechtzukommen. Dies ist ein Hilfsarbeiter. Die Beschäftigung wird sowohl als Haupt- als auch als benachbarte befristete Teilzeitbeschäftigung charakterisiert. Schauen wir uns die Aufgaben des Hilfsarbeiters an, die Merkmale seiner Aktivitäten in verschiedenen Organisationen. Präsentieren Sie auch die Stellenbeschreibung des Mitarbeiters.

Wer ist das?

Wer ist der Arbeiter? Die gleiche Beschäftigung, die in fast jedem Unternehmen, in jedem Unternehmen benötigt wird. Es ist wichtig zu beachten, dass die beruflichen Pflichten dieses Arbeitnehmers nicht universell sind - oft wird ihre Liste vom Arbeitgeber erstellt.

Die Arbeit des Hilfsarbeiters ist auf dem Gebiet neben dem Büro, auf Baustellen, in Lagern, in Vorratskammern und Werkstätten unverzichtbar. Und entsprechend in den Hauswirtschaftsräumen. Der Arbeitsort ist sowohl ein separater Standort als auch der gesamte Gebäude- und Gebäudekomplex des Arbeitgebers.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Arbeit als Hilfsarbeiter nicht nur den allgemeinen Pflichten entspricht, die in der Stellenbeschreibung angegeben sind. Es ist auch die Ausführung von Anweisungen seines unmittelbaren Vorgesetzten. Wenn ein Mitarbeiter im Lager arbeitet, bedeutet dies, dass er beispielsweise dem leitenden Ladenbesitzer gehorchen muss.

Die Arbeit als Hilfsarbeiter setzt nicht das Vorhandensein bestimmter Kenntnisse oder einer besonderen Ausbildung voraus. Berufserfahrung ist auch hier nicht immer erforderlich. Der Mitarbeiter bleibt jedoch in der Produktion, beim Bau und beim Verladen unentbehrlich.

Die Stelle gehört zur Kategorie der Arbeitnehmer. Die Arbeitstätigkeit ist mit einem gewissen Risiko verbunden, weshalb der Arbeitnehmer die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Sicherheit genau kennen muss. Meistens hat der Arbeiter keine bestimmte Arbeit. Es ist jedoch für die verwendeten Geräte verantwortlich.

Stellenbeschreibung und Arbeitsvertrag

Wie bei allen anderen Arbeitnehmern wird mit dem Hilfsarbeiter ein Arbeitsvertrag unter Anwendung der Stellenbeschreibung geschlossen - ein lokales Dokument, das die Pflichten des Arbeitnehmers anhand der Besonderheiten des Unternehmens oder der Firma beschreibt. Es (Anleitung) wird von Fachleuten des Personaldienstes nach geltendem Recht zusammengestellt.

Vor der Aufnahme an den Arbeitsplatz muss sich der Mitarbeiter mit seiner Stellenbeschreibung durch Unterschrift vertraut machen. Ohne dies ist es dem Arbeitgeber unmöglich, den Arbeitnehmer für die Nichterfüllung seiner Pflichten zur Rechenschaft zu ziehen.

Allgemeine Mitarbeiterfunktionen

Die Aufgaben des Hilfsarbeiters (in Minsk und anderen Städten) sind in allen Organisationen nahezu gleich:

• Durchführung von Hilfs- und Hilfsarbeiten.
• Umzug, Entladung / Verladung von Waren und Produkten. Einschließlich des Einsatzes von Technologie, aber eines solchen Profils, das die Verwendung für Personen ohne besondere Fähigkeiten und Ausbildung ermöglicht.
• Gießen von ungiftigen Schüttgütern - Sand, Kies, Kies.
• Reinigung des Gebiets des Unternehmens oder der Firma, Eingänge, Wege von Schmutz, Staub, Schnee, Eis, Laub.
• Reinigung von Baustellen und Werkstätten.
• Waschen von Böden, einzelnen Produkten und Geräten, Geschirr.
• Sonstige Pflichten in Abhängigkeit von den Besonderheiten des Unternehmens, der Firma, des Produktionsunternehmens.

Produktionsaktivitäten

Die Aufgaben des Hilfsarbeiters am Produktionsstandort lauten wie folgt:

• Hilfsarbeiten unter Aufsicht von Fachleuten. Für die Durchführung einer solchen Hilfeleistung bedarf es keiner bestimmten Ausbildung, Qualifikation.Diesen Mitarbeitern wird komplexe Arbeit nicht anvertraut. Ihre Zuständigkeiten beschränken sich nur auf die Hilfe von Spezialisten.
• Reinigung der Umgebung sowie der anlagentauglichen Straßen. Es ist notwendig, den normalen Betrieb des Unternehmens zu gewährleisten.
• Laden / Entladen von Produkten, Rigging-Aufgaben. Der Warenverkehr, der keine zusätzliche Ausbildung oder Qualifikation erfordert.
• Müllabfuhr von Bau- und Produktionsstätten, Lagern und anderen Produktionsräumen.
• Erfüllung der Anweisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

Wohnen und kommunale Dienstleistungen

Die Vakanz eines Hilfsarbeiters in den Bereichen Wohnen und Kommunale Dienste beinhaltet die folgenden Pflichten:

• Die Funktionen eines saubereren angrenzenden Bereichs.
• Unterstützung qualifizierter Mitarbeiter bei Montage- und Bauarbeiten. Nur die Aktivität, die keine besondere Ausbildung erfordert.
• Ersatzbeleuchtung und so weiter.

