Arbeitsbeziehungen - was ist das? Das Recht auf Arbeit, Arbeitsbeziehungen

Schon in der Schule lernen die Kinder oberflächlich, wie verschiedene Arten von Rechtsbeziehungen bestehen, wie sie entstehen und wie sie reguliert werden. Im Erwachsenenalter wird jedoch viel mehr Wissen benötigt, als das Fach "Sozialkunde" vermitteln kann. Arbeitsbeziehungen sind ein wichtiger Teil des menschlichen Lebens, ohne den die moderne Gesellschaft keinen einzigen Tag existieren kann.

Wie sie entstehen und geregelt werden, welche besonderen Arten von Rechtsverhältnissen bestehen, wie Arbeitskonflikte beigelegt werden können und viele andere nützliche Informationen können in diesem Artikel gesammelt werden.

Terminologie

Arbeitsverhältnisse - dies ist das Verhältnis des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers, das entsprechend der geleisteten Arbeit bezahlt wird. Die Beziehungen sind nicht verpflichtend und werden in Übereinstimmung mit einer Vereinbarung geregelt, die in Bezug auf das Arbeitsgesetzbuch erstellt wurde. Der Ursprung der Arbeitstätigkeit und die Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen werden durch offizielle Pflichten bestimmt. Der Arbeitgeber kann eine natürliche oder juristische Person sein, ein Unternehmen, eine Einrichtung oder einen von ihm bevollmächtigten Bürger besitzen.

Ein Arbeitnehmer kann als Bürger angesehen werden, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit Einzelpersonen, einem Genossenschaftsmitglied oder einem Arbeitnehmer des Unternehmens arbeitet.

Eigenschaften

Nach dem Arbeitsgesetzbuch unterscheiden sich die Arbeitsbeziehungen erheblich von den zivilrechtlichen. Unter diesen können die folgenden Merkmale unterschieden werden:

• Sie haben einen zweiseitigen und ungezwungenen Charakter.
• Sie haben eine bestimmte Dauer und sind nicht auf eine Aufgabe beschränkt.
• Gegenstand der Arbeitsbeziehungen ist der Prozess der Arbeit und ihre Bezahlung.
• Es gibt Themen der Arbeitsbeziehungen.
• Der Mitarbeiter erledigt persönliche Aufgaben durch Arbeit.
• Die Arbeitstätigkeit entspricht der Position.
• Eine klare Abgrenzung der Arbeitsaufgabe erfolgt nach dem internen Regime.
• Der Beginn eines Arbeitsverhältnisses gilt als Arbeitserlaubnis.
• Als Kündigung gilt die Entlassung und der Erhalt des Arbeitsbuches durch einen Bürger.

Erscheinungsbedingungen

Arbeitsbeziehungen sind gesetzlich geregelt und können auftreten bei:

• Wahl eines Kandidaten für eine Position, die den Qualifikationen entspricht.
• Wettbewerbswahl eines Kandidaten für die betreffende Erwerbstätigkeit.
• Zulassung zur Post.
• Arbeitsanweisungen der zugelassenen Stelle aufgrund des bestehenden Kontingents.
• Gerichtsentscheidungen über die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags.
• Erlaubnis, im Falle eines nicht ordnungsgemäß abgeschlossenen Vertrages direkte Pflichten des Arbeitgebers auf Kosten der Garantie zu übernehmen.

Gemäß Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entsteht ein Arbeitsverhältnis auch aufgrund von Wahlen, wenn der Kandidat der gewählten Position entspricht. Daher wird für die Position des Leiters als juristische Person einer der folgenden Typen ausgewählt:

• Corporation (ein Unternehmen, das Kapital durch den Verkauf von Anteilen generiert und einen Manager durch eine Gesellschafterversammlung wählt).
• Eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (eine kommerzielle Organisation, die von einer oder mehreren Personen gegründet wurde, bei der das Kapital zwischen den Gründern aufgeteilt wird, und die Wahl eines Leiters erfolgt aufgrund eines Treffens der Teilnehmer).
• Volksunternehmen (eine Aktiengesellschaft der Arbeitnehmer, in der der Vorsitzende auf Kosten der Hauptversammlung gewählt wird).
• Produktionsgenossenschaft (Vereinigung der Bürger auf freiwilliger Basis mit der Durchführung von gegenseitigen Beiträgen, die nach der von den Mitgliedern genehmigten Satzung arbeiten, auf deren Grundlage der Geschäftsführer während der Sitzung gewechselt wird).

