Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Teilzeit

Das russische Arbeitsrecht sieht eine besondere Beschäftigungsform vor, bei der ein Arbeitnehmer möglicherweise die im Vertrag festgelegte Arbeitszeit von acht Stunden nicht einhält, während er in Vollzeit arbeitet und weder Strafen noch sonstigen Sanktionen unterliegt. Eine solche bezahlte Verkürzung der Arbeitszeit wird offiziell als Teilzeit bezeichnet und ist in Art. 3 geregelt. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Gesetzliche Regelung der Teilzeitarbeit

2017 unterzeichnete der Präsident die Novelle des Bundesgesetzes Nr. 125. Die Änderungen betrafen eine Reihe von Parametern:

Art. 101 wurde durch eine Klausel ergänzt, die besagt, dass der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer eines Unternehmens in Teilzeit arbeitet, das Recht hat, einen unregelmäßigen Tag nur festzusetzen, wenn er (das Arbeitselement) einen ganzen Tag, aber keine ganze Woche arbeitet.
In h. 1 Artikel 108 zusätzliche Bedingungen werden eingeführt, wonach der Arbeitgeber das Recht hat, in lokalen Unternehmensdokumenten die Unmöglichkeit einer Unterbrechung für den Arbeitnehmer anzugeben, jedoch nur, wenn sein Wechsel 4 Stunden nicht überschreitet.
Ergänzung zu Teil 3 der Kunst. 152: Wird für die Produktionsabwicklung an Wochenenden, Feiertagen und anderen arbeitsfreien Tagen ein zusätzliches Urlaubsgeld gezahlt oder vergütet, wird dies bei der Ermittlung des Betrags der Überstunden, der zusätzlich gezahlt wird, nicht berücksichtigt.
Artikel 153h 3. Für die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden am arbeitsfreien Tag wird eine zusätzliche Zahlung fällig. Darüber hinaus werden erhöhte Gehälter gezahlt, wenn ein Teil der Schicht auf einen arbeitsfreien Tag fällt.

Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ein Artikel direkt über einen unvollständigen Sklaven. Zeit - wurde auch bearbeitet.

Zusätzliche Informationen

Die Verweildauer von Arbeitnehmern dieser Kategorie im NRW-Modus kann vom Arbeitgeber nicht begrenzt werden, sollte jedoch den Zeitraum aufgrund von Umständen nicht überschreiten, die als Grund für die Festlegung dieses Arbeitsmodus dienten. Das heißt, sobald die Umstände der Beschäftigten der oben genannten Kategorien zu Ende sind (die Schwangerschaft ist vorbei, für das Kind wird ein Vormund gefunden, ein krankes Familienmitglied erholt sich), müssen sie wieder Vollzeit arbeiten.

Das Bundesgesetz regelt die Arbeitsnormen in Form von vierzig Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag. Gleichzeitig gibt es rechtliche Abweichungen von der Norm: sowohl in Form einer Kürzung als auch in Form von zusätzlichen Arbeitsstunden (unregelmäßiger Arbeitszeitplan).

Es ist zu beachten, dass er beim Wechsel eines Mitarbeiters in eine neue Betriebsart das Recht hat, selbständig komfortable Bedingungen für sich zu schaffen, wie zum Beispiel: einen geeigneten Zeitplan, eine angenehme Schichtdauer, die Wahl zwischen Teilzeit und Teilzeit, Pausen, Urlaub und Krankheitsurlaub - all diese Bedingungen werden vom Mitarbeiter festgelegt im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber unter Berücksichtigung der örtlichen Arbeitsbedingungen und der Produktion.

