Ein sehr wichtiges Thema bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die Abmahnung der Entlassung. Dies spielt eine wichtige Rolle bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere wenn der Arbeitnehmer seinen früheren Arbeitsplatz verlässt. Welche Merkmale des Verfahrens sollten Untergebene und Arbeitgeber berücksichtigen? Was sagt das Arbeitsrecht zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Ist es notwendig, einige Zeit nach der Benachrichtigung der Behörden über ihre Handlungen auszuarbeiten? Gibt es irgendwelche Geheimnisse, die dazu beitragen, einige meiner Verpflichtungen bei einer Entlassung zu lösen? Wenn Sie das alles verstanden haben, können Sie leicht jeden Arbeitgeber verlassen.
Methoden der Entlassung
Die Kündigung von der Arbeit ist ein Prozess, dem früher oder später jeder Untergebene gegenübersteht. In Russland können Sie das Arbeitsverhältnis kündigen:
- nach Vereinbarung der Parteien;
- auf Initiative des Arbeitnehmers;
- im Zusammenhang mit der Liquidation der Gesellschaft;
- auf Antrag des Arbeitgebers;
- aufgrund von Personalabbau.
Es wird empfohlen, entweder ein Friedensabkommen zu schließen oder die Arbeit selbstständig zu verlassen. Es ist das letztere Szenario, das wir unten betrachten werden.
Eigene Entscheidung
Eine Kündigungswarnung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein äußerst wichtiger Schritt. Wenn eine Person beschließt, die Arbeit selbstständig zu verlassen, ist sie verpflichtet, die im Voraus getroffene Entscheidung ihrem Chef mitzuteilen.
Das Arbeitsgesetz sieht eine zweiwöchige Kündigungsfrist vor. Dies bedeutet, dass ein Antrag mit dem entsprechenden Formular spätestens 14 Tage vor der geplanten Pensionierung eingereicht werden muss.
Ausnahmefälle
Es gibt jedoch immer eine Reihe von Ausnahmen. Manchmal können Sie in kürzerer Zeit vor Ihren Absichten warnen. Zum Beispiel in 3 Tagen. Wann ist das möglich?
Eine Kündigungswarnung auf persönlichen Wunsch eines Mitarbeiters für 3 Tage ist möglich:
- bei Anstellung in der Saisonarbeit;
- während auf Bewährung;
- wenn der Arbeitsvertrag nicht länger als 60 Tage (oder 2 Monate) geschlossen wird.
In anderen Fällen müssen Sie vor Ihrer Entscheidung gewarnt werden, da dies korrekt ist.
Arbeitgeberinitiative
Ein etwas anderes Verhalten ist erforderlich, wenn die Beendigung des laufenden Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers geplant ist. In diesem Fall müssen Sie die Mitarbeiter innerhalb von 14 Tagen über ihre Absichten informieren.
Der Arbeitnehmer muss mindestens 2 Monate vor dem Austritt von der Arbeit vor der Entlassung gewarnt werden. Andernfalls kann ein Bürger bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Hilfe beantragen und in das Unternehmen zurückkehren.
Über den Bergbau
Ein wichtiger Punkt ist der Bergbau. Wenn die Bürger nach den festgelegten Regeln abreisen, müssen sie für eine bestimmte Zeit und erst danach arbeiten.
Die Notwendigkeit einer Prüfung ist im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation nicht eindeutig festgelegt. Der erwähnte Kodex besagt lediglich, dass ein Bürger verpflichtet ist, im Voraus über seine Kündigungsabsicht zu informieren. Tatsächlich sollte er aber nicht trainieren.
Wie lange dauert es, bis Sie nach dem Einreichen eines Antrags auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Arbeit sind? Die Kündigungsfrist beträgt laut Gesetz 14 Tage. Dies ist genau der Zeitraum, in dem sich der Arbeitgeber mit der Ausführung des Auftrags zur Beendigung des Arbeitsvertrags mit einem Untergebenen befasst.
Kein Bergbau
Damit bei der Durchführung der Aufgabe keine Probleme auftreten, wird empfohlen, auf einige Besonderheiten und Nuancen des Themas zu achten.Wie bereits erwähnt, dürfen die Bürger zwei Wochen lang nicht arbeiten, nachdem sie dem Arbeitgeber ihre Absicht mitgeteilt haben, die Arbeit zu verlassen.
Dies ist möglich, wenn:
- ein Bürger wird im Zusammenhang mit der Betreuung eines behinderten Kindes oder eines schwerkranken Verwandten entlassen;
- der Arbeitnehmer verlässt die Arbeit aufgrund der Verlegung seines Ehepartners in eine andere Region zur Erfüllung seiner Arbeitspflichten;
- eine Person verweigert die weitere Mitarbeit im Zusammenhang mit der Pensionierung.
Dies sind die häufigsten Szenarien. Sie sind jedoch nicht erschöpfend. Es gibt eine Reihe von Tricks, die Ihnen helfen, nach einer Abmahnung der Entlassung aus freiem Willen nicht mehr zu trainieren.
Geheime Bewegungen
Worum geht es genau? Bisher haben Mitarbeiter gelernt, 14 Tage nach Einreichung eines Kündigungsschreibens nicht zu arbeiten. Darüber hinaus, wie die Praxis zeigt, völlig legal.
Die Sache ist, dass jeder offiziell angestellte Bürger die Arbeit jederzeit verlassen kann. Es gibt diesbezüglich keine Verbote. Die Hauptsache ist, den Chef im Voraus über Ihre Entscheidung zu warnen.
