Oft gibt es Situationen, in denen junge Menschen zusätzliches Geld verdienen möchten. Aber ab welchem Alter darf in der Russischen Föderation ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden? Wie können sich die Parteien vor möglichen Konflikten schützen, die Arbeitsbeziehungen legalisieren und (mit Gewinn) gewinnen?
Rechtsrahmen
Nach russischem Recht ist der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Personen zulässig, die das 16. Lebensjahr vollendet haben. Das Gesetz verbietet jedoch keine Arbeitsbeziehungen mit Personen, die jünger als dieses Alter sind, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:
- der Arbeitnehmer hat bereits eine allgemeine Ausbildung erhalten;
- Die Entwicklung des Hauptbildungsprogramms setzt sich in einer anderen Form der Vollzeitausbildung fort (in der Korrespondenzabteilung, in der Abendschule oder im Fernunterricht).
Wenn einer der Elternteile sowie die Vormundschaftsabteilung zustimmt, können Sie ab dem 14. Lebensjahr mit der Arbeit beginnen. In diesem Fall gibt es jedoch einige Einschränkungen - der Vertrag gilt nur für leichte Arbeiten und in der Freizeit vom Training.
Das Arbeitsrecht verbietet nicht die Beschäftigung von Personen unter 14 Jahren, wenn es sich um eine Film-, Konzert-, Zirkus- oder Theaterorganisation handelt. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt in diesem Fall mit Erlaubnis der zuständigen Behörden oder der Eltern, und das Dokument selbst wird von Erwachsenen unterschrieben.
Docs
Beim Abschluss eines Vertrages mit Personen unter 18 Jahren müssen folgende Unterlagen angefordert werden:
- Reisepass der Russischen Föderation;
- Arbeit;
- SNILS;
- Dokumente, die die Ausbildung oder das Vorhandensein besonderer Kenntnisse und Fähigkeiten bestätigen;
- Militärregistrierungsdokument;
- ärztliches Attest (nach dem allgemeinen Verfahren für den Abschluss eines Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, eine ärztliche Untersuchung zu bezahlen, die in Artikel 266 geregelt ist).
Wenn eine Person bis zu 16 Jahre beschäftigt ist, muss sie:
- Reisepass der Russischen Föderation;
- Arbeit (die Ausnahme ist die Hauptbeschäftigung);
- SNILS;
- ärztliches Attest;
- Bescheinigung über die Ausbildung.
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist mit Personen ab 14 Jahren zulässig, wenn diese vorlegen können:
- Reisepass der Russischen Föderation;
- Arbeitsbuch;
- SNILS;
- Bescheinigung über die Ausbildung oder Qualifikation;
- ärztliches Attest;
- Bestätigung eines Elternteils über die Zustimmung zur Beschäftigung;
- Bestätigung der Zustimmung zur Beschäftigung durch die Vormundschaftsbehörde;
- Dokument aus der Schule über die Form der Ausbildung.
Brauche ich eine körperliche Untersuchung?
Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation müssen sich Personen unter 18 Jahren bei der Beschäftigung einer körperlichen Untersuchung unterziehen. Ein solches Verfahren sollte einmal jährlich durchgeführt werden, bis die Person das Mehrheitsalter erreicht. Die ärztliche Untersuchung erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.
Wenn ein minderjähriger Staatsbürger ohne angemessene körperliche Untersuchung arbeitet, kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden.
Freigabe
57 Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation regelt die grundlegenden Bestimmungen, die ein Arbeitsvertrag enthält. Das Verfahren für den Abschluss und die Art der Verträge mit geringfügig Beschäftigten unterscheidet sich nicht von den normalen. Die einzige Ausnahme ist das Fehlen einer Probezeit.
Vor der Unterzeichnung des Dokuments muss sich der Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut machen. Es ist auch notwendig, die internen Regeln des Unternehmens und andere lokale und behördliche Dokumente zur Unterzeichnung zu studieren.
Arbeitszeit
Ab welchem Alter ist ein Arbeitsvertrag zulässig? Wir haben es bereits herausgefunden. Überlegen Sie nun, welche Einschränkungen für die Arbeitszeit gelten:
- Bis 15 Jahre: 2 Stunden 30 Minuten pro Tag und nicht mehr als 12 Stunden 30 Minuten pro Woche.
- Bis 16 Jahre: Bis zu fünf Stunden am Tag und nicht mehr als 24 Stunden pro Woche.
- Bis zu 18 Jahren: Bis zu sieben Stunden am Tag und höchstens 35 Stunden pro Woche.
Es gibt Unternehmen, die nach einem flexiblen Zeitplan arbeiten. In diesem Fall bestimmt sich die Arbeitszeit nach Vereinbarung der Parteien.
Verbote und Einschränkungen
Das russische Recht sieht mehrere Beschränkungen für den Einsatz von Arbeitskräften durch Minderjährige vor. Es ist verboten, Arbeit zu geben:
- Schwere oder gefährliche Bedingungen.
- Was die Gesundheit oder Entwicklung schädigen kann.
- Dabei werden schwere Gegenstände bewegt (deren Gewicht die festgelegten Normen überschreitet).
