Bankangestellter - Angestellter der Bank. Bildung hat einen höheren wirtschaftlichen Grad, sie trägt die Verantwortung für die Durchführung von Bankgeschäften: Annahme von Einlagen, Abrechnung, Kreditvergabe.
Aktivitäten
Bankangestellte führen bei ihrer Arbeit eine Reihe von Vorgängen aus, die in mehrere Kategorien unterteilt werden können:
- Abwicklungs- und Bargelddienstleistungen, Bankgeschäfte, Kredite an juristische Personen und Privatpersonen, Annahme von Ersparnissen und Einlagen;
- Überprüfung der Zahlungsdokumentation, Erstellung verschiedener Kontoauszüge, Verkauf von Wertpapieren, Wechselstube;
- rechtzeitige Pflege des Betriebsjournals;
- Bereitstellung von Hintergrundinformationen für Bankkunden.
Wichtige Eigenschaften
Der Beruf eines Bankangestellten impliziert eine Vielzahl persönlicher und beruflicher Qualitäten, ohne die die Ausführung der Arbeit nicht effektiv wäre.
In den letzten Jahren hat die Art und Weise der Arbeit bei der Bank den Ansatz für die Auswahl der Kandidaten geändert. Immer spezifischere Stellenangebote erscheinen in Stellenangeboten, die nichts mit objektiven funktionalen Verantwortlichkeiten zu tun haben. Einige Banken suchen nicht nur kluge und schöne, stressresistente Mitarbeiter, sondern auch solche, die „das Unzugängliche erklären“.
Allgemein anerkannte wichtige Eigenschaften:
- Ausdauer;
- anhaltende Aufmerksamkeit;
- analytisches Denken;
- Selbstkontrolle
- Neigung zur Skrupellosigkeit im Umgang mit Zahlen;
- Ehrlichkeit
- Genauigkeit;
- Anspruch sowohl an sich selbst als auch an andere;
- Einhaltung von Grundsätzen;
- emotionale Stabilität;
- Gutes Betriebs- und Langzeitgedächtnis.
Merkmale der Arbeit
Jeder Bankangestellte, unabhängig von seiner Position, muss in der Lage sein, blitzschnell in die Details zu gehen und Streitigkeiten zu lösen. Langzeitkonzentration, die in diesem Bereich besonders wichtig ist, sollte nicht schnell zu Müdigkeit führen. Der kleinste Fehler kann sowohl eine große finanzielle oder materielle Haftung nach sich ziehen als auch nur Ärger für den Mitarbeiter und den Kunden.
Für einen Mitarbeiter dieser Branche sind Führungsqualitäten zu unterscheiden. Mit einem passiven Charakter und einer passiven Aussage wird der Mitarbeiter nicht in der Lage sein, mit Kunden zu arbeiten, und im Falle eines Konflikts wird er nicht schnell und vor allem so reagieren, dass sowohl die Bank als auch der Kunde zufrieden sind.
Bildung
Ein Mitarbeiter des Bankensektors muss über eine höhere (meistens - wirtschaftliche), manchmal zwei höhere (für Führungspositionen und Führungskräfte relevante) Ausbildung verfügen.
Studien zeigen, dass in diesem Bereich der größte Anteil der Arbeit nach Berufen oder in verwandten Branchen erfolgt. In den letzten Jahren ist jedoch der Trend zu beobachten, dass das Wachstum der Absolventen mit Bankausbildung nicht der Anzahl der offenen Stellen entspricht.
Ehemalige Studierende wirtschaftswissenschaftlicher Hochschulen sind in der Regel in großen Unternehmen, Banken, Unternehmen oder Spezialinstitutionen beschäftigt. Einige von ihnen eröffnen private Praxen in diesem Bereich und machen Geschäfte.
Die Zufriedenheit mit dem Beruf liegt bei über 80% - dies ist der Prozentsatz der Mitarbeiter, die beabsichtigen, ihr ausgewähltes Tätigkeitsfeld nicht zu ändern. Und 20% sind bereit, die Richtung zu ändern oder eine entsprechende Ausbildung zu erhalten.
Karrierewachstum
Ein Bankangestellter, der eine Karriere in diesem Bereich beginnt, hat große Karrieremöglichkeiten.Die meisten Privatbanken ziehen es vor, 3-4 jährige Studenten von Instituten oder Absolventen ohne Berufserfahrung einzustellen. So werden sie fleißig, "gierig" nach der Arbeit der Mitarbeiter. Indem das Unternehmen sie an Ihre Bedürfnisse anpasst und ihnen Unternehmenswerte vermittelt, erhält es einen loyalen Mitarbeiter, der bereit ist, innerhalb derselben Struktur zu wachsen und sich zu entwickeln.
Beginnt man die Arbeit mit einem Nachwuchsmitarbeiter der Abteilung oder einer Assistentin, hat jeder Mitarbeiter mehrere Jahre lang die Möglichkeit, zum Abteilungsleiter heranzuwachsen. Durch klar definierte Karriereprogramme wird die Bankenbranche für die Mitarbeiter sehr attraktiv.
Wer passt nicht?
Die Mitarbeiter stellen fest, dass diese Branche nicht für kreative Menschen geeignet ist, die unabhängige Entscheidungen treffen, zu Hause arbeiten oder ihr eigenes Geschäft betreiben möchten. Klare Vorschriften und strenge Verfahren verpflichten die Menschen, am Arbeitsplatz pünktlich zu sein, und die Arbeit mit Kunden ist in diesem Fall mit mehr Stress verbunden als im Dienstleistungssektor.
