Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer das Recht, sich während der Dauer der Erfüllung seiner täglichen Arbeitspflichten zu erholen. Lassen Sie uns seine wichtigsten Feinheiten näher betrachten, die in der aktuellen Gesetzgebung vorgesehen sind.
Allgemeines Konzept
Gemäß dem Gesetz (Arbeitsgesetzbuch) muss jedem Mitarbeiter, der für seine Aufgaben verantwortlich ist, eine Mittagszeit eingeräumt werden. Tatsächlich handelt es sich um eine legitime Gelegenheit, in einer bestimmten Zeit von der Arbeit abzubrechen, um die eigenen Bedürfnisse zu befriedigen (in diesem Fall zum Essen).
Es ist erwähnenswert, dass die Mittagspause ein wesentlicher Bestandteil des in jedem Unternehmen erstellten Arbeitsplans ist. Die individuellen Eigenschaften, die zur Charakterisierung der für das Essen vorgesehenen Zeit verwendet werden können (Dauer, Verbindlichkeit), können je nach den spezifischen Umständen, unter denen die Arbeit ausgeführt wird, sowie der Art der Beschäftigung variieren. Darüber hinaus können bestimmte Merkmale des Zeitraums, in dem die Mahlzeiten während des Arbeitstages angeboten werden, variieren, je nachdem, wie lange der Prozess der Erfüllung der Arbeitspflichten im Unternehmen festgelegt ist.
Normative Regelung
Derzeit sind die Merkmale der Bereitstellung von Ruhezeiten für Mahlzeiten während des Arbeitstages in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. In der Kunst. 108 dieser normativen Handlung wird nicht nur über die Notwendigkeit der Bereitstellung der betreffenden Art von Ruhe, sondern auch über ihre Sorten gesagt. Neben Art. 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, die Mittagszeit (gesetzlich geregelt), ist in mehreren anderen Artikeln geregelt, die in diesem Rechtsakt vorgesehen sind (100, 109, 224, 258).
Bei einzelnen Unternehmen und Organisationen erfolgt die Regulierung der betrachteten Sachverhalte anhand der Bestimmungen des Gesetzes mit lokalem Handlungscharakter - der internen Routine. Es ist anzumerken, dass für Personen, die getrennte Positionen innehaben, eine besondere Dauer der Essenszeit festgelegt werden kann - dies muss sowohl im Vertrag als auch im mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Kollektiv- oder Arbeitsvertrag festgelegt werden.
Zusätzlich zu all dem, was oben erwähnt wurde, kann sich das betreffende Problem in dem Arbeitszeitplan widerspiegeln, der für das Unternehmen festgelegt wurde und in dem es tätig ist. Die Praxis zeigt, dass in einigen Organisationen des Unternehmens eine gesonderte Anordnung zur Bestimmung der Arbeitszeit erlassen wird.
Prinzipien
Nach dem Arbeitsgesetz sollten Arbeits- und Essenszeiten ausschließlich in strikter Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen zugeteilt werden.
Zunächst ist anzumerken, dass eine Pause während des Arbeitstages nicht zum Essen notwendig ist - während der vorgesehenen Zeit hat der Arbeitnehmer das Recht, sich Zeit für sich selbst zu nehmen. Die Praxis zeigt jedoch, dass die meisten Mitarbeiter verschiedener Organisationen es vorziehen, während der vorgesehenen Ruhezeit zu essen, und daher werden sie im einfachen Volk als Mittagessen bezeichnet, in den gesetzlichen Normen wird dies jedoch nicht als Mittagessen bezeichnet.
Ist die Mittagspause in den gesamten Geschäftszeiten enthalten?
Nach dem Arbeitsgesetz kann die Mittagspause nicht in die bezahlte Beschäftigungszeit des Arbeitnehmers einbezogen werden, was durch den Inhalt von Art. 107 TC, diesmal bezogen auf eine Reihe von Zeiträumen, die für den unbezahlten Rest des Arbeitnehmers vorgesehen sind.
