Beschäftigung eines Bürgers der Ukraine: Dokumente, Beschäftigungsregeln

Die legale Beschäftigung von Ausländern ist für alle Unternehmen ein großes Problem. Die meisten wissen nicht einmal, welche Dokumente ausgefüllt werden müssen, um einen Ausländer einzustellen. Deshalb versuchen sie, Schwierigkeiten zu umgehen und illegale Einwanderer einzustellen. Es ist immer eine sehr gefährliche Entscheidung, und in jedem Moment kann das Unternehmen durch die Zahlung einer hohen Geldstrafe Schaden erleiden, wenn es gegen das Gesetz verstößt.

Um zu verstehen, wie man einen Bürger der Ukraine anstellt, müssen Sie sich mit den Schritten der sequentiellen Freigabe vertraut machen.

Ermittlung des Status eines Staatsangehörigen eines anderen Landes

Der Status eines ausländischen Arbeitnehmers hängt von seiner Arbeitserlaubnis ab. Es gibt drei Status:

1. Bei einem vorübergehenden Aufenthalt wird an einem offenen Visum oder an einer Migrationskarte gearbeitet.
2. Vorübergehender Aufenthalt - Dies sind Personen, die eine vorübergehende Aufenthaltserlaubnis im Land haben.
3. Daueraufenthalt - sind Staatsangehörige eines anderen Landes, die eine Aufenthaltserlaubnis im Ausland besitzen.

Notwendige Dokumente für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages

Bei der Registrierung eines Ausländers muss der Arbeitgeber dem Innenministerium eine Mitteilung über die Einstellung eines Staatsbürgers der Ukraine oder eines Staatsbürgers eines anderen Landes zusenden. Diese Warnung ist für Stellen erforderlich, die Migranten und ihre Kinder kontrollieren bleib auf dem Land. Das Innenministerium muss innerhalb von 7 Tagen ab dem Datum des Grenzübertritts informiert werden. Eine solche Benachrichtigung sollte für jeden Migranten auf einem speziellen Formular ausgestellt werden.

Das Paket von Dokumenten bei der Bewerbung für die Arbeit eines Ausländers und der russischen Staatsbürger ist ähnlich. Neu angekommene Arbeiter müssen Dokumente vorlegen:

• Ausweis;
• Visum, Migrationskarte, Patent oder Arbeitserlaubnis im Ausland;
• Arbeitsbuch;
• staatliche Rentenversicherung (wenn der Arbeitnehmer keine solche Versicherung hat, muss der Arbeitgeber diese abschließen);
• Krankenversicherung im Ausland (diese Versicherung ist erforderlich, wenn das Unternehmen keine Vereinbarung mit einer medizinischen Organisation über die Erbringung von medizinischen Dienstleistungen hat);
• Diplome, die die Qualifikationen und besonderen Kenntnisse des Arbeitnehmers bestätigen.

Die Vorschriften für die Einstellung von ukrainischen Staatsbürgern oder anderen Ausländern erfordern keine Dokumente des Wehrdienstes.

Für den Abschluss eines Vertrages nach Zivilrecht (AVB) sind alle oben genannten Dokumente mit Ausnahme des Arbeitsbuchs erforderlich. Wenn der Arbeitsvertrag und der GPC-Vertrag abgeschlossen sind, muss dies innerhalb von 3 Tagen dem Innenministerium mitgeteilt werden.

Wie bezahle ich Steuern auf die Gehälter von Staatsbürgern eines anderen Landes?

Abhängig vom Status eines Ausländers werden bestimmte Steuerzahlungen geleistet. Optionen für Lohnabzüge:

• Für Arbeitnehmer, die den Status eines vorübergehenden oder ständigen Wohnsitzes haben, werden die Löhne auf die Renten-, Sozial- und Krankenversicherung zum Satz der Organisationen besteuert.
• für Arbeitnehmer mit vorübergehendem Aufenthaltsstatus werden Steuern nur auf die Rentenversicherung nach dem Koeffizienten der Organisation sowie 1,8% für vorübergehende Behinderung erhoben; Krankenkassenprämien werden nicht gezahlt oder aufgelaufen.

