Vertragsparteien des Tarifvertrags und Verfahren zu dessen Abschluss

In jedem Unternehmen gibt es ein Team, das aus zwei Parteien besteht, die miteinander interagieren. Es geht um Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Um Ordnung und Disziplin zu wahren, wird ein Tarifvertrag geschlossen, der die Bedingungen der Zusammenarbeit berücksichtigt. Die Parteien des Tarifvertrags profitieren gleichermaßen von dessen Abschluss, alle Grundregeln für die Vorbereitung und Nuancen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Ein ähnliches Dokument kann nicht nur im Rahmen eines Unternehmens, sondern auch in größerem Umfang abgeschlossen werden.

Das Konzept eines Tarifvertrags

Zum Schutz von Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind die Arbeitsbeziehungen streng arbeitsrechtlich geregelt. Alle Aspekte der Zusammenarbeit sind in einem besonderen Rechtsakt, dem Tarifvertrag, geregelt. Die Pflichten der Parteien, ihre Rechte und alle Bestimmungen des Vertrages gelten für alle Mitarbeiter des Unternehmens. Dies ist der Hauptunterschied zwischen einem Dokument und einem Arbeitsvertrag.

Tarifvertragsparteien sind: Arbeitgeber (Manager) und Arbeitnehmer (Arbeitskollektiv). Beide Parteien können die Initiative zum Abschluss einer Vereinbarung ergreifen. Das Gesetz sieht keine verbindliche Verfügbarkeit vor. Aber wenn eine der Parteien dies vorschlug, sollte die andere antworten. Es gibt folgende Gründe, warum die Parteien möglicherweise eine Vereinbarung abschließen möchten:

• Erhöhte Motivation und Interesse. Der Arbeitgeber hat das Recht, in den Vertrag Informationen über Geldrückerstattungen und Zuschläge aufzunehmen, die die Gründe angeben, aus denen sie ausgestellt wurden.
• Regulierung der Zahlungen, die relevant ist, wenn die Preise aufgrund der Inflation steigen.
• Schwierige Arbeitsbedingungen. Informationen über Fälle der Verbesserung der festgelegten Bedingungen, Sicherheitsfragen und Versicherungen können sowohl von Arbeitnehmern als auch vom Arbeitgeber gemacht werden.
• Der Tarifvertrag schafft das Image eines stabilen und fortschrittlichen Unternehmens für den Arbeitgeber. Das Dokument schützt die Arbeitnehmer und kann die Arbeitsbedingungen nur im Vergleich zu den arbeitsrechtlichen Bestimmungen verbessern.
• Das Unternehmen bietet eine günstige Arbeitsatmosphäre und vermeidet Streiks, Fehlfunktionen und andere negative Aspekte.

Ein Tarifvertrag zwischen Sozial- und Arbeitsverhältnissen kommt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute. Sie gibt die Hauptkriterien für die Gewährleistung des Lebens und der angemessenen Bedingungen der Arbeitnehmer an. Gleichzeitig haben die Tarifparteien das Recht, sich aktiv an der Entwicklung und Änderung der Bedingungen zu beteiligen. Ein Rechtsakt kann die Rechte der Parteien nicht einschränken und die Garantien der Arbeitnehmer, die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben sind, verringern.

Gesetzliche Regelung

Alle Bestimmungen des Tarifvertrags sind im Arbeitsgesetzbuch geregelt, und zwar:

• Art. 40 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält Informationen über das Konzept.
• Art. 43 - über die Verlängerung der Vereinbarung.
• Art. 37 - zu Änderungen und Ergänzungen.
• Art. 41 - über die Struktur und den Inhalt.
• Art. 50 - über die Registrierung.

Inhalt

Der Zweck des Tarifvertrags besteht darin, die Aufnahme enger Rechtsbeziehungen zwischen dem Arbeitgeber und den Arbeitnehmern eines kleinen Unternehmens und den verschiedenen Zweigen eines großen Unternehmens zu erleichtern. Zu diesem Zweck kann die Struktur des Tarifvertrags folgende Bestimmungen zu den Rechten und Pflichten beider Parteien enthalten:

• Zahlung, Größe, Form und System.
• Entschädigung und Nachzahlungen.
• Beschäftigung, Ausbildung.
• Die Zeit der Ruhe und Arbeit.
• Bedingungen schaffen, Umweltsicherheit und Arbeitsschutz gewährleisten.
• Garantien für geschulte Mitarbeiter.
• Bezahltes Essen.
• Wellness-Aktivitäten.
• Überwachung der Einhaltung der Bestimmungen des Tarifvertrags.

