Menschen, die tun, was sie lieben, können nur beneidet werden. Nicht jeder hatte Glück mit der Arbeit. Oft wird die Situation dadurch kompliziert, dass die Mitarbeiter Angst haben, Nein zu ihrem Management zu sagen. Plötzlich würde der Chef solchen Ungehorsam als Grund für die Entlassung betrachten?
Dies führt dazu, dass einige Leute zu spät am Arbeitsplatz bleiben und Überstunden leisten und zusätzliche Arbeit für dasselbe Gehalt leisten. Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen, ist es Zeit zu lernen, sich höflich zu weigern.
Das ist natürlich nicht einfach. Jeder Fehler ist nicht der beste Weg, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihre gesamte Freizeit ausschließlich auf der Arbeit verbringen müssen und dabei alle anderen Dinge völlig vergessen müssen.
Finden wir verschiedene Möglichkeiten heraus, um zusätzliche Arbeit abzulehnen, ohne als faul oder verantwortungslos zu gelten.
Logischer Grund
Überlegen Sie sich eine nachdenkliche und logische Antwort. Nur so können Sie sich vor dieser schwierigen Situation retten. Erläutern Sie, wie Sie mit anderen Aufgaben überschwemmt werden, und teilen Sie Ihre Aufgabenliste mit. Berichten Sie auch über kurze Fristen, die Sie einhalten müssen. Beginnen Sie ein Gespräch nicht mit direkter Ablehnung. Zunächst müssen Sie die Situation erklären, wonach der Leiter selbst erraten muss, dass Sie keine Zeit mehr haben, um zusätzliche Aufgaben zu erledigen. Dies ist ein guter Ausweg aus dieser Situation.
Alternative Lösung
Eine aktive Position zu haben und die Bereitschaft zur Arbeit zu zeigen, ist eine großartige Möglichkeit, zusätzliche Arbeit abzulehnen, ohne die Beziehungen zum Management zu verschlechtern. Überlegen Sie sich eine alternative Lösung und zeigen Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung. Fragen Sie, ob Sie Ihren Job am nächsten Tag verlassen können (wenn Sie Zeit haben), oder schlagen Sie einen anderen Kandidaten vor, der Freizeit hat. Sie können auch einen anderen Vorschlag unterbreiten, der anzeigt, dass Sie wirklich versuchen, das Problem zu lösen, und ihn nicht einfach beiseite schieben.
Überprüfen Sie Ihre Stimmung
Stellen Sie sicher, dass Sie eine Vorstellung von seiner Stimmung haben, bevor Sie sich persönlich an Ihren Vorgesetzten wenden oder per E-Mail antworten. Wenn er bereits unter etwas leidet, können Ihre unangenehmen Nachrichten die Situation verschlimmern. Wenn die Arbeit nicht sehr dringend ist, warten Sie ein oder zwei Stunden, damit sich Ihr Vorgesetzter in dieser Zeit abkühlen und Ihre Situation besser verstehen kann.
Überlegen Sie, bevor Sie sprechen
Sie sollten nicht die Unzufriedenheit auf den Manager werfen, die Sie im Zusammenhang mit der aktuellen Situation fühlen. Sprechen Sie nicht darüber, wie überlastet Sie mit der Büropolitik sind, beschweren Sie sich nicht über Ihre Kollegen oder über Ihre schlechte Laune. Sprechen Sie nur über Arbeitsprobleme und versuchen Sie es kurz.
Vergiss nicht zu danken
Vergessen Sie nicht, nach dem Versenden Ihrer Nachricht Wörter wie „Danke für Ihr Verständnis“ oder „Danke für Ihr Zuhören“ zu sagen. Ein Gespräch positiv zu beenden, schadet doch nie, oder? Außerdem können Sie auf diese Weise die Situation etwas entschärfen, wenn Ihr Chef schlecht gelaunt ist.
Manchmal muss man nur reden
Wenn Ihr Vorgesetzter Sie weiterhin mit Arbeit überschwemmt und erwartet, dass Sie fast täglich Überstunden leisten, bedeutet dies nicht, dass Sie sich mit dieser Situation abfinden müssen.
Suchen Sie den richtigen Zeitpunkt für ein persönliches Gespräch, bleiben Sie ruhig und erklären Sie, was Sie tagsüber tun. Teilen Sie die Tatsache, dass Sie gerne von Zeit zu Zeit im Büro bleiben oder am Wochenende arbeiten, es aber unmöglich ist, dies jeden Tag zu tun, ohne die Qualität Ihrer Arbeit und Ihr eigenes Leben zu beeinträchtigen.
Denken Sie daran, dass die Verweigerung der Arbeit für Sie unangenehm sein kann, aber es ist wichtig, dass Sie lernen, wie Sie Grenzen in Ihrem Berufsleben setzen und nichts zulassen, um Ihr persönliches Leben zu beeinflussen.