Arten von NRV

Der Begriff "Teilzeit" umfasst verschiedene Arten der Beschäftigung:

Teilzeit: Dies ist eine Form des Beschäftigungsabbaus, der die Dauer einer bestimmten Schicht verkürzt. Bei einem solchen Arbeitszeitplan überschreitet die Zahl bei der Berechnung der Gesamtarbeitszeit pro Woche in der Regel nicht fünfzehn Stunden.
Teilzeitwoche: Wie der Name schon sagt, ist dies ein Rückgang der Anzahl der Arbeitstage in einer Woche, obwohl eine volle Acht-Stunden-Schicht ausgearbeitet wird. Wenn beide reduziert sind, wird ein solches Regime als gemischt bezeichnet;
Mischform: Der Arbeitnehmer reduziert die Anzahl der Arbeitstage und Arbeitsstunden gleichzeitig. Dies ist die extremste Option, auf die sie zurückgreifen möchten, wenn es keine andere Wahl gibt.Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise nur vier Stunden an zwei Tagen in der Woche arbeiten kann.

Wer hat Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung? Erklärung

In der Kunst. 93, Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, gibt es eine Anmerkung, die besagt, dass das Gesetz den Arbeitgeber verpflichtet, auf einen Antrag auf Gründung von NRW durch bestimmte Kategorien des Arbeitselements sofort zu antworten. Insbesondere muss der Arbeitgeber nach Eingang eines schriftlichen Antrags folgender Kategorien von Arbeitnehmern diesen zufrieden stellen:

Alleinerziehende Eltern oder Erziehungsberechtigte, die ein Kind unter vierzehn Jahren oder ein behindertes Kind unter der Volljährigkeit haben.
Die im Status von Frauen.
Personen, die sich um nichtselbständige, schwer kranke Familienmitglieder mit hohem Behinderungsgrad kümmern, die selbst nicht in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen (gemäß amtlicher medizinischer Schlussfolgerung, Verfügbarkeit von Bescheinigungen von medizinischen Einrichtungen und allen einschlägigen Rechtsvorschriften).

Wie in Teil 1 der Kunst angegeben. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Wenn die entsprechenden Klauseln im Arbeitsvertrag besprochen wurden, kann der Arbeitgeber den Arbeitszeitplan der Arbeitnehmer nicht unabhängig erstellen, sowohl für eine im Voraus festgelegte und ausgehandelte bestimmte Frist als auch auf unbestimmte Zeit.

Arbeitgeber NRT Einführung

Früher wurde gesagt, dass Arbeitnehmer das Recht haben, die Annahme eines NIR zu verlangen, indem sie eine schriftliche Erklärung einreichen, die der Arbeitgeber nicht ignorieren kann (wenn die Anforderung die in Teil 2 von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegten Bedingungen erfüllt). Der Arbeitgeber ist jedoch eine Figur in den Arbeitsbeziehungen und hat in einigen Fällen das Recht, Teilzeitarbeit für das Arbeitselement in seinem eigenen Unternehmen einzuführen.

In Übereinstimmung mit Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird dem Arbeitgeber das Recht eingeräumt, im Falle schwerwiegender ungeplanter organisatorischer Änderungen im Unternehmen, im Falle einer Krise oder anderer Umstände, die zu einem teilweisen oder vollständigen Abbau des Personals führen können, diese Beschäftigungsform für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten einzuführen. Die Zustimmung muss mit den primären Gewerkschaftsorganisationen ausgehandelt werden.

Pflichten des Arbeitgebers

Im Arbeitsverhältnis hat der Arbeitgeber die Funktion, die Anforderung durchzusetzen, die dem Arbeitnehmer durch das Arbeitsgesetz garantiert wird, kann jedoch gegen örtliche Vorschriften verstoßen, wenn solche Bedingungen nicht zuvor ausgehandelt wurden. Mit anderen Worten, obwohl der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Anforderungen eines Vertreters einer der oben genannten Arbeitnehmergruppen zu aktualisieren, muss er die folgenden Bedingungen erfüllen (Kommentar zu Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs):

Die Bedingung muss von beiden Parteien bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags unter Berücksichtigung der örtlichen Besonderheiten des Arbeitsprozesses angegeben werden.
Alle Zeitrahmen und Bedingungen der angegebenen Beschäftigungsform sollten besprochen werden.

