Verkürzte Arbeitswoche nach dem Arbeitsgesetzbuch. Teilzeit-Transfer

Die Arbeitswoche kann auf gesetzlicher Ebene oder durch Vereinbarung zwischen den Parteien geregelt werden. Neben einer vollen Arbeitswoche mit 40 Stunden gibt es eine verkürzte Arbeitswoche. Lassen Sie uns detaillierter betrachten, was seine Merkmale sind und wie es sich von einer Teilzeitwoche unterscheidet.

Was das Gesetz sagt

Eine Arbeitswoche darf nicht länger als 40 Stunden dauern - das belegt das russische Recht. Darüber hinaus ist dies sowohl für eine fünftägige als auch für eine sechstägige Arbeitswoche relevant. Im ersten Fall ist der Arbeitstag auf 8 Stunden begrenzt, im zweiten Fall legt jeder Arbeitgeber die Regelung individuell fest, wobei zu berücksichtigen ist, dass der Tag vor dem Wochenende 5 Stunden nicht überschreiten sollte.

Aufgrund gesetzlicher Vorschriften können auch andere Betriebsarten berechnet werden.

Gleichzeitig kann für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern eine kürzere Arbeitswoche festgelegt werden.

Verkürzte Arbeitswoche

Reduzierte Arbeitszeit bedeutet, dass der Mitarbeiter im Vergleich zum normalen Arbeitsmodus tatsächlich weniger Stunden für den gleichen Zeitraum arbeitet. Gemäß Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird eine verkürzte Arbeitswoche für folgende Personengruppen festgelegt:

• unter 16 Jahren (sie sollten nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten);
• älter als 16 Jahre, aber nicht jünger als 18 Jahre (gesetzlich vorgeschrieben ist eine Arbeitszeit von maximal 35 Stunden);
• mit einer Behinderung von 1 oder 2 Gruppen (die Arbeitstätigkeit dieser Personen sollte 35 Stunden nicht überschreiten);
• Arbeitnehmer, deren Arbeitsbedingungen als gefährlich oder ungesund eingestuft sind (in diesem Fall darf die Arbeitswoche 36 Stunden nicht überschreiten).

Diese Liste ist nicht endgültig. Es kann durch Tatsachen aus dem Bundesrecht ergänzt werden. Beispielsweise beträgt die Wochenarbeitszeit für Lehrer 36 Stunden und für Gesundheitspersonal 39 Stunden. Gleichzeitig gibt es ein Dekret der Regierung der Russischen Föderation, das eine Liste von Fachgebieten von Medizinern und Arten von medizinischen Einrichtungen enthält, für die die Arbeitswoche in noch stärkerem Maße reduziert wurde.

Zahlungsfunktionen

Eine Arbeitswoche dieser Art wird mit einigen Ausnahmen als voll bezahlt. Eine kürzere Arbeitswoche nach dem Arbeitsgesetz für Minderjährige wird entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden oder der geleisteten Arbeit gezahlt. Mit anderen Worten, die Arbeit wird im Verhältnis zu diesen Indikatoren bezahlt.

Trotz der gesetzlichen Bestimmungen hat der Arbeitgeber das Recht, seinen Arbeitnehmern, die in kürzeren Zeiträumen arbeiten, zusätzliche Zahlungen zu leisten. Insbesondere kann er die Arbeit zum gleichen Satz wie Vollzeitbeschäftigte, jedoch unter bestimmten Bedingungen, bezahlen.

Wie soll die Auszahlung zusätzlicher Mittel erfolgen, wenn der Arbeitnehmer eine verkürzte Arbeitswoche hat? Die Bezahlung sollte als Ausgleich für Überstunden erfolgen.

Was für eine unvollständige Woche verkürzt aufgibt

In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter eine Teilzeitbeschäftigung erhalten. Dieses Konzept unterscheidet sich jedoch erheblich vom Konzept der „verkürzten Arbeitswoche“.

Wenn die Woche unvollständig ist, werden Zahlungen auf die geleistete Arbeitszeit und die geleistete Arbeit geleistet, und wenn die Zeit verkürzt wird, kann die Arbeitswoche für bestimmte Personen als voll angesehen und vollständig bezahlt werden.Für die Ernennung einer unvollständigen Arbeitswoche ist eine gegenseitige Vereinbarung beider Parteien oder die Initiative des Arbeitnehmers ausreichend, für einen bestimmten Personenkreis wird eine verkürzte Woche vorgesehen.

Eine unvollständige Woche kann eingeführt werden, wenn der Arbeitgeber kontaktiert wurde von:

• Arbeitnehmerin in Position;
• eines der Elternteile eines Kindes, das das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat;
• eines der Elternteile eines behinderten Kindes unter 18 Jahren;
• eine Person, die sich um einen kranken Verwandten kümmert, der ein entsprechendes Zeugnis einer medizinischen Einrichtung vorlegt.

