Manche Menschen haben großes Glück, weil sie ihren Job lieben, aber die ganze Freude wird von der Tatsache überschattet, dass sie ihren Chef stark hassen. Es scheint, dass Sie keinen Stress ertragen sollten. Die Entlassung ist jedoch immer ein Risiko. Darüber hinaus verspricht niemand, dass ein neuer Job besser wird.
Sie müssen verstehen, dass die Entlassung nicht der einzige Weg ist, um mit dem Problem umzugehen. Wenn Sie Ihren Job wirklich lieben, sollten Sie Alternativen in Betracht ziehen, bevor Sie drastische Entscheidungen treffen.
Sei ehrlich zu dir
Die Beziehung zum Chef ist für die meisten Menschen keine leichte Frage. Sie sollten mit einer detaillierten Betrachtung des Problems beginnen. Versuchen Sie, die Gründe, warum Sie nicht mit Ihrem schrecklichen Chef umgehen können, zu bewerten. Wenn der Chef Ihre Fragen beispielsweise nie beantwortet, kann dies daran liegen, dass er Sie als unabhängigen Mitarbeiter betrachtet, der kein Feedback benötigt.
Finden Sie heraus, was genau in Ihrem Manager problematisch ist, und stellen Sie fest, ob Sie etwas ändern können. Wenn nicht, können Sie Ihre eigene Reaktion auf sein Verhalten ändern, um die Situation nicht zu verschärfen. Wenn er Ihnen beispielsweise ständig zu einem ungünstigen Zeitpunkt eine E-Mail sendet und auf sofortige Antworten wartet, versuchen Sie, die Ursache des Konflikts vorsichtig zu beseitigen, anstatt abrupt zu reagieren.
Seien Sie ehrlich und achten Sie auf die positiven Aspekte. Vielleicht gibt Ihnen Ihr Chef bei großen Projekten Handlungsspielraum. In diesem Fall können Sie davon ausgehen, dass Sie sehr viel Glück haben, da vielen anderen Mitarbeitern diese Autonomie bei ihren eigenen Handlungen oft entzogen wird. Natürlich ist Ihr Chef möglicherweise nicht der beste Manager, aber sehen Sie sich das Gesamtbild an, und vielleicht ist es auch nicht so schlimm.
Erinnern Sie sich, warum Sie Ihren Job lieben
Arbeiten Sie weiterhin gerne, wenn es Ihnen Spaß macht. Machen Sie eine Liste aller Dinge, die Ihnen echte Freude bereiten. Schreiben Sie alle Details auf, auch die, die völlig unbedeutend erscheinen. Wenn Sie wirklich leidenschaftlich an Ihrer Arbeit interessiert sind, sollte dies eine leichte Aufgabe sein.
Wenn Sie eine Liste haben, können Sie Ihre Arbeit fortsetzen und sich freuen, dass es so viele Dinge gibt, die Sie schätzen. Ist es sinnvoll, das alles wegen eines schlechten Chefs zu lassen? Viele Menschen machen genau diesen Schritt, aber wenn Ihr Vorgesetzter Sie nicht ernsthaft beunruhigt, treffen Sie keine vorschnellen Entscheidungen.
Wenn Ihr Chef sich nicht sicher oder inkompetent ist, sollten Sie ihn nicht glauben lassen, dass er Sie aufgeregt hat. Versuchen Sie, in seiner Gegenwart positiv zu bleiben, auch wenn es nicht einfach ist und Sie zum Lächeln bringt. Wenn Sie Ihren Job lieben, bedeutet das wahrscheinlich, dass Sie einen guten Job machen, auf den Sie stolz sind. Konzentrieren Sie sich darauf, dies beizubehalten, und vielleicht werden sich einige Ihrer Frustrationen auflösen.
Warte
Wenn Sie die Situation sorgfältig studiert haben und zu dem Schluss gekommen sind, dass an Ihrer Arbeit nichts falsch ist, abgesehen vom verhassten Chef, glauben Sie mir, Sie sind nicht die einzige Person, die dieses Gefühl erlebt. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Arbeit wirklich beeinträchtigt, ist es wichtig zu verstehen, dass er die Verantwortung für die von Ihnen geleistete Arbeit übernimmt. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht der einzige sind, der Fehler in seiner Arbeit sieht. Egal wie viel Lob er jetzt bekommt, es ist wahrscheinlich, dass er irgendwann an seine Stelle gesetzt wird.
Wenn Sie nicht nur mit einer brutalen Persönlichkeit zu tun haben, denken Sie daran, dass Sie eine faire Haltung und Respekt für Ihre Arbeit verdienen. Wenn Ihr Manager respektlos ist, löschen Sie keine E-Mails.
Wann ist die Zeit zu gehen?
Wenn sich die Situation mit Ihrem Chef im Laufe der Zeit nicht verbessert oder sich sein Verhalten verschlechtert und er statt einer gerechten Strafe befördert wird, müssen Sie möglicherweise weitermachen. In diesem Fall ist die Suche nach einem alternativen Arbeitsplatz vielleicht sogar eine bessere Lösung, als die Geschäftsleitung davon zu überzeugen, dass Ihr Chef das gesamte Unternehmen und insbesondere Ihre Arbeit schädigt.
Wenn die meisten Gründe, warum Sie Ihre Arbeit lieben, mit der Art der Arbeit selbst zusammenhängen, achten Sie auf ähnliche Positionen in anderen Unternehmen.
In jedem Fall verdienen Sie die Gelegenheit, mit Menschen zu kommunizieren, die das Beste aus Ihnen machen und Ihre Arbeit nicht beeinträchtigen.