Das Streikrecht und das Verfahren für die Abhaltung

Trotz aller möglichen Vermittlungsverfahren, die in Unternehmen existieren, bringen sie nicht immer ein positives Ergebnis. Aus diesem Grund erkennt die Verfassung der Russischen Föderation das Streikrecht der Beschäftigten des Unternehmens an.

Definition

Die vorübergehende freiwillige Abweichung eines Arbeitnehmers von seiner Arbeitspflicht zur Beilegung eines Tarifkonflikts impliziert das Konzept eines Streiks. Das Streikrecht richtet sich nach der Verfassung der Russischen Föderation und dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die Teilnahme daran kann nur freiwillig sein. Sie können Arbeiter nicht zu Streiks zwingen oder ihnen drohen, wenn sie sich weigern, an der Veranstaltung teilzunehmen.

Eine Person, die einen Mitarbeiter zur Teilnahme an einem Streik zwingt oder umgekehrt die Teilnahme verweigert, kann zur Verantwortung gezogen werden (einschließlich Straftäter).

Warnstreik

Unter einem Vorsorgestreik ist eine Kampagne zu verstehen, die den Mitarbeitern des Unternehmens die Bereitschaft demonstriert, um jeden Preis festgelegte Anforderungen zu erfüllen. Diese Art von Streik kann während des Versöhnungsprozesses erklärt werden. Sie können es einmal im Prozess von Sammelstreitigkeiten verwenden. Darüber hinaus darf die Dauer eines solchen Streiks nicht mehr als eine Stunde betragen.

Die Entscheidung über einen Vorsorgestreik trifft die am Vermittlungsverfahren beteiligte Vertretung der Arbeitnehmer. Er führt den Streik und muss die notwendigen Dienstleistungen erbringen.

Verfassungsformel

Die Verfassungsformel, die das Streikrecht in der Russischen Föderation festlegt, beinhaltet:

1. Akzeptanz des Streiks als legitime Maßnahme der Mitarbeiter.
2. Durchsetzung des Streikrechts durch Schaffung eines Systems staatlicher Garantien.
3. Die Annahme des Streiks als Mittel zur Beilegung eines Tarifkonflikts.
4. Verlagerung des etablierten Streikrechts auf die Bundesregierung.

Die Verfassung der Russischen Föderation kennzeichnet das Streikrecht als einen Zusammenhang zwischen kollektiven Aktionen zur Verteidigung ihrer Rechte und der Ausübung anderer Arbeitsrechte, die sie haben.

Rechtliche Möglichkeiten

Ein Streik hat einen individuellen Aspekt - freiwillige Entscheidungen über die Teilnahme oder Nichtteilnahme an dieser Veranstaltung.

Das Streikrecht der Arbeitnehmer impliziert das Vorhandensein von rechtlichen Aspekten wie:

1. Freie Diskussion über die Möglichkeit, einen Streik abzuhalten und über dessen Ankündigung zu entscheiden.
2. Freie Entscheidung über die Form der Veranstaltung, die gestellten Anforderungen, die Sicherstellung der Umsetzung der notwendigen Dienstleistungen.
3. Ungestörter Ablauf der Veranstaltung, Gewährleistung der öffentlichen Ordnung und Nichtverletzung der Rechte Dritter.
4. Aussetzung oder Beendigung des Streiks durch Entscheidung der befugten Stelle.
5. Inanspruchnahme gesetzlicher Garantien.

Wenn ein Streik möglich ist

Das Arbeitsrecht bestimmt die Möglichkeit eines Streiks in solchen Fällen, wenn:

• Der Vermittlungsprozess führte nicht zu einem positiven Ergebnis.
• der Arbeitgeber oder seine Vertreter sind nicht einverstanden;
• Der Arbeitgeber hält sich nicht an die Bestimmungen der Vereinbarung, die im Rahmen eines Tarifstreits getroffen wurden.
• die entscheidung des arbeitsschiedsgerichts wird nicht vollstreckt.

Alle diese Bedingungen berechtigen die Beschäftigten zum Streik. Gleichzeitig haben Vertreter der führenden Seite kein Recht, einen Streik zu organisieren und sich umso mehr daran zu beteiligen.

Illegale Streiks

Die Beschränkung des Streikrechts wird auferlegt:

1. Wenn das Kriegsrecht oder ein Ausnahmezustand eingeführt wird oder besondere Maßnahmen unter Berücksichtigung der Gesetzgebung in Notsituationen angewendet werden.
2. In den Streitkräften der Russischen Föderation und anderen militarisierten Körperschaften, die für die Gewährleistung der Landesverteidigung, die staatliche Sicherheit, Rettungsaktionen, Suchaktionen und die Beseitigung von Naturkatastrophen verantwortlich sind.
3. In der Strafverfolgung.
4. In Organisationen, die gefährliche Produktionsarten bedienen, in Krankenwagen oder in der medizinischen Notfallversorgung.
5. In Organisationen, die den Lebensunterhalt der Bevölkerung sichern.
6. Wenn ein Streik die Verteidigung, die Sicherheit des Staates, das Leben und die öffentliche Gesundheit eines Landes gefährden kann.

