In dem Artikel werden wir über Tarifverhandlungen sprechen. Wir werden dieses Konzept im Detail verstehen, alle Aspekte und Aspekte dieses Prozesses berücksichtigen. Wir lernen auch, wie man richtig verhandelt, damit sie für alle Teilnehmer effektiv sind.
Wovon redest du
Das Tarifverhandlungsverfahren ist arbeitsrechtlich festgelegt, aber nicht immer handeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber eindeutig nach diesem Schema. Alle Beziehungen, die zwischen Regierung und lokalen Regierungen, Arbeitnehmern und Arbeitgebern entstehen, können in einem Begriff zusammengefasst werden, nämlich Sozialpartnerschaft. Darauf aufbauend ist es möglich, die Beziehungen zwischen diesen verschiedenen Parteien so zu regeln, dass die Interessen jeder Partei maximal befriedigt werden.
Die Sozialpartnerschaft ist ausführlich in Artikel 27 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Hier erfahren Sie, welche Verhandlungsformen es gibt, wie Sie sich darauf vorbereiten, wie Sie Konflikte koordinieren und bewältigen und wie die Verhandlungen enden sollen.
Die Hauptregel der Verhandlungen ist die Anwesenheit zweier Parteien, nämlich des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers. Es ist darauf hinzuweisen, dass die Verhandlungen mit dem Abschluss besonderer Rechtsakte enden, die auf sozialer oder arbeitspolitischer Ebene zur Regelung der kollektiven Beziehungen zwischen ihnen konzipiert sind, wenn Tarifverhandlungen erfolgreich waren und ein Kompromiss erzielt oder die gewünschte Entscheidung getroffen wurde. Diese Gesetze bestimmen auch das Ausmaß des wirtschaftlichen Einflusses aller Parteien aufeinander. Darüber hinaus können Rechtsakte von föderaler, sektoraler oder regionaler Bedeutung sein.
Das Konzept und das Verfahren der Tarifverhandlungen
Das Konzept selbst wurde bereits 1981 formuliert. Ihre Definition findet sich im Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation. Bei den Verhandlungen ist zu beachten, dass sie sowohl zwischen einer geschlossenen Gruppe von Personen, die im selben System arbeiten, als auch zwischen verschiedenen Unternehmen, Organisationen und Gruppen durchgeführt werden können.
Theme
Das Recht auf Tarifverhandlungen wird immer einer erfahrenen verantwortlichen Person eingeräumt, die in der Lage ist, Aufgaben zu formulieren und zu ihrer raschen Lösung beizutragen. Meistens verhandelt ein Führer, der bestimmte Bedingungen bietet, in der Lage ist, diese zu ändern, weil er in der einen oder anderen Sphäre Macht hat.
Aber zu welchen Themen finden Arbeitsverhandlungen statt? Dies können Fragen der Arbeitsbedingungen von Menschen, ihrer Beschäftigung während des Tages, der Arbeitsbeziehungen sein, die sich im Team oder über die Grenzen zwischen Mitarbeitern hinaus entwickeln, sowie der Beziehungen, die zwischen diesem Unternehmen und anderen Organisationen entstehen.
Prinzipien
Bei der Führung von Tarifverhandlungen, dem Abschluss oder der Änderung ihrer Ergebnisse müssen immer mehrere Grundprinzipien beachtet werden:
- Vollständige Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen.
- Die richtige und vernünftige Aufteilung der Einflussbereiche zwischen den Verhandlungsführern.
- Obligatorische Gleichheit jedes Mitglieds.
- Interaktion basiert auf gegenseitigem Respekt.
- Die Notwendigkeit, dass alle getroffenen Vereinbarungen und Entscheidungen freiwillig sind und von jeder Partei umgesetzt werden.
- Notwendige externe Kontrolle zur Einhaltung der Verhandlungsregeln.
Es muss auch hinzugefügt werden, dass alle Entscheidungen, die während der Tarifverhandlungen getroffen werden, für beide Parteien bindend sind.Wenn jemand sie ignoriert oder nicht ausführt, bringt dies eine gewisse Verantwortung und schwerwiegende Konsequenzen mit sich, die zu einer Konfliktsituation führen können.
Mitglieder
Zunächst stellen wir fest, dass gemäß Gesetzgebungsakten beide Parteien, die an der Führung, Änderung oder dem Abschluss von Verhandlungen beteiligt sind, eine unabhängige Initiative ergreifen können. Dies bedeutet, dass die Interessen der einen oder anderen Partei durch bestimmte Personengruppen, Organisationen oder Einzelpersonen vertreten werden können. Und die Interessen der Arbeitnehmer können von verschiedenen Gewerkschaftsverbänden und -organisationen, die auf interregionaler oder nationaler Ebene tätig sind, sowie von anderen Vertretern vertreten werden, die in Rechtsakten vorgesehen sind und von den Menschen unabhängig gewählt werden können.
