Viele Mitarbeiter sind an Zahlungen aus freien Stücken interessiert. Und das ist kein Zufall. Die Sache ist, dass jeder Arbeitgeber verpflichtet ist, Vergleiche mit ihnen zu schließen, wenn er das Arbeitsverhältnis mit seinen Untergebenen beendet. Andernfalls wird das Kündigungsverfahren verletzt. Nur gelegentlich haben Bürger keinen Anspruch auf eine finanzielle Entschädigung. Als nächstes werden wir darüber sprechen, wie man richtig kündigt, sowie über die Zahlungen an den Mitarbeiter.
Über das Recht auf Pflege
Beschäftigung ist ein Prozess, mit dem fast jeder moderne Bürger konfrontiert ist. Nachdem eine Person Teil des Unternehmens geworden ist, werden ihre Rechte und Freiheiten am Arbeitsplatz durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt.
Nach dem Arbeitsgesetz hat jeder Arbeitnehmer das Recht, auf eigenen Antrag zu entlassen. Zahlungen unter ähnlichen Umständen werden von allen Arbeitgebern pünktlich geleistet. Aber worauf kann man hoffen? Und wann kann eine Person aufhören?
Über den Zeitpunkt der Entlassung
Die Antwort ist einfach. Um dieses Problem zu verstehen, müssen Sie das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gründlich studieren.
Untergebene haben das Recht, den Arbeitsvertrag jederzeit nach dessen Abschluss zu kündigen. In diesem Bereich gibt es keine Einschränkungen. Schwangere, Menschen mit Behinderungen und Menschen, die im Mutterschaftsurlaub sitzen, können die Arbeit auf eigene Initiative verlassen. Das ist ganz normal. Zahlungen bei Entlassung aus freiem Willen werden auf die eine oder andere Weise an alle Mitarbeiter gezahlt.
Mit anderen Worten, ein Bürger kann die Arbeit verlassen:
- aus dem Dekret;
- krankgeschrieben;
- im Urlaub;
- an jedem Tag der normalen Arbeitszeit;
- während der Probezeit.
Die Hauptsache ist, zu wissen, wie man aufhört. Schließlich nutzen einige skrupellose Arbeitgeber die Ignoranz von Untergebenen, um ihre gesetzlichen Rechte zu verletzen. Um dies zu vermeiden, werden wir den Prozess der Beendigung des Arbeitsvertrags von allen Seiten betrachten.
Die Reihenfolge der Entlassung
Um zu verstehen, welche Art von Zahlungen für die Entlassung von Arbeitnehmern aus freiem Willen geleistet werden, ist es wichtig, den Prozess des Ausscheidens aus allen Blickwinkeln zu untersuchen. Nur in diesem Fall kann eine Person mit Zuversicht über eine Verletzung ihrer Rechte am Arbeitsplatz sprechen.
Beginnen wir mit der Entlassungsentscheidung. Um einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber zu kündigen, benötigen Sie:
- Geben Sie eine Erklärung des festgelegten Formulars ab.
- Kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber. Dies muss im Voraus erfolgen.
- Warte eine Weile. Diese Periode nennt man Bergbau.
- Unterzeichnen Sie ein Rücktrittsschreiben.
- Holen Sie sich ein Rechenblatt, ein Arbeitsbuch und eine Gewinn- und Verlustrechnung.
- Nehmen Sie die fälligen Zahlungen aus dem Rechnungswesen.
- Unterzeichnen Sie für Dokumente und lösen Sie Buchhaltungsjournale ein.
Fertig Sobald alle diese Schritte zurückliegen, gilt der Bürger als arbeitslos. Es scheint, dass dies nichts Schwieriges ist. Tatsächlich weist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses jedoch viele Merkmale auf. Und die meisten von ihnen sind mit Zahlungen verbunden, wenn sie freiwillig gekündigt werden.
Wie viel ist zu warnen?
Einige Mitarbeiter sind daran interessiert, wie lange es dauert, bis sie ihren Vorgesetzten ihre Entscheidung mitteilen, die Arbeit zu überlassen. Wie wir gesagt haben, muss dies im Voraus erfolgen.