Fragen zu Terminen, Pausen und Arbeitsbedingungen werden individuell gestellt. Die Aufgabe des Arbeitgebers ist es, einen Mittelweg zwischen den Wünschen des Arbeitnehmers, den Interessen des Unternehmens und den Anforderungen des Gesetzes zu finden, um die besten Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen.

In einigen Fällen können die Behörden einen unregelmäßigen Tag festlegen - dies ist eine Beschäftigungsart, die nur für eine begrenzte Anzahl von Stellen festgelegt werden kann. Die Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird den Bewerbern in der Regel zum Zeitpunkt der Vertragserfüllung bekannt gegeben. Diejenigen, die unter Bedingungen mit einem unregelmäßigen Zeitplan beschäftigt sind, sind in die Arbeit involviert, auch über die festgelegten Grenzen hinaus.

NRV-Antrag

Eine Erklärung über den Wunsch, die Arbeitszeit zu verkürzen, wird direkt an den Arbeitgeber gesendet - in der Buchhaltung oder an seine Postanschrift.

Dem Antrag sind beizufügen:

eine Bescheinigung über die ärztliche Untersuchung in der Praxis eines Frauenarztes bei schwangeren Frauen;
Geburtsurkunde / Musterantrag für das Sorgerecht des Kindes;
für das Sorgerecht für schwerkranke Angehörige - eine Bescheinigung von einer medizinischen Einrichtung.

NRV-Auftrag

Das Verfahren für die Erteilung einer Anordnung des Arbeitgebers zur Einführung von Teilzeitarbeit unterscheidet sich grundlegend von dem Fall, als es vom Arbeitnehmer eingeleitet wurde, da das Gesetz den Anwendungsbereich einer solchen Anordnung stark einschränkt.

Um NRW im Unternehmen einzuführen, muss der Arbeitgeber Argumente in Richtung seiner Position vorbringen, da Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass er das Recht hat, die Länge der ursprünglich festgelegten Arbeitszeit nur unter einer Bedingung zu ändern: Wenn dies die Vermeidung einer Entlassung von Arbeitnehmern aufgrund schwieriger finanzieller Verhältnisse ermöglicht Situation im Unternehmen. Zu diesem Zweck werden spezifische Buchhaltungsunterlagen zur Verfügung gestellt, um die schwierige Situation zu bestätigen, und dies wird von schriftlichen Kommentaren von Abteilungsleitern begleitet, die darauf bestehen, diesen Schritt zu unternehmen, um Arbeitsplätze zu retten.

Vergütung

Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Teilzeit) regelt die Vergütungsnormen im NRV-Modus. Der Artikel gibt an, dass das Gehalt auf der Grundlage des ausgegebenen Betrags gebildet wird. Das heißt, je weniger ein Mitarbeiter arbeitet, desto weniger verdient er.

Natürlich wird die Arbeit nicht nur durch Teilen des normalisierten Gehalts durch die Anzahl der versäumten Tage bezahlt, sondern durch ein spezielles Zeitsystem. Arbeitszeitnachweise sind Dokumente, die Ihre gesamte Arbeitszeit sowie den Zahlungsbetrag für die angegebene Zeit widerspiegeln. Zusammen mit einer Verringerung der Anzahl der Tage, die für die Arbeit aufgewendet werden, sinkt auch die Höhe des Gehalts.

Daher ist zu beachten, dass mit der Einführung dieser Beschäftigungsform keine Änderungen des Personalplans in Bezug auf das ursprünglich festgelegte Gehalt und keine Änderungen des Arbeitsvertrags vorgenommen werden. Es ändern sich nur die realen Zahlungen, die von Anfang an nur im Arbeitsvertrag festgelegt sind.