Das Arbeitsbuch wurde bei Entlassung des Arbeitnehmers nicht ausgestellt: Bezugsmöglichkeiten

Die Entlassung einer Person aus dem Unternehmen setzt voraus, dass der Arbeitgeber zahlreiche Dokumente erstellt. Es ist notwendig, die notwendigen Informationen in das Arbeitsbuch des angestellten Spezialisten einzutragen und eine Berechnung mit ihm durchzuführen. Es ist notwendig, diese Handlungen in streng festgelegten Bedingungen durchzuführen, sonst wird der Leiter des Unternehmens zur Rechenschaft gezogen. Gleichzeitig sehen sich Arbeitnehmer häufig der Tatsache gegenüber, dass sie bei Entlassung kein Arbeitsbuch herausgegeben haben. Dies stellt eine grobe Verletzung des Arbeitsrechts dar. Daher ist es wichtig zu verstehen, welche Methoden ein Dokument ausgibt, wenn es dem Eigentümer übergeben werden soll, und welche Verantwortung der Arbeitgeber für Verstöße trägt.

Dokumentlieferungstermine

Das Arbeitsgesetzbuch beschreibt klar, wann Arbeitgeber bei Entlassung ein Arbeitsbuch ausstellen müssen. Laut Gesetz wird ein Dokument an dem Tag übermittelt, an dem das Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber direkt beendet wird. Er ist der letzte Tag, an dem ein Mitarbeiter in einem Unternehmen arbeitet.

Weitere Möglichkeiten, ein Dokument zu erhalten, sind:

• Die Registrierung und Eingabe der Informationen in das Buch erfolgt durch Mitarbeiter der Personalabteilung.
• Das Dokument muss Angaben zur Auftragsnummer enthalten, auf deren Grundlage der Arbeitsvertrag gekündigt wird.
• es ist erforderlich, einen Link zu einem bestimmten Artikel des TC zu hinterlassen, auf dessen Grundlage die Entlassung eines Spezialisten erfolgt;
• Gründe für die Beendigung der Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien werden angegeben;
• Personalverantwortliche verbringen nicht viel Zeit mit der Vorbereitung eines Dokuments. Daher werden Informationen normalerweise buchstäblich an einem Tag eingegeben, obwohl dies zwei Wochen sind, in denen der Mitarbeiter im Unternehmen geschult wird.

Wenn ein Arbeitnehmer weiß, wann er bei seiner Entlassung ein Arbeitsbuch herausgeben soll, kann er vom Arbeitgeber die Einhaltung dieser Fristen verlangen. Wenn die Geschäftsführung des Unternehmens gegen das Arbeitsgesetz verstößt, kann es zur Verantwortung gezogen werden.

Bergbaudauer

Das Arbeitsbuch wird von Mitarbeitern des Personaldienstes während der Schulung eines Mitarbeiters im Unternehmen erstellt. Ihre Dauer kann unterschiedlich sein, da sie von verschiedenen Faktoren abhängt:

• Wenn ein Spezialist auf eigenen Wunsch abreist, muss er zwei Wochen im Unternehmen arbeiten, in denen die erforderlichen Informationen in sein Arbeitsbuch eingetragen werden.
• Wird der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Kürzung vom Leiter des Unternehmens entlassen, muss ein Monat vor der endgültigen Beendigung des Vertrages eine Benachrichtigung über dieses Ereignis erfolgen.
• Bei Entlassung von Arbeitnehmern in leitenden Positionen wird für sie eine Frist von einem Monat festgelegt.
• Saisonarbeiter arbeiten nach der Vorbereitung des Antrags weitere 7 Tage weiter;
• Personen, die während einer Probezeit oder auf der Grundlage eines befristeten Vertrags arbeiten, werden vor einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb von drei Tagen gewarnt.

Oft machen Mitarbeiter Urlaub mit anschließender Entlassung. Das Personalbuch sollte von HR-Spezialisten an dem Tag ausgestellt werden, der als letzter Arbeitstag des Mitarbeiters gilt. Dazu muss er den Urlaub verlassen und zur Arbeit kommen, um die Restzahlung und die erforderlichen Unterlagen zu erhalten.

Jeder Arbeitgeber sollte wissen, wie lange es dauert, um zu arbeiten. In dieser Zeit werden ein Arbeitsbuch und andere Dokumente erstellt.Führungskräfte des Unternehmens können freiwillig die Anzahl der Arbeitstage reduzieren, über die es erforderlich ist, HR-Spezialisten zu benachrichtigen, damit sie die erforderlichen Unterlagen schnell vorbereiten können.

Wann ist die Verspätung zulässig?

Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsbuch nach der Entlassung nicht ausstellt, ist dies in der Tat eine schwerwiegende Straftat. Es gibt jedoch bestimmte Situationen, in denen eine solche Verzögerung gesetzlich zulässig ist. Dazu gehören:

• Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitnehmer selbst nicht in das Unternehmen gekommen, daher hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit, ihm das Dokument persönlich auszuhändigen.
• umstritten ist, wann genau der Vertrag gekündigt wird;
• Der Mitarbeiter möchte das Dokument nicht erhalten, da er sicher ist, dass es keine Gründe für seine Entlassung gibt.

Am häufigsten müssen sich die Beschäftigten jedoch damit auseinandersetzen, dass es der Arbeitgeber ist, der gegen das Gesetz verstößt. Manager geben nach der Entlassung kein Arbeitsbuch aus, da sie ein schlechtes Verhältnis zum Arbeitnehmer haben. Auf solch illegale Weise versuchen sie, Fachkräfte dazu zu bringen, noch ein paar Tage zu arbeiten.

Was tun, wenn ein Mitarbeiter kein Dokument erhalten möchte?

Oft verschlechtert sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, was dazu führt, dass der Arbeitnehmer selbst den Erhalt des Dokuments verweigert und das Unternehmen dann absichtlich für einen fiktiven Verstoß zur Verantwortung zieht. Da der Fachmann nachweisen kann, dass das Arbeitsbuch bei seiner Entlassung nicht ausgestellt wurde, kann er sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder sogar an das Gericht wenden.

In diesem Fall ist der Arbeitnehmer schriftlich über die Beendigung des Arbeitsvertrags zu informieren. Diese Mitteilung enthält Informationen darüber, dass er zum Unternehmen kommen muss, um eine Quittung zu erhalten. Zusätzlich können Sie angeben, dass das Buch per Post verschickt wird.

Wenn der Arbeitgeber der Schuldige ist, dass das Buch nicht an den Eigentümer ausgegeben wurde, ist dies eine schwerwiegende Ordnungswidrigkeit.

Dokumentübertragungsmethoden

Bei Kündigung wird dem Mitarbeiter das Arbeitsbuch innerhalb eines genau festgelegten Zeitrahmens ausgehändigt. In der Regel wird dazu das Dokument dem Bürger persönlich in die Hand gegeben. Oft gibt es jedoch Schwierigkeiten bei der Umsetzung dieses Prozesses.

Das Buch kann persönlich an die Person übergeben, per Post verschickt oder von einem Vertreter des Mitarbeiters entgegengenommen werden.

Persönlich erhaltener Mitarbeiter

Diese Methode zum Erhalten eines Dokuments wird als die häufigste angesehen. Es gibt folgende Funktionen:

• Wenn das Arbeitsbuch bei der Entlassung nicht ausgestellt wurde, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Staatsanwaltschaft richten.
• Es ist nicht gestattet, die Ausgabe des Dokuments zu kennzeichnen, daher wird empfohlen, eine besondere Quittung auszustellen.
• Auf der Quittung ist der vollständige Name anzugeben der entlassene Arbeitnehmer, seine Passdaten und die Liste der ihm vom Arbeitgeber ausgestellten Dokumente;
• Zum Zeitpunkt der Übermittlung der Unterlagen werden die erforderlichen Informationen über die Entlassung des Arbeitnehmers in die Personalakte eingetragen, wonach diese Eintragung durch die Unterschrift des Bürgers beglaubigt wird.
• der letzte Arbeitstag auf der Grundlage von Art. 77 des Arbeitsgesetzbuches wird der Tag der Entlassung aus dem Unternehmen vorgestellt, daher sollte an diesem Tag ein Buch mit anderen Dokumenten herausgegeben werden, sowie die endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer;
• Wenn eine Person in den Urlaub geht und danach sofort abreist, ist der Tag der Entlassung der letzte Ruhetag.

Das Buch wird dem Mitarbeiter mit der Vorbereitung der Quittung persönlich ausgehändigt. Ist der Fachmann nicht damit einverstanden, das Dokument anzunehmen und zu unterschreiben, wird ein besonderer Akt erstellt. Darin gibt der Arbeitgeber an, dass der Arbeitnehmer der Abnahme des Dokuments nicht zugestimmt hat, und begründet diese Ablehnung. Das Gesetz wird von Zeugen unterzeichnet, die von Teammitgliedern vertreten werden. Wenn das Unternehmen eine Gewerkschaft hat, sollten seine Vertreter in die Vorbereitung dieses Gesetzes einbezogen werden.

