Die Arbeitszeit ist immer eine Maßeinheit für den Arbeitsaufwand. Auf diese Weise können Sie den Umfang der von einer Person aufgewendeten Ressourcen sowie die Wirksamkeit ihrer Aktivitäten bewerten. Eine solche Maßnahme wird auf jedes Werk angewendet, unabhängig von seinen Merkmalen.
Der Begriff der Arbeitszeit wird nicht nur in der Arbeitsgesetzgebung verwendet. Es wird auch von solchen Wissenschaften wie Wirtschaft, Soziologie usw. berücksichtigt. Welche Arten von Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verfügbar sind, wird in dem Artikel berücksichtigt.
Grundkonzept
Das Erscheinungsbild und die Art der Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetz bestimmen die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter einer Organisation. Eine solche gesetzliche Regelung ist für die Gesellschaft äußerst wichtig.
Während der Zeit, die ein Mensch bei der Arbeit verbringt, schafft er eine gewisse Menge an Werten, erbringt Dienstleistungen. Es ist das Ergebnis einer solchen Tätigkeit, die es uns ermöglicht, die Grundlage für das Wohlergehen des Einzelnen und der Gesellschaft als Ganzes zu schaffen.
Während der Arbeitszeit arbeitet ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Stunden aus. Motivationssysteme machen ihn an produktiver Arbeit interessiert. Gleichzeitig achtet der Arbeitnehmer auch auf die Interessen seines Arbeitgebers und der gesamten Gesellschaft. Um sicherzustellen, dass die Arbeit effektiv ist, regelt das Gesetz auch die Ruhezeit. Seine Mitarbeiterorganisation sollte nach eigenem Ermessen die Kraft für weitere Aktivitäten wiederherstellen.
Arten der Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetzbuch der Republik Kasachstan, der Russischen Föderation werden durch das Verhältnis von Ruhe und Beschäftigung des Arbeitnehmers bestimmt. Auf der Grundlage der Gesetzgebung wird die Dauer des Zeitraums festgelegt, in dem sich der Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz aufhalten muss. Es wird in Tagen, Stunden, Minuten gemessen. Es gibt auch das Konzept von Schicht und Arbeitswoche.
Gemäß Artikel 91 ist der Begriff der Arbeitszeit der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die ihm auf der Grundlage der internen Vorschriften und des Vertrags übertragenen Pflichten zu erfüllen.
Normative Werte
Arbeitszeitarten nach dem Arbeitsgesetz der Republik Kasachstan, der Russischen Föderation, der Republik Belarus und anderer Staaten können unter drei regulatorischen Gesichtspunkten betrachtet werden.
Im ersten Fall wird dieses Konzept in der Gesetzgebung als Norm für die Dauer des Zeitraums verwendet, in dem ein Mitarbeiter seine Tätigkeiten in der Organisation ausübt. Gleichzeitig wird die Arbeitszeit als Maß für die Arbeit betrachtet, die an Kalenderperioden gebunden ist. Beispielsweise kann es sich um eine Arbeitswoche handeln, in der ein Mitarbeiter an seinem Platz bleiben und die angegebene Aktivität 40 Stunden lang ausführen muss.
Im zweiten Aspekt wird die Arbeitszeit als der Zeitraum angesehen, in dem der Arbeitnehmer eine bestimmte Funktion ausübt, die durch die Arbeitsbeziehungen angegeben wurde. Gleichzeitig wird die Dauer solcher Aktivitäten durch die Vorschriften der Organisation und in einigen Fällen durch spezielle Anweisungen des Arbeitgebers festgelegt. In diesem Fall kann der Mitarbeiter verpflichtet sein, außerhalb des festgelegten Zeitplans zur Arbeit zu gehen. In diesem Fall geht es um Überstunden, Ferienarbeit und Wochenendarbeit.
