Artikel 1068 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation. Verantwortung einer juristischen Person oder eines Bürgers für von ihrem Arbeitnehmer verursachte Schäden

Das Bürgerliche Gesetzbuch sieht eine Reihe von Konsequenzen für Schäden vor, die von Mitarbeitern des Unternehmens (IP) bei der Erfüllung der ihnen übertragenen beruflichen Aufgaben verursacht werden. Schaden, den ein Mitarbeiter bei der Erfüllung seiner Pflichten verursachtmuss von einer juristischen Person oder einem Bürger, der mit ihm einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, erstattet werden. Berücksichtigen Sie die Merkmale der Anwendung dieser Regel.

Allgemeine Regeln

Einstellung Verantwortung des ArbeitgebersDie Gesetzgebung definiert die Kategorien von Personen, für deren Handlungen er verantwortlich ist. Dabei handelt es sich insbesondere um Mitarbeiter, die vertraglich oder zivilrechtlich vereinbarte berufliche Aufgaben wahrnehmen, wenn ihre Handlungen im Auftrag der jeweils beherrschten natürlichen oder juristischen Person vorgenommen wurden. Produktionsgenossenschaften, Geschäftspartnerschaften sind verpflichtet, den von ihren Mitgliedern verursachten Schaden zu ersetzen, wenn diese unternehmerische oder andere von der Charta festgelegte Tätigkeiten ausüben. Die angegebenen Regeln sind durch die Norm festgelegt 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuches.

Erklärung

Lohnarbeit trägt immer gewisse Risiken. Eine dokumentierte berufliche Tätigkeit bietet dabei viele Vorteile. Also, wenn das Thema produziert Lohnarbeitund er hat Dritten bei der Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben Schaden zugefügt, um die Verluste auszugleichen, falls das Unternehmen oder der Unternehmer eine entsprechende Vereinbarung mit ihm getroffen hat.

Norm Fälle

Arbeiter und ArbeitgeberBeim Abschluss einer Vereinbarung sollten sie verstehen, dass die Gesetzgebung ihnen bestimmte Anforderungen als Gegenstand von Rechtsbeziehungen auferlegt. Insbesondere müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten angemessen ausüben. Art. 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuches sieht spezifische rechtliche Konsequenzen für Schäden vor. In diesem Artikel heißt es:

1. Arbeitgeber sind für die Handlungen ihrer Arbeitnehmer verantwortlich.
2. Der Kunde haftet für Schäden, die durch Personen verursacht werden, die ihren Auftrag unter seiner Kontrolle ausführen.
3. Vollständige Partnerschaften, Produktionsgenossenschaften sind für die Handlungen ihrer Teilnehmer verantwortlich. In diesem Fall ergeben sich die entsprechenden Konsequenzen, wenn dieser die in der Satzung des Unternehmens festgelegten Aufgaben wahrnimmt.

Es ist erwähnenswert, dass die Bestimmungen Art. 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuches bedeutet nicht, dass die Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeitsbeziehungen mit Personen gleichgesetzt werden können, mit denen eine zivilrechtliche Vereinbarung geschlossen wurde.

Die Nuancen des Gesetzes

Stellt ein Gericht gemäß Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuches (Absatz 4) fest, dass eine zivilrechtliche Vereinbarung das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer tatsächlich regelt, so gelten für sie Gesetze und andere Rechtsakte sowie der Inhalt der arbeitsrechtlichen Bestimmungen. Ein wichtiger Punkt ist zu beachten. Die Bestimmungen des ersten Absatzes des Artikels 1068 GK RF gelten sowohl für Festangestellte als auch für Zeitarbeitnehmer. Darüber hinaus gelten die Bestimmungen der Vorschrift für Teilzeitbeschäftigte, die berufliche Aufgaben außerhalb des Staates wahrnehmen. Mit anderen Worten, der erste Absatz des Artikels 1068 des Bürgerlichen Gesetzbuches gilt für alle Bürger, die im Unternehmen tätig sind oder vom Unternehmer mit Wissen der Geschäftsführung oder in dessen Auftrag beschäftigt werden, wenn die entsprechende Vereinbarung nicht ordnungsgemäß ausgeführt wurde.

Der Moment der Konsequenzen

Im Falle eines Schadens, dessen Entschädigung durch den Artikel geregelt wird 1068 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation, Der Mitarbeiter muss im Unternehmen sein und berufliche Tätigkeiten ausüben. Die Operationen, die er ausführen muss, werden durch lokale Dokumente festgelegt. Hierzu gehört unter anderem der Vertrag. Gemäß diesem Dokument muss der Mitarbeiter Arbeiten gemäß seinem Beruf und seiner Qualifikation gemäß der internen Routine ausführen.