Ein Manager kann eine Teilzeitwoche nur auf der Grundlage des Antrags dieser Personen organisieren.

Gleichzeitig sollte im Arbeitsbuch nicht vermerkt sein, dass der Arbeitnehmer eine verkürzte Arbeitswoche oder Teilzeitbeschäftigung hat.

Zeiterfassung

Es liegt in der direkten Verantwortung des Arbeitgebers, die Arbeitszeiten zu berücksichtigen, nicht sein Recht oder sein Verlangen. Obwohl viele diese Tatsache vernachlässigen und damit die Anforderungen von Gesetzgebungsakten verletzen.

Um die von jedem Mitarbeiter erarbeitete Zeit festzuhalten, wird ein spezielles Zeugnis des T-12-Formulars verwendet, das durch den Beschluss des staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation genehmigt wurde. Zusätzlich zu der Tatsache, dass dieses Dokument seinen beabsichtigten Zweck hat, kann es im Rahmen des Arbeitsrechts als Beweismittel bei Rechtsstreitigkeiten berücksichtigt werden.

Kurzarbeit in Stunden:

1. Personen unter 16 Jahren - 24 Stunden.
2. Personen von 16 bis 18 Jahren, Behinderte der Gruppen 1 und 2 - 35 Stunden.
3. Personen, die unter dem Einfluss von negativen Faktoren arbeiten - 36 Stunden.

Wenn ein minderjähriger Staatsbürger Studium und Arbeit verbindet, gilt für ihn die Hälfte der gesetzlichen Norm. Also:

• Personen unter 16 Jahren dürfen nicht mehr als 12 Stunden pro Woche arbeiten.
• Personen von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 17,5 Stunden pro Woche.

Um unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen und bundesrechtlichen Normen eine Kurzarbeitswoche zu schaffen, sind folgende Kategorien von Arbeitnehmern unter Beachtung der Stundenstandards erforderlich:

1. Für Lehrkräfte - 36 Stunden.
2. Für Gesundheitspersonal - von 30 bis 39 Stunden.
3. Für Frauen, die im Dorf arbeiten - 36 Stunden.
4. Für Frauen, die im hohen Norden arbeiten - bis zu 36 Stunden.

Infolgedessen sollten alle diese Tatsachen im Arbeitszeitblatt berücksichtigt werden.

Arbeitgeberinitiative

Die Gesamtdauer der Arbeitswoche ist eine der Hauptbedingungen im Text des Arbeitsvertrags. Berücksichtigen Sie die Hauptgründe, warum sich die im Dokument festgelegten Bedingungen ändern können.

Gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es möglich, die ursprünglich vereinbarten Arbeitsbedingungen im Falle künftiger technologischer oder organisatorischer Veränderungen im Unternehmen zu ändern. Dazu gehören:

• Änderungen in der Technologie des Produktionsprozesses oder in der Technologie selbst;
• regelmäßige Neuorganisation des Unternehmens;
• andere Änderungen.

Wenn die oben genannten Änderungen zu einer Massenentlassung der Belegschaft führen können, verkürzt der Arbeitgeber die Arbeitswoche oder führt Teilzeitarbeit für die Arbeitnehmer ein. Auf diese Weise können Arbeitsplätze gespart und teilweise die finanziellen Kosten gesenkt werden.

In diesem Fall ist es gesetzlich zulässig, reduzierte Wochentage für einen Zeitraum von bis zu 6 Monaten einzuführen. Wenn Sie früher in den normalen Modus zurückkehren möchten, muss dieses Problem mit der Gewerkschaftsorganisation des Unternehmens abgestimmt werden.

Wenn sich ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund weigert, zur Vollzeit zurückzukehren, kann ein Arbeitsvertrag mit ihm aufgrund eines Personalabbaus gekündigt werden. Und in diesem Fall muss der Arbeitgeber das Kündigungsverfahren für die Ermäßigung einhalten, wenn dem Arbeitnehmer alle erforderlichen Ausgleichszahlungen gezahlt werden.

Freigabe

Eine verkürzte Arbeitswoche auf Veranlassung des Arbeitgebers setzt die Einhaltung einer strengen Reihenfolge bei der Anmeldung voraus. Jede Etappe sollte ausschließlich schriftlich durchgeführt werden.