Die Grundlagen der Sozialpartnerschaft und der Tarifverhandlungen
Es ist zu beachten, dass bei Verhandlungen zur Beilegung von Konflikten oder Streitigkeiten die Verabschiedung einer endgültigen Entscheidung oder eine Änderung der Arbeitsbedingungen die Grundlage für die Bildung einer Sonderkommission bildet, die die Verhandlungsführung und die Umsetzung der getroffenen Entscheidungen überwacht. Die Kommission umfasst Personen, die von Gewerkschaftsorganisationen gewählt werden. Dies sollten kompetente Mitarbeiter sein, die über bestimmte Erfahrungen und Fähigkeiten bei der Beilegung von Streitigkeiten verfügen.
Wie oben erwähnt, kann jede verantwortliche Person mit den Verhandlungen betraut werden. Meistens sind jedoch Gewerkschaftsorganisationen und verschiedene gebildete und gewählte Gremien befugt, deren Mitglieder durch Abstimmung in Sitzungen gewählt werden. Dann erhält eine spezielle Kommission oder gebildete Organisation das Recht, nicht nur zu verhandeln, sondern auch verschiedene Änderungen vorzunehmen und zu kontrollieren, wie bestimmte Bedingungen erfüllt werden.
Kurz gesagt, das Verfahren für Tarifverhandlungen kann auf den Schultern eines Mitarbeiters liegen, der den Wunsch äußert, an dieser Aktivität teilzunehmen, oder der die Erlaubnis der Gewerkschaft hat, seine spezifischen Interessen für eine bestimmte Zeit in verschiedenen Fragen zu vertreten.
Gemäß dem Gesetz sind Mitarbeiter, die keine Mitglieder sind und keiner Organisation angehören, weiterhin berechtigt, sich zusammenzutun und Arbeitsfragen gemeinsam zu besprechen sowie einen Vertreter zu wählen, der für die Interessen der Gruppe verantwortlich ist. Gleichzeitig sollte die Abstimmung über die Wahl einer solchen Person geheim erfolgen. Wenn sich weniger als die Hälfte des gesamten Arbeitskollektivs in einer Gewerkschaftsorganisation befindet, wird die Abstimmung umso geheimer, um verschiedene Konflikte zu vermeiden.
Es ist zu beachten, dass die Gewerkschaftsverbände der einzelnen Vertreter parallel arbeiten können. Die Hauptsache ist, dass Manager in diesem Fall Bedingungen für die normalen Aktivitäten ihrer Mitarbeiter bereitstellen.
Der Arbeitgeber
Die Bestimmung zum Tarifverhandlungsverfahren sieht vor, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber Tarifverhandlungen führen können. In diesem Fall kann dieser persönlich sprechen oder seinen Vertreter entsenden, der seine Interessen wahrt. Die Befugnisse des Arbeitgebers hängen in verschiedenen Fällen von der Art der Themen ab, die auf der Tagesordnung stehen. Entsprechend der Gesetzgebung sollten alle Themen, die sich auf die Lösung von Konfliktsituationen, soziale Probleme, Arbeitskommunikation, Regulierung oder Änderungen von bereits getroffenen Entscheidungen beziehen, nicht dem alleinigen Leiter, sondern einer Gruppe von Personen, die an der Spitze des Unternehmens stehen, vorgelegt werden.
Wenn der Zweck der Verhandlungen darin besteht, eine Vereinbarung zu schließen oder bestimmte Dokumente zu ändern, ist lediglich die Einbeziehung des Arbeitgebers erforderlich. Darüber hinaus können seine Interessen durch die Geschäftsführung der Gesellschaft in der Person einer oder mehrerer Personen, eines Einzelunternehmers, der die Angelegenheiten der Gesellschaft kennt, sowie anderer Personen, die der Arbeitgeber zur Wahrnehmung dieser Aufgaben ermächtigt hat, vertreten werden.
Vorbereitung
Betrachten wir kurz das Tarifverhandlungsverfahren. Alles beginnt mit der Tatsache, dass beide Parteien genau angeben müssen, über welche Themen sie diskutieren möchten. Das Thema sollte klar formuliert sein, um Missverständnisse und Zeitverschwendung zu vermeiden.Erst wenn beide Parteien ihre Fragen klar formuliert haben, beginnt der sofortige Verhandlungsprozess.
Wie oben erwähnt, kann die Initiative sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern gehören, sodass Ansprüche, Vorschläge und neue Ideen auf beiden Seiten erscheinen können. Es sollte klar sein, dass Kollektivverhandlungen nicht immer kontroverse und konfliktreiche Situationen betreffen, sondern auch eine Möglichkeit darstellen, einige neue Lösungen anzubieten, die für alle Mitglieder des Teams bequemer und interessanter sind.