Das Streikrecht kann durch Bundesgesetz eingeschränkt sein. Zum Beispiel sind Streiks für Beamte des Bundesdienstes inakzeptabel.

Streikentscheidung

Das Arbeitsrecht erlaubt die Entscheidung eines Streiks bei einer Sitzung von Arbeitnehmern auf Vorschlag ihrer Vertretung, die zuvor gewählt wurde, um kollektive Streitigkeiten am Arbeitsplatz beizulegen.

Die von der Gewerkschaft angekündigte Entscheidung über die Beteiligung der Arbeitnehmer am Streik wird auf einer Sitzung der Arbeitnehmer der Organisation ohne Schlichtungsverfahren getroffen.

Eine solche Mitarbeiterversammlung ist zulässig, wenn sie von 50% der Gesamtzahl der Beschäftigten besucht wird. Der Arbeitgeber muss dem Team Räumlichkeiten für die Besprechung zur Verfügung stellen und darf die Besprechung nicht stören.

Ein Beschluss gilt als gefasst, wenn die Hälfte der anwesenden Mitarbeiter ihre Stimme dafür abgegeben hat. Kann die Sitzung nicht abgehalten werden, kann die befugte Stelle ihre Entscheidung genehmigen, indem sie zur Unterstützung des Streiks Unterschriften sammelt.

Eine Vergleichskommission muss innerhalb von fünf Tagen arbeiten. Sie kann einen Vorstoß spätestens drei Tage vor Beginn schriftlich ankündigen.

Der Arbeitgeber muss zehn Tage vor dem Streik schriftlich benachrichtigt werden.

Was ist in der Entscheidung angegeben

Die Entscheidung über das Streikrecht muss enthalten:

• Liste der Meinungsverschiedenheiten der Streitparteien;
• Datum und Uhrzeit der Veranstaltung, voraussichtliche Dauer und Anzahl der Teilnehmer (der Streik muss innerhalb von 60 Tagen ab dem Datum seiner Bekanntgabe beginnen);
• den Namen der streikführenden Stelle, die Zusammensetzung der Arbeitnehmervertreter, die am Versöhnungsprozess teilgenommen haben;
• Liste der Vorschläge für Mindestleistungen, die während eines Streiks erbracht werden sollen.

Der Arbeitgeber hat die zuständige staatliche Stelle zur Beilegung von Tarifstreitigkeiten über den geplanten Streik zu warnen.

Wenn der Streik nicht rechtzeitig beginnt, sollte die anschließende Beilegung des Konflikts gemäß Art. 401 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Schlichtungsverfahren).

Wer führt

Der Streik wird von einer Vertretung der Arbeitnehmer geleitet. Er kann eine Besprechung einberufen, vom Arbeitgeber die notwendigen Informationen erhalten, die die Interessen des Teams betreffen, und Fachleute anwerben, die Meinungen zu kontroversen Themen ausarbeiten.

Die Vertretung kann das Streikrecht erhalten (das Verfahren für die Abhaltung muss ihr bekannt sein), und diese Person hat das Recht, die Veranstaltung auszusetzen.

Wenn es notwendig ist, den Streik fortzusetzen, ist es nicht notwendig, den Streit zu überdenken. Es reicht aus, den Arbeitgeber und die zuständige staatliche Behörde innerhalb von drei Tagen zu warnen.

Während des Streiks selbst müssen beide Parteien den Konflikt durch Schlichtungsverfahren weiter lösen.

Garantien

Zu welchem ​​Zweck ist das Streikrecht gegeben? Um die Interessen der Streikenden zu verteidigen und die umstrittene Situation zu lösen, werden den Streikenden auch gewisse Garantien gegeben. Dazu gehören:

• Die Teilnahme an einem Streik stellt keinen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin dar und ist kein Grund für die Entlassung eines Arbeitnehmers. Eine Ausnahme bilden Situationen, in denen dem Mitarbeiter die Beendigung des Streiks verweigert wurde.
• Das Verbot von Disziplinarmaßnahmen gegen Personen, die an einem Streik teilnehmen.
• Beibehaltung der Arbeit und Position des Arbeitnehmers während des Streiks.
• Mögliche Entschädigungszahlungen an am Streik beteiligte Personen (sofern dies im Tarifvertrag angegeben ist).
• Die Teilnahme an einem Streik gilt nicht als Verstoß gegen die Disziplin.

Aufgrund der Tatsache, dass die Arbeitnehmer ihren Verpflichtungen während des Streiks nicht nachkommen, hat der Arbeitgeber jedoch das Recht, ihnen keine Gehälter zu zahlen. Auch diejenigen, die nicht am Streik teilnehmen, aber aus bekannten Gründen ihre Arbeit nicht verrichten können, müssen dies dem Führer schriftlich mitteilen. Der Arbeitgeber kann seinerseits diese Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz übertragen.