Es ist anzumerken, dass es für bestimmte Beschäftigungsarten keine Möglichkeit gibt, dem Arbeitnehmer eine Ruhezeit zu gewähren. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, seinen eigenen Arbeitsplatz zum Essen zu nutzen, was nicht strafbar ist.
Die Praxis zeigt, dass ein Mitarbeiter der Organisation in einigen Fällen so viel Arbeit hat, dass er nicht die Zeit hat, dies in der vorgegebenen Zeit zu tun, weshalb er die ihm zugewiesene Zeit für die persönliche Erholung nutzt. In dieser Situation stellt sich die Frage: Kann eine geschäftige Zeit bezahlt werden? Der Gesetzgeber gibt darauf eine negative Antwort. Es ist anzumerken, dass die Gesetzgebung nicht einmal die Möglichkeit vorsieht, die für Ruhezeiten vorgesehene Zeit individuell für einen bestimmten Mitarbeiter des Unternehmens durch eine andere Tageszeit zu ersetzen. Natürlich kann diese Regel hinter den Kulissen verletzt werden. Solche Handlungen werden jedoch als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin angesehen und können ein guter Grund sein, den Verstoß gegen die Disziplinarpflicht zu ahnden.
Allgemeine Regeln für die Freizeitgestaltung während des Arbeitstages
Es ist erwähnenswert, dass nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation die Mittagszeit nach den einheitlich festgelegten Regeln vorgesehen ist. Betrachten wir sie genauer.
Also, basierend auf dem Inhalt der Kunst. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sollte die betrachtete Pause mindestens 30 Minuten und nicht mehr als ein paar Stunden betragen. Wie die Praxis zeigt, bieten die meisten modernen Arbeitgeber Arbeitnehmern, die in Unternehmen arbeiten, eine Pause von etwa 60 Minuten an, die ausreicht, um ihren eigenen Bedarf an Nahrungsmitteln und persönlichen Dingen zu decken. In jedem Fall wird der angegebene Zeitraum nicht auf die bezahlte Arbeitszeit angerechnet.
Es ist anzumerken, dass nach dem Arbeitsgesetzbuch keine Mittagspausen vorgesehen werden dürfen. Diese Möglichkeit besteht nur, wenn die Dauer der täglichen Beschäftigung des Arbeitnehmers (oder der Schicht) nicht mehr als 4 Stunden beträgt.
Die bei der Erfüllung der Arbeitspflichten vorgesehene Ruhezeit muss sich im Inhalt der internen Vorschriften des Unternehmens oder der mit den Arbeitnehmern geschlossenen Arbeitsverträge widerspiegeln.
Was ist, wenn eine Ruhepause nicht möglich ist?
Es ist anzumerken, dass der Arbeitgeber in einigen Situationen nicht die Möglichkeit hat, dem Arbeitnehmer Zeit zu geben, um sich bei der Erfüllung seiner Aufgaben auszuruhen. Wie kann man in dieser Situation sein?
Der Gesetzgeber legt fest, dass der Arbeitnehmer, wenn er während des Arbeitstages keine Pause einlegen kann, verpflichtet ist, ihm alle für das richtige Essen während der Tätigkeit geeigneten Bedingungen zur Verfügung zu stellen, ohne den Arbeitsplatz verlassen zu müssen. Eine vollständige Liste solcher Stellen sollte im Inhalt der internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens enthalten sein.
Betrachten wir weiter die Merkmale der Bereitstellung der Mittagspause nach dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 108) in Abhängigkeit von der Dauer der täglichen Beschäftigungszeit.
Erholung für Mitarbeiter mit einem 8-Stunden-Arbeitstag
Es ist anzumerken, dass der Gesetzgeber für bestimmte Optionen für die Dauer des Arbeitstages die Einhaltung verschiedener Regeln bei der Festlegung der Ruhezeit während der Ausübung der Arbeit vorsieht.
