Der Energieaufwand eines Menschen während seiner gesamten Karriere wird von der Intensität der Muskelmasse, dem Grad des neuro-emotionalen Stresses und seiner Umgebung bestimmt. Für einen Tag verbraucht ein Mann mit intellektueller Arbeit ungefähr 12 kJ Energie, für mechanisierte Arbeiter - 13 kJ, aber für diejenigen, die schwere körperliche Arbeit verrichten, sind es bis zu 25 kJ. In jedem Unternehmen gibt es Spezialisten, die für die Erfüllung der Anforderungen an die Hygienestandards der Arbeitsbedingungen verantwortlich sind. Diese werden nach Schweregrad, Spannung, Schädlichkeit und Gefährlichkeit der Arbeitsumgebung in Klassen eingeteilt.
Terminologieprobleme
Die Arbeitsbedingungen sind eine Kombination aus Produktionsfaktoren und Arbeitsprozessen, die sich besonders auf die Gesundheit und Leistung jedes Mitarbeiters auswirken.
Die Produktionsumgebung ist der Raum, in dem der Arbeiter die Schicht und den Arbeitsweg verbringt.
Der Schweregrad der Arbeit ist ein Merkmal der Arbeit, das die vorherrschende Belastung des Motorapparats und der Systeme des menschlichen Körpers widerspiegelt - Herz, Atemwege und andere.
Arbeitsstress ist ein Merkmal, das die Belastung des Nervensystems, der Analysegeräte, der Emotionen usw. widerspiegelt.
Alles, was die menschliche Gesundheit bei der Arbeit beeinträchtigt, nennt man schädliche Arbeitsbedingungen. Hygienestandards für Arbeitsbedingungen legen das maximal zulässige Maß an negativen Faktoren am Arbeitsplatz fest. Sie sollen schädliche Zustände reduzieren und die Gesundheit der Mitarbeiter schützen.
Vorbehaltlich der Hygienestandards ist eine Gesundheitsverletzung bei Mitarbeitern, die besonders empfindlich gegenüber äußeren Einflüssen sind, beispielsweise bei allergischen Reaktionen auf Staub, Pollen und andere Allergene, nicht ausgeschlossen.
Hygienekriterien sind spezielle Indikatoren, die den Grad der Abweichung von den festgelegten Parametern des Arbeitsumfelds und der Arbeit von bestehenden Standards kennzeichnen.
Eine hygienische Einstufung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsbedingungen ist erforderlich, um die Art der Arbeit in einer bestimmten Position richtig einschätzen zu können. Nur auf der Grundlage einer solchen Bewertung kann eine Entscheidung getroffen werden, die darauf abzielt, den Einfluss der widrigen Umgebung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu begrenzen.
Einschätzung der Arbeitsbedingungen
Hygienestandards für Arbeitsbedingungen können nur nach einer besonderen Beurteilung durchgeführt werden. Auf dieser Grundlage werden alle Arbeitsbedingungen in vier Klassen unterteilt:
- Optimale Bedingungen sind solche, bei denen die Gesundheit des Arbeitnehmers voll erhalten bleibt und alle Voraussetzungen geschaffen werden, um ein hohes Maß an Arbeitsfähigkeit aufrechtzuerhalten.
- zulässig - sind gekennzeichnet durch ein Arbeitsumfeld und einen Arbeitsprozess, der die vereinbarten und vorgeschriebenen Hygienestandards am Arbeitsplatz nicht überschreitet, und alle Veränderungen der Körperfunktionen können während der durch den Zeitplan vorgeschriebenen Ruhezeiten oder vor der nächsten Schicht leicht wiederhergestellt werden;
- schädlich - sind durch schädliche Faktoren am Arbeitsplatz gekennzeichnet, die die Hygienestandards der Arbeitsbedingungen erheblich übertreffen und sich nachteilig auf den Körper der Arbeitnehmer auswirken können;
- Gefährlich - gekennzeichnet durch solche Arbeitsbedingungen, dass bei längerem Aufenthalt am Arbeitsplatz schwere Formen akuter beruflicher Pathologien, Vergiftungen und lebensbedrohliche Verletzungen hervorgerufen werden können.