Ausstellung eines Dokuments durch einen Bevollmächtigten

Manchmal kommt es vor, dass ein Bürger nicht persönlich zu einem Dokument kommen kann und sich daher an seine Verwandten oder Freunde wenden muss, um Hilfe zu erhalten. Damit ein Vertreter eines Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch für ihn erhalten kann, muss er über eine ordnungsgemäß ausgestellte Vollmacht verfügen.

Die Vollmacht muss unter Mitwirkung eines Notars gebildet werden, sonst hat sie keine Rechtskraft. Die folgenden Informationen werden eingegeben:

• der durch den Arbeitnehmer des Unternehmens vertretene Bürge;
• über den Bevollmächtigten, auf den sich sein vollständiger Name bezieht, Angaben aus dem Reisepass und die Anschrift der Registrierung;
• Der Zeitraum, in dem ein korrekt erstelltes Dokument gültig ist, wird angegeben.
• das Thema der Vollmacht wird vorgestellt, vertreten durch die Annahme des Dokuments für den Auftraggeber;
• Am Ende stehen die Unterschriften beider Teilnehmer.

Hat der Arbeitgeber dem Bevollmächtigten bei Entlassung des Arbeitnehmers kein Arbeitsbuch ausgestellt, so liegt eine Straftat vor. Die Vollmacht kann in Form eines Notars oder in freier Form ausgestellt werden. Bei korrekter Zertifizierung kann der Arbeitgeber die Vorlage von Unterlagen nicht verweigern.

Oft ist ein Treuhänder nach dem Tod eines Bürgers beteiligt, und ein Dokument wird von den Angehörigen der verstorbenen Person erstellt. In anderen Situationen muss der Arbeitgeber die Post verwenden, um das Buch zu übertragen.

Nuancen des Portos

Wenn Sie ein Arbeitsbuch vor dem Tag der Entlassung ausgestellt haben, gilt dies nicht als Verstoß, wenn der Mitarbeiter sich bereit erklärt, die Dokumente im Voraus abzuholen. Für Verspätungen kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden, aber oft gibt es einfach keine Möglichkeit, das Dokument persönlich an den Arbeitnehmer weiterzuleiten. Unter diesen Umständen kann die Unternehmensleitung beschließen, das Buch per Post zu versenden. Dazu werden folgende Aktionen ausgeführt:

• zuvor wird der Spezialist über die Notwendigkeit informiert, zum Unternehmen zu kommen, um das Dokument abzuholen;
• Wenn ein Bürger nicht zur Organisation kommen kann, kann er schriftlich zustimmen, das Dokument per Post zu erhalten.
• ein Brief mit einem Dokument wird an die Registrierungsadresse des Mitarbeiters gesendet;
• der mitarbeiter hat der unternehmensleitung mitzuteilen, dass er ein arbeitsbuch erhalten hat, für das ein weiterer brief verschickt oder die parteien abgerufen werden.

Zum Versenden von Unterlagen sollten Sie nur eingeschriebene Briefe mit einer Beschreibung des Anhangs verwenden.

Regeln für die Ausstellung eines Dokuments

Wurde die Kündigung bei der Entlassung nicht erteilt, ist dies die Grundlage für die Beantragung einer Beschwerde bei den staatlichen Stellen. Daher muss jede Person, die offiziell in einem Unternehmen arbeitet, die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs verstehen, damit sie ihre Rechte geltend machen kann. Die wichtigsten Regeln sind:

• vor der Ausstellung eines Dokuments auf der Grundlage von Art. 84 des Arbeitsgesetzbuchs muss mit einem Verweis auf einen bestimmten Rechtsakt versehen sein;
• Die Eingabe erfolgt erst am letzten Arbeitstag des Spezialisten in der Organisation.
• Wenn der Arbeitnehmer an diesem Tag nicht zur Arbeit kommt, wird ein entsprechendes Gesetz ausgearbeitet.
• Nach der Herausgabe des Buches wird ein Vermerk in das Journal für die Dokumentenbewegung aufgenommen, wonach der Mitarbeiter diesen Vermerk unterzeichnet, um zu bestätigen, dass er seine Unterlagen erhalten hat.
• Das Vorhandensein von Fehlern oder Flecken im Dokument ist nicht gestattet.
• Wenn ein Personalverantwortlicher Fehler macht, werden alle Korrekturen vom Leiter des Unternehmens bestätigt.

Wenn der Arbeitnehmer am letzten Tag bei der Arbeit war, ihm jedoch aus verschiedenen Gründen bei seiner Entlassung kein Arbeitsbuch ausgehändigt wurde, liegt ein grober Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsgesetzbuch vor.

Was tun, wenn kein Buch vorhanden ist?

