Der neue Mitarbeiter wurde zwei Tage später auf Bewährung entlassen, weil er das Smartphone aktiv benutzte, was die Wahrnehmung seiner Aufgaben beeinträchtigte. Der letzte Strohhalm in der Geduld des Arbeitgebers war ein Selfie auf einem Gabelstapler. Infolgedessen ist das Unternehmen verpflichtet, dem unglücklichen Mitarbeiter 3.800 USD zu zahlen.
Aus rechtlicher Sicht lag das Verschulden des Arbeitgebers in der unsachgemäßen Durchführung der Kündigung. Die Nichteinhaltung der festgelegten Verfahren war der Hauptgrund für den Verlust vor Gericht.
Der Ausgang des Verfahrens wurde vom Gericht entschieden
Wei Hu wurde im August 2018 auf Bewährung bei Biform Ltd. eingestellt.
Der unmittelbare Chef war nicht begeistert, dass der Mitarbeiter ständig durch telefonische Nachrichten und Fotografieren abgelenkt wurde. Es wurde beschlossen, keinen solchen Mitarbeiter einzustellen.
Herr Hu hatte jedoch einen anderen Standpunkt. Vor Gericht kündigte er die rechtswidrige Entlassung an, obwohl das Unternehmen behauptete, er habe ihn überhaupt nicht eingestellt.
Die staatliche Struktur - das Amt für Arbeitsbeziehungen - hat das Problem zugunsten des Arbeitnehmers gelöst. Technisch wurde der Spezialist von Biform engagiert. Tatsache ist, dass das Unternehmen kein schriftliches Dokument über die Genehmigung der Probezeit erstellt hat, wie es das Gesetz über die Arbeitsbeziehungen vorschreibt.
Das Fehlen eines einzigen Dokuments hat dazu geführt, dass ein Selfie-Liebhaber offiziell als Angestellter anerkannt wird. Dies setzt voraus, dass bestimmte Entlassungsverfahren bestehen. Insbesondere kann ein Mitarbeiter nicht ohne triftigen Grund entlassen werden, oder er muss ihm Leistungen zahlen.
Seien Sie äußerst aufmerksam gegenüber den Mitarbeitern
Biform ist ein kleines Unternehmen, das recycelte Kunststoff- und Holzabfall-Verbundböden importiert und vertreibt. Da das Produkt schwer ist, führt das Unternehmen Tests der physischen Fähigkeiten der Kandidaten durch, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die schwierige Arbeit bewältigen können.
Biform bietet in der Hochsaison aufgrund der gestiegenen Nachfrage nach Produkten eine vertragliche Stückvergütung und zusätzliche Beschäftigung. Außerdem bezahlt das Unternehmen potenzielle Mitarbeiter immer für eine Probezeit, aber nur wenige werden zu einer dauerhaften Arbeit eingeladen.
Laut dem bereits berühmten Herrn Hu lobte ihn der Geschäftsführer für seine Arbeit und lud ihn ein, am nächsten Tag zu arbeiten. Als der Mitarbeiter jedoch anfing, über den Arbeitsvertrag zu sprechen und die Zahlungsparameter zu klären, antwortete die Unternehmensleitung nicht und entließ den Mitarbeiter sofort, der seiner Meinung nach unnötige Fragen stellte.
Das Argument des Arbeitgebers in diesem Streit ist, dass Herr Hu nicht für die Arbeit geeignet ist. Insbesondere hatte der Beschwerdeführer wenig Erfahrung mit dem Führen eines Lastwagens, wurde ständig vom Telefon abgelenkt und schaffte es sogar, ein Selfie aufzunehmen, was die Sicherheitsanforderungen in schwerwiegender Weise verletzt. Gleichzeitig waren die Mitarbeiter bereit, die Schicht nach den zuvor vereinbarten Standards zu bezahlen.
Ohne Papier bist du niemand
Die Praxis der Firma Biform impliziert nicht den Abschluss eines Arbeitsvertrages ohne Ausarbeitung einer Probezeit. Diese Tatsache beleidigte Hu sehr. Zum Feuerbrand kam hinzu, dass er für die geleistete Zeit die Zahlung nicht sofort, sondern aufgrund eines Rechenfehlers nach zwei Wochen erhielt.
Infolgedessen entschied das Gericht, dem Angestellten 817 US-Dollar als Entschädigung für die verspätete Zahlung und 3.000 US-Dollar als Entschädigung dafür zu zahlen, dass das Unternehmen die Dokumente bei seiner Entlassung falsch ausgefüllt hatte.
Konsultieren Sie daher vor der Einstellung oder Entlassung von Mitarbeitern erneut einen Anwalt.