Rechte und Pflichten der Parteien

Nach der Diskussion entscheiden die Parteien, wie der Tarifvertrag ausgearbeitet wird. Die Mustermodellvereinbarung enthält die drei Hauptabschnitte des Modellgesetzes. Dazu gehören:

• Einführung mit Informationen zu den Hauptrichtungen des Unternehmens.
• Rechte und Pflichten der Geschäftsführung.
• Rechte und Pflichten der Mitarbeiter.

Die Parteien des Tarifvertrags müssen in dem Gesetz Angaben zu ihrer Person machen. Die Details umfassen die folgenden Informationen:

• Namen der Vertreter der Parteien, die für die Unterzeichnung des Vertrages verantwortlich sind.
• Daten auf ihren Dokumenten.
• Zeitpunkt und Ort der Unterzeichnung.
• Dauer der Vereinbarung.

Tarifvertragsparteien sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Letztere agieren nicht als Einzelpersonen, sondern als Arbeitskollektiv in der Person eines Vertreters. Ein Vertreter wird unter den Arbeitnehmern oder Mitgliedern einer Gewerkschaftsorganisation ausgewählt. Der Arbeitgeber muss auf die Vorschläge des Arbeitskollektivs reagieren oder kann die Person auswählen, die im Namen aller Arbeitnehmer handelt.

Arbeitsverhältnisse sind in Art definiert. 21 und art. 22 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Sie werden durch unterschiedliche Bedingungen ergänzt, können jedoch nicht der geltenden Gesetzgebung widersprechen. Dies ist eine Grundvoraussetzung, die Tarifparteien erfüllen müssen.

Bedingungen

Wenn sich die Situation der Mitarbeiter verschlechtert, wird der Vertrag für ungültig erklärt. Eine solche Entscheidung kann von der zuständigen staatlichen Stelle getroffen werden, an die die Handlung nach der Unterzeichnung versandt wird. Werden keine Verstöße festgestellt, gilt das Dokument für den gesamten darin vorgesehenen Zeitraum als gültig.

Das Verfahren zum Abschluss eines Vertrages

Wie oben erwähnt, kann jede der Parteien einen Vorschlag zur Unterzeichnung eines solchen Vertrags unterbreiten. Aufgrund der Initiative der Mitarbeiter des Unternehmens müssen Sie einen Vertreter auswählen oder die entsprechende Befugnis an die Gewerkschaftsorganisation delegieren. Ferner wird wie folgt vorgegangen:

1. Senden einer schriftlichen Mitteilung über den Vertragsabschluss an die Gegenpartei.
2. Benachrichtigung von Gewerkschaftsorganisationen und Wahl eines Vertreters (auf Initiative der Arbeitnehmer). Für diese Aktion sind 5 Tage vorgesehen.
3. Eröffnung des Verhandlungsprozesses.
4. Bildung einer Kommission, die die Entwicklung und den Abschluss eines Tarifvertrags kontrolliert.
5. Die Probe kann von externen Spezialisten angefertigt werden. Dann sollte ihre Arbeit bezahlt werden (in der Regel von der Initiativgruppe).
6. Bereitstellung aller erforderlichen Informationen, zu denen Anfragen gestellt wurden, innerhalb von 2 Wochen.
7. Diskussion und Genehmigung des fertigen Projekts.
8. Dokument signieren.
9. Wenn es Streitigkeiten sozialer Art gibt, die nicht beigelegt werden können, kann ein Protokoll über Meinungsverschiedenheiten erstellt werden.
10. Das Verfahren wird für 3 Monate durchgeführt.
11. Nach der Unterzeichnung der Vereinbarung wird das Dokument zur Registrierung an das Arbeitsamt gesendet.