Nachdem beide Seiten ihre Fragen formuliert haben, ist es notwendig, der anderen Seite mitzuteilen, dass ein Treffen geplant ist. Es ist sehr wichtig, das genaue Datum des Betriebs und des Standorts anzugeben. In dem Vermerk sollte auch die Zusammensetzung der Vertreter auf beiden Seiten aufgeführt sein. Jeder Teilnehmer kann maximal 7 Personen einreichen, mindestens jedoch 3.
Nachdem beide Parteien Benachrichtigungen erhalten haben, müssen sie innerhalb einer Woche Verhandlungen aufnehmen. Der Person, die die Sitzung initiiert hat, sollte eine Notiz mit einer Auflistung aller Mitglieder der Kommission und Angaben zu ihrer Befugnis zugesandt werden. Es wird davon ausgegangen, dass die Verhandlungen einen Tag nach Erhalt dieser Mitteilung durch den Initiator der Veranstaltung beginnen sollten.
Um das Wesentliche der Tarifverhandlungen, das Konzept der Parteien und die Verhaltensordnung besser zu verstehen, stellen wir fest, dass keine Personen und Organisationen, die die Interessen des Arbeitgebers vertreten oder von ihnen unterstützt werden oder politische Vertreter sind, nicht im Namen der Arbeitnehmer selbst verhandeln können. Darüber hinaus können alle oben genannten Personen keine wichtigen Dokumente unterschreiben oder im Namen von Mitarbeitern Änderungen daran vornehmen. Per Gesetz werden ihnen solche Möglichkeiten einfach vorenthalten.
Stufen
Wir fangen also an, über das Verhandlungsverfahren und den Abschluss eines Tarifvertrags nachzudenken. Zunächst wird entschieden, dass Verhandlungen stattfinden sollen, jeder Seite wird dies mitgeteilt und ein Zeitpunkt und ein Ort werden zugewiesen. In der zweiten Phase werden die Mitglieder der Kommission, die an den Verhandlungen teilnehmen werden, gebilligt und ihre Befugnisse festgelegt. Darüber hinaus sollte die Kommission auf freiwilliger Basis gebildet werden. Mehrere Mitarbeiter können parallel arbeiten oder sich in einer Organisation zusammenschließen, um die Anforderungen für Verhandlungen zu bestimmen.
In der dritten Phase findet eine Diskussion über einen bestimmten Tarifvertrag statt. Im Laufe der Entscheidungsfindung sind Verbesserungen möglich, die durch die Bedingungen klar geregelt und mit jeder der Parteien vereinbart werden sollten. Tarifverhandlungen enden mit dem Treffen aller Mitarbeiter und der Unterzeichnung der akzeptierten Dokumente. In dieser Phase können verschiedene Organisationen oder Einzelpersonen den Arbeitgeber vertreten.
Die Geltungsdauer des Tarifvertrags beträgt mindestens ein Jahr und höchstens drei Jahre. Sofern Änderungen oder Ergänzungen erforderlich sind, müssen diese von jeder Partei vereinbart werden. Beachten Sie, dass, wenn die Gültigkeitsdauer von Dokumenten bereits zu einem bestimmten Zeitpunkt abgelaufen ist, deren Bestimmungen automatisch so lange gültig bleiben, bis die neue Vereinbarung formuliert oder die alten Bestimmungen geändert werden.
Es ist wichtig zu bedenken, dass bei einem Verstoß gegen die Unternehmensführung, die Zusammensetzung, die Struktur oder den Arbeitsvertrag der Tarifvertrag weiterhin gültig bleibt. Es bleibt aktiv, auch wenn das Unternehmen neu organisiert wird. In diesem Fall kann der Vertrag gekündigt werden, wenn eine der Parteien eine solche Option vorschlägt. Während der Liquidation des Unternehmens bleibt der Vertrag jedoch weiterhin gültig. Nach einem Führungswechsel oder einer Umstrukturierung bleibt der Vertrag für die ersten drei Monate gültig. Danach muss sich der Arbeitgeber treffen, um einen neuen Vertrag zu erstellen oder den Vertrag zu ändernauf deren Grundlage sie arbeiteten.
Wahrung der Interessen der Parteien
Wie oben erwähnt, werden die Interessen des Arbeitgebers an Tarifverhandlungen von jeder Person oder Organisation vertreten, die keine finanzielle oder politische Unterstützung vom Chef hat. Dies ist erforderlich, damit das Dokument nach seiner Annahme unter Berücksichtigung der Gleichberechtigung aller Mitarbeiter ordnungsgemäß legalisiert wurde.