Es ist auch erwähnenswert, dass schädliche Faktoren mehrere Unterklassen haben, mit denen Sie die normalen Arbeitsbedingungen besser bestimmen können:
- Schädlichkeit 1. Grades - das sind körpereigene Zustände, bei denen die Körperfunktionen jedoch länger als vor Beginn der nächsten Schicht wiederhergestellt sind;
- 2. Grades - Unter diesen Bedingungen wirken sich gefährliche Faktoren auf einen Mitarbeiter aus. Ihr Expositionsgrad kann anhaltende Veränderungen in der Arbeit der körpereigenen Systeme hervorrufen und die Entwicklung des Anfangsstadiums beruflicher Pathologien verursachen.
- 3. Grad - Dies sind Arbeitsbedingungen, die zu anhaltenden Störungen der Körperarbeit führen können und zur Entwicklung von Berufskrankheiten mit leichter Schwere und vorübergehender Behinderung führen.
- 4. Grad - Dies sind die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer gefährlichen Bedingungen ausgesetzt ist, die die Entwicklung einer chronischen Form von Berufskrankheit mit einem Verlust der Arbeitsfähigkeit verursachen.
Bei der Durchführung von Studien über die Arbeitsbedingungen müssen alle für das Leben des Arbeitnehmers schädlichen und gefährlichen Faktoren am Arbeitsplatz bewertet werden. Dazu gehören physikalische, biologische und chemische Belastungen sowie Arbeitsstress.
Komponenten der Arbeitsbedingungen
An jedem Arbeitsplatz, sei es in einem Industrieunternehmen oder in einem Bürogebäude, beeinflussen zahlreiche Faktoren jeden Mitarbeiter. Einige von ihnen können schwerwiegende Gesundheitsschäden verursachen. Alle diese Bedingungen können leicht in mehrere Gruppen unterteilt werden:
1. Körperlich:
- Umgebungstemperatur;
- Feuchtigkeitsgehalt in der Umgebung;
- Windgeschwindigkeit, wenn die Arbeiten im Freien durchgeführt werden;
- magnetische, Laser- und Ultraviolettstrahlung;
- Strahlungshintergrund;
- Geräuschpegel;
- Ultra- oder Infraschall;
- hoher Staubanteil;
- schwaches Licht drinnen oder draußen;
- Vibration
2. Chemikalie. Arbeiten Sie mit schädlichen Stoffen und Gemischen, ständiger Kontakt mit ihnen.
3. Biologisch. Wenn eine Person vorübergehend oder dauerhaft Mikroorganismen ausgesetzt ist.
Alle Hygienestandards für Arbeitsbedingungen haben eine bestimmte Terminologie, die von jedem Arbeitnehmer in jedem Unternehmen leicht festgelegt werden sollte.
Allgemeine Abkürzungen
Bei der Festlegung von Grundsätzen und Hygienestandards für Arbeitsbedingungen werden spezielle Begriffe verwendet. Um dies zu verdeutlichen, müssen Sie genau wissen, wie deren Abkürzung und Dekodierung aussehen:
- GN ist Hygienestandards.
- MPC - die maximal zulässige Schadstoffkonzentration am Arbeitsplatz.
- SCHUHE - vorläufig sichere Expositionsniveaus.
- Fernbedienung - die maximal zulässige Exposition gegenüber schädlichen Faktoren.
- SDA ist die maximal zulässige Dosis.
- MPC - maximal zulässige Konzentration, PDU - maximal zulässiger Füllstand. MPC und Fernbedienung – Hygienestandards der Arbeitsbedingungen, deren Indikatoren für eine Person während des gesamten Arbeitstages während der gesamten Arbeitserfahrung in einer bestimmten Produktion gültig sind und keine Krankheiten und Abweichungen in der Gesundheit des Arbeitnehmers verursachen dürfen.
