Arbeitsvertrag mit Stundenlohn: Musterdesign

Stundenlohn ist ein spezielles Lohnsystem, bei dem der Arbeitgeber die Arbeitnehmer nur für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlen kann. Lassen Sie uns alle Einzelheiten der Erstellung solcher Dokumente sowie den Arbeitsvertrag selbst mit dem Stundenlohn (Musterdokument) genauer betrachten.

Definition

Ein Stundenlohnsystem wird als eine Form der zeitbasierten Gehaltsabrechnung mit Mitarbeitern angesehen. Seine Verwendung ist in Fällen relevant, in denen es unmöglich ist, die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers zu standardisieren. Bei der Berechnung des Gehalts berücksichtigt die Geschäftsführung nicht nur die geleisteten Arbeitsstunden, sondern auch die Qualifikationen ihrer Mitarbeiter.

Die Gesetzgebung sieht kein spezifisches Konzept für das Stundenlohnsystem vor. Unter diesem System können wir eine besondere Mittelabgrenzung verstehen. Stundenlohn kann sein:

1. Einfach. Die Kosten einer Stunde entsprechen einem festen Betrag, dessen Höhe nicht vom Endergebnis abhängt.
2. Mit einer normalisierten Aufgabe. Ein Mitarbeiter kann eine zusätzliche Vergütung erhalten, wenn die Aufgabe überschritten wird.

In jedem Fall muss ein Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag mit einem Stundenlohn abschließen (ein Muster wird später vorgestellt).

Bei der Anwendung

Das Stundensystem ist nur anwendbar, wenn es in einem Arbeitsvertrag zwischen den Parteien vorgesehen ist. In letzter Zeit war diese Methode sehr beliebt. Es kann für Lehrer, Tutoren, Kindermädchen, Kellner, Reinigungskräfte geeignet sein.

Mit anderen Worten, der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Stundenlohn (ein Beispiel ist unten dargestellt) ist für diejenigen Bürger günstig, deren Arbeitsbelastung an verschiedenen Tagen variiert.

Vorteile und Nachteile

Zu den positiven Aspekten eines solchen Systems gehören:

1. Für den Kopf: Geld sparen (Geld fällt nur für die geleisteten Arbeitsstunden an), die Möglichkeit, die Effektivität der geleisteten Arbeitsstunden zu verfolgen, ein praktisches System der Abrechnung mit einem Teilzeitbeschäftigten.
2. Für den Mitarbeiter: Bequemlichkeit bei der Abrechnung von Arbeitszeiten mit ungleicher Arbeitsbelastung.

Hinzu kommen negative Aspekte:

1. Für den Manager: einige Schwierigkeiten bei der Berechnung der Gehälter, die notwendige Kontrolle über die Arbeitszeit.
2. Für den Arbeitnehmer: Mangel an zusätzlichen Prämien oder Prämienansammlungen, möglicher Missbrauch durch das Management seiner Position (viel Arbeit in einer Stunde).

Systemimplementierung

Um ein Stundenzahlungssystem einzuführen, muss der Manager möglicherweise eine andere Person hinzuziehen, die die geleistete Arbeitszeit berücksichtigen muss, oder es selbst tun. Das Verfahren zur Verwendung eines solchen Systems sollte in einem speziellen lokalen Dokument der Organisation festgelegt werden. Es ist auch erforderlich, einen Auftrag zu erteilen, in dem der Tarifplan für bestimmte Spezialitäten mit Stundenlohn angegeben ist.

Der Stundenlohn kann nur verwendet werden, wenn zwischen den Parteien eine Vereinbarung über den Stundenlohn getroffen wurde (Muster wurde zuvor bereitgestellt). Wenn die Organisation über die relevanten Dokumente verfügt, die die Vorgehensweise für das Stundensystem bestimmen, muss der Mitarbeiter mit diesen vertraut sein. Achten Sie darauf, in den Arbeitsvertrag mit einem Stundenlohn eine Stichprobe der Arbeitszeiten des Mitarbeiters aufzunehmen.