Der Hauptzweck der Mittagszeit für einen 8-Stunden-Arbeitstag (gemäß Arbeitsgesetz) ist, dass die Möglichkeit zum Essen vorgesehen ist. Bei der Bestimmung der unter diesen Bedingungen vorgesehenen Ruhezeit sind in den internen Vorschriften der Struktur oder Organisation folgende Punkte zu regeln:
- die Gesamtdauer der Mittagspause;
- Mittagsstartzeit;
- einen Ort, der von den Mitarbeitern des Unternehmens speziell für Mahlzeiten vorgesehen ist (falls es einen in der Organisation gibt).
Bei der Bestimmung der Merkmale der Zuteilung der Mittagspause nach dem Arbeitsgesetz bei 8 Arbeitsstunden pro Tag ist zu beachten, dass das Unternehmen nicht das Recht hat, den Arbeitnehmer daran zu hindern, das Gebiet des Ortes der Erfüllung seiner Arbeitspflichten sowie die Grenzen des Unternehmens für die als Ruhezeit festgelegte Zeit zu verlassen. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter nicht das Recht, die Mittagspause willkürlich auf eine für ihn günstigere zu ändern. Aus diesem Grund hat der Arbeitnehmer für den Fall, dass er sich aus irgendeinem Grund dazu entschlossen hat, während seiner ihm zur Ruhe gesetzten gesetzlichen Arbeitszeit zu arbeiten, nicht das Recht, vom Arbeitgeber eine zusätzliche Ruhezeit zu verlangen, und im Gegenzug hat keine Verpflichtung, es bereitzustellen.
Bestimmung der Ruhezeit für Mitarbeiter mit einer 12-Stunden-Schicht
Welche Regeln gelten für die Mittagspause an einem 12-Stunden-Arbeitstag (gemäß Arbeitsgesetzbuch)? Wir werden sie im Folgenden genauer betrachten.
Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sehen die Notwendigkeit einer normalen Wiederherstellung der Kraft der Arbeitnehmer zwischen den Schichten sowie die Aufrechterhaltung des Gesundheitszustands des gesamten Organismus vor.
Für diejenigen, die zwölf Stunden am Tag im Arbeitsleben tätig sind, legt der Gesetzgeber die maximale Dauer einer Unterbrechung des Arbeitsdienstes während einer Schicht fest - zwei Stunden.
Es ist anzumerken, dass es unter bestimmten Umständen erforderlich ist, die Schicht eines Mitarbeiters zu verlängern, so dass er normalerweise nicht mehr als einmal ruhen kann. In diesem Fall ist es angebracht, dass der Arbeitgeber zwei Pausen vorsieht, deren Dauer insgesamt 2 Stunden beträgt (z. B. 2 mal 60 Minuten). Es ist wichtig zu beachten, dass die moderne Gesetzgebung eine solche Verpflichtung eines Arbeitnehmers nicht vorsieht, in der Praxis jedoch häufig praktiziert wird.
Wie ist die Dauer der Pause für Teilzeitarbeit?
In Anbetracht der Tatsache, dass die Zeitspanne zwischen der Erfüllung der Arbeitspflichten gesetzlich streng geregelt ist, sollten Sie auf jeden Fall die Merkmale der für Teilzeitbeschäftigte festgelegten Regeln beachten. Gleichzeitig lohnt es sich sofort festzustellen, dass nur bestimmte von der Geschäftsführung bestimmte Mitarbeitergruppen das Recht haben, unter solchen Bedingungen zu arbeiten. Der Gesetzgeber hat festgestellt, dass das Recht zur Ausübung einer Teilzeitbeschäftigung auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation von besessen ist
- Frauen, die schwanger sind;
- Frauen mit Kindern unter 14 Jahren;
- Frauen und Männer, die zur Betreuung von Kindern mit Behinderungen verpflichtet sind, die nicht volljährig sind;
- Männer und Frauen, die sich um ein schwerkrankes Familienmitglied (oder Kind) kümmern müssen, aber nur, wenn es ein medizinisches Dokument gibt, das dies belegt.
