Arbeitstätigkeit ist ein wesentlicher Bestandteil des Lebens eines jeden von uns. Die Arbeitsbeziehungen sind gesetzlich streng geregelt, um die Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schützen. Das Gesetz legt die Dauer der Arbeitszeit klar fest, um die Gesundheit des Arbeitnehmers zu schützen und dem Arbeitnehmer die notwendige Zeit für die Selbstentwicklung und berufliche Weiterentwicklung zu geben.
Arbeitszeit
Wie viele Stunden pro Woche können Sie nach dem Arbeitsgesetz arbeiten? Die Arbeitsgesetze der Russischen Föderation und der Ukraine legen die optimale Dauer einer Arbeitswoche von vierzig Stunden fest, die während der Woche gemäß dem Arbeitszeitplan verteilt werden. Die Arbeitswoche kann fünf Tage betragen, und der Arbeitstag dauert dann 8 Stunden. Wenn Sie einen freien Tag pro Woche arbeiten, darf Ihr Arbeitstag nicht länger als sieben Stunden sein. Es gibt jedoch Merkmale der Arbeitszeitgestaltung, sofern:
- Ihr Arbeitstag ist nicht standardisiert.
- du arbeitest nachts;
- Sie machen Überstunden;
- Sie arbeiten in Teilzeit.
- Sie brauchen einen kürzeren Arbeitstag;
- Sie interessieren sich für die Besonderheiten der Arbeitszeitgestaltung von Minderjährigen.
Abnormale Arbeit
Wir wissen also, dass die Arbeitswoche 40 Stunden nicht überschreitet. Was ist ein unregelmäßiger Arbeitstag? Wie viele Stunden kann ich maximal pro Woche arbeiten? Ja, bei einem unregelmäßigen Arbeitstag können Sie in den meisten Fällen über die zulässige Anzahl von Arbeitsstunden hinaus in den Arbeitsprozess involviert sein. Sie müssen jedoch wissen:
- Diese Situation kann nicht konstant sein.
- Im Falle eines unregelmäßigen Zeitplans haben Sie Anspruch auf eine Entschädigung in Form eines zusätzlichen Urlaubs.
- Ihre Arbeit wird nicht über die Norm hinaus bezahlt.
Wann kann der unregelmäßige Zeitplan für Sie persönlich gelten? Wenn Sie:
- in die Zahl des technischen und wirtschaftlichen Personals eine Managementverbindung eintragen;
- ein Arbeitnehmer, dessen Arbeit einer strengen Abrechnung nach Dauer nicht zugänglich ist;
- ein Mitarbeiter, der nach eigenem Ermessen Zeit einteilt;
- Ihre Arbeitszeit wird durch die Art der Tätigkeit in unbefristete Bruchteile unterteilt.
Nachtarbeit
Es gibt andere Arten der Arbeitszeitgestaltung, die über die gesetzlichen acht Stunden hinausgehen. Woran sollten Sie sich erinnern, wenn Sie nachts arbeiten müssen? Erstens wird die Nachtarbeit ausschließlich von der Notwendigkeit der Produktion bestimmt. Wenn Sie nachts arbeiten, sollte die Dauer Ihres Arbeitstages automatisch um eine Stunde verkürzt werden, und Sie sollten auch die zusätzliche Ruhezeit haben.
Überstunden machen
In einigen Fällen kann Ihre Arbeitszeit jedoch die übliche 40-Stunden-Woche überschreiten. Es geht um Überstunden. Überstunden gelten als Arbeit, die über die in der geltenden Gesetzgebung festgelegte Arbeitszeit hinausgeht. Solche Arbeiten sind in gesetzlich vorgesehenen Ausnahmefällen zulässig und in der Regel mit Notfällen verbunden. Überstunden können in folgenden Fällen geleistet werden:
- Durchführung von Arbeiten zur Sicherung der Verteidigungsfähigkeit des Landes;
- die Notwendigkeit, Katastrophen, Unfälle und die rasche Beseitigung der Folgen von Notsituationen zu verhindern;
- öffentliche Arbeiten an öffentlichen Versorgungsunternehmen, Verkehrsmitteln und Kommunikationsmitteln ausführen;
- Die Notwendigkeit, die Arbeit zu beenden, die unter dem Einfluss verschiedener unvorhergesehener Umstände oder Verzögerungen aus technischen Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer selbst abhängen, nicht innerhalb der üblichen Frist abgeschlossen werden konnte, falls die Beendigung der Tätigkeit zu Schäden am staatlichen oder öffentlichen Eigentum führen könnte.
Und Sie müssen auch wissen, dass Arbeiten, die über die Norm hinausgehen, nur mit Genehmigung der Gewerkschaft des Unternehmens durchgeführt werden können und nicht länger als vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen für jeden Mitarbeiter und nicht länger als 120 Stunden pro Jahr sein dürfen.
Teilzeitarbeit
Manchmal bringt die Arbeitstätigkeit am Hauptarbeitsplatz nicht die materielle Vergütung, die zur Lösung drängender finanzieller Probleme erforderlich ist. Die Geburt eines Kindes, gesundheitliche Probleme bei Verwandten, der Wunsch nach einer Verbesserung der materiellen Verhältnisse sind nur einige Gründe, die Sie dazu zwingen, nach zusätzlichen Einnahmequellen zu suchen. Die häufigste Option ist Teilzeitarbeit. Wie ist diese Art von Arbeit gesetzlich geregelt und wie viele Stunden pro Woche können Sie in Teilzeit arbeiten?