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation muss ein Untergebener die Absicht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, spätestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitteilen. Aber es gibt Ausnahmen.
Beispielsweise kann ein Bürger nach seiner Pensionierung an dem Tag entlassen werden, an dem der entsprechende Antrag gestellt wird. Und wenn sich ein Bürger in einer Probezeit befindet, müssen Sie innerhalb von drei Tagen über Ihre Entscheidung informieren.Wenn Sie sich an diese Regeln erinnern, können Sie unnötige Probleme vermeiden, wenn Sie von sich aus entlassen werden.
Über den Bergbau
Nach dem Einreichen eines Antrags auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses folgt, wie gesagt, das sogenannte Abarbeiten. Es steht in direktem Zusammenhang mit Zahlungen nach beliebiger Kündigung.
Die Sache ist, dass die Bergbauzeit wie gewohnt bezahlt wird. Das ist wie volle Arbeitstage. Bevor Sie das Unternehmen verlassen, können Sie also zusätzliches Geld verdienen. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Ausarbeitungszeit von der Berechnung der Entschädigung auszunehmen.
Die Bürger versuchen jedoch oft, nicht zu trainieren. Besonders, wenn sie wegen Verletzung ihrer Rechte, wegen Konflikten mit Kollegen oder wegen üblicher Müdigkeit kündigen wollen. Die Gesetzgebung sieht eine „Befreiung“ vom Bergbau vor.
Wie erreicht man das? Sie können:
- sich krankschreiben lassen;
- in den Urlaub fahren (zum Beispiel auf eigene Kosten).
Nachdem eine Person eine der vorgeschlagenen Optionen verwendet hat, können Sie mit dem Verfahren zum Verlassen der Arbeit beginnen. Mit anderen Worten, Sie müssen zuerst in den Urlaub fahren und dann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beantragen.
Wichtig: Es ist verboten, aus dem Urlaub oder Mutterschaftsurlaub Arbeit anzufordern. Personen, die Kinder betreuen, sind grundsätzlich von der Arbeit befreit.
Entschädigungspflicht
Planen Sie selbst zu entlassen? Auf welche Zahlungen kann man sich in dem einen oder anderen Fall verlassen? Beginnen wir mit der erforderlichen Entschädigung.
Dazu gehören:
- Bezahlung für geleistete Arbeitsstunden;
- Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage.
Tatsächlich erhält eine Person ein Gehalt (unter Berücksichtigung des Bergbaus) und Geld für einen Urlaub, das sie bezahlen könnte, wenn ein Bürger im Unternehmen verbleiben würde. Diese Mittel müssen unter keinen Umständen bereitgestellt werden. Ausnahme sind Fälle, in denen eine Person bereits bezahlten Urlaub genutzt hat.
Über Urlaubsentschädigung
Achten Sie bei nicht genutzten Urlaubstagen auf die Bezahlung. Für welchen Zeitraum kann ich Geld bekommen? In der Tat gibt es im wirklichen Leben Zeiten, in denen ein Bürger mehrere Jahre ohne Pause gearbeitet hat.
In einem solchen Fall können Sie auf eigenen Wunsch Urlaubszahlungen bei Kündigung für die letzten 2 Dienstjahre verlangen. Hat ein Bürger 3 oder sogar 4 Jahre Urlaub gemacht? Das ist nicht so wichtig. Schließlich können Sie nur eine Entschädigung für die letzten 24 Monate der Beschäftigung verlangen. Die Restschuld brennt aus.
Wie wir bereits gesagt haben, findet die untersuchte Auszahlung möglicherweise nicht statt. Zum Beispiel, wenn eine Person bereits bezahlte Urlaubstage verbracht hat. Oder eine solche Situation ist möglich, wenn ein Mitarbeiter "auf Kredit" ruhte.
Abfindung
Hast du deinen eigenen freien Willen gelassen? Welche Zahlungen sind unter ähnlichen Umständen an nachgeordnete Mitarbeiter zu leisten?
Wir haben uns mit der Hauptliste der ausbezahlten Gelder vertraut gemacht. Was weiter?