Im dritten Aspekt wird die Arbeitszeit gesetzlich als der Zeitraum angesehen, in dem der Arbeitnehmer tatsächlich an seinem Arbeitsplatz anwesend war. Darüber hinaus stimmen die festgelegten Normen nicht immer mit der tatsächlichen Dauer der Arbeitstätigkeit einer Person für einen bestimmten Zeitraum überein.
Wenn wir die tatsächliche Arbeitszeit des Mitarbeiters der Organisation berücksichtigen, können wir Rückschlüsse auf den tatsächlichen Umfang des Aufwands zur Erreichung der von der Organisation festgelegten Ziele ziehen. Sie kann in der einen oder anderen Richtung mit der festgelegten Norm übereinstimmen oder von dieser abweichen.
Arbeitszeit
Arbeitszeitarten nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation werden aus normativer Sicht betrachtet. Die wichtigsten rechtlichen Standards sind im TC festgelegt, die das Konzept der Dauer der beruflichen Tätigkeit einer Person definieren. Dazu gehören: Arbeitswoche, Tag, Beschäftigungslimit, Schicht, Abrechnungszeitraum.
Gemäß Artikel 91 ist die Arbeitswoche der Zeitraum, in dem der Mitarbeiter der Organisation 40 Stunden an seinem Arbeitsplatz verbringt. Dies ist die gebräuchlichste Messmethode, die sowohl für eine 5- als auch eine 6-Tage-Woche relevant ist.
Eine Arbeitsschicht dauert eine festgelegte Anzahl von Stunden. In dieser Zeit erfüllt der Mitarbeiter die ihm übertragenen Aufgaben, und dann übernimmt der Schichtführer den Arbeitsplatz. Alle Menschen in einer Schicht sind an einem einzigen Produktionsprozess beteiligt.
Die Abrechnungsperiode wird verwendet, um die Anzahl der Stunden zu bestimmen, die der Mitarbeiter während eines bestimmten Zeitraums gemäß dem Kalender geleistet hat. Die Beschäftigungsgrenze ist eine gesetzlich festgelegte Grenze für Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Kalenderzeitraums.
In Anbetracht der nach dem Arbeitsgesetz festgelegten Werte und Arten der Arbeitszeit sollte über eine solche Norm wie einen Arbeitstag gesprochen werden. Ihre Dauer ist nicht eindeutig festgelegt. Artikel 91 schreibt jedoch vor, dass für eine 6-Tage-Woche die Länge des Tages 7 Stunden beträgt.
Zeitmodus
Die Dauer der beruflichen Tätigkeit einer Person ist gesetzlich festgelegt. Die nach dem Arbeitsgesetz vorgesehenen Arten der Arbeitszeit sollten im Hinblick auf die in internen Zeitplänen und Normen festgelegten Regelungen untersucht werden. Gemäß Artikel 100 umfasst das Konzept eines Arbeitszeitregimes die Dauer der Arbeitswoche, den nicht standardisierten Tag für einige Kategorien von Arbeitnehmern, die Dauer der Schicht, die Teilzeit, die Zeit ihres Beginns, die Fertigstellung, die Pausen, den Wechsel der arbeitsfreien Tage und die Arbeitszeiten. Alle diese Standards werden durch interne Regulierungsdokumente der Organisation festgelegt, die durch Zeitpläne, Kollektivvereinbarungen, Arbeitsverträge und Vereinbarungen genehmigt werden.
Es gibt keine klar festgelegten Regeln für die Bestimmung der Arten der Arbeitszeit. Die Gesetzgebung regelt den Rahmen, in dem die Wahl des Produktionsmodus getroffen wird.
Der Einfluss des Regimes auf den Menschen wird auch von solchen Wissenschaften wie Physiologie und Psychologie untersucht. Gegenstand ihrer Forschung sind in diesem Fall die Prozesse, die sich im menschlichen Körper entwickeln und ablaufen, die Psyche im Verlauf seiner beruflichen Tätigkeit. Es ist zu beachten, dass das Zeitregime für Mitarbeiter der Organisation und des Unternehmens selbst nicht identisch ist.