Wenn sich ein Einwohner eines anderen Landes 183 Tage im Jahr in Russland aufhält, ist er dort ansässig, und 13% der Einkommenssteuer werden aus seinem Gehalt berechnet. Bei weniger als 183 Tagen wird die Einkommenssteuer in Höhe von 30% vom Gehalt abgezogen.

Was müssen Sie überprüfen, wenn Sie sich für einen Migrationsjob anmelden?

In der Regel bewerben sich Einwohner der ehemaligen GUS-Staaten um einen Arbeitsplatz in russischen Unternehmen. Die Beschäftigung eines ukrainischen Staatsbürgers oder anderer in der GUS ansässiger Personen erfordert ein Paket von Dokumenten:

1. Wenn ein dauerhafter Migrant zur Arbeit ausgestellt wird, muss der Arbeitgeber bei ihm eine Aufenthaltserlaubnis beantragen. Ein solches Dokument wird für 5 Jahre ausgestellt und kann verlängert werden. Sie können in allen Städten der Russischen Föderation mit einer Aufenthaltserlaubnis arbeiten.
2. Ohne Patent und Erlaubnis können Migranten mit vorübergehendem Aufenthaltsstatus beschäftigt werden. Nach dem Gesetz haben sie jedoch das Recht, nur in der Region zu arbeiten, in der sie einen vorübergehenden Aufenthalt erhalten haben. Dies ist ein Stempel im Pass für einen Zeitraum von 3 Jahren. Ein Migrant kann nach seinem Abschluss eine Aufenthaltserlaubnis beantragen oder das Land verlassen. Die Beschäftigung eines ukrainischen Staatsbürgers mit dem Status eines vorübergehenden Aufenthalts erfolgt nach dem System, ebenso wie die Registrierung eines russischen Staatsbürgers.

Registrierung eines Arbeitsvertrags für Migranten ohne Visum mit dem Status eines vorübergehenden Aufenthalts im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation

Seit 2015 sind Migranten in Russland, die kein Visum haben, für die Arbeit auf der Grundlage eines Patents registriert. Sie kann für mindestens 1 Monat und höchstens 1 Jahr ausgestellt werden.

Für die Ausarbeitung muss innerhalb eines Monats ab dem Datum des Grenzübertritts ein Antrag beim Innenministerium eingereicht werden. Ein Migrant benötigt einen Reisepass, eine Bescheinigung über das Verständnis der russischen Sprache sowie eine Bescheinigung über die Kenntnis der Gesetze und der Geschichte der Russischen Föderation.

Beschäftigung von Bürgern der Ukraine mit einem Patent

Damit ein Ukrainer legal in einem russischen Unternehmen oder einer russischen Firma arbeiten kann, braucht er ein Patent. Es bietet die Möglichkeit, eine Stelle in der Russischen Föderation ohne Visum zu finden, ist jedoch nur in der Region gültig, in der es erhalten wurde.

Dokumente und Fristen

Ein Patent für einen Ukrainer kann durch Schreiben eines Antrags an das FMS und Weiterleiten von Fingerabdrücken erhalten werden. Ein Paket mit Dokumenten muss dem Antrag beigefügt werden:

• Ukrainischer Reisepass;
• Krankenversicherung;
• Migrationskarte;
• Dokument, das die Kenntnis der russischen Sprache bestätigt.

Wird die Patentanmeldung nicht innerhalb eines Monats abgeschlossen, muss der Mitarbeiter eine Vertragsstrafe zahlen. Selbst bei verspäteter Einreichung der Unterlagen ist es weiterhin erforderlich, die Zahlung der Geldbuße zu überprüfen.

Nachdem die Experten die Echtheit aller eingereichten Dokumente überprüft haben, wird dem Ukrainer ein Patent erteilt und erteilt. Für Einwohner der Ukraine beträgt die Gültigkeitsdauer eines solchen Dokuments höchstens 12 Monate.

Registrierung eines Arbeitsvertrags für Migranten mit einem Visum und dem Status eines vorübergehenden Aufenthalts im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation

Die Beantragung eines Migranten mit einem Visum und dem Status eines vorübergehenden Aufenthalts nimmt mehr Zeit in Anspruch. Dieser Arbeitgeber muss ein großes Paket von Dokumenten sammeln.