Damit die Organisation weniger Arbeitsstunden hat, ist Folgendes erforderlich:

1. Erteilen Sie einen Befehl, der alle Mitarbeiter vor einer Änderung des Arbeitsregimes warnt. Das Dokument muss: die Notwendigkeit eines Übergangs zu einem neuen Regime begründen; Listen Sie die Einheiten auf, die nach dem neuen Zeitplan arbeiten werden. spezifizieren Sie den spezifischen Betriebsmodus. Darüber hinaus muss das Dokument den Beginn der Arbeiten gemäß dem neuen Zeitplan und den Zeitraum angeben, für den das Regime festgelegt ist. Verantwortliche Personen, die das Team über Neuerungen informieren, sollten angegeben werden.
2. Benachrichtigen Sie das Arbeitsteam. Mitarbeiter, die von der Innovation betroffen sind, sollten zwei Monate im Voraus darüber informiert werden. Die Nichteinhaltung der festgelegten Standards kann zu Rechtsstreitigkeiten führen. Mitteilungen müssen schriftlich erfolgen. Darüber hinaus muss jeder Mitarbeiter den Erhalt dieser Mitteilung unterzeichnen. Wenn Sie nicht unterschreiben möchten, müssen Sie in Anwesenheit von zwei Zeugen eine entsprechende Handlung ausarbeiten.
3. Informationen zum Arbeitsamt bringen. Innerhalb von drei Tagen nach dem Datum der Entscheidung, ein neues Regime in der Organisation einzuführen, muss das Management diese Tatsache dem Arbeitsamt melden. Wenn Sie diese Tatsache ignorieren, kann eine Geldstrafe für die Organisation verhängt werden.

Verantwortung des Arbeitgebers

Eine kürzere Arbeitswoche für das Arbeitsgesetz impliziert eine gewisse Verantwortung des Arbeitgebers. In Bezug auf ihn gelten die Bestimmungen des Kodex der Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation und die Bestrafung in der folgenden Form ist möglich:

• Abmahnung oder Geldstrafe von 1 Tausend bis 5 Tausend Rubel (an Beamte);
• Geldstrafe in Höhe von 1 Tausend Rubel - fünftausend Rubel. (für Unternehmer, die ohne juristische Person arbeiten);
• eine Geldstrafe in Höhe von 30 Tausend bis 50 Tausend Rubel (für juristische Personen).

Wird eine Person wegen eines entsprechenden Verstoßes eingestellt, kann eine höhere Geldstrafe oder eine Disqualifikation von ihrem Posten auf ihn warten.

Welche Dokumente werden unterstützt?

In den meisten Fällen sind alle grundlegenden Nuancen der Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter in den lokalen Gesetzen des Unternehmens verankert. Alle Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und Verantwortlichkeiten sind vorgeschrieben:

1. Im Arbeitsvertrag.
2. In den Grundregeln, die den Arbeitszeitplan in der Organisation festlegen.
3. Im Tarifvertrag.

Da die verkürzte Arbeitswoche in der Regel vorübergehend ist, ist diese Klausel in den allgemeinen örtlichen Gesetzen zusätzlich zum Arbeitsvertrag nicht enthalten. In einem Tarifvertrag muss diese Bedingung jedoch im Voraus festgelegt werden.

Alle Änderungen des Arbeitsvertrags müssen von beiden Parteien vereinbart und in Übereinstimmung mit den Bedingungen, die in Art. 4 vorgeschrieben sind, am Dokument vorgenommen werden. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die vorteile

Mit der Einführung einer kürzeren Arbeitswoche können Sie viele positive Aspekte feststellen. Dies gilt sowohl für Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Zu den positiven Aspekten der Zeitersparnis gehören:

• das Erscheinen von Freizeit für Mitarbeiter, um ihre eigenen persönlichen Probleme zu lösen;
• das Entstehen von Möglichkeiten, eine Teilzeitstelle zu finden;
• die Fähigkeit, die Arbeitsleistungen in vollem Umfang zu erhalten;
• die Möglichkeit für den Arbeitgeber, die Arbeitskosten zu senken;
• Die Verkürzung der Arbeitszeit kann nicht als langfristige Maßnahme zur Optimierung des Personals angesehen werden, um Ausfallzeiten in der Produktion oder Personalabbau zu vermeiden.

Nachteile

Die Hauptnachteile der Einführung einer abgekürzten Regelung sind:

• niedrigere Löhne im Vergleich zur Vollzeitarbeit;
• Mangel an Karrierewachstum;
• Zunahme des Arbeitsvolumens, das nicht der Arbeitszeit entspricht;
• der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern nach einem verkürzten Zeitplan die volle Bezahlung des Urlaubs und des Krankenstands zu leisten;
• Eine Verkürzung der Arbeitszeit kann zu einer Verkürzung der gesamten geleisteten Arbeit und dementsprechend zu einem Gewinn für die Organisation führen.

Verkürzte Arbeitszeiten sollten daher nicht mit Teilzeitbeschäftigungen verwechselt werden. Jedes dieser Konzepte entspricht unterschiedlichen Kategorien von Arbeitnehmern, und außerdem erfolgt die Zahlung auf unterschiedliche Weise.