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Unabhängig von den Gründen für die Aufnahme von Arbeitsbeziehungen gibt es auch bestimmte Gründe für deren Beendigung, die in Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt sind. Dazu gehören:

• Kündigung durch Vereinbarung der Parteien oder bei Beendigung des Arbeitsvertrages.
• Das Ende der Vereinbarung (nach Vereinbarung der Parteien kann durch Neuverhandlung verlängert werden).
• Die Initiative zur Entlassung eines Arbeitnehmers, einer Gewerkschaft oder einer Verwaltung.
• Übergabe des Arbeitnehmers an eine andere Einrichtung.
• Im Falle einer teilweisen oder vollständigen Umstrukturierung des Instituts oder einer Verlagerung des Unternehmens in andere Hände (die Reduzierung der Mitarbeiterzahl darf 10% nicht überschreiten).

Klassen der Arbeitsbeziehungen

Bezeichnen Sie die Klassen der Arbeitsbeziehungen, je nach Art der sozialen Beziehungen, die zum Thema des Arbeitsrechts gehören.

Dazu gehören:

1. Rechtsverhältnis aus Anstellung in der Anstalt.
2. Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
3. Rechtsbeziehungen der Gewerkschaft und des Arbeitgebers zusammen mit der Verwaltung, deren Hauptaufgabe der Arbeitsschutz ist.
4. Rechtsbeziehungen im Zusammenhang mit Kundenverhandlungen und Vertragsabschluss.
5. Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen aus der Aus- und Weiterbildung von Fachkräften.
6. Rechtsbeziehungen, die sich aus der staatlichen Aufsicht über den Arbeitgeber und seine Verwaltung zum Schutz der Rechte der Arbeitnehmer ergeben.
7. Rechtsverhältnisse, die die Haftung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber regeln.
8. Rechtsbeziehungen zur Regelung umstrittener Arbeitssituationen und die Ankündigung eines Boykotts am Arbeitsplatz.

Entsprechend der Art der Arbeitsverhältnisse und der Arbeitnehmer gibt es Merkmale der Arbeitstätigkeit in bestimmten Kategorien.

Besonderheiten bei der Regulierung der Arbeitstätigkeit von Personen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten

Die Verfassung besagt, dass die Arbeit sicher sein muss, aber ungefähr 20% der Berufe können gesundheitsschädlich sein oder eine erhöhte Verletzungsrate aufweisen.

Die Arbeitsbedingungen sind ungleich, daher sieht die Gesetzgebung eine Reihe von Ausgleichszahlungen vor, um neues Personal und die Entstehung von Arbeitsbeziehungen dieser Art anzuziehen:

• Entschädigung in Form von Lohnerhöhungen.
• Mehr Zeit für bezahlten Urlaub.
• Ändern Sie die Länge des Arbeitstages nach unten.
• Anspruch auf Vorruhestandsleistungen.
• Biokost wird kostenlos zur Verfügung gestellt.
• Bereitstellung von Spa-und Wellness-Behandlungen.

Besonderheiten der Arbeitsgesetzgebung von Ausländern und Staatenlosen

Die Verfassung der Russischen Föderation besagt, dass ausländische Staatsbürger die gleichen Rechte und das Recht haben, ihren Beruf selbst zu wählen, und dass in Bezug auf sie die Löhne nicht verletzt werden dürfen. Das Gesetz sieht Einzelheiten für den Abschluss einer Vereinbarung mit einem ausländischen Staatsbürger vor. Bei der Einstellung gibt es eine Reihe von Schwierigkeiten:

• Der Arbeitgeber muss eine Sondergenehmigung haben.
• Die Anzahl der Ausländer richtet sich nach der Quote.
• Staatsangehörige eines anderen Landes können keine öffentlichen Ämter bekleiden.
• Die Vertragslaufzeit sollte die von einem ausländischen Staatsbürger im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation verbrachte erlaubte Zeit nicht überschreiten.

Besonderheiten im Bereich der Arbeit in Bezug auf Menschen mit Behinderungen

Wo ist die Möglichkeit für Menschen mit Behinderungen, an Arbeitsbeziehungen teilzunehmen, dargelegt? Dies wird durch Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, in dem festgelegt ist, dass keine Verletzung des sozialen Status vorliegt.Damit Menschen mit Behinderungen ihr Recht auf Arbeit ausüben können, wurde 1995 ein Gesetz zum sozialen Schutz von Menschen mit Behinderungen verabschiedet. In Organisationen gibt es eine Quote für die Einstellung von Menschen mit Behinderungen, die besagt, dass auf 100 Arbeitnehmer 2 bis 4 Menschen mit Behinderungen kommen sollten.

Ein Arbeitgeber kann die Annahme eines Kontingents nicht verweigern, da dies sonst mit einer Geldstrafe geahndet wird. Menschen mit Behinderungen haben auch Vorteile gegenüber anderen Arbeitnehmern:

• Beschränkung der Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche zum vollen Tarif;
• die Dauer des bezahlten Urlaubs von 30 Tagen;
• die Möglichkeit, bezahlten Urlaub für bis zu 60 Tage zu nutzen;
• Die Schichtarbeitszeit wird durch medizinische Indikatoren geregelt.
• Einschränkung der Leistung von Überstunden und Nachtarbeit (die behinderte Person hat das Recht, die rechtmäßige Ausführung von Arbeiten zu verweigern).

