Ein Interview ist immer noch ein Ärger. Manchmal können wir uns aufgrund starker Aufregung und Angst nicht richtig präsentieren und beim Arbeitgeber einen positiven Eindruck hinterlassen. Wir sind verwirrt in den Antworten, vergessen die Worte, murmeln etwas vor sich hin oder sitzen sogar still auf einem Stuhl.
Glauben Sie mir, eine große Anzahl von Menschen ist im Leben mit fehlgeschlagenen Interviews zusammengetroffen. Laut erfahrenen Personalmanagern konnten sich einige Bewerber jedoch schnell erholen, rehabilitieren und einen Traumjob bekommen. Hier sind die Schritte, die Sie in diesem Fall ausführen müssen.
Senden Sie eine Dankesnotiz
Ein Dankesbrief muss in jedem Fall geschrieben werden, unabhängig davon, ob das Vorstellungsgespräch erfolgreich war oder nicht. Dies ist eine Geste des Respekts gegenüber dem Personalvermittler, dem Arbeitgeber, der sich die Zeit genommen hat, über Ihre Kandidatur nachzudenken.
Erwähnen Sie nur aus Versehen Aspekte, die der Personalbeschaffungsleiter möglicherweise übersehen hat oder die Sie ihm nicht mitteilen konnten.
Empfehlungen verknüpfen
Wenn Sie Empfehlungsschreiben von früheren Arbeitsorten haben - es ist einfach fantastisch. In diesem Fall können sie zu Ihrer Lebensader werden. Teilen Sie dem Rekrutierungsmanager unbedingt mit, dass er sich mit Ihren ehemaligen Vorgesetzten in Verbindung setzen kann, damit diese Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung bestätigen und über Verdienste und Leistungen berichten können.
Stellen Sie sicher, dass Sie den ehemaligen Arbeitgeber vor dem Anruf warnen, damit er zum Sprechen bereit ist.
Vervollständige dein Interview
Nehmen wir also an, Sie konnten keine überzeugenden Argumente liefern, warum Sie dieser Arbeit würdig sind. Darüber hinaus haben Sie nicht viel über sich selbst erzählt, sodass Sie nicht richtig für sich werben konnten.
Zum Beispiel erinnerte sich Fairygodboss-CEO und Mitbegründer Georgin Juan daran, dass ihm ein Kandidat nach einem erfolglosen Vorstellungsgespräch eine detaillierte Präsentation seiner geplanten Aktivitäten innerhalb von dreißig, sechzig und neunzig Tagen nach seinem Arbeitsantritt übersandte. Dies war für den Manager so beeindruckend, dass er dem Antragsteller eine weitere Zusammenarbeit anbot.
Machen Sie Fehler zu arbeiten
Erinnern Sie sich genau, welche Fragen Sie überrascht haben. Bewerten Sie objektiv Ihre Fähigkeiten, identifizieren Sie Lücken. Markieren Sie die Gründe, warum Sie das Interview nicht bestanden haben. Eine gründliche Analyse wird es Ihnen ermöglichen, solche Fehler in Zukunft nicht mehr zu machen.
Anstelle einer Schlussfolgerung
Es ist nicht immer so, dass wir uns selbst objektiv bewerten können. Vielleicht war das Interview aus Ihrer Sicht ein völliger Misserfolg, weil Sie nicht einmal die Hälfte dessen sagten, was Sie wollten. Rekrutierungsmanager könnten Ihre Antworten jedoch voll und ganz befriedigen, denn vergessen Sie nicht, dass sie ausgezeichnete Psychologen sind und einen guten Spezialisten, der sich nur Sorgen macht, von einem schlechten Mitarbeiter unterscheiden können, der wirklich nichts weiß. Also keine Panik vor der Zeit. In diesem Fall müssen Sie unterstützende Materialien bereitstellen, die Ihre Arbeitserfahrung und Ihr Wissen bestätigen.