Jedes Arbeitsverhältnis sollte auf einem Vertrag beruhen. Es gibt jedoch Situationen, in denen der Vertrag gekündigt werden muss. Damit ein Mitarbeiter ordnungsgemäß entlassen werden kann, müssen alle gesetzlichen Normen eingehalten werden. Eine davon ist die Veröffentlichung eines Auftrags zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Gründe
Es ist möglich, die Kündigung des Vertrages nicht nur seitens der Geschäftsleitung oder des Arbeitnehmers einzuleiten, sondern auch aus anderen Gründen vor der Kündigung. Wir werden die wichtigsten analysieren:
- Der Wunsch des Mitarbeiters.
- Der Wunsch des Arbeitgebers. Hier kann der Grund für die Entlassung ein Missverhältnis der Position, eine unfaire Einstellung zur Arbeit und häufige Verstöße sein.
- Reduzierung der Mitarbeiterzahl. Nicht alle Unternehmen können dem Wettbewerbsdruck oder den wachsenden Schwierigkeiten standhalten. Und oft muss man Personal abbauen. Infolgedessen werden die Arbeitsverhältnisse mit allen fälligen Zahlungen mit ihnen beendet.
- Auflösung der Organisation. In diesem Fall muss der gesamte Staat ein Rücktrittsschreiben schreiben. Und da der Grund in der Initiative des Leiters liegt, können sich die Mitarbeiter auf gesetzliche Vergütungen verlassen.
- Nichterfüllung der Probezeit. Der Test ist so aufgebaut, dass der Chef die Kompetenz des Mitarbeiters beurteilen kann. Wenn der Vorgesetzte nach Ablauf der Frist feststellt, dass der Arbeitnehmer nicht geeignet ist, muss ein Befehl zur Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer erteilt werden. Die Kündigung muss innerhalb von drei Tagen mitgeteilt werden.
- Vereinbarung der Parteien. Dieser Fall ist anwendbar, wenn die Parteien zu einer gemeinsamen Meinung über die Beendigung der Arbeitsbeziehungen gelangen und der Leiter einer solchen Vereinbarung sich vor möglichen Rechtsstreitigkeiten schützen kann.
- Der Ablauf des Vertrages. Wenn der Arbeitsvertrag ausläuft, muss der Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen über die bevorstehende Entlassung informiert werden, wenn der Arbeitgeber nicht möchte, dass er weiterhin in der Organisation arbeitet.
Auftrag
Die Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags ist die festgelegte Form des T-8-Formulars. In diesem Dokument sollte Folgendes angegeben sein:
- Name der Organisation, Angaben zum Arbeitgeber, der das Dokument unterstützt;
- Angaben zum Ausscheiden des Mitarbeiters und zu seiner Position;
- Der Grund ist die Kündigungsgrundlage in Bezug auf das Gesetz.
Wenn die Organisation eine Gewerkschaft hat, muss bei der Ausarbeitung der Anordnung ihre Meinung angegeben werden.
Nach Erteilung des Beschlusses sollte sich der entlassene Mitarbeiter mit dem Beschluss vertraut machen und ihn unterschreiben.
Das Folgende ist eine Musterbestellung, um den Arbeitsvertrag auf Wunsch des Arbeitnehmers zu kündigen - ein Beispiel für ein Dokument:
Wenn ein Mitarbeiter gestorben ist
Die Situation ist unangenehm, aber es kann in jedem Unternehmen angetroffen werden. Die Ausführung des Auftrages bei Beendigung des Arbeitsvertrages unterscheidet sich in diesem Fall nicht von der üblichen. Der Unterschied besteht nur darin, dass das Datum der Entlassung vermerkt wird - es wird der Sterbeurkunde entnommen. Ohne dieses Formular hat die Organisation aus diesem Grund kein Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen. Und laut Gesetz werden die vorgeschriebenen Zahlungen natürlich nicht vom Arbeitnehmer selbst, sondern von seinen Verwandten erhalten.
In der Regel weist die Grundlage der Zeile in einer Bestellung auf Artikel 83 Absatz 6 des Zollkodex hin - Gründe, die vom Willen der Parteien unabhängig sind.
Einarbeitung und Aufbewahrung
Die Kündigung des Vertrages muss dem entlassenen Mitarbeiter mindestens 3 Tage vorher mitgeteilt werden. Aus bestimmten Gründen sind bis zu 3 Monate geregelt.
Gleichzeitig ist es wichtig, dass der Arbeitnehmer mit der Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags vertraut ist und seine Unterschrift in Übereinstimmung mit den Kündigungsgründen hinterlässt. Andernfalls gilt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses als illegal.
Ähnliche Dokumente werden 75 Jahre aufbewahrt. In der Regel werden für sie in der Organisation spezielle Register angelegt und ein Platz im Archiv vergeben, so dass jederzeit Unterlagen zur Lösung von Problemen erhoben werden können.