Es ist anzumerken, dass diesen Gruppen von Arbeitnehmern trotz der Möglichkeit, ihre Tätigkeiten an einem kürzeren Tag auszuführen, keine arbeitsrechtlichen Rechte vorenthalten werden können, einschließlich der Möglichkeit, sich während der Geschäftstätigkeit auszuruhen. Nach dem Arbeitsgesetz sollte die Mittagszeit für diese Personengruppen an einem 6-Stunden-Arbeitstag allgemein und mindestens 30 Minuten pro Tag betragen.
Die Praxis zeigt, dass moderne Arbeitgeber einer solchen Gelegenheit zur Erholung nicht immer zustimmen. In diesem Fall müssen die Arbeitnehmer jedoch die Achtung ihrer Rechte fordern.
Es ist zu beachten, dass der Gesetzgeber dem Arbeitgeber die Möglichkeit bietet, Arbeitnehmern, die nicht mehr als 4 Stunden am Tag ihrer Arbeit nachgehen, die Möglichkeit einer Unterbrechung zu verweigern. Gleiches gilt für Arbeitnehmer, die gleichzeitig ihre Aufgaben wahrnehmen, da sie auf der Grundlage der arbeitsrechtlichen Anforderungen die Möglichkeit haben, nicht mehr als 4 Stunden pro Tag an einem Arbeitsplatz zu arbeiten.
Es ist anzumerken, dass der Arbeitgeber im letzteren Fall immer noch das Recht hat, Zeit für den Rest des Arbeitnehmers bereitzustellen, aber dies ist nicht seine ständige Pflicht.
Über besondere Pausen
Es ist erwähnenswert, dass nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern Anspruch auf Sonderpausen haben. Lassen Sie uns im Folgenden näher darauf eingehen.
Das Arbeitsgesetz sieht bestimmte Privilegien für Frauen vor, die als junge Mütter und im Mutterschaftsurlaub ihren gesetzlichen Urlaub unterbrochen und begonnen haben, die ihnen übertragenen Pflichten zu erfüllen. Sie, auf der Grundlage der Kunst. 108 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird das Recht eingeräumt, während des Arbeitstages mehrere Pausen zur Fütterung des Kindes einzulegen. Es wird angemerkt, dass die Dauer von jeder von ihnen 30 Minuten nicht überschreiten kann und auch das Zeitintervall zwischen ihnen bestimmt wird - 3 Stunden. Es ist erwähnenswert, dass solche Pausen in der bezahlten Zeit enthalten sind.
In einigen Fällen sieht der Gesetzgeber vor, dass nicht nur eine, sondern zwei Pausen vorgesehen werden müssen. Darunter sind Fahrer, deren Arbeitsschicht den etablierten 8-Stunden-Standard überschreitet.
Es ist anzumerken, dass zusätzlich zu den aufgeführten Personengruppen auch Menschen mit Behinderungen und Menschen mit schwerwiegenden gesundheitlichen Problemen, die die normale Arbeit während des festgelegten Zeitraums beeinträchtigen, das Recht haben, vom Arbeitgeber Sonderpausen zu verlangen. Es ist anzumerken, dass sich eine solche Gelegenheit nur ergibt, wenn dem Arbeitgeber ein amtliches ärztliches Dokument vorgelegt wird, das die Tatsache eines Problems mit der entsprechenden Angabe des behandelnden Arztes bestätigt.
Für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern, die unter widrigen Witterungsbedingungen arbeiten und durch niedrige Lufttemperaturen gekennzeichnet sind, sollten besondere Zeitintervalle für Ruhe und Erwärmung vorgesehen werden.