Aktion

Je nach den Umständen kann die Laufzeit des Tarifvertrags variieren. Es ist also zulässig, eine zuvor festgelegte Frist oder umgekehrt eine Verlängerung zu kündigen. Der Vertrag kann in folgenden Fällen vorzeitig gekündigt werden:

• Änderung der Rechtsform.
• Reorganisation.
• Unternehmensauflösung.

Wenn ein Unternehmen Änderungen benötigt, können alle Befugnisse eines anderen Unternehmens übertragen werden. Wenn diese Gesellschaft eine andere Rechtsform hat, sollte die erste Gesellschaft sie übernehmen und dann ihre Tätigkeit vollständig einstellen. Gleichzeitig werden Rechte und Pflichten an die neue Organisation weitergeleitet.Dann gilt der Tarifvertrag für weitere 3 Monate ab dem Datum der Übertragung der Rechte des neuen Unternehmens.

Eine Neuorganisation des Unternehmens kann erforderlich sein, um beispielsweise die Rentabilität zu steigern oder wenn neue Großaufgaben entstehen. Gleichzeitig kann die Geschäftsführung beispielsweise beschließen, die Aktivitäten des alten Unternehmens zu vervollständigen und in mehrere neue zu gliedern. Im Falle einer Umstrukturierung jeglicher Art gilt die Laufzeit des Tarifvertrags für die gesamte Dauer dieses Prozesses.

Mit der Liquidation erlischt das Unternehmen vollständig und alle Verpflichtungen erlöschen. In diesem Fall werden die Fälle nicht in einer Reihenfolge auf andere Personen übertragen. Somit wird der zuvor abgeschlossene Tarifvertrag nicht verlängert oder geändert. Es gilt während des gesamten Liquidationsprozesses und wird nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gekündigt.

Inkrafttreten des Vertrages

In der Regel tritt ein Tarifvertrag mit Unterzeichnung in Kraft. Das Gesetz kann auch Informationen über den Zeitpunkt des Inkrafttretens oder das Eintreten eines Ereignisses enthalten, bei dem es zu handeln beginnt. Ist die Definition eines Tarifvertrags in Art. 40 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Bestimmung über sein Inkrafttreten in Art. Vorgeschrieben. 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Dauer des Beginns der Aktion hängt nicht von den Umständen ab. Eine Ausnahme bilden Fälle, in denen die Tarifparteien und ihre Vertreter selbst einen entsprechenden Wunsch geäußert haben.

Gültigkeit

Die maximale Laufzeit eines Tarifvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beträgt drei Jahre. Dieser Zeitraum kann kürzer sein. Wenn das Ende der Amtszeit näher rückt (der Arbeitgeber und der Arbeitnehmervertreter im Tarifvertrag), hat er das Recht, über seine Verlängerung für den gleichen Zeitraum zu entscheiden. Jede der Parteien kann vorschlagen, einige Änderungen am Dokument vorzunehmen.

Änderung der Bedingungen

Da zwei Parteien am Vertragsabschluss beteiligt sind, ist es auch erforderlich, die Zustimmung beider Parteien einzuholen, um Änderungen vorzunehmen. Dies geschieht in der folgenden Reihenfolge:

1. Die Partei, die an einer Vertragsänderung interessiert ist (beispielsweise das Arbeitskollektiv), muss der anderen Partei (dh dem Arbeitgeber) einen schriftlichen Vorschlag unterbreiten. Ein Projekt mit geplanten Änderungen muss beigefügt werden.
2. Die Gegenpartei hat 7 Tage Zeit, um ihre Zustimmung auch schriftlich zu erteilen.
3. Nach Erhalt einer Antwort beginnt der Initiator der Änderungen die Verhandlungsphase.
4. Eine Kommission wird gebildet, um den gesamten Prozess zu organisieren, Streitigkeiten beizulegen und solche Änderungen zu entwickeln, die beide Parteien zufriedenstellen.
5. Alle Vorschläge werden innerhalb von drei Monaten erarbeitet und geprüft. Sobald sie genehmigt sind, tritt der neue Tarifvertrag in Kraft.
6. Das unterzeichnete Dokument wird an die Registrierungsstelle gesendet, um den Parteien zusätzliche Garantien zu geben.