Streik abbrechen oder neu planen

Ein Streik kann auf Antrag des Leiters der Organisation oder der Staatsanwaltschaft durch Entscheidung des Obersten Gerichtshofs für rechtswidrig erklärt werden. Diese Entscheidung sollte den Mitarbeitern von einer befugten Person mitgeteilt werden.

Wenn der Streik das Leben und die Gesundheit von Menschen gefährdet, sollte das Gericht ihn entweder um einen Monat oder um denselben Zeitraum verschieben. In besonderen Fällen hat die Regierung der Russischen Föderation das Recht, den Streik auszusetzen, bis das Gericht das Problem gelöst hat, jedoch nicht länger als 10 Tage.

Bei der Beilegung einer Konfliktsituation ist die Aussperrung (Entlassung von Arbeitnehmern wegen Teilnahme am Streik) untersagt.

Pflichten der Parteien

Das Streikrecht gibt seinen Teilnehmern nicht nur die Möglichkeit, die Erfüllung bestimmter Bedingungen zu verlangen, sondern auch bestimmte Verpflichtungen zu beachten:

1. Während des Streiks müssen die Parteien den kollektiven Streit weiterhin im Wege eines Schlichtungsverfahrens beilegen.
2. Personen, die den Streik leiten, müssen den Teilnehmern Sicherheitsmaßnahmen zur Verfügung stellen, die öffentliche Ordnung aufrechterhalten, das Eigentum des Unternehmens schützen und auch Ausrüstungen ausschalten, die das Leben und die Gesundheit der Streikenden gefährden könnten.
3. Diejenigen Organisationen, die die Sicherheit der Menschen und ihrer Interessen bei Streiks gewährleisten, sollten ein Minimum an Arbeit leisten. Wird dieses Minimum nicht erreicht, gilt der Streik als illegal.

Verantwortung

Das Streikrecht und dessen Umsetzung sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in der Verfassung der Russischen Föderation geregelt. Und wofür sind nicht autorisierte und illegale Streiks verantwortlich? Es gibt verschiedene Arten von Sanktionen:

1. Disziplinarstrafe. Diese Art der Haftung ist in Art. 417 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Mitarbeiter, die einen Streik begonnen haben oder ihn am Tag nach der Übermittlung der Entscheidung an die befugte Stelle nicht beendet haben, können disziplinarisch verfolgt werden, und der Streik selbst wird als illegal angesehen.
2. Administrative Verantwortung. Diese Art der Bestrafung ist in Art. 20.26 Verwaltungscode der Russischen Föderation. Wird die Arbeit willkürlich eingestellt und ist dies nicht gesetzlich vorgesehen, wird dem Arbeitnehmer eine Geldstrafe von bis zu 1.500 Rubel auferlegt. Wenn der Streik pünktlich beendet oder überhaupt nicht begonnen wird, hat dies keine administrativen Konsequenzen.
3. Zivilrechtliche Haftung. Diese Art der Bestrafung ist nur für Gewerkschaftsorganisationen vorgesehen, die den Streik für rechtswidrig erklärt und nicht beendet haben. Solche Organisationen müssen alle Verluste, die dem Unternehmen durch den organisierten Streik entstanden sind, erstatten. Die Organisation muss auf eigene Kosten und in der vom Gericht festgelegten Höhe entschädigen.
4. Strafrechtliche Verantwortlichkeit. Diese Art der Bestrafung für einen illegalen Streik ist im Strafgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen, aber die Praxis zeigt, dass ein Strafverfahren eingeleitet werden kann, zum Beispiel nach Art. 315 des Strafgesetzbuches ist ein böswilliges Versäumnis von Vertretern der Behörden, Beamten, Angestellten lokaler Selbstverwaltungsorgane und Leitern von Handelsorganisationen einer Gerichtsentscheidung, die in Kraft getreten ist. In diesem Fall steht die Nichtvollstreckung einer Behinderung der Vollstreckung der gerichtlichen Entscheidung gleich.Tatsächlich kann die bevollmächtigte Stelle nach diesem Artikel angeklagt werden, wenn eine gerichtliche Entscheidung zur Feststellung der Rechtswidrigkeit des Streiks getroffen wird und die Veranstaltung fortgesetzt wird.

Heutzutage besteht praktisch keine Haftung für das Abhalten eines Streiks für die autorisierte Person, die für das angegebene Ereignis verantwortlich ist. Es besteht jedoch die Möglichkeit, einen Mitarbeiter für die Teilnahme an einem Streik zur Rechenschaft zu ziehen. Es können sowohl rechtliche Methoden als auch eine eigentümliche „Bestrafung“ der Streikenden angewandt werden.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber streikende Arbeitnehmer indirekt bestrafen, was für letztere ein schmerzhafteres Verfahren ist als offizielle Methoden.

Es sei daran erinnert, dass fast jeder Konflikt durch versöhnliche Verhandlungen beigelegt werden kann. Keine Notwendigkeit, sofort auf Streiks oder radikalere Methoden zurückzugreifen. Um wie gewohnt im Team arbeiten zu können, müssen beide Parteien lernen, zuzuhören und zu hören.