Der Tarifvertrag muss innerhalb einer Woche nach seiner Annahme und Unterzeichnung registriert werden. Beachten Sie, dass die Registrierung nicht verboten oder storniert werden kann, da sie durchgeführt werden muss, auch wenn einige Tippfehler im Text selbst gefunden wurden. Innerhalb einer Woche sollte die Kommission, die die Verhandlungen kontrollierte, alle Bedingungen des verabschiedeten Gesetzes sorgfältig prüfen, um einige Punkte oder Aspekte zu ermitteln, die die Situation der Arbeitnehmer auf die eine oder andere Weise verschlechtern könnten. Alle Informationen müssen jeder Partei mitgeteilt werden. Infolgedessen kann die Entscheidung eines anderen Treffens mit dem Ziel getroffen werden, neue Grundsätze zu bilden, die für jede der Parteien geeignet sind.
Protokoll
Das Tarifverhandlungsverfahren ist im Protokoll klar niedergelegt. Diese Prozedur muss protokolliert werden. Das Dokument sollte aus folgenden Daten bestehen:
- Zeitpunkt und Ort der Veranstaltung.
- Mitglieder der Kommission, ihre Befugnisse und Pflichten, unter Angabe des Namens der F. I. O. und der ausgeübten Positionen.
- Dokumentennummer.
- Das Thema des Treffens, die Ergebnisse und die getroffenen Entscheidungen.
- Abstimmungsergebnisse zu einem bestimmten Thema.
- Unterschriften aller Teilnehmer der Besprechung.
Was ist das ergebnis
Das Konzept und der Ablauf von Tarifverhandlungen beruhen in erster Linie auf der Tatsache, dass eine Entscheidung getroffen wurde, die für jede Partei akzeptabel ist. Aus diesem Grund sollte der Tarifvertrag keine Bedingungen enthalten, die die Position des Arbeitnehmers in einer bestimmten Organisation verschlechtern könnten. Auch sollten die Rechte der Arbeitnehmer nicht durch regionale und föderale Gesetze, die in diesem Unternehmen in Kraft sind, eingeschränkt oder verzerrt werden. Darüber hinaus müssen alle Bestimmungen, die während der Verhandlungen verabschiedet wurden, vom Arbeitgeber unbedingt umgesetzt werden.
Das Wesentliche bei Tarifverhandlungen ist möglicherweise die Lösung einer Vielzahl von Problemen. Wir listen die beliebtesten auf:
- Gehaltsänderung.
- Abtretung oder Aufhebung von Leistungen.
- Schaffung oder Änderung verschiedener Mechanismen, die sich auf die Löhne der Arbeitnehmer auswirken können, unter Berücksichtigung ihrer wirksamen Indikatoren und der Höhe der Inflation.
- Fragen zu Arbeitszeiten und Feiertagen.
- Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen für bestimmte Arbeitnehmergruppen, z. B. für Frauen und Jugendliche.
- Fragen zur Arbeitssicherheit.
- Ernennung der Leistungen, die Fähigkeit, Studium und Arbeit zu kombinieren.
- Die Frage der Bezahlung von Lebensmitteln.
- Konfliktsituationen, Streiks und Weigerung, ihre Pflichten zu erfüllen.
- Änderung, Anpassung oder Neuverhandlung eines Tarifvertrags.
Vereinbarungen können auch nach der Ebene unterschieden werden, auf der sie akzeptiert werden. Es gibt also allgemeine Gesetze, die die Sozial- und Arbeitsbeziehungen auf Bundesebene regeln können. Regionale Gesetze sind auf der Ebene der Staatsbürger des Landes wirksam. Branchengesetze ermöglichen es, die Beziehungen in einer bestimmten Branche zu regeln. Berufsrechtliche Regelungen ermöglichen es, Leistungen und Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer eines bestimmten Berufsstandes zu ermitteln. Territoriale Akte tragen dazu bei, die Besonderheiten der Arbeit in bestimmten Gebieten und Städten zu berücksichtigen und zu berücksichtigen.
Zusammenfassend stellen wir fest, dass die Verhaltensordnung und das Thema der Tarifverhandlungen nicht das Privileg des Leiters sind, sondern das wirkliche Recht jedes Mitarbeiters. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, dass sich die Mitarbeiter ihrer Rechte und Möglichkeiten bewusst sind, als Initiatoren auftreten und ihre Ideen, Optionen und Lösungen für bestimmte Probleme anbieten können.Die Verhaltensordnung und das Thema der Tarifverhandlungen sollten vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer gemeinsam und nicht nur von einer Partei festgelegt werden. Unter solchen Umständen werden die Interessen aller Parteien maximal respektiert, was zu einer effektiven und koordinierten Arbeit des gesamten Teams führt. Beachten Sie dabei, dass Sie bei Verstößen auf die Rechtsvorschriften verweisen, die den Tarifverhandlungsprozess eindeutig nachvollziehen können.