Es ist schwer vorstellbar, dass Mitarbeiter im Rahmen der Arbeit eines Unternehmens, unabhängig von der Eigentumsform, ihre funktionalen Aufgaben nur innerhalb der Organisation erfüllen.
Wichtige Punkte
Beispielsweise muss ein Vertrag abgeschlossen werden. Dies erfordert ein persönliches Treffen mit potenziellen Partnern, die Lieferung von Dokumenten, die Lieferung von Ausrüstung, die Überprüfung der Dokumentation usw. Einige Reisen werden nach der geltenden Gesetzgebung in unserem Land als Geschäftsreisen bezeichnet, während andere, obwohl die Reise mit der Produktion zusammenhängt, als Geschäftsreisen bezeichnet werden. Versuchen wir zu verstehen, was die Hauptunterschiede zwischen ihnen sind.
Was ist der Unterschied zwischen Geschäftsreise und Geschäftsreise oh? Um dieses Problem zu klären, muss auf die Arbeitsgesetzgebung unseres Landes verwiesen werden. Wir werden die wichtigsten Punkte auswählen, die sich auf die Beziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgeber beziehen.
Merkmale der offiziellen Geschäftsreise
Nach Art. Gemäß Artikel 24 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind bestimmte Garantien festgelegt, die einem Mitarbeiter zustehen, der vom Leiter auf eine Reise im Zusammenhang mit seiner Produktionstätigkeit geschickt wurde. Wie interpretiert dieses Konzept das Arbeitsrecht? Sind Sie auf Geschäftsreise oder Geschäftsreise? Sie können den Unterschied verstehen, bewaffnet mit Kunst. 166 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Artikel gibt die Momente an, in denen eine Reise als Geschäftsreise betrachtet werden kann:
- es liegt eine schriftliche Anordnung des Firmenleiters vor;
- Es wird ein bestimmter Zeitraum festgelegt, in dem die Ziele, die Komplexität und das Volumen der Aufgabe berücksichtigt werden (die Zeit sollte ausreichen, um ein positives Ergebnis der Reise zu erzielen).
- der auftrag wurde außerhalb des ständigen arbeitsplatzes (dienst) ausgeführt.
Wir setzen das Gespräch darüber fort, was eine Geschäftsreise und eine Geschäftsreise sind. Der Unterschied zwischen ihnen ist nicht immer leicht zu finden. Wenn zum Beispiel Reisen mit ständiger Arbeit verbunden sind, dh die Besonderheiten der Arbeit selbst systematisches Reisen beinhalten, werden sie nicht als Geschäftsreisen betrachtet.
Verfeinerungen
Wie kann man verstehen, was der Mitarbeiter haben wird - eine Geschäftsreise oder eine Geschäftsreise? Die Unterschiede zwischen ihnen werden im Regierungsbeschluss Nr. 749 von 2008 eingehend untersucht. In Abschnitt 3 dieses Dokuments wird erläutert, dass das Unternehmen, mit dem der Arbeitnehmer einen offiziellen Arbeitsvertrag hat, als ständiger Arbeitsplatz gilt.
Bei schriftlicher Anordnung des Arbeitgebers kann in diesem Fall auch die Anweisung des Arbeitnehmers an eine eigene bauliche Einheit als Geschäftsreise gewertet werden.
Gehaltsabrechnung
Wir setzen das Gespräch darüber fort, wie man eine Geschäftsreise von einer Geschäftsreise unterscheidet. Lassen Sie uns einige Punkte im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung näher erläutern. Die Reisedauer beginnt mit dem Tag, an dem der Mitarbeiter das Ziel verlässt und endet mit dem Datum der Rückkehr zum Ort der unbefristeten Beschäftigung. In jedem Einzelfall wird entschieden, ob der Mitarbeiter am Ankunftstag in die Produktion geht oder am nächsten Tag. Wenn der Zug beispielsweise am 15. September um 20:00 Uhr ankommt, kann eine Person erst am 16. September ihren Dienst aufnehmen. Wenn die Ankunftszeit am 15. September um 11.00 Uhr ist und der Vorgesetzte dringend einen Bericht über die geleistete Arbeit benötigt (seine mündliche Form ist zulässig), fährt der Mitarbeiter am selben Tag zum Hauptunternehmen.
Was zeichnet eine Geschäftsreise, eine Geschäftsreise noch aus? Ein typischer Fehler ist die Berechnung der Löhne während solcher Reisen.
Erläuterungen zu diesem Thema finden sich in Art. 167 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.Es garantiert die Erhaltung des auf Geschäftsreise entsandten Arbeitnehmers, den Durchschnittslohn für die gesamte Dauer seiner Tätigkeit außerhalb des Arbeitsplatzes. Dies schließt jene Tage ein, an denen eine Person auf der Straße war oder aus objektiven Gründen (Verlängerung des Projekts, Versetzung der Abreise) zu Verzögerungen gezwungen wurde.
