Jeder kann krank werden. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Behindertenbescheinigung zu erhalten. Es muss der Buchhaltung oder der Personalabteilung zur Verfügung gestellt werden. Die Zahlungsfrist für Krankenurlaub an einen Arbeitnehmer kann jedoch variieren, je nachdem, ob die Region an einem Pilotprojekt der Sozialversicherungsanstalt teilnimmt oder nicht. Zahlungen werden jedoch in jedem Fall geleistet.
Kranker Urlaub. Wer wird ausgestellt?
Eine Krankenstandsbescheinigung kann nicht nur ausgestellt werden, wenn der Arbeitnehmer selbst krank ist. Es gibt also verschiedene Arten von Behinderungsblättern. Jede Art von Krankheit ist durch ihren Code gekennzeichnet, der auf dem Krankenstand angebracht ist.
Am häufigsten ist eine Volkskrankheit. Dies wird durch den Code 01 angezeigt. Dies schließt Influenza, die Behandlung durch einen Arzt, einen Spezialisten für Infektionskrankheiten, einen HNO-Spezialisten usw. ein. In diesem Fall erhält die kranke Person den Krankenurlaub.
Unter dem Code 02 verbirgt sich eine Verletzung, die in einer häuslichen Umgebung erlitten wurde. Zum Beispiel eine Fraktur oder Verstauchung.
Auch bei der Arbeit kommt es zu Verletzungen. In diesem Fall wird der Krankenstand bezahlt, nachdem das Unternehmen und das FSS ein Gesetz ausgearbeitet haben. Der Behindertenausweis wird unter Code 04 geführt.
Ein Mitarbeiter, der sich um jemanden in seiner Nähe kümmert, erhält eine Krankenstandsbescheinigung mit dem allgemeinen Code 09. Hier verstecken sich sowohl die Kinderbetreuung als auch ältere Verwandte.
Vergessen Sie auch nicht den Code 05, der das Mutterschaftsgeld verbirgt. Zusätzliche Tage bei komplexen Geburten spiegeln sich auch in diesem Code wider, jedoch mit dem Zusatz unter der Nummer 020.
Wie wird Krankheit bezahlt? Allgemeine Regeln
Wenn die Region, in der sich das Unternehmen befindet, die Kreditmethode verwendet, das heißt, die Leistung bei vorübergehender Invalidität vollständig bezahlt und dann die Höhe der Sozialversicherungskasse angibt, handelt der Arbeitnehmer wie folgt:
- Ordnet den Krankenstand der Struktur zu, die den Krankenstand bezahlt. Zahlungsfristen betragen durchschnittlich zehn Tage. Direktzahlungen erfolgen jedoch in der Regel am nächsten Abrechnungstag. Das heißt, der Arbeitnehmer kann den Betrag der Leistungen entweder im Voraus oder direkt im Lohn abzüglich Steuern erhalten. Dies wird durch 255-FZ vom 29.12.2016 geregelt.
- Anschließend füllt ein Mitarbeiter der Buchhaltungs- oder Personalabteilung den Teil aus, der für die Organisation vorgesehen ist, und überprüft sorgfältig, ob die Arbeitsliste fehlerfrei ist.
- Der Buchhalter berechnet den Krankenstand, einbehalten Steuern.
- Direkt an den Mitarbeiter gezahlt.
Berechnung der Leistungen. Zwei Jahre
Die Berechnung der Invaliditätsleistungen basiert auf den Löhnen der letzten zwei Jahre. Das heißt, der 2017 erkrankte Mitarbeiter erhält den Betrag, der aus den Zahlungen für 2015 und 2016 berechnet wurde. Das Gehalt dieses Zeitraums ist wiederum in 730 Kalendertage unterteilt. Und es kommt nicht darauf an, ob der Mitarbeiter in dieser Zeit gearbeitet hat oder nicht. Die Berechnung der Leistungen sowie die Bedingungen für die Zahlung des Krankenstands werden ebenfalls durch das bereits erwähnte Gesetz Nr. 255-FZ geregelt.
