Selbstbefragung: Ein Beispiel

Wenn eine geeignete Stelle gefunden und ein Termin mit einem potenziellen Arbeitgeber vereinbart wurde, hat der Bewerber eine Reihe von Fragen - wie kann er sich auf dieses Treffen vorbereiten? Wie kann man von sich erzählen? Welche Fakten werden im Interview hilfreich sein und von welchen Erwähnungen sollte man besser Abstand nehmen?

Fähigkeit, sich zu präsentieren

Damit das Selbstgespräch über das Interview einen angemessenen Eindruck hinterlässt, muss der Kandidat über gut entwickelte Fähigkeiten zur Selbstdarstellung verfügen. Eine Präsentation bezieht sich auf die Fähigkeit, seine Fähigkeiten und Talente (oder ein bestimmtes Produkt, Unternehmen) zu präsentieren, um die richtige Lösung von Ihrem Gesprächspartner zu erhalten. Es muss bedacht werden, dass Selbstdarstellung nicht nur Selbstdarstellung ist. Diese Aktion soll das Publikum beeinflussen. Es muss daran erinnert werden, dass die Verantwortung für den Erfolg der Präsentation immer beim Sprecher selbst liegt und fast nie beim anwesenden Publikum. Das Maximum, das das Publikum tun muss, ist dem Moderator zuzuhören.

Damit die Geschichte über sich selbst im Interview erfolgreich ist, muss der Kandidat drei Reaktionen hervorrufen können:

• aufmerksamkeit
• Interesse;
• Entscheidung zu ihren Gunsten.

Viele Moderatoren können nur die ersten beiden dieser Reaktionen anrufen, während der Schlüssel zum Erfolg in der Entscheidung des Gesprächspartners liegt. Das Interesse kann durch helle Erscheinung, ungewöhnliches Verhalten und unterhaltsame Tatsachen hervorgerufen werden. Aber um eine Entscheidung zu treffen, ist es wünschenswert, das Publikum mit Hilfe von Überzeugungsarbeit zu beeinflussen. Es wird mit informativen Techniken, Experteninformationen und rationalen Argumenten durchgeführt. Daher müssen diejenigen, die die gewünschte Stelle erhalten möchten, den Arbeitgeber davon überzeugen können, dass er der richtige Kandidat für diese oder jene Stelle ist.

Prägnanz ist der Schlüssel zum Erfolg

Eine kurze Geschichte über sich selbst im Interview ist oft der beste Ansatz. Alles, was der Arbeitgeber braucht, ist ein Eindruck des Bewerbers. Lange Erzählungen sind nutzlos. Die Antwort sollte einige Minuten dauern. Derzeit können einige interessante Fakten angeführt werden, die es uns ermöglichen, den Bewerber als eine echte professionelle und verantwortungsbewusste Person zu charakterisieren.

Wie man spricht: Tipps

Es ist auch nützlich, einige praktische Empfehlungen anzunehmen:

• Wenn Sie auf einem Stuhl sitzen, ist es besser, eine bequeme Haltung einzunehmen, aber nicht auseinander zu fallen. Es ist wichtig, eine gerade Haltung zu halten.
• Die Geschichte über dich sollte kurz und verständlich sein.
• In der Sprache ist es besser, Partizipien zu vermeiden. In der Tat wird die mündliche Rede "schwieriger" erscheinen.
• Sie sollten auch auf Slang verzichten (zum Beispiel Wörter wie stopudovo, cool).
• Es lohnt sich, nur die Informationen zu äußern, die den Kandidaten im günstigsten Licht erscheinen lassen.
• Sie sollten in die Geschichte über sich selbst die Informationen aufnehmen, die die Anforderungen für den Kandidaten erfüllen.
• Es ist besser, sowohl übermäßige Bescheidenheit und Prahlerei als auch Eigenwerbung zu vermeiden.
• Es ist nicht notwendig, sich die Verdienste zuzuschreiben, die in Wirklichkeit nicht existieren.