Verboten:
- Senden Sie Personen unter 18 Jahren auf Geschäftsreise.
- Nutzen Sie die Arbeitskraft dieser Bürgerkategorie für Überstunden, Nachtschichten, Wochenenden und Feiertage.
Diese Verbote gelten nicht für Personen, die in den Bereichen Medien, Kino, Fernsehen und Video usw. beschäftigt sind. Darüber hinaus sollten Personen unter 18 Jahren nicht arbeiten:
- Teilzeit;
- auf der Uhr;
- in Organisationen religiöser Natur.
Zahlung und Entschädigung
Minderjährige Arbeitnehmer können sich auf einen bezahlten Urlaub von 31 Tagen verlassen. Gleichzeitig wird die Urlaubszeit vom Arbeitnehmer selbst gewählt, wie in Artikel 267 angegeben. Das Alter, in dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags zulässig ist, darf 14 Jahre nicht überschreiten. Daher enthält das Gesetz eine Reihe von Erholungsverboten:
- Ein Arbeitgeber hat nicht das Recht, einer Person unter 18 Jahren keinen Urlaub zu gewähren.
- Ein Arbeitgeber kann einen minderjährigen Arbeitnehmer nicht aus dem Urlaub zurückrufen.
- Es ist verboten, Urlaub durch Geldentschädigung zu ersetzen.
Die Merkmale der Zahlungen für minderjährige Arbeitnehmer hängen vom Zahlungssystem des Unternehmens selbst ab. Zeitbasiertes Bezahlen impliziert Zahlungen nur für die geleisteten Arbeitsstunden. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber bis zur Höhe des Entgelts für vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer der entsprechenden Kategorien ein zusätzliches Entgelt zahlen.
Bei Akkordarbeit erhalten minderjährige Arbeitnehmer ein Akkordgehalt. Nach eigenem Ermessen kann der Leiter dem Arbeitnehmer einen Aufschlag zahlen.
Da das Gesetz das Alter regelt, in dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags zulässig ist, werden die möglichen Zahlungsmethoden für die Personengruppen angegeben, die Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen kombinieren. Die Bezahlung erfolgt hier proportional zu den geleisteten Arbeitsstunden. Und nach Ermessen des Arbeitgebers können Zuschläge auf Kosten des Leiters selbst festgesetzt werden.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Nach dem Gesetz kann ein Arbeitsvertrag mit einer Person unter 18 Jahren auf einer gemeinsamen Basis gekündigt werden:
- nach Vereinbarung der Parteien;
- auf Initiative des Arbeitnehmers;
- in übersetzungsreihenfolge.
Diese Mitarbeiter sind durch bestimmte Garantien geschützt. Will der Arbeitgeber beispielsweise den Vertrag von sich aus kündigen, muss er die Zustimmung der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und der Jugendkommission einholen. Diese Regel gilt nicht für Fälle, in denen eine Organisation liquidiert wird oder die Aktivitäten eines einzelnen Unternehmers eingestellt werden.
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag mit einer Person unter 18 Jahren kündigen, müssen Sie die folgenden Regeln einhalten:
- Stellen Sie einen Kündigungsbescheid aus und informieren Sie einen Mitarbeiter nach Erhalt.
- Machen Sie eine Aufzeichnung in der Arbeit, unter Angabe der entsprechenden Grundlage.
- Führen Sie alle Berechnungen mit dem Mitarbeiter am Tag der Entlassung durch und geben Sie das Arbeitsbuch ab.
- Der Arbeitnehmer muss sich in das Arbeitsbuch und in das Arbeitsbuch eintragen und damit den Kündigungsgründen zustimmen.
- Ein entsprechender Eintrag erfolgt in der persönlichen Karte des Mitarbeiters.
- Dem Mitarbeiter werden beglaubigte Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit ausgestellt.
Es ist zu beachten, dass im Falle eines Verstoßes gegen die Bestimmungen über die Entlassung von Minderjährigen die staatliche Aufsichtsbehörde einen solchen Schritt möglicherweise nicht billigt und der Entlassung des Arbeitnehmers nicht zustimmt. Darüber hinaus können dem Arbeitgeber Sanktionen auferlegt werden.
Dieser Faktor wird für die Verteidigung der Rechte minderjähriger Arbeitnehmer gegen die Willkür des Chefs als ziemlich bedeutsam angesehen.
Wir haben also herausgefunden, ab welchem Alter ein Arbeitsvertrag mit den Bürgern geschlossen werden darf und welche Rechte und Garantien diese Arbeitnehmer haben.
Man kann mit Sicherheit sagen, dass der Arbeitgeber mit einer ordnungsgemäßen Dokumentation und einem legitimen Geschäftsansatz nur dann gewinnt, wenn er einen Mitarbeiter unter 18 Jahren anstellt. Warum so? Denn (wie die Praxis zeigt) junge Mitarbeiter sind meist sehr verantwortungsbewusst, sehr fleißig und fleißig in ihrer Arbeit. Und da die Arbeitszeit für solche Arbeitnehmer gesetzlich verkürzt ist, ist die Bezahlung entsprechend geringer, was für den Kopf weniger erschwinglich ist.