- DNs sind zulässige Lasten.
Mit diesen praktischen und verständlichen Abkürzungen können Sie schnell alle Hygienestandards in allen Branchen erkennen.
Warum eine hygienische Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchführen?
Die Analyse ist notwendig, damit alle möglichen Verstöße festgestellt werden können, die dazu führen, dass die Gesundheit des Arbeitnehmers darunter leidet. Alle Konformitäten oder Inkonsistenzen am Arbeitsplatz können nur festgestellt werden, wenn alle erforderlichen Messungen mit speziellen Geräten und Werkzeugen durchgeführt werden. Nur so können Hygienestandards und Klassen von Arbeitsbedingungen richtig beurteilt und festgelegt werden.
Laut Statistik kann eine allgemeine Beschreibung der Arbeitsbedingungen sehr viel häufiger als einmal alle fünf Jahre durchgeführt werden.Viele Unternehmen sehen häufig Vertreter von Stellen, die die Arbeitsbedingungen überprüfen. Aus diesem Grund muss jeder Leiter ständig darauf vorbereitet sein, dass die Prüfung jederzeit stattfinden kann. Die ständige Pflege der Mitarbeiter des Unternehmens trägt nicht nur dazu bei, ständige Kontrollen zu vermeiden, sondern auch die Produktion so komfortabel und sicher wie möglich zu gestalten. Dies wird sich sicherlich auf die Arbeitsproduktivität und das Image des Unternehmens auswirken.
Die Analyse verfolgt mehrere Hauptziele gleichzeitig:
- Bewertung der Einhaltung der Hygienestandards durch die Arbeitsbedingungen mit anschließender Erstellung eines speziellen Sanitärberichts;
- die Umsetzung vorbeugender Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen;
- Sammeln aller notwendigen Informationen für die Datenbank einer einzelnen Branche oder eines Unternehmens;
- Einstufung von Arbeitsplätzen in die Reserve der Arbeitsbedingungen;
- Analyse statistischer Daten zu Berufskrankheiten in Abhängigkeit von den spezifischen Bedingungen an einem bestimmten Arbeitsplatz;
- Einschätzung der Risiken für die menschliche Gesundheit an einem bestimmten Arbeitsplatz.
Nach der Bewertung der Gesundheits- und Hygienestandards der Arbeitsbedingungen wird eine Schlussfolgerung gezogen. Die allgemeine Beurteilung ergibt sich aus der maximalen Klasse und dem Grad der schädlichen Wirkungen auf den menschlichen Körper. Die Beurteilung ist in Dokument R 2.2.2006-5 „Richtlinien für die hygienische Beurteilung von Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses“ geregelt.
Berufskrankheiten
Hygienestandards der Arbeitsbedingungen bieten einen zuverlässigen Schutz für jeden Arbeitnehmer, da in vielen Unternehmen die Schädlichkeit sehr hoch ist und die Entwicklung einer Berufskrankheit hervorrufen kann. Unter berufsbedingter Krankheit versteht man eine Pathologie, die durch die Exposition gegenüber einer schädlichen Umgebung am Arbeitsplatz verursacht wird. Die akute Form der Krankheit ist eine Sorte, die nach einer Exposition gegenüber einer Person mit schädlichen beruflichen Faktoren auftritt.
Die chronische Form der Berufskrankheit tritt nach längerer und wiederholter Exposition gegenüber schädlichen Produktionsfaktoren am menschlichen Körper auf.
Eine Berufsvergiftung ist eine akute Vergiftung, die durch schädliche chemische Faktoren im Arbeitsumfeld verursacht wird.
