Art. 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht eine zusätzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber vor, Bedingungen für die Beschäftigten der Organisation zu schaffen. Um alle Feinheiten dieses Problems zu verstehen, empfehlen wir Ihnen, die folgenden Informationen zu lesen.
Arten der Ausbildung
Die durch den Artikel festgelegten Rechte des Arbeitgebers bieten die Möglichkeit, Mitarbeiter der Organisation auf Kosten des Initiators zu schulen. Wenn Sie also das Bildungsniveau eines Arbeitnehmers erhöhen oder ihn zur Umschulung schicken müssen, werden diese Maßnahmen durch die einschlägige arbeitsrechtliche Norm geregelt.
Art. 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ermöglicht die Ausbildung von Arbeitnehmern in 2 Formen: prof. ausbildung und prof. ausbildung. Jede der vorgestellten Optionen hat ihre eigenen Eigenschaften.
Im Bundesgesetz über die Erziehung heißt es, dass die Berufsausbildung eine Art von pädagogischer Tätigkeit ist, die auf die Erlangung einer Reihe von Professoren abzielt. Kenntnisse, Fähigkeiten, Fähigkeiten, die ihn zu einem Spezialisten auf einem bestimmten Gebiet machen. Eine der Aufgaben der Bildung ist die Bildung relevanter Kompetenzen. Artikel 10 der oben genannten Rechtsakte teilt die folgenden Arten von Bildung:
- Sekundarstufe (beruflich).
- Höher (Bachelor).
- Höher (Spezialist, Meister).
- Höher (Ausbildung mit höchster Qualifikation).
Berufsausbildung
Die Rechte des Arbeitgebers können auch durch eine andere Ausbildungsform verwirklicht werden. In der Kunst. Gemäß Artikel 2 des Bundesgesetzes über die Erziehung besteht der Zweck dieser Art von Erziehungstätigkeit darin, Arbeitskompetenzen zu bilden, die künftig auf die Wahrnehmung amtlicher Aufgaben abzielen. In anderen normativen Dokumenten bezeichnet der Begriff „Berufsausbildung“ das Studium der Theorie, die die Möglichkeit bietet, technische oder andere berufliche Fähigkeiten zu entwickeln. Darüber hinaus zielt der Durchgang dieser Art von Schulung auf die Wahrnehmung der Aufgaben des Hilfspersonals ab.
Bildungsinhalt
Art. 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bestimmt die Möglichkeit der Bildung durch die Arbeitnehmer, und sein Inhalt wiederum ist in Art. Gezeigt. 12 des Gesetzes über das Lernen.
Zuallererst sollte jede Form der Ausbildung den Erhalt eines angemessenen Qualifikationsniveaus sicherstellen, nämlich ein gewisses Maß an theoretischer Grundlage und praktischer Ausbildung, dank derer ein Bürger in der Lage ist, Arbeitsaufgaben in dem entsprechenden Fachgebiet auszuführen. In Russland impliziert das Bildungssystem mehrere Qualifikationsniveaus: in Grund- und Zusatzprogrammen.
Über Kategorien
Die erste Kategorie umfasst:
- Ausbildung von Fachleuten der mittleren Kategorie;
- Schulung von Arbeitnehmern und Angestellten.
Der Gesetzgeber klassifiziert die zweite Kategorie:
- Junggesellen.
- Spezialisten.
- Meister.
- Doktoranden oder Hilfskräfte.
- Ordinatoren.
- Auszubildende.
Entsprechend den oben genannten Programmen kann ihre Durchführung nur von einer lizenzierten Bildungseinrichtung durchgeführt werden. Deshalb werden die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers bei der Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer durch bestimmte Bildungseinrichtungen verwirklicht. Jeder von ihnen muss akkreditiert sein. Darüber hinaus können Universitäten und Berufsschulen eigene Bildungsprogramme entwickeln.
Termine für die Mitarbeiterschulung
Art. 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation spricht von den notwendigen Bedingungen für den Erhalt der Ausbildung, die der Arbeitgeber bieten muss.Diese Norm spiegelt wiederum nicht eine große Anzahl von Nuancen wider, zum Beispiel die Dauer der Gewährung des Studienurlaubs oder die Dauer der Ausbildung und so weiter.
In der Praxis wird dieses Problem durch das Vorhandensein einer Sitzung bestimmt. Jeder Bildungsstandard legt einen eigenen Begriff für das Erreichen eines bestimmten Bildungsniveaus fest. Dementsprechend wird die Urlaubszeit durch den Zeitraum der Sitzung bestimmt.
Berufsfelder
Die Bildungsprogramme des Bundes, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen, werden nicht nur nach Niveaus, sondern auch nach Tätigkeitsbereichen entwickelt: beruflich oder speziell. Die berufliche Ausbildung umfasst die Umschulung von Fachkräften, zum Beispiel in einer Justizvollzugsanstalt, wenn ein Mitarbeiter von hinten in die Sicherheitsabteilung versetzt wird und ein obligatorisches Umschulungsverfahren durchläuft.
Der zweite Tätigkeitsbereich ist für die Kunst interessanter. 196 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Kommentare verschiedener Autoren lassen darauf schließen, dass Bildung zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus immer beliebter wird. Auf diese Weise kann ein Mitarbeiter eines Unternehmens oder Fertigungsunternehmens seine beruflichen Fähigkeiten verbessern. Der Unterschied zwischen dieser Art von Tätigkeit besteht darin, dass sie die Theorie lehrt, die für praktische Tätigkeiten nützlich ist, und diese Situation liegt in den Händen vieler: für den Arbeitgeber, um das Ansehen des Unternehmens zu erhöhen, für den Arbeitnehmer - zusätzliche Qualifikationen im Leben.