Es kann aus verschiedenen Gründen zu Meinungsverschiedenheiten zwischen eingestellten Fachleuten und Arbeitgebern kommen. Dies führt häufig zu einem Kündigungszwang des Firmenleiters. Der erwähnte Vorgang kann in unterschiedlichen Einflussgrößen zum Ausdruck gebracht werden, was dazu führt, dass der Arbeitnehmer gezwungen ist, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Solche Handlungen des Arbeitgebers verstoßen gegen das Gesetz und können daher zur Verantwortung gezogen werden.
Gründe für die Entlassung
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist nur aus wichtigem Grund möglich. Art. 81 TC enthält die Hauptgründe, warum der Arbeitgeber die Kündigung des Vertrages einleiten kann. Eine Kündigung ist mit der Kürzung, Schließung des Unternehmens oder dem Vorliegen von groben Verstößen des Arbeitsprogramms durch den Arbeitnehmer möglich.
In den meisten Fällen führt der Arbeitgeber die folgenden Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an:
- Es gibt Hinweise darauf, dass die unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers nicht mit seiner Position übereinstimmen.
- der Bürger kommt mit Arbeitspflichten nicht zurecht;
- ein grober Verstoß wird registriert, über den eine entsprechende Handlung erstellt wird;
- Ein Bürger erscheint betrunken bei der Arbeit, was durch Zeugenaussagen und einen Alkoholtester bestätigt wird.
Oft hat der Arbeitgeber einfach keinen triftigen Grund, den Arbeitsvertrag zu kündigen, weshalb er mit Zwang nach Belieben kündigt. Hierfür können verschiedene Interventionen eingesetzt werden.
Die Nuancen der Anerkennung eines Mitarbeiters als für seine Position ungeeignet
Wenn sich ein Mitarbeiter weigert, selbstständig ein Kündigungsschreiben zu erstellen, verwendet der Arbeitgeber häufig die Grundlage, aus der hervorgeht, dass die Kenntnisse und Erfahrungen der Person nicht mit der Position übereinstimmen. Dabei werden jedoch folgende Nuancen berücksichtigt:
- Das Fehlen der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten sollte durch die Ergebnisse der Zertifizierung bestätigt werden.
- Die Zertifizierung wird nur auf der Grundlage eines zuvor vom Leiter erteilten Auftrags durchgeführt.
- Die Bestellung gibt an, wann die Zertifizierung durchgeführt werden soll und welche Regeln und Vorschriften eingehalten werden müssen.
- Ist ein Bürger nach den Ergebnissen der Zertifizierung für die Stelle wirklich nicht geeignet, so entscheidet der Arbeitgeber innerhalb von zwei Monaten, und nach Ablauf dieser Frist kann der Arbeitnehmer nicht mehr entlassen werden.
Andere Kündigungsgründe müssen unbedingt durch amtliche Unterlagen bestätigt werden. Da der Arbeitgeber häufig die erforderlichen Gründe nicht finden kann, erzwingt er die Kündigung, wodurch der Fachmann gezwungen ist, selbst ein Kündigungsschreiben zu verfassen.
Welche Maßnahmen sind zwingend?
Die Kündigungspflicht des Arbeitgebers kann durch verschiedene rechtswidrige Handlungen des Unternehmensleiters dargestellt werden.
Zur Nötigung können Anfragen, Drohungen, Erpressungen oder sogar physische Einflüsse herangezogen werden.
Mit einer überzeugenden Anfrage
Zunächst besteht der Unternehmensleiter einfach darauf, dass der Bürger eine Erklärung abgibt, auf deren Grundlage er den Wunsch zum Ausdruck bringt, aus eigener Initiative auszusteigen.
Gleichzeitig ist der Direktor davon überzeugt, dass er keinen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs für die erzwungene Beendigung des Arbeitsvertrags verwenden möchte, obwohl er tatsächlich keinen Grund hat, diese Kündigungsmethode anzuwenden.
Bedrohungsanwendung
Der Manager weist darauf hin, dass der Mitarbeiter, wenn er sich weigert, eine eigene Erklärung zu verfassen, eine Situation erhält, in der er die Disziplinarstrafe in Form einer Entlassung in Anspruch nehmen kann.
Dies führt nicht nur zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sondern es werden auch Informationen in das Arbeitsbuch eingetragen, die für den Bürger nicht sehr angenehm sind.