Klassifizierung
Die Arbeitszeitarten nach Arbeitsgesetz und Gesetz werden von der Geschäftsführung entsprechend den am Arbeitsplatz gestellten Aufgaben ausgewählt. Die Mitarbeiter können unter einem bestimmten Regime arbeiten. Er macht eine Reservierung bei der Bewerbung. Folgende Arten von Zeit für die Durchführung von Arbeitstätigkeiten sind möglich:
- zusammengefasste Buchhaltung;
- tägliche Buchhaltung;
- unregelmäßiger Tag;
- flexible Arbeitszeiten;
- Shift-Modus;
- Tag in Teile geteilt.
Arten von Vollzeitarbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch können von der Unternehmensleitung gemäß 100 Artikeln übernommen werden. In diesem Fall können die Behörden eine 5-tägige (2 arbeitsfreie Tage), eine 6-tägige (1 arbeitsfreie Tage) Woche oder einen Zeitplan mit arbeitsfreien Tagen als Hauptarbeitsmodus akzeptieren.
Artikel 104 regelt die Abrechnung der Zeit, die mit der Summierung der geleisteten Arbeitsstunden verbracht wird.
Abhängig von der Dauer der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer in einem bestimmten Zeitraum gibt es drei Haupttypen von Arbeitszeit.Es kann normal, abgekürzt und unvollständig sein. Sie alle beziehen sich auf die standardisierte Zeitgesetzgebung.
Zeit für normale Arbeitszeiten
Um sich einen Überblick über die Merkmale und Arten der Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetz zu verschaffen, müssen diese im Detail betrachtet werden. In Organisationen werden gemäß dem Gesetz drei Hauptkategorien verwendet.
Die normale Arbeitszeit ist ein Indikator dafür, dass sich alle Unternehmen in unserem Land daran halten müssen. Es ist gesetzlich festgelegt, dass der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber eine Vereinbarung über die Dauer des Aufenthalts des Arbeitnehmers an seinem Platz, die Ausübung seiner beruflichen Pflichten, treffen.
Der Arbeitstag sollte unabhängig von der Eigentumsform des Unternehmens eine normale Dauer haben. Dieser Indikator sollte 40 Stunden / Woche nicht überschreiten. Diese Stundenzahl ist der maximal zulässige Wert für alle Mitarbeiter von Organisationen, Unternehmen, Firmen usw.
Gleichzeitig kann ein Arbeitnehmer, der die normale Anzahl von Wochenstunden geleistet hat, Anspruch auf eine Bezahlung seiner Arbeit haben, die nicht unter dem gesetzlich festgelegten Niveau liegt.
Zeitersparnis
Bei der Betrachtung der Arten von Voll- und Teilzeitarbeit im Rahmen des Arbeitsgesetzbuchs muss einer Kategorie wie einer verkürzten Arbeitszeit besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden. Es ist weniger als die normale Dauer. Ein Mitarbeiter, dem es gesetzlich gestattet ist, innerhalb des verkürzten Zeitrahmens zu arbeiten, hat jedoch Anspruch auf die vollständige Bezahlung seiner Arbeit.
Gemäß Artikel 92 wird die normale Dauer des Arbeitstages für bestimmte Bevölkerungsgruppen verkürzt. Dazu gehören:
- Mitarbeiter unter 16 Jahren (nicht mehr als 24 Stunden / Woche);
- Arbeiter 16-18 Jahre alt (nicht mehr als 35 Stunden / Woche);
- Mitarbeiter mit Behinderung I-II-Gruppe (nicht mehr als 35 Stunden / Woche);
- Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten unter gefährlichen Arbeitsbedingungen ausgeübt werden (nicht mehr als 35 Stunden / Woche);
- Arbeitnehmer, die Studenten sind (deren Alter nicht 18 Jahre erreicht hat), überschreiten nicht die Hälfte der Norm für Arbeitnehmer des entsprechenden Alters.