Während des Interviews ist es besser, die im Lebenslauf angegebenen Fakten nicht noch einmal zu erzählen. Es ist ratsam, dass der Kandidat im Voraus mehrere Originalphrasen auswählt, die ihn positiv charakterisieren. Wenn Sie mit dem Arbeitgeber kommunizieren, müssen Sie nicht nur die nackten Tatsachen nachweisen, sondern auch Ihre Mentalität, die Fähigkeit, sicher zu kommunizieren und sich selbst zu behalten.

Warum sollten Sie nicht prahlen?

Viele Rekrutierungsmanager warnen Bewerber - übertriebenes Prahlen ist nicht immer angebracht. Zum Beispiel hat einer der Kandidaten die Position des Managers für den regionalen Spielzeugverkauf in Anspruch genommen.Sie erklärte sich folgendermaßen: "In der gesamten GUS gibt es keinen besseren Manager als mich." Der Arbeitgeber hatte eine logische Frage: Wenn dieses Mädchen die beste Fachfrau in der gesamten GUS ist, warum findet sie dann schon seit zwei Jahren keinen gut bezahlten Job mehr? Die Schlussfolgerung hier ist ganz einfach: Der Kandidat kann seine Fähigkeiten nicht angemessen einschätzen. Daher ist es unwahrscheinlich, dass er für diese Position eingestellt werden kann.

Rasender Ärger - der Anfang

Viele Bewerber haben eine vernünftige Frage, wie sie beim Vorstellungsgespräch eine Geschichte über sich selbst beginnen sollen. Das erste, was Sie tun müssen, ist sich vorzustellen. Der Beginn des Interviews ist immer eine Höflichkeit: ein Lächeln, ein Händedruck, ein paar Redewendungen. Nachdem sich der Kandidat vorgestellt hat, können Sie über Bildung, Familienstand und Berufserfahrung sprechen. Darüber hinaus können Sie angeben, warum es einen Wunsch gab, in diesem bestimmten Unternehmen zu arbeiten.

Wie kann man den Arbeitgeber überzeugen?

Eine klare, klare Rede, mangelnde Wiederholung, kurze und ausführliche Sätze sprechen für den Antragsteller. Es ist auch nützlich, Zahlen und Fakten anzugeben. Die narrativen und negativen Bewertungen über Arbeitgeber können gegen den Kandidaten spielen.

Es muss jedoch berücksichtigt werden, dass ein solcher Ansatz nicht in allen Fällen wirksam ist. Wenn der Bewerber beispielsweise kreativ arbeiten muss oder eine Stelle in einem Jugendarbeitskollektiv anstrebt, sollte die Geschichte über ihn beim Vorstellungsgespräch hier mehr Flexibilität und Kreativität enthalten. Ein wichtiges Element für Vertreter kreativer Berufe ist das Werkportfolio. Ohne sie kann eine Geschichte über sich selbst dem Arbeitgeber kein vollständiges Bild des Bewerbers vermitteln.

Geschichte über persönliche und berufliche Qualitäten

Wie beginnt jedes Interview? Der erste Satz, den ein potenzieller Mitarbeiter eines Unternehmens während eines Interviews hört, lautet in der Regel „Erzählen Sie mir von sich selbst“. Ein Beispiel für eine Geschichte hilft bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch und überzeugt den Arbeitgeber von der Auswahl des Bewerbers. Bei der Vorbereitung ist zu berücksichtigen, dass der Bewerber mehr am Arbeitgeber als Fachmann und nicht als Person interessiert ist. Daher sollte der Schwerpunkt genau auf fachliche Qualitäten und Berufserfahrung gelegt werden.

Die gleichen Persönlichkeitsmerkmale wie Selbstvertrauen, Verantwortung, Anstand und Pünktlichkeit helfen Ihnen, eine Entscheidung zu Ihren Gunsten zu treffen. Sie sind jedoch auch notwendig, da sie über keine Berufserfahrung nur auf ihre Kosten verfügen. Es ist unwahrscheinlich, dass sie in der Lage sind, die gewünschte Stelle zu bekommen. Der Arbeitgeber muss verstehen, dass der Bewerber in der Lage ist, mit der Arbeit umzugehen, er weiß, wie er seine Fähigkeiten in die Praxis umsetzt - zu diesem Zweck spricht er beim Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber einen der Schlüsselbegriffe aus - „Erzählen Sie mir von sich selbst“. Beispiele für Geschichten werden unten diskutiert.