Druck verwenden
Wenn Bedrohungen nicht das gewünschte Ergebnis bringen, beginnt das Management häufig, wirklich unerträgliche Bedingungen für die weitere Arbeit zu schaffen. Hierfür werden verschiedene Disziplinarstrafen wegen fiktiven Fehlverhaltens verhängt, Arbeiten zugewiesen oder ein Spezialist vor anderen Mitarbeitern des Unternehmens öffentlich verurteilt.
Oft werden überhaupt wirklich gefälschte Dokumente erstellt, nach denen angeblich schwerwiegende Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin eines bestimmten Arbeitnehmers festgestellt werden, für die Bußgelder oder andere Arten von Strafen für einen Bürger verhängt werden.
Körperliche Auswirkungen
Diese Maßnahme ist extrem und wird von Arbeitgebern nur selten angewendet, ist jedoch nicht ausgeschlossen. In diesem Fall entsteht eine Gefahr für das Leben oder die Gesundheit eines Bürgers, da er direkt geschädigt wird. Eine solche Exposition ist eine Straftat, für die der Arbeitgeber strafrechtlich verfolgt werden kann.
Der Arbeitgeber nutzt Zwang, um auf eigenen Wunsch zu kündigen, da er die Abfindung des Arbeitnehmers nicht bezahlen und das Arbeitsverhältnis auch schnell kündigen möchte.
Alle oben genannten Maßnahmen sind rechtswidrig. Wenn ein Mitarbeiter nachweisen kann, dass der Arbeitgeber ihn gezwungen hat, auf verschiedene Weise zu kündigen, wird dies zur Grundlage dafür, dass die Unternehmensleitung zur Rechenschaft gezogen wird. Dies kann nicht nur verwaltungstechnisch, sondern auch strafrechtlich sein.
Wie können Sie sich schützen?
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation ist Kündigungszwang eine rechtswidrige Handlung des Leiters des Unternehmens, dennoch müssen sich viele Arbeitnehmer mit dieser Situation auseinandersetzen. Einige Experten versuchen, Konflikte zu vermeiden, und verfassen daher nach Belieben ein Kündigungsschreiben. Aber manche Menschen wollen ihre Arbeitsrechte geltend machen.
Daher ist es ratsam, bei den ersten Anzeichen von Zwang zur Entlassung durch die Führung des Unternehmens einige Tipps zu berücksichtigen:
- Zunächst sollte festgestellt werden, ob die Arbeit in dieser Organisation wirklich wertvoll und notwendig ist, da die Bürger es oft vorziehen, sich friedlich vom Arbeitgeber zu trennen, anstatt einen langweiligen und schwierigen Kampf zu führen.
- Wenn ein Mitarbeiter eines Unternehmens seine Rechte lieber unabhängig geltend machen möchte, muss im Falle der geringsten Verstöße der Unternehmensleitung darauf hingewiesen werden, dass solche Handlungen rechtswidrig sind. Daher kann ein Bürger bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, der Staatsanwaltschaft oder überhaupt beim Gericht Berufung einlegen.
- Unterschiedliche Fehler sind nicht zulässig, für die der Arbeitgeber unterschiedliche Disziplinarstrafen in Anspruch nehmen kann. Daher ist es wichtig, die Anforderungen des Arbeitsplans im Unternehmen genau einzuhalten.
- Der Spezialist sollte sich auf mögliche Provokationen seitens des Managementteams des Unternehmens vorbereiten. Daher wird empfohlen, sich umgehend um die Anwesenheit von Zeugen für illegale Handlungen des Arbeitgebers zu kümmern.
Selbst wenn Sie die oben genannten Empfehlungen berücksichtigen, wird der Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten immer noch mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert sein. Kündigungszwang führt daher in den meisten Fällen dazu, dass der Arbeitgeber tatsächlich nach Belieben ein Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhält. Darüber hinaus kann der Spezialist in eine andere Einheit wechseln oder vor Gericht erscheinen, um seine Rechte geltend zu machen.
Arbeitgeberstrafen
Alle Regeln für die Entlassung von angeheuerten Fachkräften sind in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.Entlassungszwang ist ein schwerwiegendes Fehlverhalten des Unternehmensleiters. Wenn sich ein Angestellter bei der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsaufsicht beschwert, können für den Direktor unterschiedliche Strafen gelten.