Auch in diesem Bereich ist es schwierig, alleine und nicht im Team zu arbeiten. Der Wirtschaftssektor ist so aufgebaut, dass regelmäßig Konsultationen von Kollegen mit langjähriger Erfahrung erforderlich sind. Ein Bankangestellter, der nicht über ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten verfügt, kann nicht effektiv arbeiten.
Die Sphäre ist eng mit dem Einsatz moderner IT-Lösungen und -Technologien verbunden. Diejenigen, die mit der Computertechnologie nicht allzu vertraut sind, werden Schwierigkeiten haben, die Essenz der Arbeit zu verstehen.
Fortsetzen Beispiel
Bei großen Banken wird häufig ein Bankangestellter benötigt. Um dort einen Job zu bekommen, müssen Sie einen Lebenslauf senden. Der Lebenslauf eines Bankangestellten ist seine Visitenkarte, die nicht nur die beruflichen Qualitäten des künftigen Mitarbeiters widerspiegelt, sondern auch darüber spricht, wie er mit der Erfüllung seiner Amtspflichten zusammenhängt.
Bei der Analyse des Lebenslaufs achtet der Personalmanager auch auf Kleinigkeiten: Fehler in Fällen und Deklinationen, Tippfehler, falsches Formatieren und Nachlässigkeit zeichnen den Mitarbeiter von einer negativen Seite aus und verringern seine Chancen, eine Stelle zu finden.
Ein idealer Muster-Lebenslauf eines Bankangestellten sollte eine Liste von Schlüsselqualifikationen, eine Beschreibung der funktionalen Verantwortlichkeiten, die an früheren Orten ausgeführt wurden, und die Art der Ausbildung enthalten.
Zum Beispiel:
Mai 2014 - Februar 2015, LLC "MasterPostroy", Buchhalter.
Aufgaben: Durchführung von Bargeldtransaktionen, Gehaltsabrechnung, Pflege der "Kundenbank".
Februar 2005 - Dezember 2013, Transnistrische Sparkasse, Senior Accountant-Cashier.
Aufgaben: Bargeldservice für Privatpersonen, Arbeit mit Einlagen, Darlehen, juristischen Personen, Geldwechsel, Ausgabe von Plastikkarten.
Ausbildung: Staatliche Universität Moskau, 2002-2007, "Wirtschaft und Finanzen von Kleinunternehmen", Master.
Bankvorteile
Die Arbeit eines Bankangestellten hat Vor- und Nachteile.
Vorteile:
- Hohes Gehalt. Da Beschäftigung und Gehälter offiziell sind, wird es für einen Mitarbeiter einfacher, ein Darlehen zu erhalten. Darüber hinaus fördern viele Banken ihre Mitarbeiter, indem sie zinslose Wohnungsbaudarlehen gewähren oder Käufe garantieren.
- Gutes soziales Paket. Eine Vielzahl weiterer stimulierender Faktoren, von der Unternehmensmobilkommunikation bis zur Krankenversicherung.
- Berufswachstum und berufliche Entwicklung. Der Personalentwicklung in diesem Bereich wird große Aufmerksamkeit gewidmet. Für den jungen Spezialisten werden in den ersten 4 bis 5 Monaten der Arbeit bis zu 60% aller Ausbildungen durchgeführt, die er während seiner gesamten Karriere absolviert hat.
- Zuverlässigkeit Ausländische Investitionen, die aktiv in diese Sphäre strömen, machen den Bankensektor stabil und verlässlich.
- Prestige. Der stolze Name „Banker“ und die Zugehörigkeit zu den „Angestellten“ vieler Mitarbeiter regen ihre Arbeit besser an als der Bonus der Geschäftsleitung.
Nachteile der Kugel
Die Fähigkeiten eines Bankangestellten erfordern eine enge Spezialisierung.Viele Mitarbeiter stellen fest, dass nach 3-5 Jahren ein professioneller Burnout einsetzt, der mit einer einheitlichen Arbeitsweise einhergeht.
Die Hauptnachteile sind:
- Die Monotonie der Funktionen. Die Arbeit in der Bank ist eher Routine, sie erfordert hohe Konzentration und Verantwortung. Jeden Tag müssen Sie dieselben Redewendungen sagen, dieselben Aktionen ausführen und dieselben Fragen stellen. Am häufigsten tritt diese Situation in der mit dem Kundendienst verbundenen Branche auf.
- Enge Spezialisierung. In den meisten Fällen ist es aufgrund der im Bankensektor erworbenen Kompetenzen nicht möglich, sich in einer anderen Branche zu bewerben. Dies gilt nicht nur für Verkäufer.
- Schwierigkeit des Karrierewachstums. Trotz der Möglichkeit eines raschen beruflichen Aufstiegs stellen viele Mitarbeiter fest, dass für eine Beförderung eine andere Ausbildung erforderlich ist als die, die sie bereits erhalten haben. Zusätzliches Lernen aufgrund hoher Arbeitsbelastung ist nicht immer möglich.
Meinung der Mitarbeiter
Bankangestellte neigen nicht dazu, die Vor- oder Nachteile ihrer beruflichen Sphäre stark zu kommentieren. Für manche ist diese Branche aufgrund persönlicher Merkmale inakzeptabel, jemand träumt davon, Banker zu werden.
Um selbst zu entscheiden, ob es sich lohnt, Ihre Karriere mit einer Bank zu verbinden, müssen Sie alle möglichen Mängel in diesem Bereich analysieren.