Geschichte eines Lehrers für Geschichte und Sozialkunde

Betrachten Sie die Geschichte eines Schullehrers als Beispiel.

- Mein Name ist (ich muss mich vorstellen). Absoluter Dauerdienst als Lehrer - (geben Sie die Anzahl der geleisteten Jahre an). Letzter Arbeitsort - (geben Sie die Institution an, z. B. GOU SOSH № ...). Wirkte als Lehrer für Geschichte und Sozialkunde und führte auch Unterrichtsführungen durch. Zu den Aufgaben gehörten auch zusätzliche Kurse in Sozialkunde. Ich habe die höchste Qualifikationskategorie. Die Durchschnittswerte für die Prüfung und die Prüfung werden auf einem hohen Niveau gehalten. Freundlich und aufmerksam zu allen um.

Interviewing Yourself: Ein Beispiel Manager

Um sich angemessen zu präsentieren, muss der Bewerber dem Arbeitgeber den Vorteil seiner Kandidatur nachweisen. Während des Vorstellungsgesprächs muss der Arbeitgeber verstehen, ob der Kandidat Selbstvertrauen hat, ob er mit anderen Kollegen in beruflichen und persönlichen Fragen interagieren kann und welche Erfahrungen er hat. Betrachten Sie ein Beispiel eines Türverkäufers über sich.

- Meine gesamte Erfahrung im Bereich des Verkaufs von Türen und Zubehör ist mehr als 7 Jahre. Ich begann mit der Assistenzabteilung und wurde sechs Monate später gebeten, die Position des Managers zu übernehmen.Zu meinen Aufgaben gehörte es, Kunden beim Kauf von Türen zu beraten, die Kosten für eine Innentür mit Zubehör zu berechnen, mit Baufirmen zusammenzuarbeiten, Messungen vorzunehmen und mit verwandten Abteilungen (Konstruktionsabteilung, Lager, Lieferung, Installation) zusammenzuarbeiten. Zu meinen Aufgaben gehörten auch die Lösung von Reklamationsproblemen, die Kontrolle des Warenversands und der Installationsqualität sowie die Ausarbeitung kommerzieller Angebote.

Die Geschichte des Designers

Betrachten Sie die Geschichte über sich selbst im Interview mit dem Designer.

- Ich habe fünf Jahre Erfahrung im Bereich Design. Zu meinen Aufgaben gehörte das Erstellen von Layouts für Broschüren, Hefte und Kalender. Eine der wichtigsten Aufgaben war auch die Entwicklung von Messeständen, Werbeplakaten und Corporate Identity für das Unternehmen. Bereit für die Arbeit, ich habe alle notwendigen beruflichen Fähigkeiten. Verantwortungsbewusst, organisiert, leicht zu trainieren.

Interview in englischer Sprache

Manchmal muss man sich auf ein Interview vorbereiten und eine Geschichte auf Englisch über sich erzählen. Für diejenigen Bewerber, die keine guten Sprachkenntnisse haben, wird dies eine ziemlich schwierige Aufgabe sein. Kandidaten, die sich mit Englisch auskennen, werden es jedoch "mit einem Paukenschlag" bewältigen.

Betrachten Sie ein Beispiel für eine englischsprachige Geschichte über sich.