Eine akute Form der Berufsvergiftung ist eine Krankheit, die nach einmaliger Exposition eines Mitarbeiters gegenüber einer gefährlichen chemischen Komponente hervorgerufen wird. Akute Vergiftungen können aufgrund von Unfällen, schwerwiegenden Verstößen gegen technologische Verfahren, Arbeitsschutz und Hygienebedingungen auftreten, wenn die Konzentration toxischer Substanzen die festgelegte Norm erheblich überschreitet.
Eine chronische Vergiftungsform entwickelt sich nach längerer ständiger Exposition gegenüber geringen Konzentrationen eines Schadstoffs.
Wie schafft man optimale Bedingungen für einen Mitarbeiter? Was versteht man unter hygienischen Arbeitsbedingungen, die für jeden arbeitenden Mitarbeiter eines kleinen oder großen Fertigungsunternehmens ideal sind?
Wie sorgen Sie für angenehme Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz?
Die meteorologischen Bedingungen und das Mikroklima haben einen besonderen Einfluss auf die Arbeit eines Mitarbeiters. Sie hängen direkt von den thermophysikalischen Eigenschaften des Geräts, der Jahreszeit, den Bedingungen für die Aufrechterhaltung der normalen Temperatur und der Belüftung ab. Das Mikroklima wird durch die Auswirkung von Temperatur, Luftfeuchtigkeit und Luftbewegung, die Intensität der Wärmestrahlung auf den Körper bestimmt.
Der Hauptfaktor im Mikroklima ist das Temperaturregime. Die Temperaturänderung wird durch die Wärme beeinflusst, die aus verschiedenen Quellen stammt. Um komfortable Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die nicht den Hygienestandards entsprechen, müssen Sie bequemere entfernen und schaffen. Dazu müssen Sie alle Faktoren überwachen.Welche Arbeitsbedingungen sollten gegeben sein, um die Entstehung von Berufskrankheiten und schwerwiegende Verstöße zu vermeiden? In Anbetracht der Besonderheiten der Produktion können die Indikatoren leicht variieren.
Luftfeuchtigkeit
Luftfeuchtigkeit ist der Gehalt an Wasserdampf in der Luft. Es zeichnet sich durch mehrere Konzepte aus:
- absolute Luftfeuchtigkeit;
- maximale Luftfeuchtigkeit;
- relative Luftfeuchtigkeit.
Die relative Luftfeuchtigkeit wird als 100% angenommen. Um dies festzustellen, verwenden sie spezielle Tabellen und Diagramme, mit denen sich dieser Wert leicht ermitteln lässt.
Luftmobilität
Es ist möglich, durch Konvektionsströme aufgrund des Temperaturunterschieds innen und außen sowie durch mechanische Lüftung Luftmobilität im Raum zu schaffen. Falls gewünscht, bietet die Installation von Geräten derzeit optimale Arbeitsbedingungen.
Wärmestrahlung
Normalerweise beträgt die Körpertemperatur 36,6 Grad. Um es konstant zu halten, gibt es zwei Arten von Analysegeräten auf der Haut einer Person: Einige reagieren auf Hitze und andere auf Kälte. Diese Rezeptoren schützen eine Person vor Überhitzung oder Unterkühlung und sorgen für ein konstantes Temperaturgleichgewicht. Verstößt das Unternehmen ständig gegen das thermische Regime, wird der Mitarbeiter krank, unterkühlt oder überhitzt sich.
Durch die Einhaltung von Hygienestandards und Arbeitsbedingungen können Sie die aggressive Wirkung auf den menschlichen Körper minimieren. Jeder Mitarbeiter, der in einer solchen Produktion arbeitet, sollte sich regelmäßig untersuchen lassen und Sanatorien aufsuchen, um alles, was er im Laufe der Zeit im Körper gesammelt hat, aus dem Körper zu entfernen.
Die Verantwortung für die Schaffung geeigneter Arbeitsbedingungen, die den regulatorischen Indikatoren entsprechen, liegt jedoch allein beim Arbeitgeber. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, eine Beschwerde bei höheren Behörden einzureichen, wenn er der Ansicht ist, dass seine Rechte verletzt werden.