Weigert sich der Arbeitgeber bei Kündigung, ein Arbeitsbuch auszustellen, hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Beschwerde bei verschiedenen Behörden einzureichen. Dazu gehören:

• Arbeitsaufsichtsbehörde. Eine Beschwerde kann persönlich oder per Post eingereicht werden. Sie kann auf der Website der Organisation elektronisch zusammengestellt werden.Auf der Grundlage einer solchen Erklärung wird eine Prüfung des Unternehmens durchgeführt, wonach der Antragsteller innerhalb von 30 Tagen einen Bericht über die durchgeführten Arbeiten erhält. Wenn die Beschwerde zufrieden ist, muss der Arbeitgeber eine erhebliche Geldstrafe zahlen. Danach wird das Buch unbedingt an den ehemaligen Mitarbeiter ausgegeben. Wenn nach den Ergebnissen der Inspektion keine Verstöße festgestellt werden, kann eine solche Entscheidung der Inspektion angefochten werden, für die ein Antrag an den leitenden Inspektor der Dienststelle gestellt wird.
• Staatsanwaltschaft. Wenn sie bei ihrer Entlassung kein Arbeitsbuch herausgaben, ist es ratsam, einen Antrag bei dieser Organisation zu stellen. Um das Formular zu erhalten, wird empfohlen, sich an die Staatsanwaltschaft zu wenden. Die Erklärung kann nicht nur auf Verstöße des Arbeitgebers hinweisen, sondern auch darauf, dass die Arbeitsaufsicht ihre Aufgaben nicht erfüllt hat.
• Das Gericht. Mit Hilfe des Gerichts kann man den Arbeitgeber nicht nur zur Rechenschaft ziehen, sondern sogar eine Entschädigung für moralischen Schaden von ihm verlangen. Die Klagen werden lange überlegt.

Wenn der Mitarbeiter das Dokument nicht innerhalb der vorgeschriebenen Frist abholen konnte, kann er einen Antrag auf Dokumentation stellen. Danach hat die Unternehmensleitung nur noch 3 Tage Zeit, um das Buch vorzubereiten.

Verantwortung des Arbeitgebers

Wenn Führungskräfte am Tag der Entlassung kein Arbeitsbuch herausgegeben haben, können sie aufgrund einer Beschwerde eines ehemaligen Mitarbeiters haftbar gemacht werden. Dabei ist es unerheblich, aus welchem ​​Grund eine solche Situation entstanden ist, weshalb davon ausgegangen wird, dass der Arbeitgeber seine Pflichten einfach nicht erfüllt hat.

Für einen solchen Verstoß zahlen Unternehmen eine Geldstrafe von bis zu 50 Tausend Rubel. Ist der Arbeitgeber ein Einzelunternehmer, so wird die Sanktion für ihn auf 5000 Rubel herabgesetzt. Diese Mittel fließen in den Haushalt. Wenn ein Arbeitnehmer vor Gericht geht, kann er außerdem vom Arbeitgeber eine Geldentschädigung für die Verletzung von Arbeitsrechten erhalten. Die Höhe dieses Betrags ist direkt in der Schadensaufstellung angegeben. Das Gericht erfüllt diese Anforderungen ganz oder teilweise, was zwangsläufig zu zusätzlichen Kosten für das Unternehmen führt.

Die Entschädigung wird in der Regel in Abhängigkeit von den unverdienten Einkünften für den Zeitraum berechnet, in dem der Bürger kein Arbeitsbuch besaß und daher keine Gelegenheit hatte, eine andere Stelle zu finden. Wenn die Staatsanwaltschaft aufdeckt, dass viele Angestellte böswillig umgangen werden, um ein Buch herauszugeben, kann die Einstellung der Tätigkeit oder die erzwungene Entlassung von Bürgern aus höheren Positionen zur Bestrafung herangezogen werden.

Fazit

Jeder Arbeitgeber muss die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs erfüllen, andernfalls wird er zur Rechenschaft gezogen. Dies gilt auch für das Kündigungsverfahren eines Mitarbeiters, da einem ehemaligen Mitarbeiter ein Arbeitsbuch ausgehändigt werden muss.

Die Verzögerung bei der Bereitstellung dieses Dokuments kann verschiedene Gründe haben. Wenn der Arbeitgeber der Schuldige ist, kann der Bürger eine Beschwerde bei verschiedenen staatlichen Behörden einreichen. In diesem Fall muss der Leiter des Unternehmens eine erhebliche Geldbuße zahlen, und es können auch außerplanmäßige Inspektionen durchgeführt werden. Wenn der Mitarbeiter sich weigert, das Dokument zu erhalten, kann ihm das Buch per Post zugesandt werden.