„Hallo, ich heiße (FN). Ich arbeite seit zehn Jahren als Verkaufsleiter. In dieser Zeit wurde ich in verschiedenen Verkaufstechniken und -strategien geschult und zertifiziert. Eine meiner Stärken ist die Liebe zum Detail. Ich bin stolz darauf, dass ich die Fristen einhalte. Wenn ich mich dazu verpflichte, das Projekt für eine bestimmte Frist abzuschließen, stelle ich sicher, dass die Dinge schlecht laufen und pünktlich sind. Ich suche ein Unternehmen, das Kunden schätzt, in dem ich mich einem starken Team anschließen und die Kundenbindung positiv beeinflussen kann. "Ich beschreibe mich wirklich als eine Person, die bereit ist, eine Extrameile zu gehen, um Kunden zufriedenzustellen." / „Guten Tag, mein Name ist (FI). In den letzten zehn Jahren habe ich als Verkaufsleiter gearbeitet. In dieser Zeit habe ich viele zusätzliche Kurse besucht und jetzt habe ich mehrere Zertifikate, die meine Kenntnisse der Verkaufstechniken und -strategien bestätigen. Eine meiner größten Stärken ist die Liebe zum Detail. Ich habe Grund, stolz auf mich zu sein, da ich die Arbeit immer pünktlich erledige. Wenn ich ein Projekt durchführe, das bis zu einem bestimmten Termin abgeschlossen sein muss, mache ich es immer pünktlich. Ich möchte in einem Unternehmen arbeiten, das Kundenwerte teilt und in dem ich mich einem starken Team anschließen kann. Ich kann mich wirklich als eine Person beschreiben, die bereit ist, die Extrameile zu gehen, um den Kunden glücklich zu machen. “

Vorbereitung auf ein Interview in einer Fremdsprache

Eine Menge Vorbereitung ist erforderlich, wenn eine der Anforderungen des Arbeitgebers Englisch ist. Geschichten über die Befragung von Bewerbern zeigen jedoch, dass ein solches Befragungsformat für Bewerber mit Fremdsprachenkenntnissen ab Oberstufe einfach ist. Wenn Sie die Redewendungen auf Englisch gut ausgearbeitet haben, können Sie beim Vorstellungsgespräch nicht darauf achten, sich entspannter und ruhiger zu verhalten. Ein Beispiel einer Geschichte über sich selbst in englischer Sprache während eines Interviews hilft dabei, ein Interview mit Würde zu bestehen. Natürlich kommt es auch vor, dass der Arbeitgeber knifflige Fragen stellt, auf die der Bewerber nicht im Voraus vorbereitet ist. In einer solchen Situation ist es das Wichtigste, sich nicht zu verlaufen, ruhig zu bleiben. Zusammengesetzt ist es sogar auf Englisch viel einfacher, den richtigen Ausdruck zu finden.

Was soll ich vermeiden?

Eine der Möglichkeiten, sich im Vorstellungsgespräch gut auf die Geschichte über sich selbst vorzubereiten, ist eine Stichprobe anderer Arbeitssuchender. Wenn Sie die entsprechenden Sätze aus den Geschichten in diesem Artikel auswählen, können Sie sich gut auf das Interview vorbereiten. Neben der Fähigkeit, Ihre Vorteile zu präsentieren und damit zu beweisen, dass Sie der ideale Kandidat für eine bestimmte Position sind, müssen Sie sich auch vor unnötigen Ausdrücken hüten, die den Eindruck zerstören können.

Die häufigsten davon sind:

• Negatives Feedback zu Ihrem vorherigen Job. Schließlich könnte ein potenzieller Arbeitgeber denken, dass die gleichen Bewertungen über ihn hinterlassen werden.
• Zu detaillierte Beschreibung seines persönlichen Lebens. Immerhin „können wir über Natur und Wetter sprechen“ mit Kollegen zur Mittagszeit. In der Zwischenzeit ist das Hauptziel, einen Job zu bekommen.
• Zweifel an ihren Qualifikationen und beruflich wichtigen Eigenschaften. Wenn der Kandidat selbst Zweifel an sich hat, wird der zukünftige Arbeitgeber ihn wahrscheinlich nicht schätzen können.

Freundlichkeit, Selbstvertrauen und unternehmerisches Handeln sind der Schlüssel zum Erfolg eines Interviews.Wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch an die Regeln einer erfolgreichen Geschichte über sich selbst halten, können Sie den Arbeitgeber von deren Wert überzeugen und den gewünschten Job finden.