Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes sehen vor, dass mit allen Arbeitnehmern eine Vereinbarung getroffen werden muss. Unabhängig von der Art ihrer Tätigkeit. Lassen Sie uns die wichtigsten Feinheiten des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit einem LKW-Fahrer und ein Muster eines solchen Dokuments näher betrachten.
Normative Regelung
Alle wichtigen Fragen im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitgeber und einem Lastkraftwagenfahrer werden durch den Inhalt des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. In seinem Kapitel 51 sind die allgemeinen Merkmale aufgeführt, die bei der Einstellung eines Mitarbeiters für das Führen von Fahrzeugen auf kurzen und langen Strecken (wie im Fall von Lastkraftwagenfahrern) zu beachten sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass bestimmte Regeln für die Beschäftigung von LKW-Fahrern in den in einem bestimmten Unternehmen geltenden lokalen Rechtsvorschriften (Tarifverträge, Vorschriften usw.) festgelegt werden können.
Allgemeine Anforderungen an Trucker
Es ist wichtig anzumerken, dass gemäß den allgemeinen Anforderungen alle Personen, die sich für die Position eines Truckers bewerben, einheitliche Anforderungen stellen, von denen einige eher beratender Natur sind. Ihre Beachtung gewährleistet jedoch nicht nur die Sicherheit des Arbeitnehmers selbst, sondern auch der ihn umgebenden Personen menschen. Diese Anforderungen umfassen Folgendes:
- Übergabe einer professionellen Auswahl an eine Person;
- das Vorhandensein eines Diploms über das Bestehen einer Fachausbildung;
- das Vorhandensein einer ärztlichen Untersuchung (eine Bescheinigung über diese Passage ist bei jedem Abfangen erforderlich, um die amtlichen Aufgaben zu erfüllen).
Zu den empfohlenen Anforderungen gehören unfallfreies Fahren sowie umfangreiche Erfahrungen mit ihm (insbesondere, wenn Sie längere Strecken oder schwieriges Gelände bereisen möchten). Das Fehlen von schlechten Gewohnheiten ist auch eine positive Eigenschaft des zukünftigen Fahrers.
Merkmale der Registrierung eines Truckers für die Arbeit
Es ist wichtig anzumerken, dass die Arbeitsgesetzgebung bestimmte Merkmale der Beschäftigung von LKW-Fahrern für die Arbeit vorsieht. Zuallererst ist es wichtig, bei der Ausarbeitung der Vereinbarung die Merkmale der Art des Transports zu berücksichtigen, auf dem die dem Mitarbeiter zugewiesenen Aufgaben ausgeführt werden, sowie die Feinheiten der Kontrolle über ihn und die Entfernung.
Die Besonderheit des Vertragsentwurfs besteht andererseits darin, dass in einigen Vertragsbedingungen einige Merkmale in Bezug auf Löhne und Haftung beachtet werden müssen. Wir untersuchen dies genauer.
Bei Vertragsschluss erforderliche Unterlagen
Es ist wichtig anzumerken, dass das Verfahren für den Abschluss einer Vereinbarung mit einem Trucker über die Einstellung eines Truckers darin besteht, einem zukünftigen Mitarbeiter einen bestimmten Satz von Dokumenten zur Verfügung zu stellen, der viel breiter ist als der Standard, der für die Beschäftigung in anderen Positionen erforderlich ist. Unter den erforderlichen Dokumenten sind nicht nur ein Arbeitsbuch und ein Reisepass hervorzuheben, sondern auch:
- SNILS;
- militärischer Ausweis;
- Dokumente, die die Verfügbarkeit von Bildung bestätigen;
- Führerschein;
- Gesundheitszeugnis eines Bewerbers, ausgestellt von einer medizinischen Einrichtung.
Es ist zu beachten, dass je nach Art des Transports, mit dem der Arbeitnehmer seine Pflichten erfüllen soll, auf die Kategorie der Rechte hingewiesen wird (in der Regel benötigen Trucker Dokumente der Kategorien C und D).