Verantwortlichkeit für Vertragsbruch

Die Parteien halten sich nicht immer an die vertraglichen Bestimmungen. Werden die entsprechenden Verpflichtungen nicht erfüllt, entsteht eine gesetzliche Haftung. Die derzeitige Gesetzgebung sieht die folgenden Arten von Strafen für Verstöße der Tarifvertragsparteien vor. Gegenwärtige Bußgelder lauten wie folgt:

• Ab 1 Tausend Rubel bis zu dreitausend Rubel - für die Umgehung des Verhandlungsprozesses und die Verletzung der Haftzeit.
• Ab dreitausend Rubel bis zu 5000 Rubel. - zur Umgehung vertraglicher Verpflichtungen.
• Ab 1 Tausend Rubel bis zu dreitausend Rubel oder Disziplinarmaßnahmen - zum Verschleiern von Informationen, die für den Verhandlungsprozess erforderlich sind.
• Ab dreitausend Rubel bis zu 5000 Rubel. - für die Weigerung, einen Tarifvertrag ohne die angegebene Begründung zu unterzeichnen.
• Ab 1 Tausend Rubel bis zu dreitausend Rubel - für die Umgehung von Anforderungen und die Teilnahme an Streitbeilegungsverfahren.

Diese Arten von Strafen sind im Verwaltungsrecht vorgeschrieben, nämlich in den Artikeln 5.28 - 5.32 des Code of Administrative Offences.

Vereinbarung

Sozialpartnerschaftsabkommen sind einem Tarifvertrag sehr ähnlich. Der Hauptunterschied zwischen den Verträgen besteht darin, dass sie auf einer höheren Ebene als der Tarifvertrag abgeschlossen werden. Daher gilt die Gültigkeit dieser Dokumente nicht für einen Arbeitgeber, sondern für mehrere (zumindest). Vereinbarungen können folgende Punkte enthalten:

• Vergütung.
• Arbeitsgarantien, Erstattungen, Leistungen an Mitarbeiter des Unternehmens.
• Arbeitsregime.
• Anstellung und Voraussetzungen für die Befreiung.
• Aus- und Weiterbildung von Fachkräften.
• Arbeitsbedingungen.
• Entwicklung der Sozialpartnerschaft.
• Zusatzversicherung.
• Sonstige arbeitsrechtliche Fragen.

Es gibt verschiedene Arten von Vereinbarungen, die von der Regelung des Kreises der sozialen Beziehungen abhängen. Die wichtigsten sind die folgenden:

• Allgemeine Vereinbarung.
• Interregional.
• Regional
• Industrie.
• Branchenübergreifend.
• Territorial.
• Andere Arten.

Das allgemeine Dokument enthält die Grundsätze für die Regulierung der Rechtsbeziehungen im Bereich des Arbeitsrechts und der Wirtschaft auf staatlicher Ebene. Das interregionale Dokument enthält Regeln für die Regelung der relevanten Rechtsbeziehungen von zwei oder mehr Regionen des Landes. Das Regionaldokument sieht auf regionaler Ebene regulatorische Fragen vor. Eine Branche sowie ein interdisziplinäres Dokument, Rechtsbeziehungen können sowohl auf der Ebene verschiedener Regionen als auch in einer Region oder einem bestimmten Gebiet des Landes bereitgestellt werden. Das territoriale Dokument sieht einheitliche Arbeitsbedingungen, Entschädigungen, Garantien und Leistungen im Gebiet einer bestimmten Gemeinde vor. Andere Dokumente können Bedingungen für die Sozialpartnerschaft auf verschiedenen Ebenen vorsehen.

Fazit

Jetzt ist dem Leser nicht nur bekannt, welche Parteien an der Annahme des Tarifvertrags beteiligt sind, sondern auch viele andere Informationen zu diesem Dokument. Wenn die Arbeitnehmer ihre Rechte kennen, ist es viel einfacher, sie vollständig zu verwirklichen. Sie müssen jedoch auch bedenken, dass Rechte mit der Erfüllung bestimmter Pflichten einhergehen. Bei Nichteinhaltung der Pflichten kann der Verstoß administrativ haftbar gemacht werden.