Um Ausländer mit einem Visum und vorübergehendem Aufenthalt einstellen zu können, muss das Unternehmen die Erlaubnis haben, ausländische Arbeitnehmer einzustellen. Diese Erlaubnis wird für 12 Monate ausgestellt und kann beim Innenministerium ausgestellt werden. Die Frist für die Erteilung einer Genehmigung beträgt bis zu 30 Tage. Außerdem muss der Arbeitgeber für jeden ausländischen Arbeitnehmer eine staatliche Gebühr in Höhe von zehntausend Rubel entrichten.

Nachdem das Unternehmen eine Arbeitserlaubnis erhalten hat, müssen Einladungen erfolgen. Dieses Dokument ist erforderlich, um ein Visum zu erhalten und eine Arbeitserlaubnis in einem anderen Staat zu beantragen. Die Freigabe erfolgt im Migrationsdienst. Erforderliche Unterlagen:

• Ein Antrag in russischer Sprache.
• Migrantenpass plus eine Kopie davon.
• Garantieerklärung des Arbeitgebers. In diesem Schreiben übernimmt das Unternehmen alle Kosten für Medikamente und die Unterbringung eines Migranten auf dem Territorium der Russischen Föderation.
• Arbeitserlaubnis. Zum Zeitpunkt der Beantragung einer Genehmigung muss eine Steuer von 3.500 Rubel gezahlt werden.

Innerhalb von 20 Tagen nach Einreichung des Antrags erhalten Sie eine Benachrichtigung über den Erhalt der Genehmigung und eine Aufforderung zur Arbeit oder Ablehnung. In der Regel wird ein Visum für den im Arbeitsvertrag festgelegten Zeitraum ausgestellt, jedoch nicht länger als 12 Monate.

Beschäftigung von Flüchtlingen aus der Ukraine

Flüchtlinge sind Menschen, die aus Angst um ihr Leben gezwungen sind, in einem anderen Land Zuflucht und Schutz zu suchen. Sie sind keine Bürger der Russischen Föderation. Um ihren Status in einem anderen Land zu bestätigen, wird ihnen ein Zertifikat ausgestellt.Aber auch bei ihm sind Ukrainer Ausländer in der Russischen Föderation. Nach russischem Recht benötigen Unternehmen, die einen Migranten beschäftigen möchten, eine Genehmigung.

Was zeichnet die Einstellung von ukrainischen Staatsbürgern mit Flüchtlingsstatus aus? Dieses Gesetz gilt nicht für Bürger, die als Flüchtlinge anerkannt wurden. Sie erhalten vorübergehendes Asyl in Russland und können in jeder Firma oder Firma ohne Erlaubnis beschäftigt werden. Das heißt, eine solche Beschäftigung eines Bürgers der Ukraine ist möglich, bis der Flüchtlingsstatus verloren geht.

Notwendige Unterlagen zum Abschluss eines Arbeitsvertrages

Dokumente bei der Einstellung von ukrainischen Staatsbürgern mit Flüchtlingsstatus müssen Art. Entsprechen. 65 Arbeitsgesetzbuch von Russland. Die Liste von ihnen ist wie folgt:

1. Ausweis. Da der Flüchtling über kein solches Dokument verfügt, muss er seinen Ausweis vorlegen, der seinen Status und seine Identität bestätigt.
2. Arbeitsbuch. Zum Zeitpunkt der Beschäftigung des Flüchtlings muss der Arbeitgeber ein neues Arbeitsbuch erstellen.
3. Rentenversicherungsausweis. Sie wird vom Arbeitgeber erstellt, wenn der Flüchtling keine hat.
4. Dokument aus dem Entwurfsvorstand. Für die Einstellung ukrainischer Staatsbürger in Russland ist dieses Dokument nicht erforderlich.
5. Dokumente zur Bestätigung der Hochschulbildung und Qualifikation.
6. Führungszeugnis. Das Verfahren zur Einstellung ukrainischer Staatsbürger erfordert die Vorlage einer Bescheinigung über das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein eines Strafregisters sowie die Feststellung der strafrechtlichen Verfolgung oder deren Beendigung. Ein solches Dokument ist beim Hauptinformations- und Analysezentrum des Innenministeriums erhältlich.