Feinheiten des Dokuments
Es ist anzumerken, dass es für den Arbeitgeber beim Abschluss eines IP-Arbeitsvertrags mit einem LKW-Fahrer (je nach Modell) wichtig ist, bestimmte Regeln einzuhalten. Außerdem ist es wichtig, bestimmte Feinheiten in diesem Prozess zu kennen und zu beachten.
Zunächst ist zu beachten, dass die Vereinbarung sowohl dringend als auch unbefristet sein kann - dieser Faktor wird nach Ermessen der Parteien und je nach den Umständen festgelegt. Das Dokument muss in Papierform eingereicht und von beiden Parteien unterschrieben werden.
Als nächstes betrachten wir einige Feinheiten der Ausarbeitung eines Arbeitsvertrags mit einem LKW-Fahrer, von denen ein Beispiel in diesem Artikel vorgestellt wird.
Warum es nicht notwendig ist, einen bestimmten Arbeitsort anzugeben
Auf der Grundlage der Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs ist der Arbeitsort eine der wesentlichen Bedingungen für die Vereinbarung. Bei einem Vertrag mit einem Spediteur haben jedoch viele Arbeitgeber und Rechtsberater, die in Unternehmen arbeiten, eine Frage, welchen Ort sie im Vertragstext angeben müssen, da es sich um die Besonderheiten der Arbeit handelt Fahreraufenthalt in ständigem Reisen.
Es ist erwähnenswert, dass viele Fachleute auf dem Gebiet des Arbeitsrechts häufig empfehlen, den Arbeitsort nicht im Vertragsbestand anzugeben. Dies ist zum einen darauf zurückzuführen, dass sich die Bewegungsroute des Fahrers regelmäßig ändern kann, weshalb es einfach unmöglich ist, einen bestimmten Ort anzugeben. Bei Nichteinhaltung einer solchen Empfehlung muss der Vertrag regelmäßig geändert werden, was die Arbeit erschwert.
Wie kann man in dieser Situation sein? Die Praxis zeigt, dass im Arbeitsvertrag mit dem Lkw-Fahrer nur der Ort des tatsächlichen Standorts des arbeitgebenden Unternehmens (oder des einzelnen Unternehmers) angegeben werden kann, wenn es sich um eine reisende Arbeit handelt - die Arbeitsgesetzgebung verbietet dies nicht.
Ein paar Worte zur Mitarbeiterqualifikation
Ein individueller Arbeitsvertrag eines LKW-Fahrers muss auf jeden Fall Angaben zur Qualifikation des Arbeitnehmers enthalten, darüber hinaus muss er in vollem Umfang dem Niveau entsprechen, das für die Erfüllung der in der Vereinbarung festgelegten Aufgaben erforderlich ist.
Es ist zu beachten, dass die Tätigkeit dieses Mitarbeiters mit der Führung eines größeren Fahrzeugs verbunden ist, für das ein gewisses Maß an Qualifikation erforderlich ist. Ein Bürger, der sich um eine Stelle bewirbt, muss über die Rechte der entsprechenden Kategorie sowie ein ärztliches Attest verfügen, das seine erfolgreiche ärztliche Untersuchung bestätigt.
Zahlungsbedingungen
Es ist anzumerken, dass auf der Grundlage des russischen Arbeitsrechts jede Arbeit, die in der zwischen den Parteien geschlossenen Vereinbarung vorgesehen ist, bezahlt werden muss. Die Arbeit der Trucker ist keine Ausnahme. Welche Eigenschaften hat diese Bedingung? Wir werden sie im Folgenden genauer betrachten.
Zunächst ist vorzusehen, dass die Arbeit der Fahrer in den meisten Fällen unregelmäßig ist. In diesem Zusammenhang empfehlen Fachleute auf dem Gebiet des Arbeitsrechts den Arbeitgebern, an Wochenenden und Feiertagen sowie nachts und auch in Fällen, in denen in den abgeschlossenen Verträgen Überstunden erforderlich sind, Lohnkonditionen vorzusehen.