Das heißt, wenn ein Mitarbeiter im Jahr 2015 300.000 Rubel und im Jahr 2016 400.000 Rubel verdient, erhält er den folgenden Betrag: (300.000 + 400.000) / 730 = 958 Rubel 90 Kopeken. Dies ist das „Gewicht“ der Vorteile an einem Tag.
Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Mitarbeiter am Ende genau diesen Betrag erhält. Auch hier hängt vieles von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters ab.
Dienstalter und Zahlungen
Die Höhe der Leistungen, die der Arbeitnehmer letztendlich direkt in seinen Händen erhält, hängt davon ab, ob er über Versicherungserfahrung verfügt. Ein Mitarbeiter mit einer Erfahrung von weniger als fünf Jahren hat somit nur einen Anspruch auf 60 Prozent der Gesamtsumme. In diesem Fall erhält er nur 575 Rubel und 34 Kopeken. Natürlich können auch weitere 13 Prozent von diesem Betrag abgezogen werden.
Diejenigen, die mehr als fünf Jahre gearbeitet haben, sind etwas besser. In diesem Fall können sie 80 Prozent der Zahlung erwarten, dh 767 Rubel 12 Kopeken, von denen der Arbeitgeber auch die Einkommenssteuer in Höhe von 13 Prozent abzieht.
Den vollen Betrag erhalten diejenigen, die mehr als acht Jahre gearbeitet haben. Ihre Zulage ist nur steuerpflichtig.
Es ist erwähnenswert, dass die gesamte Versicherungserfahrung berücksichtigt wird und nicht die Anzahl der Jahre, die in einer bestimmten Organisation gearbeitet wurde. Ein Mitarbeiter mit zweijähriger Erfahrung im Unternehmen erhält eine hundertprozentige Leistung, wenn seine Erfahrung in anderen Unternehmen fünfzehn Jahre beträgt.
Pilotprojekt. Andere Regeln
Immer mehr Regionen schließen sich dem 2015 eingeführten FSS-Projekt sukzessive an. Dies bedeutet, dass nun der Betrag, den der Mitarbeiter erhält, aufgeteilt wird. Das Unternehmen und das FSS zahlen jeweils ihren Teil.
Das heißt, die ersten drei Tage des Krankenstands werden vom Arbeitgeber bezahlt, vorausgesetzt, der Krankenstand hat den Code 01 oder 02. Die Frist für die Zahlung des Krankenstands durch den Arbeitgeber wird gespeichert. Das heißt, der Mitarbeiter erhält es auch im Voraus oder im Lohn.
Mit dem Rest der Tage sind die Dinge etwas komplizierter. Das Unternehmen schickt alle Daten an seine Zweigstelle der Sozialversicherungskasse und bezahlt das Blatt bereits selbst.
Pilotprojekt. Aktionen
Wie hoch ist die Krankengeldlaufzeit, wenn das Unternehmen an einem Pilotprojekt teilnimmt? Zunächst bringt der Mitarbeiter sein Behindertenblatt in die Buchhaltung, wo er auf die Richtigkeit der Registrierung überprüft wird. Der Buchhalter druckt auch eine Erklärung für den Mitarbeiter aus. Tatsächlich enthält es Mitarbeiterdaten und Informationen zum Krankenstand. Das sind hier die FION des Arbeitnehmers, seine Passdaten, sein persönliches Konto oder seine Adresse, wo das Geld herkommt, SNILS und TIN sowie die Nummer und das Ausstellungsdatum des Krankenstands.
Der Mitarbeiter muss die Erklärung lesen und mit einem schwarzen Heliumstift unterschreiben. Dann ist die Buchhaltung an der Reihe:
- Eine kleine Organisation kann sich krankschreiben lassen. Große Unternehmen verwenden jedoch ein elektronisches Register.
- Die Berechnung erfolgt nach den gleichen Gesetzen. Für sie berechnet der Buchhalter die Höhe der Zahlungen an den Mitarbeiter.
- Das Register mit der Höhe des Einkommens, der Anzahl der arbeitsunfähigen Tage und allen Angaben zum Krankenstand, einschließlich der Namen der Ärzte, wird an das FSS übermittelt.