Schulaktivitäten

Die Arbeitsanweisung des Hilfsarbeiters in der Schule impliziert eine Arbeitstätigkeit in der Küche (in der Schulcafeteria). Da die Ausführung von Arbeitsfunktionen mit einer indirekten Einstellung zu Produkten verbunden ist, muss der Mitarbeiter über eine Gesundheitsakte verfügen.

Die Hauptfunktionen hier sind die folgenden:

• Paletten mit Lebensmitteln entladen.
• Die Küche putzen. Dies schließt den Transport von Müll zu seinen Entsorgungsstellen ein.
• Müllbeseitigung im Speiseraum, angrenzende Räume.
• Erfüllung von Direktaufträgen des Managements.

Krankenhausaktivitäten

Hier sollte die Arbeitsanweisung (Hilfsarbeiter) die Arbeitstätigkeit dieses Arbeitnehmers und des medizinischen Personals klar voneinander unterscheiden. Die Aufgaben hier sind fast die gleichen wie in der Schule - Be- und Entladen, Müllabfuhr.

Allgemeine Bestimmungen

Vor der Suche nach neuen Stellen sollte sich der "Hilfsarbeiter" mit der Stellenbeschreibung dieses Mitarbeiters vertraut machen. Es beginnt mit den Allgemeinen Bestimmungen:

1. Die Stelle gehört zur Kategorie der Arbeitnehmer.
2. Es wird nur ein volljähriger Staatsbürger mit Sekundarschulabschluss ernannt. Keine Berufserfahrung erforderlich.
3. Während der Abwesenheit eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz werden seine funktionalen Pflichten durch die entsprechende Anordnung des Leiters des Unternehmens auf einen anderen Beamten übertragen.
4. Der Hilfsarbeiter in der Organisationsstruktur untersteht direkt dem Leiter der Verwaltungsabteilung.
5. Sowohl die Ernennung als auch die Abberufung erfolgen auf Anordnung des Generaldirektors der Gesellschaft (auf Ernennung eines direkten Geschäftsführers).

Arbeitsführung

Wartungsarbeiter. Stündlich tauchen neue Stellen auf! Aber was leitet diesen Mitarbeiter bei seinen Aktivitäten? Die Stellenbeschreibung schreibt Folgendes vor:

• Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation.
• Satzung und andere behördliche und behördliche Unterlagen der arbeitgebenden Organisation.
• Bestellungen und direkte Verwaltung.
• Eigene Stellenbeschreibung.

Der Mitarbeiter muss es wissen

Das Arbeitsentgelt des Hilfsarbeiters hängt nicht vom Ausbildungsstand sowie von der Ausbildung des Arbeitnehmers ab. Der Arbeitnehmer (nach Berufsbezeichnung) muss jedoch Folgendes wissen:

• Normative Gesetze zum Arbeitsschutz, zu Sicherheitsmaßnahmen und zur Hygiene am Arbeitsplatz.
• Grundlagen des russischen Arbeitsgesetzbuches.
• Das Verfahren für die Durchführung eigener Funktionen an sanitären Tagen / Stunden.
• Die Arten der sparsamen Nutzung von Energieressourcen, Elektrogeräten.
• Die Grundlagen der Geschäftsetikette, die Regeln der Kommunikation mit Mitarbeitern und Kunden des anstellenden Unternehmens.
• Vorschriften, behördliche Dokumente, Handlungen und Empfehlungen, die in direktem Zusammenhang mit seiner Arbeit stehen.
• Entscheidungen, Verfügungen und Anordnungen der Geschäftsführung des anstellenden Unternehmens.
• Organisation der Arbeit der Struktureinheit des Unternehmens.
• Hygienische und sanitäre Anforderungen an den Inhalt der anvertrauten Räumlichkeiten.
• Normen für den Einsatz mechanischer Mittel zur Arbeitserleichterung.
• Standort, Anzahl der untergeordneten materiellen Vermögenswerte sowie Inventar, für die Arbeit erforderliche Ausrüstung.
• Die Gerätebehälter, Befestigungsmöglichkeiten für Transportgüter.
• Regeln für das Laden, Entladen und Transportieren von Waren, Produkten, Produkten.
• Methoden zur Reinigung von Räumen, Geräten, Inventar, einzelnen Gegenständen.
• Regeln zum Sortieren von Müll.
• Grundlagen der Arbeit (Laden, Löschen, Bewegen) mit zerbrechlichen, explosiven und feuergefährlichen Gütern.