Fachleute empfehlen dringend, dass Sie im Vertrag ein bestimmtes Zahlungssystem für einen bestimmten Fahrer angeben. Die Praxis zeigt, dass in der Tat häufig ein zeit- oder stückzahlbasiertes System gewählt wird und seltener eine zollfreie Methodik festgelegt wird. Die Möglichkeit der Bildung von Zulagen und die Fälle, in denen Zulagen anfallen, werden auch durch den Inhalt des Arbeitsvertrags mit dem Spediteur (und Spediteur) bestimmt, von dem in diesem Artikel ein Muster untersucht werden kann.
Über die Feinheiten des Arbeitsplans
Eine weitere wichtige Voraussetzung für die Art des Vertrags ist die Aufstellung eines Arbeitsplans.Es ist zu beachten, dass die Installation gemäß den Anforderungen erfolgen muss, die nicht nur im Arbeitsgesetzbuch, sondern auch in der Anordnung des Verkehrsministeriums der Russischen Föderation (Nr. 15 vom 20. August 2004) enthalten sind.
Das Regelwerk sieht vor, dass die Betriebsart des Fahrers in enger Abhängigkeit vom Verkehrsplan des Fahrzeugs festgelegt werden muss. Das Gesetz legt die maximale Dauer des Zeitraums fest, in dem ein Mitarbeiter seine Aufgaben wahrnehmen kann - nicht mehr als 40 Stunden pro Woche (also nicht mehr als 8 Stunden pro Tag für eine fünftägige Arbeitswoche). Die Praxis zeigt, dass Arbeitgeber häufig ein System der kumulierten Arbeitszeiterfassung anwenden, um die rechtzeitige Lieferung von Gütern durch LKW-Fahrer sicherzustellen. Gleichzeitig sollte der Arbeitstag des Mitarbeiters 10 Stunden nicht überschreiten (im Extremfall kann er auf 12 Stunden pro Tag erhöht werden).
Die Bedingungen des Arbeitsplans sowie seine wichtigsten Feinheiten müssen auf jeden Fall im Inhalt des Arbeitsvertrags mit dem LKW-Fahrer dargelegt werden, von dem ein Beispiel im Artikel gelesen werden kann.
Über Arbeitsbedingungen
Jeder Arbeitgeber muss sich unbedingt daran erinnern, dass eine seiner Hauptaufgaben im Arbeitsrecht darin besteht, die ordnungsgemäßen Bedingungen für die Erfüllung der vereinbarten Tätigkeiten durch den Arbeitnehmer zu gewährleisten. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Bedingungen auch im Dokument aufgeführt werden sollten.
Es ist anzumerken, dass die Hauptbedingung eines Arbeitsvertrags mit einem LKW-Fahrer (in dem Artikel wird ein Muster der Republik Kasachstan vorgestellt) darin besteht, die Sicherheit sowohl des Fahrzeugs als auch des Arbeitnehmers anzugeben.
Um eine solche Anforderung zu gewährleisten, sieht das Gesetz die Notwendigkeit einer regelmäßigen Inspektion durch einen Fahrzeugmechaniker vor (die Häufigkeit sollte im Vertragstext festgelegt werden). Um unvorhergesehene Situationen zu vermeiden, sieht das abgeschlossene Abkommen häufig ein Verbot des Betriebs von Arbeitsfahrzeugen zu persönlichen Zwecken, nach Geschäftsschluss oder ohne Frachtbrief vor.
Zusätzlich zu all dem muss die Vereinbarung sicherlich eine bestimmte Art der Erholung für den Arbeitnehmer vorsehen.