Besonderheiten der Regulierung der Arbeitstätigkeit von Arbeitnehmern unter 18 Jahren

Minderjährige haben unter bestimmten Bedingungen das Recht auf Arbeit und Arbeitsbeziehungen:

1. Ein Bürger, der 14 Jahre alt ist, kann mit Zustimmung der Eltern und der Vormundschaftsbehörde eine Vereinbarung treffen, wenn dies nicht die Bildung beeinträchtigt und die Gesundheit nicht beeinträchtigt.
2. Eine Person, die das 14. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, darf in einem Film, Zirkus oder Theater arbeiten, vorausgesetzt, die Arbeit schadet nicht der Gesundheit. Bei der Erstellung des Vertrages ist die Zustimmung der Eltern und des Kuratoriums erforderlich.
3. Wenn die Arbeit tödlich für die Gesundheit oder lebensgefährlich ist, sind Personen unter 18 Jahren nicht berechtigt, an solchen Arbeiten teilzunehmen.
4. Minderjährige können nicht im Rotationsverfahren arbeiten.
5. Personen unter 18 Jahren ist es untersagt, in religiösen Einrichtungen, Wachen oder der Polizei zu arbeiten.
6. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren gilt eine zeitliche Begrenzung der Erwerbstätigkeit.

Besonderheiten in religiösen Institutionen

Seit 2001 wurde die Arbeit in religiösen Einrichtungen in die allgemeinen Erfahrungen einbezogen. Das Recht auf Arbeit und Arbeitsbeziehungen in religiösen Organisationen ist in Art. 4 geregelt. 24 Einkaufszentrum. Die Gesetzgebung erlaubt Ihnen den Abschluss von Verträgen, die interne Vorschriften berücksichtigen, aber diese Praxis in Russland hat nicht an Dynamik gewonnen, und viele Arbeitnehmer arbeiten außerhalb des Vertrags.

Arbeitnehmer in diesem Bereich und Geistliche können die soziale Sicherheit legal in Anspruch nehmen. Sie können in einer Organisation dieser Art unabhängig von Bildung und sozialem Status arbeiten. Es gibt jedoch eine Einschränkung: Personen unter 18 Jahren sind nicht berechtigt, sich für eine Stelle in einer religiösen Einrichtung zu bewerben.

Besonderheiten eines Teilzeitarbeitsverhältnisses

Ein Bürger hat das Recht, die Haupttätigkeit und die Nebentätigkeit zu kombinieren, während die Arbeitsvereinbarung darauf hinweisen sollte, dass der Arbeitnehmer in Teilzeit beschäftigt ist. Eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitgebern kann ein Arbeitsverhältnis haben. Dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verzeichnet. Teilzeitbeschäftigungen können intern (in derselben Einrichtung, in der die Haupttätigkeit stattfindet) und extern (von einem anderen Arbeitgeber) sein und sollten nicht mehr als 4 Stunden pro Tag dauern. Schichtarbeit ist nur unter der Bedingung eines freien Tages am Hauptarbeitsplatz möglich.

Für die Einstellung ist keine Erlaubnis vom Hauptarbeitsplatz erforderlich (Ausnahme ist der Leiter des Unternehmens und die mit dem Sport verbundenen Personen, wenn zusätzliche Arbeiten auf demselben Gebiet ausgeführt werden). Die Vergütung richtet sich nach dem Umfang der geleisteten Arbeit oder der aufgewendeten Zeit.

Arbeitskonflikte

Teil der Arbeitsbeziehungen sind Arbeitskonflikte, die auftreten können im Zusammenhang mit:

• Die Verspätung oder Nichtzahlung von Gehältern oder Ermäßigungen, die rechtlich nicht gerechtfertigt sind.
• Falsche Weigerung, einen Job anzunehmen.
• Nichteinhaltung der Schaffung und Regulierung von Arbeitskräften.
• Nichteinhaltung des Vertrages.
• Nichteinhaltung der Haftung.
• Nichteinhaltung von Sozialleistungen.

Was tun, wenn Arbeitsbeziehungen verletzt werden? Dieses Ereignis oder eine ähnliche Situation liegt unmittelbar in der Zuständigkeit der zuständigen Behörden. Um den Konflikt zu lösen, ist es unbedingt erforderlich, sich an die Behörde zu wenden, bei der es sich um die übergeordnete Stelle handelt. Wenn der Streit nicht mit Hilfe einer speziell autorisierten Kommission beigelegt werden kann, da ein Konflikt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber aufgetreten ist, müssen Sie sich direkt an das Gericht wenden.