Keiner der in der Fabrik beschäftigten Mitarbeiter ist vor einem Unfall geschützt, der geringfügige oder schwerwiegende Folgen haben kann, sogar den Tod. Nicht nur Arbeitnehmervertreter leiden, wie allgemein angenommen wird, an Arbeitsunfällen, sondern auch Büroangestellte oder Personen in leitenden Positionen. Aus diesem Grund sollte das Verfahren zur Registrierung eines Arbeitsunfalls den Leitern von Unternehmen (sowohl juristischen Personen als auch natürlichen Personen) und den für den Arbeitsschutz verantwortlichen Mitarbeitern vertraut sein. Diese Informationen werden auch für Gewerkschaftsmitglieder benötigt.
Definition von Arbeitsunfällen
Was ist ein Arbeitsunfall? Die Definition lautet wie folgt: Dies ist ein Präzedenzfall, bei dem der Arbeitnehmer verletzt oder anderweitig gesundheitlich verletzt wurde. Ein Arbeitsunfall, der als Arbeitsunfall anerkannt wird, muss bei der Erfüllung von Pflichten gemäß einem mit dem Arbeitgeber geschlossenen Arbeitsvertrag eintreten.
Darüber hinaus hat ein Arbeitsunfall auch die Definition: Dies ist ein Vorfall, bei dem der Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz wechseln musste, eine vorübergehende oder dauerhafte Berufsunfähigkeit erlangte. Separate Statistiken setzen sich aus Präzedenzfällen zusammen, die den Tod des Versicherten zur Folge hatten.
Unfälle müssen erfasst und untersucht werden
Um den Unfall als Arbeitsunfall zu formalisieren, erfassen wir zunächst die Arbeitsunfälle und klären die Umstände des Geschehens. Nach dem Arbeitsrecht (Artikel 227) werden folgende Fälle untersucht:
- Vorfälle, die Arbeitnehmern passiert sind, die direkt an den Tätigkeiten des Unternehmens beteiligt sind, wenn der Präzedenzfall bei der Ausübung von Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer eingetreten ist;
- Ein Unfall, der zu Verletzungen und Verletzungen (Verbrennungen, Hitzschlag, Bisse, Frakturen usw.) geführt hat, schließt auch die negativen Folgen von Überstunden sowie an Wochenenden und Feiertagen ein.
- Ein Fall, der sich zu dem Zeitpunkt ereignete, als der Mitarbeiter an seinen Arbeitsplatz umzog, und es spielt keine Rolle, wie das Opfer umgezogen wurde: in seinem eigenen Fahrzeug oder auf dem offiziellen;
- Zur vorherigen Kategorie gehören auch Vorfälle, bei denen ein Mitarbeiter im Auftrag des Vorgesetzten zum Arbeitsplatz kommt und es keine Rolle spielt, welchen Transport das Opfer ausführt.
- Arbeitsunfälle, wenn der verletzte Arbeitnehmer als Schichtarbeiter zum Arbeitsplatz geschickt wird (Schichtarbeiter, Führer, Schichtarbeiter);
- Verletzungen und Verletzungen in anderen arbeitsrechtlichen Situationen.
Untersuchung von Arbeitsunfällen
Nach Feststellung von Arbeitsunfällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unverzüglich eine Untersuchung des Vorfalls einzuleiten. Das Verfahren zum Ausfüllen eines Arbeitsunfalls wird nachstehend ausführlich erörtert.
Um eine Untersuchung einzuleiten, wird eine Kommission eingerichtet, die Verstöße identifiziert und aufzeichnet, die zu Verletzungen des verletzten Arbeitnehmers geführt haben.Die Zusammensetzung der Kommission für Arbeitsunfälle umfasst den Arbeitgeber, die Person, die für den Arbeitsschutz verantwortlich ist, und Gewerkschaftsmitglieder. Das Verfahren zur Registrierung eines Arbeitsunfalls sieht vor, dass die Zahl der Mitglieder der Kommission mindestens drei beträgt. Eine solche Kommission sollte in kürzester Zeit die Unfallursache ermitteln und herausfinden, wer für den Vorfall verantwortlich ist, und anschließend die Namen der Täter in die einschlägigen Unterlagen aufnehmen.
Die Zusammensetzung der Kommission muss unbedingt von einem Sachverständigen auf die Schwere der Verletzungen des Arbeitnehmers untersucht werden. Wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer leicht verletzt wurde, dauert eine Untersuchung dieser Situation ungefähr drei Tage, wenn der Schweregrad viel höher ist, bis zu fünfzehn Tage. Bei Bedarf können Experten wie Forensiker oder Fotografen hinzugezogen werden. Der Geschäftsführer des Unternehmens übernimmt alle Kosten für die Auffindung der Unfallursache.