Eine solche rechtswidrige Tätigkeit eines Beamten wird auf der Grundlage der Bestimmungen von Art bestraft. 5.27 des Ordnungswidrigkeitskodex und Art. 145 des Strafgesetzbuches. Die wichtigsten Expositionsmaße umfassen:
- Beamte zahlen eine Geldstrafe von 1 bis 5 Tausend Rubel;
- das Unternehmen zahlt eine Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel;
- die Geldstrafe für die Nichtzahlung von Gehältern kann 120 Tausend Rubel erreichen;
- Wenn der Mitarbeiter nachweisen kann, dass physische Maßnahmen gegen ihn ergriffen wurden oder der Direktor gefälschte Dokumente verwendet hat, kann die Bestrafung durch Verwaltungshaft, Zwangsarbeit, Entlassung und Inhaftierung erfolgen.
Die Haftung für die Abweisung des Zwangs richtet sich nach den Folgen solcher rechtswidriger Handlungen seitens des Leiters der Gesellschaft. Wenn der Bürger überhaupt die Hilfe des Gerichts in Anspruch nimmt, kann er die Gewährung einer Entschädigung für den erlittenen moralischen Schaden verlangen.
Wo kann ich eine Beschwerde einreichen?
Zwangsentlassung gilt als illegal. Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten enthält grundlegende Sanktionen, die gegen den Arbeitgeber verhängt werden können, für die der Bürger jedoch Beweise vorlegen muss. Darüber hinaus muss er Beschwerden an verschiedene staatliche Behörden weiterleiten.
Es ist ratsam, Anträge auf Zwangsentlassung bei folgenden Organisationen einzureichen:
- Die Arbeitsaufsichtsbehörde schützt die Rechte der Bürger, daher kann die Organisation den Direktor zur Rechenschaft ziehen, wenn Beweise für eine rechtswidrige Exposition des Arbeitgebers gegenüber einer Person vorliegen.
- Die Staatsanwaltschaft führt auf der Grundlage des eingegangenen Antrags eine außerplanmäßige Überprüfung des Unternehmens durch und kann Verstöße auch auf verschiedene Weise ahnden.
- In vielen Fällen ziehen es die Mitarbeiter vor, sofort eine Klage einzureichen, und der Nachweis der Richtigkeit des Klägers ist notwendigerweise mit dem Antrag verbunden, der nicht nur die Bestrafung des Arbeitgebers, sondern auch die Rückforderung von Entschädigung für moralischen Schaden ermöglicht.
Jede Beschwerde ist nur gültig, wenn der Antragsteller Beweise für seine Unschuld hat.
Wie beweisen?
Kündigungszwang muss direkt an den Arbeitnehmer beweisen. Hierfür können verschiedene Methoden angewendet werden:
- Kopien von Dokumenten, aus denen hervorgeht, dass der Kündigungsantrag gezwungen wurde, z. B. die Anordnung, den Bonus oder die Herabstufung zu widerrufen, die Verweigerung des Jahresurlaubs oder andere Papiere;
- Zeugnisse von Zeugen, die Mitarbeiter eines Bürgers sind, aber bei Gesprächen oder Drohungen des Direktors direkt anwesend sein müssen;
- Audioaufzeichnungen des Gesprächs mit dem Führer, in denen Drohungen und Zwang gehört werden;
- Videos, die unangemessenes und rechtswidriges Verhalten eines Beamten bestätigen.
Die erklärten Zeugen werden zusätzlich vor Gericht geladen, und der Direktor wird auch direkt anwesend sein. Der Kläger muss sich ruhig und korrekt verhalten, da er durch dieses Verhalten zwangsläufig den Kopf verärgert. Der Richter kann sicherstellen, dass der Direktor der Firma wirklich einen explosiven Charakter hat und sich auch negativ auf den ehemaligen Angestellten bezieht.
Durch gerichtliche Entscheidung kann ein Bürger sein Amt wieder aufnehmen und eine moralische Entschädigung erhalten.
Fazit
Bürger, die sich mit dem Arbeitgeber streiten und ihre Rechte geltend machen möchten, müssen sich häufig der Tatsache stellen, dass der Firmenchef sie zwingt, das Unternehmen zu verlassen. Hierzu können unterschiedliche Einflussgrößen verwendet werden.
Die Beschäftigten ziehen es oft vor, ihre Rechte geltend zu machen, weshalb sie für verschiedene rechtswidrige Handlungen der Geschäftsführung eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde, dem Gericht oder der Staatsanwaltschaft einreichen können.Dies wird die Grundlage dafür sein, das Management zur Rechenschaft zu ziehen und eine Entschädigung für immaterielle Schäden zu erhalten. Hierfür muss der Mitarbeiter jedoch seine Unschuld nachweisen können.