Zusätzlich zu den oben genannten Entschädigungen haben Menschen manchmal Anspruch auf eine Abfindung. Sie wird in der Regel bei Liquidation eines Unternehmens oder infolge einer Kürzung gezahlt. Wenn eine Person ausscheidet, ist der Arbeitgeber von der obligatorischen Abfindung befreit. Wenn dies jedoch in einem Arbeitsvertrag vorgesehen ist, können Sie dieses Geld ohne Bedenken einfordern.
Nach Vereinbarung
Die fälligen Zahlungen bei Kündigung des eigenen freien Willens enden damit nicht. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitsvertrag sorgfältig prüfen. Es werden alle Entschädigungen klargestellt, die bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt werden.
Manchmal weist die Vereinbarung auf eine Vielzahl von Zahlungen hin. Und sie werden nicht unbedingt als Abfindung betrachtet. Leider werden in Einzelfällen besondere finanzielle Entschädigungen für das Verlassen eines Arbeitsplatzes mit Arbeitsvertrag gewährt. Sie sollten sich nicht auf sie verlassen.
Über das Dekret
Besonderes Augenmerk muss auf "Mutterschaft" gelegt werden. Warum? Die Sache ist, dass sie oft interessiert sind, auf welche Zahlungen sie nach einer Kündigung von sich aus gesetzlich Anspruch haben. Und die Situation hier ist gemischt.
Erstens erhalten Personen im Mutterschaftsurlaub Kinderbetreuungsgeld sowie eine Entschädigung für die Geburt.
Zweitens wird manchmal auch die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und für geleistete Arbeitsstunden erstattet. In der Regel sind sie anwesend, wenn ein Mitarbeiter mindestens 2 Jahre im Unternehmen gearbeitet hat, da der Erlass auch kürzer als der festgelegte Zeitraum dauert. Das heißt, wenn eine Person das Dekret über das Dekret verlässt, wird sie nicht entschädigt. Warum?
Nach den neuen Regeln werden die letzten 2 Beschäftigungsjahre bei der Berechnung der Zahlungen für das Dekret berücksichtigt. Der Countdown beginnt ab dem Zeitpunkt der Einreichung der entsprechenden Anmeldung. Manchmal hat eine Frau sogar keinen Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld.
Abrechnungsdatum
Was ist die Frist für die Zahlung bei Kündigung? In der Regel muss eine Person am Tag der Beendigung der Beziehungen zum Arbeitgeber Geld zur Verfügung stellen.
Wenn eine Person zu diesem Zeitpunkt nicht am Arbeitsplatz ist, muss spätestens einen Tag nach Einreichung des abgelehnten Antrags bei der Buchhaltungsabteilung eine Abrechnung über die Bereitstellung des festgelegten Geldes erfolgen.
Retention
Zahlungen bei freiwilliger Kündigung können gekürzt werden. Beispielsweise hat ein Arbeitgeber nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 138) das Recht, den Zahlungsbetrag für die Ruhezeit zurückzuhalten. Dies ist aber möglich, wenn sich der Mitarbeiter vorher ausgeruht hat.
Der maximale Betrag des Abzugs von Zahlungen beträgt 20% des Monatsgehalts eines Untergebenen. Dieses Geld wird entweder freiwillig oder gerichtlich an den Arbeitgeber überwiesen.
Für Kranke
Wir haben die Regeln für die Berechnung (Zahlung) nach Beendigung unseres eigenen freien Willens untersucht. In Ausnahmefällen können Sie eine Krankengeldzahlung verlangen.
Dieses Recht gilt nur für diejenigen, die spätestens 30 Tage nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erkrankt sind. Eine andere Regel - der Mitarbeiter sollte keinen neuen Job haben.
Abschließend
Mit den fälligen Zahlungen haben wir uns aus freien Stücken bekannt gemacht. In der Tat ist alles einfacher als es scheint.
Wenn Sie das festgelegte Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags einhalten, sollte es keine Probleme geben. Weigert sich der Arbeitgeber, den Bürger zu entschädigen? Dann können Sie sicher mit der Arbeitsaufsichtsbehörde Kontakt aufnehmen und den Arbeitsplatz erst nach vollständiger Abrechnung verlassen.