Gemäß normativen Dokumenten ist eine Teilzeitbeschäftigung als ein Arbeitnehmer zu betrachten, der neben seiner Haupttätigkeit während einer von seiner Haupttätigkeit freien Zeit eine andere regelmäßig bezahlte Arbeit gemäß den Bedingungen eines Arbeitsvertrags ausübt. Wie werden die Arbeitszeiten eines Teilzeitbeschäftigten berücksichtigt? Die Gesamtdauer der Teilzeitbeschäftigung während eines Kalendermonats darf nicht mehr als die Norm um die Hälfte oder einen Kalendermonat bei einer Rate von vierzig Stunden während der Woche betragen. Infolgedessen darf die Dauer der Teilzeitarbeit 20 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Verkürzter Arbeitstag
In einigen Fällen wird die übliche Arbeitswoche verkürzt, die Löhne bleiben jedoch davon unberührt. Für welche Kategorien von Arbeitnehmern ist ein kürzerer Arbeitstag zulässig? Wie viele Stunden pro Woche können Sie an einem kürzeren Arbeitstag arbeiten? Teilzeit ist erlaubt für:
- Arbeitnehmer, die in der sogenannten gefährlichen Industrie beschäftigt sind (die Liste dieser Stellen ist gesetzlich genehmigt) - nicht mehr als sechsunddreißig Stunden pro Woche.
- Für Grundschullehrer (erste bis vierte Klasse) - maximal vier Stunden Unterricht pro Tag (vierundzwanzig Stunden pro Woche); Hierbei ist jedoch zu berücksichtigen, dass es sich um Unterrichtsarbeiten handelt, wobei die Zeit, die der Lehrer mit der Arbeit an der Dokumentation verbringt, nicht berücksichtigt wird.
- Lehrer an weiterführenden Schulen (Schüler mittleren und höheren Alters) - drei Stunden pro Tag (achtzehn Stunden pro Woche).
- Internatslehrer - fünf Stunden am Tag (30 Stunden pro Woche).
- Kindergärtnerinnen und Methodikerinnen - sechs Stunden am Tag (nicht mehr als sechsunddreißig Stunden pro Woche).
- Ärzte und Krankenschwestern in Krankenhäusern, Kliniken, Entbindungskliniken, Apotheken - maximal sechseinhalb Stunden am Tag.
- Ärzte von Ambulanzen und Kliniken, die nur mit der ambulanten Aufnahme von Patienten, Zahnärzten, Prothetikern beschäftigt sind - fünfeinhalb Stunden am Tag.
Merkmale der Arbeitszeitdauer für Personen unter dem Alter der Mehrheit werden nachstehend erörtert.
Arbeitstätigkeit von Minderjährigen
Was müssen Sie wissen, wenn Sie mit der Arbeit von Minderjährigen konfrontiert sind? Unabhängig davon, ob Sie Arbeitgeber oder Elternteil sind, interessiert Sie in erster Linie, wie viele Stunden pro Woche Minderjährige arbeiten können. Personen, die nicht jünger als vierzehn Jahre alt sind, dürfen eine Erwerbstätigkeit ausüben. Für Minderjährige ist eine gesonderte Arbeitszeit festgelegt:
- Personen zwischen 16 und 18 Jahren - bis zu sechsunddreißig Stunden pro Woche;
- Personen im Alter von fünfzehn bis sechzehn Jahren - bis zu sechsundzwanzig Stunden in der Woche;
- Studenten im Alter von 14 bis 15 Jahren, die in den Ferien arbeiten, dürfen nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten.
- Jugendliche unter der Volljährigkeit dürfen keine Überstunden leisten.
Es ist zu beachten, dass Minderjährige nur mit Genehmigung der Ärztekammer und bei Vorlage des entsprechenden Dokuments arbeiten können.
Merkmale der Arbeit von Frauen
Viele interessieren sich dafür, wie viele Stunden pro Woche Frauen nach dem Arbeitsgesetzbuch arbeiten dürfen? Frauen arbeiten normalerweise während der vierzigstündigen Woche, aber in einigen Fällen sind Ausnahmen zulässig. Eine Frau hat das volle Recht auf einen kürzeren Arbeitstag, wenn sie:
- schwanger
- erzieht ein Kind bis zu vierzehn Jahren;
- ist die Mutter eines behinderten Kindes in ihrer Obhut;
- kümmert sich um ein behindertes oder schwerkrankes Familienmitglied (wenn es ein ärztliches Attest gibt).
In diesem Fall werden die Löhne nach den geleisteten Arbeitsstunden berechnet. Darüber hinaus sollten die oben genannten Kategorien von Frauen ohne ihre Zustimmung nicht über die gesetzliche Norm hinaus in die Arbeit einbezogen werden.
Die Länge des Arbeitstages ist daher in der Arbeitsgesetzgebung streng geregelt, die die verschiedenen Optionen für die Arbeitszeit festlegt. Sie können die am besten geeignete Option für sich selbst auswählen.