Eigene Arbeitsunfälle
Wenn sich herausstellt, dass das Opfer durch sein eigenes Verschulden verletzt wurde, sollten Experten Folgendes feststellen:
- Qualität der Arbeitnehmerpflichten;
- die Tatsache, dass die von der Organisation festgelegten Sicherheitsstandards und -regeln eingehalten werden;
- Grad der Schuld des Opfers an dem Vorfall.
Die ausgearbeiteten Gesetze werden innerhalb der nächsten drei Werktage an die Versicherungskommission überwiesen. Das Verfahren zum Ausfüllen eines Arbeitsunfalls bleibt ansonsten das gleiche wie in anderen Fällen.
Erstellung eines Unfallberichts
Die Materialien für die Untersuchung von Arbeitsunfällen in der Form N-1 werden erstellt. Ein Beispiel zum Ausfüllen des Formulars finden Sie unten auf dem Foto. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Untersuchung, die von einer Sonderkommission durchgeführt wurde, füllen sie den Unfallbericht in dem vorgeschriebenen Formular N-1 aus. Das Dokument wird einzeln in dreifacher Ausfertigung ausgefüllt:
- für das Opfer selbst oder seine Angehörigen;
- der Arbeitgeber;
- Versicherungsprovision.
Informationen, die im Gesetz anzugeben sind
Das Dokument muss die notwendigen Daten enthalten:
- persönliche Daten der Kommissionsmitglieder;
- Daten von Augenzeugen des Vorfalls und anderen mit dem Vorfall verbundenen Personen;
- eine Beschreibung der Szene und der Merkmale der fehlerhaften Ausrüstung, die die Verletzung verursacht hat;
- Angaben zum Arbeitnehmer, der einen Arbeitsunfall erlitten hat, mit einer Beschreibung seiner beruflichen Pflichten;
- Angabe, ob der verletzte Arbeitnehmer eine rechtzeitige Prüfung der Sicherheitskenntnisse am Arbeitsplatz bestanden hat;
- Umstände dessen, was passiert ist.
Der Name der für den Vorfall verantwortlichen Person muss unbedingt eingegeben werden. Das Dokument wird von allen an der Untersuchung Beteiligten unterschrieben, es kann auch eine Markierung geben, die die zusätzliche Schlussfolgerung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde bestätigt.
Andere erforderliche Dokumente
Ein zusammengestelltes und endgültig genehmigtes Dokument wird dem Opfer oder seinen Angehörigen übermittelt, wenn der Vorfall zum Tod führte. Neben der Ausarbeitung des Gesetzes durch die Kommission und die Sachverständigen umfasst die Untersuchung die Ausarbeitung weiterer Papiere:
- Protokoll der Inspektion des Ortes des Vorfalls;
- Befragungsprotokolle von Opfern in dieser Situation, Augenzeugen und anderen für den Vorfall relevanten Personen.
Einen leichten Unfall machen
Zu den leichten Unfällen zählen Unfälle, bei denen das Opfer keine schwerwiegenden gesundheitlichen Probleme hatte. Diese Art der Untersuchung und der Papierkram für einen geringfügigen Arbeitsunfall werden in der allgemein anerkannten Weise durchgeführt, dh wie alle Vorfälle dieser Art. Der einzige Unterschied ist die Tatsache, dass im Falle eines leichten Unfalls mit geringfügigen gesundheitlichen Folgen der staatliche Arbeitsaufsichtsbeamte, Vertreter der Gebietskörperschaft und des Versicherungsunternehmens nicht in die Untersuchung einbezogen werden müssen. Die Untersuchung und Durchführung eines Ereignisses mit einer milden Form der Verletzung weist keine spezifischen Merkmale auf.
Das Verfahren zum schrittweisen Ausfüllen eines Arbeitsunfalls
Bei Arbeitsunfällen müssen eine Reihe von Maßnahmen ergriffen werden.Zunächst sollte die Erste Hilfe für das Opfer organisiert, ein Krankenwagen gerufen und erforderlichenfalls zu einer medizinischen Einrichtung gebracht werden. Zweitens müssen Maßnahmen ergriffen werden, um einen Notfall oder einen anderen Notfall zu beseitigen und die Auswirkungen negativer Faktoren auf andere Mitarbeiter zu stoppen und die Situation am Arbeitsplatz und an den Geräten in dem Zustand zu erhalten, in dem sie sich zum Zeitpunkt des Vorfalls vor Beginn der Kommission befanden. Es ist wichtig, dass dies nur dann notwendig ist, wenn die aktuelle Situation andere Mitarbeiter nicht gefährdet.
Als nächstes sollten Sie eine Anfrage über die Schwere des Unfalls und den Zustand des Arbeitnehmers zum Zeitpunkt des Vorfalls vorbereiten und an die medizinische Einrichtung senden (der Zustand der Alkohol- oder Drogenvergiftung, falls vorhanden, wird separat berücksichtigt).