Rechtliche Aspekte
Welche Dokumente verwendet der Arbeitgeber, wenn er eine Geschäftsreise und eine Geschäftsreise bezahlt? Der Lohnunterschied ist in Art. 139 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ein Mitarbeiter behält seine Position, seinen festen Arbeitsplatz. Eine Geschäftsreise oder eine Geschäftsreise ist also die Reise eines Mitarbeiters, der wie üblich seine Aufgaben an einem festen Arbeitsplatz wahrnimmt. Es wird als eine Herstellungsnotwendigkeit angesehen. Eine Geschäftsreise oder eine Geschäftsreise ist gekennzeichnet durch eine auftragsbezogene (oder auftragsbezogene) Anweisung für einen bestimmten Zeitraum. Während dieser Zeit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die vom Arbeitgeber erteilte Aufgabe an einem anderen Ort zu erfüllen.
Wenn eine Person sogar in derselben Stadt arbeitet, in der sie ständig lebt, jedoch in einem anderen Unternehmen (einer anderen Struktureinheit), ist eine solche Aktivität eine Geschäftsreise und eine Geschäftsreise. Es gibt einen Unterschied zu einer regulären Reise in Bezug auf die Erstattung von Ausgaben, die einem Mitarbeiter entstanden sind.
Wie bezahle ich?
Es gibt bestimmte Regeln, nach denen die Erstattung von Ausgaben eines Mitarbeiters während der Reise erfolgt. Nach Art. Gemäß Artikel 168 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber alle Sachkosten zu erstatten, die sich auf Geschäftsreisen beziehen. Darunter sind:
- tägliche Ausgaben;
- Sonstige Bargeldkosten, die für die vollständige Erfüllung des Auftrags erforderlich sind und die durch den wirtschaftlichen Nutzen für das Unternehmen gerechtfertigt sind, das den Mitarbeiter zur Ausführung eines bestimmten Auftrags entsandt hat (gemäß den von dieser Organisation genehmigten lokalen Gesetzen).
Was ist im Konzept enthalten
In der inländischen Arbeitsgesetzgebung gibt es keine genaue Definition des Begriffs „Geschäftsreise“. Aber nach Art. 166 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden Erklärungen gegeben, wonach eine solche Reise Arbeiten auf der Straße oder Tätigkeiten umfasst, die ursprünglich reisender Natur waren. Beispielsweise ist die berufliche Tätigkeit des Fahrers mit ständigen Geschäftsreisen verbunden, obwohl er bei der Arbeit immer einen Platz verlässt und nach Beendigung der Arbeitsschicht dorthin zurückkehrt.
Der Kurier, der bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags (bei der Bewerbung um eine Stelle) an verschiedenen Orten in der Stadt amtliche Unterlagen aushändigt, stimmt diesen Arbeitsbedingungen zu.
In solchen Fällen wird kein zusätzlicher Auftrag zur Entsendung eines Mitarbeiters auf Geschäftsreise erteilt, die Zahlung von Reisekosten wird nicht erwartet.
Die Verwaltung der Organisation ist unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktion verpflichtet, mit Zustimmung des Gewerkschaftsorgans und der Beschäftigten selbständig eine Liste der Berufe (Positionen) zu erstellen und zu genehmigen, die ihre Grundaufgaben unterwegs erfüllen. Solche lokalen Gesetze geben auch die Höhe der Entschädigung und die Reihenfolge der Zahlungen im Zusammenhang mit Reisen an.
Um es zusammenzufassen
In vielen Unternehmen, einschließlich Regierungsbehörden, kommt es vor, dass ein Mitarbeiter in eine andere Stadt (eine andere Struktureinheit) gehen muss, um eine bestimmte Aufgabe auszuführen. Beispielsweise wird in der Schule eine Geschäftsreise die Kinder zu den Olympischen Spielen, zum Wettbewerb und zur Forschungskonferenz begleiten.
Der Schulleiter erteilt auf Anweisung des Lehrers auf einer Geschäftsreise einen Auftrag, der einen Arbeitsauftrag für ihn bildet. Nach dem Empfang legt der Mitarbeiter der Buchhaltung die Reiseunterlagen vor (Bus- und Bahntickets, Schecks für die Bezahlung der Hotelunterkünfte). Zusätzlich zur Erstattung dieser Kosten erhält der Arbeitnehmer ein Tagegeld, dessen Höhe durch örtliche Gesetze der Bildungsorganisation festgelegt wird.
Es gibt eine Liste von Fachgebieten, die mit der kontinuierlichen Durchführung von Reisearbeiten verbunden sind. Sie sollten in den lokalen Dokumenten der Organisation aufgeführt sein, die dem Arbeitnehmer während seiner Anstellung zur Kenntnis gebracht werden.
Der Hauptunterschied einer Geschäftsreise besteht in der Erteilung eines Auftrags durch den Leiter des Unternehmens und in der Notwendigkeit, einen detaillierten Bericht über dessen Umsetzung vorzulegen. Die Dauer der Reise hängt von der Komplexität der Aufgabe sowie von den klimatischen Bedingungen, der Entfernung des Dorfes von der Zentralregion und der Infrastruktur ab.