Flüchtlinge und ihre Beteiligung an der Produktion

Um ukrainische Flüchtlinge zur Arbeit zu bewegen, muss ein Vertrag mit ihnen geschlossen werden. Dies kann ein Zivil- oder Arbeitsvertrag sein.

Jede Vereinbarung hat ihre positiven und negativen Seiten. Nach dem russischen Arbeitsgesetz haben Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind, das Recht auf Urlaub, eine finanzielle Entschädigung für schädliche Arbeit usw. Wird ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen, muss der Arbeitgeber der staatlichen Stelle den Grund für die Registrierung und den Grund für die Dringlichkeit erläutern.

Wenn ein Zivilvertrag unterzeichnet wird, muss der Arbeitgeber zur Ausführung bestimmter Arbeiten die ToR nicht einhalten. Die Regelung der Beziehungen im Rahmen eines solchen Abkommens beruht auf dem Zivilrecht.
Eine FMS-Meldung über die Beschäftigung oder Entlassung ukrainischer Staatsbürger ist erforderlich.

Bericht an das FMS über die Beschäftigung von Migranten

Das FMS muss über die Beschäftigung eines Migranten informiert werden. Die Beschäftigung von ukrainischen Staatsbürgern setzt voraus, dass der Arbeitgeber in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz Nr. 115 handelt. Es besagt, dass jede der Parteien (der Arbeitgeber und der Ausländer) dem FMS eine Mitteilung vorlegen muss. Der Arbeitgeber muss das FMS benachrichtigen, wenn:

• mit einem Fremden wurde ein Zivil- oder Arbeitsvertrag geschlossen;
• wenn der Vertrag gekündigt wird;

Bei Beendigung des Vertrages mit einem Mitarbeiter eines anderen Staates kann eine Benachrichtigung an das FMS gesendet werden, wenn:

• der Arbeitnehmer geht selbstständig;
• wenn der Arbeitnehmer den Vertrag und die Frist für die Erlaubnis zur Ausführung von Arbeiten abgelaufen ist;
• wenn der Mitarbeiter verschwunden ist und nicht zur Arbeit geht.

In diesem Fall ist eine vorzeitige Kündigung des Vertrages an das FMS zu senden.

Die Benachrichtigung über die Unterzeichnung oder Kündigung des Vertrags muss für jeden Wanderarbeitnehmer separat eingereicht werden. Ein Staatsbürger eines anderen Staates ist verpflichtet, dem FMS innerhalb von 60 Tagen nach Unterzeichnung des Vertrages eine Arbeitsvermittlung mitzuteilen.

Bürger der Ukraine: Einstellung (2017)

Damit die Ukrainer problemlos Jobs in russischen Unternehmen bekommen können, hat der Migrationsdienst den Algorithmus der Aktionen vereinfacht.

Bürger der Ukraine (Einstellung 2017 in der Russischen Föderation) müssen die folgenden Aktionen ausführen:

1. Überquere die Grenze.
2. Migrationskarte.Geben Sie beim Ausfüllen der Migrationskarte Ihren Aufenthaltszweck (Beschäftigung) an.
3. Registrieren Sie sich beim FMS (innerhalb von 3 Monaten).
4. Holen Sie sich eine medizinische Politik.
5. Holen Sie sich eine medizinische Kommission.
6. Eine Bescheinigung über die Kenntnis und die Kenntnis der russischen Sprache vorlegen.
7. Senden Sie einen Antrag an den Migrationsdienst, um ein Patent für die Arbeit zu erteilen.
8. Bezahlen Sie das Patent nach Erhalt (unbezahltes Patent ist ungültig).
9. Unterzeichnen Sie einen Vertrag mit einem Arbeitgeber.
10. Nehmen Sie eine Kopie des Vertrags mit zum Migrationsservice.

Nur wenn Sie alle Punkte erfüllt haben, können Sie problemlos einen Job in der Firma der Russischen Föderation bekommen.