Mieter

Arbeitgeber im Sinne von Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs können Bürger sein, die Arbeitsbeziehungen zu Arbeitnehmern aufgenommen haben. Der Arbeitgeber kann eine juristische Person sein. Die Organisation muss außerdem eine Vereinbarung mit dem Mitarbeiter abschließen, um den entsprechenden Status zu erhalten. Einzelpersonen-Arbeitgeber können Bürger sein, die als Einzelunternehmer registriert sind und Geschäfte tätigen, ohne eine juristische Person zu gründen. Zu dieser Kategorie von Arbeitgebern sollten auch privat praktizierende Rechtsanwälte, Notare und andere Personen gehören, die nach geltendem Recht eine Bescheinigung oder Lizenz benötigen. Gleichzeitig sind Bürger, die sich nicht in der vorgeschriebenen Weise angemeldet oder keine Erlaubnis erhalten haben, aber mit anderen Personen in Arbeitsbeziehungen getreten sind, nicht von den Pflichten befreit, die das Gesetz einzelnen Unternehmern auferlegt. Es sollte auch beachtet werden, dass Arbeitgeber Unternehmen sind, die andere Personen für Haushaltszwecke oder persönliche Dienstleistungen gewinnen, aber nicht den Status eines einzelnen Unternehmers haben.

Folgen

Es ist zu beachten, dass die Bestimmungen des Artikels nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch nicht gelten, wenn ein Mitarbeiter Schaden nach der Arbeitszeit und nicht während der Erfüllung seiner Pflichten verursacht hat. Bei der Feststellung von Schäden müssen andere Rechtsvorschriften berücksichtigt werden. Insbesondere ist, wie aus dem ersten Teil von Artikel 1068 hervorgeht, die Anwendung von Maßnahmen auf einen gesetzlichen Mieter zulässig, wenn der Arbeitnehmer zum maßgeblichen Zeitpunkt Produktionsaufgaben wahrgenommen hat und gleichzeitig in 1064 des Kodex allgemeine Bedingungen verankert waren. Wenn der Schaden den Mitarbeitern zugefügt wurde, die seinen Kollegen dienen, werden in solchen Situationen Maßnahmen auch auf den Arbeitgeber angewendet.

Verfahrensstatus

In Gerichtsverfahren tritt der Arbeitgeber als Angeklagter auf. Der unmittelbare Schadensverursacher ist ein Dritter, der keine unabhängigen Ansprüche zum Streitgegenstand geltend macht. Er ist auf der Seite des Angeklagten. Darüber hinaus kann der unmittelbare Schadensverursacher auf Antrag anderer Teilnehmer oder auf Initiative des Gerichts vor Gericht gestellt werden.

Weine

Ihre Anwesenheit gilt in vielerlei Hinsicht als zwingendes Zeichen der Haftung. Eine Bestätigung hierfür kann Artikel 1064 sein. Er regelt die allgemeinen Gründe, aus denen eine Haftung für Sach- oder Personenschäden besteht. Die Norm sah vor, dass sie von der schuldigen Person entschädigt werden sollte. Schadensersatz für das Fehlen von Vorsatz des Subjekts kann nicht gesetzlich vorgesehen werden. Das Verschulden von Arbeitnehmern, die bei der Erfüllung ihrer Pflichten Schaden angerichtet haben, trifft das Unternehmen selbst. Der Mieter und andere juristische Personen haften mit ihrem Eigentum. Die Verantwortlichkeit ergibt sich unabhängig davon, ob gegen den unmittelbaren Täter eine strafrechtliche oder verwaltungsrechtliche Sanktion verhängt wurde.

Recht umzukehren

Personen, die ihren Mitarbeitern bei der Erfüllung ihrer Pflichten entstandenen Schaden erstattet haben, können von ihnen die Rückgabe des ihr überlassenen Eigentums verlangen. Nach Artikel 1081 erfolgt die Rückforderung in derselben Höhe, in der die Entschädigung geleistet wurde, sofern gesetzlich nichts anderes vorgesehen ist. Die Normen sehen vor, dass die Verjährungsfrist ab dem Zeitpunkt der Zahlung des Betrags der Entschädigung für die schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers durch das Unternehmen gilt. Diese Regeln gelten für Fälle des Ersatzes von materiellen und moralischen Schäden.