Direkte Aufgaben

Der wichtigste Teil jeder Stellenbeschreibung. In Bezug auf den Hilfsarbeiter sind seine funktionalen Pflichten in der folgenden Liste aufgeführt:

• Die Sauberkeit sowohl der anvertrauten Gebiete als auch der Lagerorte untergeordneter materieller und wirtschaftlicher Vermögenswerte und Ausrüstungen.
• Erfüllung von Aufgaben, Anweisungen, Anordnungen seines unmittelbaren Vorgesetzten.
• Den eigenen Arbeitsplatz vorbereiten.
• Inventar erstellen, damit arbeiten.
• Entladen, Beladen sowie der Transport von Gütern - sowohl manuell als auch mit speziellen mechanischen Geräten.
• Reinigung der Umgebung, Zufahrtswege, Produktionsräume der anstellenden Firma.
• Die korrekte (gemäß den folgenden Anweisungen) Verwendung von Inventarisierungswerkzeugen, die die Handarbeit eines Hilfsarbeiters erleichtern.
• Unterstützung der Mitarbeiter der Organisation beim Einlagern, Umziehen, Entladen und Verladen von Produkten, Produkten, Gütern usw.
• Einhaltung der Anforderungen der behördlichen und behördlichen Dokumente - sowohl auf nationaler als auch auf lokaler Ebene (innerhalb des Unternehmens, des Unternehmens, des Unternehmens).
• Beseitigung der Ursachen, Ausfallzeiten, geringfügigen Unfälle und Schäden - aber nur eines solchen Plans, bei dem keine spezielle Schulung des Mitarbeiters erforderlich ist.
• Einhaltung und Einhaltung der Anforderungen der Sicherheitsvorschriften, des Arbeitsschutzes, der industriellen Hygiene, der Brandschutzvorschriften, der Arbeitsgesetze der Russischen Föderation.
• Gewährleistung der Sicherheit des anvertrauten Inventars und der Ausrüstung, Mittel zur Mechanisierung.
• Einhaltung sowohl der allgemein anerkannten Produktionsdisziplin als auch der örtlichen Vorschriften des internen Arbeitsplans.
• Bilanzierung von selbständig durchgeführten Arbeiten.

Arbeitnehmerrechte

Wie alle anderen Arbeitnehmer in der Russischen Föderation haben die Hilfskräfte bestimmte Rechte an ihrem Arbeitsplatz. Das ist das Folgende:

• Anleitung zur direkten Verwaltung von Vorschlägen zur Verbesserung ihrer Arbeitsfunktionen und der Aktivitäten der gesamten Organisation.
• Beschaffung der notwendigen Informationen für die Erfüllung ihrer eigenen Aufgaben.
• Die Forderung der Unternehmensleitung, normale komfortable Bedingungen für die Erfüllung ihrer Arbeitsfunktionen zu schaffen, ist die Sicherheit der anvertrauten Geräte.
• Weigern Sie sich, funktionelle Aufgaben auszuführen, wenn diese Handlungen schädlich sind und das Leben und die Gesundheit des Hilfspersonals gefährden.
• Erhalten Sie Informationen über Entscheidungen, Anordnungen der Führung bezüglich der Aktivitäten ihrer Struktureinheit.
• Unabhängige Entscheidungen im Rahmen ihrer Zuständigkeit treffen.
• Informieren Sie den unmittelbaren Vorgesetzten über die festgestellten Mängel in der Organisation des Unternehmens. Machen Sie Vorschläge zu ihrer Ausrottung.
• Kommunikation zu Arbeitsfragen mit Mitarbeitern verschiedener struktureller Abteilungen.
• Vorschläge zu unterbreiten, die sich direkt oder indirekt auf die Aktivitäten der Organisation und ihrer strukturellen Abteilungen beziehen.

Verantwortung der Mitarbeiter

Die Arbeit eines Hilfsarbeiters beinhaltet die Verantwortung für:

• Verletzung der Anforderungen der Arbeitsdisziplin, Sicherheitsvorkehrungen, örtlichen Arbeitsvorschriften, Brandschutz.
• Schäden verursachen (materielle, moralische) - für das Unternehmen, seine Mitarbeiter und Kunden.
• Die Folgen selbst getroffener Entscheidungen, Handlungen.
• Verstoß gegen die Anforderungen der behördlichen Vorschriften des arbeitgebenden Unternehmens.
• Weitergabe von Geschäftsgeheimnissen, geheimen Informationen über Mitarbeiter an Dritte.
• Management und Personal mit wissentlich falschen Daten versorgen.
• Unzureichende Erfüllung der Dienstpflichten.
• Die Qualität der Berichtsdokumente.
• Verstoß gegen die Regeln der Geschäftskommunikation, Etikette in der Kommunikation mit Kunden des anstellenden Unternehmens.

Ein Hilfsarbeiter ist eine Position, die das Vorhandensein der geringsten Anforderungen an die Berufsausbildung des Bewerbers impliziert. Dies ist ein ungelernter Mitarbeiter. Darüber hinaus unterscheidet sich seine Stellenbeschreibung nicht in ihrer Bedeutung von anderen.