In diesem Fall ist es zulässig, Folgendes zu tun, um dem Bergbau nicht zu begegnen:
- Machen Sie Urlaub. Zum Beispiel auf eigene Kosten. In diesem Fall reicht der Bürger zunächst einen Urlaubsantrag ein und meldet anschließend die Kündigung. Der Arbeitgeber kann nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation nicht verlangen, während der gesetzlichen Ruhepause zu arbeiten.
- Geh in den Krankenstand. Sie müssen genauso vorgehen wie in der vorherigen Situation. Zuerst geht der Mitarbeiter zur Krankenliste und warnt dann vor der Absicht, aufzuhören. Gegebenenfalls kann der Aufruf zum Üben vom Mitarbeiter einfach ignoriert werden.
Darüber hinaus ist es zulässig, mit dem Chef eine Befreiung vom Bergbau zu vereinbaren. Diese Ausrichtung ist in der Praxis jedoch äußerst selten.
Wir geben auf
Daher werden wir jetzt schrittweise Maßnahmen nach Beendigung der Arbeitsbeziehungen in Betracht ziehen. Zum Beispiel, wenn eine Person die Arbeit ohne guten Grund verlassen möchte.
In solchen Fällen ist es notwendig, wie folgt vorzugehen:
- Schreiben Sie ein Kündigungsschreiben.
- Den Arbeitgeber vor der Entlassung aus freiem Willen warnen. Dazu müssen Sie eine Bewerbung in der vorgeschriebenen Form (schriftlich) beim Leiter einreichen.
- Warten Sie 2 Wochen und machen Sie sich mit der Kündigung des Arbeitsvertrages vertraut.
- Bei Entlassung ausgestellte Dokumente erhalten - ein Lohnblatt, ein Arbeitsbuch, eine Einkommensbescheinigung.
- Unterzeichnen Sie das Rücktrittsschreiben und das Journal über die Herausgabe von Papieren.
- Holen Sie sich in der Buchhaltung Buchhaltung. Tragen Sie eine Unterschrift in das Berechnungsjournal ein.
Hier enden alle Aktionen. Ein Bürger gilt als offiziell entlassen. Der Arbeitgeber legt die Akte des Arbeitnehmers ab und sendet sie zur weiteren Speicherung an das Archiv.
Senioren und Karrieren
Gibt es eine Kündigungswarnung, wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand gehen möchte? Ja Nur Sie können den Chef über die Absicht informieren, die Arbeit nicht länger als einen Tag zu verlassen.
Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz aufgrund seiner Pensionierung verlässt, sollte er sich nicht nur Sorgen um die Arbeit machen, sondern er kann auch einen Tag vor der Registrierung seines Rentnerstatus einen Antrag auf Prüfung stellen. Obwohl in der Praxis solche Situationen nicht erwünscht sind.
Ein weiteres Merkmal in Bezug auf Rentner ist, dass manchmal noch Bergbau betrieben wird. Die Sache ist, dass ihre Abwesenheit nur für die erste Pensionierung vorgesehen ist. Wenn eine Person zum ersten Mal eine Rente bezieht und dann wieder angestellt wird, findet bei wiederholter Kündigung Arbeit statt.
Abrechnung bei Kündigung
Eine Abmahnung ist keineswegs die wichtigste Nuance des Verfahrens. Nachdem der Mitarbeiter seinen Vorgesetzten über Pläne informiert hat, die Arbeit zu verlassen, müssen Sie die Pflichten des Arbeitgebers beachten. Besonders zum Rechnen mit einem Mitarbeiter.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind folgende Zahlungen fällig:
- Entschädigung für nicht genutzte Ferien;
- Verdienst für die Zeit vor der Entlassung gearbeitet.
Dies sind obligatorische Zahlungen, die fast immer stattfinden. Bei Personalabbau oder Entlassung auf Veranlassung des Arbeitgebers sowie bei Liquidation des Unternehmens wird eine Abfindung fällig.
Solange der Bürger nicht über die erforderlichen Mittel verfügt, darf er das Siedlungsregister nicht mit Arbeitnehmern unterzeichnen. Seien Sie also nicht unter den Entlassenen.
Auf der Grundlage des Vorstehenden folgt die Schlussfolgerung, dass auch der Bergbau bezahlt wird. In diesem Fall wird das übliche Gehalt des Untergebenen berücksichtigt. Das heißt, wenn Sie trainieren, können Sie Geld für 14 Arbeitstage bekommen.
Um es zusammenzufassen
Ab sofort ist klar, wie die Kündigung von der Arbeit erfolgt. Es ist wichtig zu beachten, dass nicht alle Bürger auf Initiative ihrer Vorgesetzten entlassen werden können. Zum Beispiel verbietet das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation die Entlassung von schwangeren Frauen und Mutterschaftsurlaub. In diesem Fall ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages auf Wunsch des Arbeitnehmers möglich.
Dennoch ist eine Kündigungswarnung ein zwingender Schritt bei der Beendigung des Verhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Sie können einfach nicht eines Tages zur Arbeit kommen. Ein solcher Schritt wird als Fehlschlag angesehen.
Eine weitere Nuance: Bei Kündigung wird der Grund für die Beendigung der Beziehungen zwingend in das Arbeitsbuch eingetragen. Zum Beispiel "auf eigene Faust" oder "im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens". Wenn der Arbeitgeber im Beschäftigungsdokument des Untergebenen nicht das entsprechende Zeichen gesetzt hat, gilt das Entlassungsverfahren als verletzt. Und der Arbeitnehmer kann entweder einer Aussetzung der Arbeit nicht zustimmen oder er muss sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, um seine Rechte zu schützen.
Tatsächlich ist es nicht so schwierig, die Kündigungswarnung eines Arbeitgebers zu verfassen. Die Erklärung wird, wie bereits betont, geschrieben und dem Leiter vorgelegt. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Kündigung aufzuschieben oder die entsprechende Mitteilung nicht anzunehmen.