Gibt es ein Minimum

Auf gesetzlicher Ebene wurde noch kein Mindestlohn festgelegt. Trotzdem laufen Berechnungen. Grundlage ist der Stundensatz, der mit den geleisteten Arbeitsstunden multipliziert wird.Nennen wir ein Beispiel für einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohn - ein Modell für die Universität: Ein Deutschlehrer erhält für 1 Stunde seiner individuellen Arbeit mit einem Studenten 300 Rubel. Die Arbeit ist nicht standardisiert, weil an einem Tag zwei Studenten sein können und am anderen - mehr oder keiner. In einem Monat arbeitete der Lehrer 75 Stunden. Daher wird er für diesen Monat 300 x 75 = 22 500 Rubel erhalten.

Darüber hinaus ist zu berücksichtigen, dass ein Bürger, der einen Monat lang den Produktionsstandard erarbeitet hat, unabhängig von den in der Organisation vorgesehenen Preisen nicht weniger als das Existenzminimum erhalten kann.

Die Dokumentation

Ein Unternehmensvertrag kann mit Stundenlöhnen abgeschlossen werden. Beispiel, welche Dokumente für die Möglichkeit einer solchen Beschäftigung benötigt werden - solche Informationen sollten in der Personalabteilung sein.

Sie können die Tatsache der stündlichen Zahlung aufzeichnen:

1. Im Arbeitsvertrag. Die Vereinbarung sollte die Verwendung des Stundenlohnsystems und des Stundensatzes regeln. Wenn in der Region ein Regionskoeffizient verwendet wird, wird dieser angegeben. Es ist nicht erforderlich, die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter arbeiten muss, und die Länge der Arbeitswoche anzugeben.
2. In lokalen Dokumenten. Zu diesen Dokumenten gehört eine Vergütungsregelung, die im Rahmen einer bestimmten Organisation entwickelt wurde und für jeden Mitarbeiter gültig ist. Dieses Dokument ist allen Mitarbeitern unter der Unterschrift bekannt. Nur in diesem Fall hat es Rechtskraft. In der Bestimmung sollte angegeben werden, wie die Arbeitszeit zu berechnen ist, wie die Gehälter und gegebenenfalls die Zulagen zu berechnen sind.
3. In der Mitarbeiterliste. Dieses Dokument ist in der Organisation gültig, in der es erstellt wurde. Es spiegelt Daten über die Anzahl der Mitarbeiter und die Struktur der Organisation wider. In der Besetzungstabelle wird in der Spalte, in der der Tarif angegeben ist, eine Anmerkung zur Stundenarbeit gemacht.
4. In der Reihenfolge. Die Bedingung für die Stundenarbeit kann einen Auftrag zur Beschäftigung enthalten.

Überlegen Sie, wie ein Arbeitsvertrag mit Stundenlohn aussieht (ein Beispieldokument ist unten dargestellt).

Arbeitsvertrag

Das Gesetz regelt, dass Bürger mit unregelmäßigen Arbeitszeiten einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohn abschließen müssen. Papierkram kann auch eine zusätzliche Vereinbarung anstelle eines Vertrages enthalten. Das Dokument sollte jedoch enthalten:

• Stundensatz (Gehalt);
• Barabgrenzungsverfahren;
• Bedingungen für die Auszahlung von Prämien und Entbehrungen;
• Zahlungsbedingungen an Feiertagen, Wochenenden und Nachtschichten;
• Abrechnungstage;
• Voraussetzungen (falls vorhanden: Test, soziale Garantien usw.).

Bei der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags müssen alle Bedingungen, die sich auf die Stundenarbeit beziehen, sowie die üblichen Bedingungen in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Das:

• Gegenstand der Vereinbarung;
• wichtige Punkte;
• Gültigkeitsdauer;
• Zahlungsbedingungen;
• Rechte und Pflichten beider Parteien;
• Garantien und Entschädigungen;
• Verantwortung;
• Annahmen;
• Einzelheiten zu den Parteien.

