Wenn in einer Organisation Arbeitskonflikte auftreten, kommt ein Arbeitsstreitkomitee zur Hilfe. Welche Befugnisse haben die Mitglieder dieser Vereinigung, wie ist die Frist für die Beantragung des Arbeitsrechtsausschusses und wie soll er seine Befugnisse ausüben? Wir werden diese und andere Fragen genauer betrachten.
Definition
Unter der Fachkommission für Arbeitskämpfe versteht man die Hauptstelle, die sich mit individuellen Arbeitskämpfen in Unternehmen, Organisationen und Betrieben befassen soll.
Die Einsetzung der Kommission, die Anzahl ihrer Mitglieder und im Allgemeinen die Kandidaturen sollten in der Generalversammlung des Teams festgelegt werden. Das Vorhandensein einer Kommission ist nicht erforderlich, aber nützlich, da diese Vereinigung die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung aller möglichen Aspekte des Gesetzes aktiv schützt.
Die Zuständigkeit des Arbeitskonfliktausschusses ist recht umfangreich, sodass die von seinen Mitgliedern getroffenen Entscheidungen sofort vollstreckbar sind und es nicht möglich ist, sie vor den Behörden zu erörtern.
Art. 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die Schaffung eines Arbeitsstreitgremiums. Die Ausbildung wird vom Arbeitsteam oder dem Leiter der Organisation initiiert. Der Leiter und die Vertretung der Arbeitnehmer, die einen Vorschlag zur Bildung einer Kommission erhalten haben, müssen ihre Vertreter innerhalb von zehn Tagen an diesen Verband schicken. Die Mitglieder der Kommission werden auf einer Hauptversammlung ausgewählt.
Die Kommission wählt selbst einen Vorsitzenden, seinen Stellvertreter und Sekretär aus dem Personal.
Anmeldeinformationen
Wie bereits erwähnt, verfügt die Kommission über ziemlich breite Befugnisse. Ihre Arbeit kann nicht von anderen Strukturen gemanagt werden, gleichzeitig erstreckt sich ihre Kompetenz aber nicht über das Unternehmen hinaus.
Zusätzlich zum Aufbau effektiver Beziehungen im Team müssen die Mitglieder der Kommission Probleme lösen, die zwischen Führungskräften und ehemaligen Mitarbeitern auftreten. Dieser Prozess basiert auf Situationen, in denen Streitigkeiten aufgrund von Disziplinarmaßnahmen entstehen oder bestimmte Straftaten begangen werden.
Wer ohne begründete Ablehnung nicht in die Organisation aufgenommen wurde, kann sich auch an die Kommission wenden.
Die Kommission ist berechtigt, folgende Probleme zu lösen:
- beim Sammeln von Gehältern oder Zuschlägen;
- über die Erfüllung der Vertragsbedingungen;
- zur Bezahlung von Überstunden und Reisekosten;
- Strafen;
- andere Probleme, die nicht durch Vereinbarung der Parteien gelöst wurden.
Es gibt jedoch Fragen, die nicht in die Zuständigkeit der Kommission fallen:
- zurück ins Büro;
- Wiederherstellung nach Beendigung des Vertrages;
- Zahlungen für illegale Entlassung oder Herabstufung.
All dies wird von den Gerichten bereits verstanden. Die Mitarbeiter haben jedoch das Recht, sich vor einem Rechtsstreit mit ähnlichen Fragen an die Kommission zu wenden.
Als nächstes betrachten wir, wie der Begriff für die Beantragung der Arbeitsstreitkommission lautet.
Bedingungen der Verbreitung
Es gibt einen bestimmten Zeitraum, in dem Mitarbeiter das Recht haben, sich mit ihren Fragen an die Kommission zu wenden.
Die Frist für die Beantragung der Arbeitsstreitkommission beträgt 90 Tage ab dem Zeitpunkt des Konflikts. Diese Frist sieht vor, dass die Angelegenheit selbständig gelöst oder, falls eine Entscheidung nicht möglich ist, bei der Kommission beantragt wird.
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer die Mitglieder der Kommission in einer Angelegenheit anspricht, die außerhalb seiner Zuständigkeit liegt, muss dies unmittelbar nach dem Auftreten einer Konfliktsituation vor Gericht erfolgen.