- Der Mitarbeiter wartet auf sein Geld.
Zahlungstermine für Krankengeld
In diesem Fall gibt es strenge Fristen, die nicht verletzt werden dürfen. Innerhalb von fünf Kalendertagen muss der Arbeitgeber dem Fonds Informationen zur Verfügung stellen. Gleichzeitig wird auf dem vom Arbeitnehmer unterzeichneten Antrag das Datum angegeben, an dem der Krankenstand zugestellt wurde. Nach dem Register und Aussagen in der Zukunft können Prüfer prüfen, ob die Bedingungen vom Arbeitgeber befolgt wurden.
Sozialversicherungsvertreter haben ab dem Zeitpunkt der Aufnahme zehn Tage Zeit, um diesen Krankenstand auf Richtigkeit und Rechtmäßigkeit zu prüfen. Was ist die Frist für die Zahlung des Krankenstands? Nach der Überprüfung hat das FSS zwei Tage Zeit, um die Leistungen an Arbeitnehmer direkt zu überweisen. Sie erfolgt entweder per Bankkarte oder per Überweisung an die Adresse. Dies hängt davon ab, was der Patient in der Anwendung gewählt hat.
Mutterschaft. Wie werden berechnet
Alle oben aufgeführten Regeln eignen sich jedoch für den Krankheitsurlaub, um ein Familienmitglied aufgrund der Krankheit des Arbeitnehmers zu versorgen. Was ist mit dem Mutterschaftsgeld zu tun? Wie lautet die Frist für Mutterschutzzahlungen?
Der erste Unterschied besteht in der Berechnung. Hier ist alles treuer. Befand sich der Arbeitnehmer in den zur Berechnung herangezogenen Jahren im Mutterschaftsurlaub, im Krankheitsurlaub oder im Erholungsurlaub für sein Kind, so werden diese Tage aus der Berechnung gestrichen.Wenn beispielsweise eine Mitarbeiterin im Jahr 2015 zehn und im Jahr 2016 zwanzig Tage krankgeschrieben war, wird ihr Gehalt nicht durch 730, sondern durch 700 Tage geteilt. Bei der Berechnung des Krankenstands gibt es im Normalfall kein solches Privileg.
Ein weiteres Plus ist, dass die Erfahrung die Zahlung nicht beeinflusst. Ein Mitarbeiter mit zweijähriger Erfahrung erhält ebenso hundertprozentige Leistungen wie ein Mädchen mit zwanzigjähriger Erfahrung. Was ist die Frist für die Zahlung der Einkommensteuer bei Krankheit mit dem Code 05? Nichts Weil dieser Behindertenausweis nicht besteuert wird.
Mutterschaft. Zahlungsbedingungen und Registrierungsnuancen
Was ist die Dauer des Mutterschaftsurlaubs? Es ähnelt den Zahlungen für andere Arten von Krankheiten.
Wenn ein Kreditsystem verwendet wird, werden Zahlungen im Voraus oder in Form von Löhnen geleistet. Im Pilotprojekt - innerhalb von 17 Tagen unter Berücksichtigung des Zeitraums, der dem Arbeitgeber und der Sozialversicherungsanstalt eingeräumt wurde. Der Restbetrag der Leistungen für vorübergehende Behinderung und Mutterschaft ist gleich.
Die Nuancen umfassen das Design der Krankenhausform selbst. Es muss das Geburtsdatum des Arbeitnehmers angeben. Beachten Sie auch das Häkchen in der Spalte "Frühschwangerschaftsrechnung". Hier gibt der Arzt die Antwort "Ja" oder "Nein". Im Falle eines positiven Invaliditätszertifikats wird ein Zertifikat beantragt, nach dem die erwerbstätige Frau eine weitere Zulage erhält.
Die Zahlungsfrist für den Krankenstand hängt von der Region ab, in der sich das Unternehmen befindet. In jedem Fall schützt 255-ФЗ jedoch die Rechte der Arbeitnehmer.