Über die Haftung
Im Musterarbeitsvertrag mit dem LKW-Fahrer des LKW können Sie das Bestehen einer Bedingung zur Haftung des Arbeitnehmers feststellen. Es ist sofort darauf hinzuweisen, dass der Gesetzgeber die Feststellung einer solchen Bedingung nur beim Abschluss von Vereinbarungen mit Arbeitnehmern zulässt, deren Verantwortlichkeiten den Transport von Wertsachen sowie deren Rechnungslegung, Auslieferung oder Lagerung (Spediteure, Spediteure, Geldsammler und andere) umfassen. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Vertrag in allen anderen Fällen auch Haftungsbedingungen vorsieht, diese jedoch nur eingeschränkt anwendbar sind.
Zusätzliche Vertragsbedingungen
Für jeden Arbeitgeber ist es wichtig zu verstehen, dass das vorgelegte Muster eines Arbeitsvertrags mit einem LKW-Fahrer (RB) nur die Grundlage ist, auf der die Vereinbarung aufgebaut werden sollte. Der Vorteil dieses Beispiels besteht darin, dass seine Form und sein Inhalt vollständig der modernen russischen Gesetzgebung im Bereich des Arbeitsschutzes angepasst sind. Es ist wichtig zu beachten, dass ein Muster eines Arbeitsvertrags mit einem Lkw-Fahrer unter Berücksichtigung des Fahrverhaltens der Arbeit durch andere Bedingungen ergänzt werden kann, die die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben gewährleisten.
Was kann in der Anzahl der zusätzlichen Bedingungen enthalten sein? Abhängig von den Merkmalen der Arbeit können sie Anforderungen enthalten für:
- Annahme von Waren aus bestimmten Lagern;
- Überprüfung der Richtigkeit der Arbeiten zum Be- und Entladen von Gütern;
- Gewährleistung der ordnungsgemäßen Lieferung von Waren an einen bestimmten Bestimmungsort;
- rechtzeitiges Tanken von Fahrzeugen;
- Sicherstellung eines ordnungsgemäßen Parkens des Fahrzeugs am Ende der Schicht;
- Überwachung der Aufrechterhaltung der Unversehrtheit von Behältern.
Es ist wichtig zu verstehen, dass eine im Vertrag vorgeschriebene zusätzliche Bedingung die Einhaltung der Straßenverkehrsregeln während des gesamten Zeitraums der Erfüllung der Arbeitsaufgaben sein muss.
Wenn der Fahrer im Güterverkehr arbeitet
Wie die Praxis zeigt, wird die Arbeit von Spediteuren und LKW-Fahrern häufig im Güterverkehr ausgeführt und umfasst die Beförderung über große Entfernungen. In diesem Fall muss die Vereinbarung auf jeden Fall die Aufstellung eines unregelmäßigen Zeitplans sowie das Vorliegen bestimmter Entschädigungen und Garantien für die Fälle vorsehen, in denen eine Bearbeitung stattfinden wird. Der Inhalt der Vereinbarung, die vorsieht, dass der LKW-Fahrer an einem LKW arbeitet, sollte die Definition der Bedingungen für die Ruhe einer Person enthalten.
Der Gesetzgeber stellt fest, dass der gemietete LKW-Fahrer die Rechte der Klassen C, CE, C1, C1E (abhängig von der beabsichtigten Arbeit) haben muss, um ein Lastkraftwagen zu führen.
Wenn der Fahrer in einem Privatwagen arbeitet
In einigen Fällen sucht der Arbeitgeber einen Trucker oder Spediteur mit seinem eigenen Auto. Es ist wichtig anzumerken, dass in einer solchen Situation eine zusätzliche Vereinbarung über die Anmietung von Fahrzeugen zwischen den Parteien geschlossen werden kann. Anwälte empfehlen dies, um die Verantwortung für Risiken zu teilen, die während des Betriebs der Maschine auftreten können. Darüber hinaus ist nach Ansicht von Experten in einer solchen Situation eine vollständige Rückerstattung an den Fahrzeughalter für seine Verwendung während der Ausführung von Arbeitsaufgaben (beim Kauf von Ersatzteilen, Kraftstoff und anderen Dingen) möglich.