Der Leiter des Unternehmens muss einen Auftrag zur Bildung einer Kommission erteilen, um die Unfallursachen herauszufinden. Dann ist die Kommission verpflichtet, vom Arbeitnehmer und von den Augenzeugen erläuternde Aufzeichnungen über das Geschehen zu machen, um die Umstände des Geschehens festzustellen. Die Untersuchungsergebnisse werden wie bei anderen Industrieunfällen ermittelt.
Mehrfachunfall
Es gibt solche Fälle, in denen nicht eine Person verletzt wurde, sondern mehrere. Dieser Vorfall wird als Gruppenarbeitsunfall bezeichnet und umfasst eine Untersuchung auf der Grundlage der Schwere der Verletzungen aller Mitarbeiter.
Die Registrierung der Ergebnisse der Untersuchung von Arbeitsunfällen und deren Abrechnung erfolgt gemäß Artikel 233 des Arbeitsgesetzbuches. Das Prinzip des Zusammenstellens von Dokumenten ist dasselbe wie für ein Opfer. Die Unterschiede sind wie folgt:
- Bei der Registrierung mehrerer Opfer wird der Akt N-1 in zwei Exemplaren abgefasst.
- für jeden einzelnen wird ein Untersuchungsbericht erstellt;
- Den Versicherten wird eine zusätzliche Kopie des Papiers ausgehändigt - die Unfallhandlung.
In der Schlussfolgerung zum Unfall ist auf alle schuldigen Mitarbeiter hinzuweisen, die am Arbeitsplatz Verstöße begangen haben, und der von der Kommission festgelegte Grad der Schuld jedes einzelnen Mitarbeiters anzugeben. Darüber hinaus enthält der Entwurf eines Gruppenarbeitsunfalls eine Auflistung der Umstände und der mutmaßlichen Gründe für das Geschehen.
Nachdem die Ergebnisse der Aufklärung der Umstände des Vorfalls vorliegen, wird eine Unfallhandlung mit mehreren Opfern erstellt. Kopien der Untersuchung werden in zweifacher Ausfertigung gedruckt. Das Dokument muss durch die Unterschriften aller Mitglieder der Kommission, die das Verfahren durchgeführt hat, gesichert sein.
Eine Kopie der Untersuchung der Umstände des Unfalls, einschließlich Kopien der Unterlagen für jeden verletzten Angestellten des Unternehmens, wird dem Arbeitgeber drei Tage später vom Vorsitzenden der Kommission ausgehändigt und dann an die Staatsanwaltschaft geschickt. Vervielfältigte Kopien des Gesetzes sowie Fotokopien der Erläuterungen werden der staatlichen Arbeitsschutzaufsicht und der örtlichen Exekutive übermittelt.
Wenn der Unfall schwere oder tödliche Verletzungen verursacht hat, werden die entsprechenden Dokumente an die Exekutivbehörde gesendet, die befugt ist, die Einhaltung aller Arbeitsgesetze zu überwachen.
Jeder Fall von Arbeitsunfällen muss vom Arbeitgeber (natürliche oder juristische Person) auf vorgeschriebene Weise registriert werden, der die Vorfälle gemäß der Entscheidung der Kommissionsmitglieder in einem speziellen Register für die obligatorische Registrierung von Unfällen aufzeichnet. Ein Beispieldokument finden Sie auf dem Foto unten. Alle im Unternehmen (beim Arbeitgeber - bei der juristischen Person) gemeldeten Unfälle sind in der vom Statistischen Bundesamt genehmigten Meldeform der statistischen Überwachung von Arbeitsunfällen des vergangenen Jahres enthalten.Das Formular wird den statistischen Ämtern auf vorgeschriebene Weise übermittelt.
Uneinigkeit mit den Ergebnissen der Untersuchung
Kontroverse Situationen sind auch bei vollständiger Einhaltung des gesetzlich vorgeschriebenen Verfahrens zur Erfassung von Arbeitsunfällen nicht auszuschließen. Eine der Parteien ist möglicherweise mit den Ergebnissen der Untersuchung nicht einverstanden. In diesem Fall lohnt es sich, auf Ziffer 231 des Arbeitsrechts zu verweisen. Dies gilt für die Option, wenn der Arbeitgeber mit der in dem Gesetz festgehaltenen Schlussfolgerung nicht einverstanden ist, sowie für das Verfahren zur Untersuchung oder Ausführung der Akte. Das Opfer oder die Angehörigen des Opfers haben das Recht, mit den Ergebnissen nicht einverstanden zu sein, wenn die Situation zum Tod geführt hat.
Die Berufung erfolgt durch Einreichung eines Antrags bei der Gebietskörperschaft, die zur Überwachung der Durchsetzung des Arbeitsrechts befugt ist. Passt die Entscheidung dieser Behörde auch nicht zu einer der Parteien, so hat der Widerspruch das Recht, die Wahrung seiner Interessen vor Gericht zu beantragen.