Daraus folgt, dass Mitarbeiter des Unternehmens, deren Alter 18 Jahre nicht erreicht hat, keinen Zeitplan von 2 arbeitsfreien Tagen und 2 Arbeitstagen mit einem 8-Stunden-Tag festlegen können. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber für die gesetzlichen Vorschriften zur Festlegung eines verkürzten Arbeitsplans verantwortlich. Gleichzeitig trägt das Unternehmen die Kosten für diese Mitarbeiter. Gleichzeitig sind die Löhne für Arbeitnehmer mit einem reduzierten und einem normalen Zeitplan identisch.
Teilzeit
Der dritte ist die Art der Teilzeitarbeit nach dem Arbeitsgesetzbuch. Gleichzeitig wird die normale Arbeitszeit zugrunde gelegt. Es ist 40 Stunden pro Woche. In diesem Fall liegt die unvollständige Zeit unter diesem Wert. Hierfür wird eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Bewerber für den Arbeitsplatz geschlossen. Es weist darauf hin, dass der Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben für eine Teilzeit erfüllen wird. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einen solchen Zeitplan einseitig aufzustellen. Bei Produktionsstillständen oder ähnlichen Situationen hat der Mitarbeiter das Recht, die volle Bezahlung seiner Arbeit zu verlangen, auch für unverschuldete Stunden.
Möchte der Arbeitgeber den Zeitplan für das Personal ändern, teilt er dies spätestens 2 Monate vor Einführung einer solchen Regelung schriftlich mit. Wenn der Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, unter solchen Bedingungen zu arbeiten, dann ist der Vertrag mit ihm nach Art. 81 mit der Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen an ihn.
Angaben zur Einrichtung von Teilzeitarbeit
Der Arbeitgeber muss folgende Personen in Teilzeit beschäftigen:
- schwangere Frauen
- Vormund oder Vormund eines Kindes unter 14 Jahren oder eines behinderten Kindes unter 18 Jahren;
- Personen, die Angehörige medizinisch versorgen (nach Abschluss einer medizinischen Einrichtung).
Diese Mitarbeiter senden eine schriftliche Bewerbung an den Arbeitgeber. Auf dieser Grundlage werden sie in Teilzeit zur Verfügung gestellt. Gleichzeitig wird die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden pro Tag auf 4 reduziert. Sie können auch zusätzliche Wochenenden vorsehen. In diesem Fall ist es unmöglich, die Dauer des Urlaubs, die Berechnung der Erfahrung zu reduzieren.
Teilarbeitszeiten werden proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden vergütet. Feiertage werden auch auf der Grundlage von Daten über die geleistete Arbeitszeit pro Jahr abgegrenzt.
Außerhalb der normalen Zeit arbeiten
In Anbetracht der Arten von Arbeitszeiten nach dem Arbeitsgesetz kann eine weitere Art von Arbeitszeiten nicht ignoriert werden. Diese Aktivität liegt außerhalb der festgelegten Norm. Solche Arbeiten können von Arbeitnehmern ausgeführt werden, die in normaler oder in Teilzeit reduzierter Arbeitszeit arbeiten.
Dies ist eine zusätzliche Art der Arbeitszeit. Es wird parallel zu anderen Arten von beruflichen Tätigkeiten eingesetzt.
Überstunden-Features
Die Arbeitszeitarten nach dem Arbeitsgesetzbuch werden durch Überstunden ergänzt, die mit oder ohne Zustimmung für verschiedene Arbeitnehmer festgelegt werden können. Im zweiten Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht schriftlich benachrichtigen, wenn aufgrund eines Notfalls Überstunden erforderlich sind.
Darüber hinaus werden Überstunden an Wochenenden und Feiertagen über dem üblichen Standard bezahlt.
Nachdem wir die Arten der Arbeitszeit nach dem Arbeitsgesetz geprüft haben, können wir Rückschlüsse auf deren Merkmale und die Regeln für die Festlegung von Arbeitsplänen für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern ziehen.