Beschwerdebestimmungen an das Gericht für Arbeitskonflikte gemäß Teil 1 der Kunst.392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation belaufen sich ebenfalls auf drei Monate, und wenn es sich um eine Entlassung handelt, können Sie innerhalb eines Monats ab dem Datum des Eingangs des Arbeitsbuchs einen Antrag bei den Gerichten stellen.
Nutzungsbedingungen
Zur Prüfung des Antrags werden 10 Tage gewährt. Wird dem Mitarbeiter die Berücksichtigung verweigert, müssen die Kommissionsmitglieder eine mit Gründen versehene Stellungnahme zu den Gründen für diese Ablehnung abgeben. Sie können mit diesem Dokument vor Gericht gehen, da es eine Bestätigung des Vorverfahrens zur Beilegung des Streits darstellt.
Wenn ein Antrag zur Prüfung angenommen wird, wird nicht mehr als ein Monat zugeteilt.
Arbeitsauftrag
Die Frist für die Beantragung der Arbeitsstreitkommission wird also von einem Zeitraum von drei Monaten ab dem Tag bestimmt, an dem ein Konflikt auftritt. Die Arbeit der Kommission findet in ihren Sitzungen statt, die nach Bedarf einberufen werden.
Das Datum des Treffens sollte im Voraus festgelegt werden, damit alle Konfliktparteien an der Lösung des Problems teilnehmen können. Bei der Sitzung müssen neben den Kommissionsmitgliedern der Organisationsleiter und der Geschädigte mit ihrem Vertreter anwesend sein. Die Sekretärin muss alles aufzeichnen, was passiert. Die Sitzung wird vom Vorsitzenden der Kommission geleitet, der es den Parteien ermöglicht, sich zu äußern und ihre persönliche Position zu verteidigen. Ferner können Personen auftreten, die bestimmte Nuancen in den Konflikt einbringen können. Nach Anhörung aller Parteien wird über die Konfliktsituation abgestimmt.
Wenn eine Entscheidung getroffen wird, muss diese innerhalb von drei Tagen umgesetzt werden. So sieht die Berücksichtigung von Arbeitskonflikten durch Arbeitskonfliktkommissionen aus. Die Reihenfolge der Arbeit des Körpers besteht aus mehreren Hauptstufen:
- Eingang des Antrags, seine Prüfung.
- Organisation des Konfliktlösungsverfahrens.
- Entscheidungsfindung, Kontrolle über deren Umsetzung.
Die Entscheidung der Kommission:
- nicht bestritten und nicht diskutiert;
- protestierte nur vor Gericht;
- ist entschlossener Natur;
- muss ausgeführt werden.
Appell
Die Berufung an die Kommission beruht auf dem Auftreten einer Konfliktsituation. Eine Erklärung wird als Streitbeilegungsbeschwerde betrachtet. Ein Kommissionsmitglied hat das eingereichte Dokument zu billigen und dem Vorsitzenden auszuhändigen.
Eine Erklärung muss im Namen des Vorsitzenden verfasst werden. Außerdem sollte es die vollständigen Details des Mitarbeiters anzeigen. Das Dokument selbst kann in freier Form oder auf dem Briefkopf der Organisation ausgeführt werden. Es hängt alles von den lokalen Anforderungen eines bestimmten Unternehmens ab. Die allgemeinen Bedingungen für die Vorbereitung des Antrags umfassen:
- detaillierte Beschreibung der Konfliktsituation;
- mögliche Bedingungen, unter denen sich die Situation verschlechtert hat;
- Begründung der Richtigkeit des Geschädigten;
- eine Liste der ergriffenen Maßnahmen, die die Situation glätten oder lösen könnten;
- Klärung der Phase, in der der Streit eine Sackgasse erreicht hat;
- Aufforderung zur Beilegung einer Konfliktsituation;
- Angabe des Datums und der Unterschrift des Antragstellers.
Wenn die Kommission die Prüfung des Antrags mit Gründen abgelehnt hat, kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen. Die Fristen für die Beantragung von Arbeitsstreitigkeiten beim Gericht und das Verfahren für die Wiedereinstellung, wenn sie versäumt werden, bestimmen sich nach einer Frist von drei Monaten, wenn es sich um allgemeine Fragen handelt, und einer einmonatigen Frist, wenn es sich um eine ungerechtfertigte Entlassung handelt.