In der etablierten Organisationsform kann ein Stundenlohn-Arbeitsvertrag erstellt werden, von dem ein Muster früher eingereicht wurde.

Übersetzung

Sie können einen Mitarbeiter nur mit seiner Zustimmung zum Stundenlohn überweisen. Mit ihm wird ein Arbeitsvertrag oder eine Zusatzvereinbarung geschlossen. Außerdem muss sich der Arbeitnehmer mit örtlichen Handlungen vertraut machen, die die Arbeitsregeln nach einem unregelmäßigen Zeitplan vorschreiben, und die Berechnung der Gehälter regeln.

Die Abrechnung erfolgt nach geleisteten Arbeitsstunden. Diese Zeit muss mit dem Tarif multipliziert werden.

Es gibt spezielle Zählmethoden, die auch in behördlichen Dokumenten festgelegt sind. Dies kann beispielsweise ein Bonussystem sein, das von den erzielten Ergebnissen und der Effektivität des jeweiligen Mitarbeiters abhängt.

Sie können das Gehalt mit Stundenlohn nach folgender Formel berechnen:

• RFP = PM x HF, wobei
  ЗП - Gehalt;
  PM - Tarif für einen bestimmten Mitarbeiter;
  HF - tatsächlich geleistete Zeit.

Wichtige Punkte

Besondere Nuancen ergeben sich aus den Zahlungsbedingungen für Feiertage, arbeitsfreie Feiertage usw. Ähnliche Fragen sind arbeitsrechtlich geregelt. Die Lösung einiger Probleme liegt jedoch weiterhin im Ermessen beider Parteien der Arbeitsbeziehungen. Und solche Nuancen sollten erstens im Arbeitsvertrag und zweitens in den Regulierungsdokumenten dargelegt werden. Aus diesen Gründen muss sich der Mitarbeiter sorgfältig mit allen zur Unterschrift angebotenen Dokumenten vertraut machen.

Für Mitarbeiter von Haushaltsorganisationen ist ein besonderes Vergütungsverfahren festgelegt. Zunächst geht es um das Lehrpersonal. Die Berechnung der Auszahlung von Geldern erfolgt nicht nach dem üblichen Schema, das zuvor vorgestellt wurde, sondern nach einem besonderen Schema. Bei der Berechnung der Löhne werden Berufserfahrung und Tariffaktoren berücksichtigt.

Ausländer, die im Stundentakt arbeiten, müssen sich an denselben Grundsätzen orientieren wie andere Arbeitnehmer. Alle Beziehungen sind in einem Arbeitsvertrag geregelt.

Von besonderem Interesse ist die Bezahlung von arbeitsfreien Feiertagen. Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen erhält jeder Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag mit Stundenlohn unterzeichnet hat, eine Entschädigung vom Gehalt für die geleisteten Arbeitstage. Aber auch hier werden sie nach der geleisteten Zeit bezahlen. Und die festgelegte Norm sollte im lokalen Dokument der Organisation aufgeführt werden.

Wie Urlaubsgeld berechnen? Grundsätzlich auf Basis des durchschnittlichen Monatsverdienstes. Es ist notwendig, die tatsächlich für das letzte Jahr erhaltenen Mittel zu addieren und das Ergebnis in zwölf aufzuteilen.

Für diejenigen Mitarbeiter, die überlegen, ob sie zu einem Stundenplan wechseln oder nicht, müssen Sie alle Vor- und Nachteile abwägen. Darüber hinaus gibt es Berufe, in denen Stundenarbeit akzeptabler ist. Ein wichtiger Punkt ist in jedem Fall eine gründliche Untersuchung aller Unterlagen: von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen bis hin zu lokalen und behördlichen Vorschriften der Organisation.