Es reicht nicht aus, einen Arbeitsvertrag abzuschließen, es ist weiterhin erforderlich, die Frage seiner Kündigung kompetent anzugehen. Um verschiedene Probleme und Konflikte zu vermeiden, sehen wir uns ein Beispiel für die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags an. Und wenn man diese Nuancen kennt, kann man sie in der Praxis auf andere Verträge anwenden, die die Arbeitsbeziehungen stärken.
Wenn nötig
Ein Bürger kann entweder durch mündliche Vereinbarung oder durch Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags angestellt werden. Letzteres ist am meisten bevorzugt. Das Dokument schreibt die Erfüllung von Arbeitspflichten vor, und wenn Sie es in Ihren Händen haben, können Sie Ihre Rechte in Gerichtsverfahren verteidigen.
Arbeitsverträge werden unter anderem unterteilt in:
- Dringend. Eine Vereinbarung zwischen den Parteien, die für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird und im Dokument selbst angegeben ist.
- Immerwährend. Eine Vereinbarung, die zwischen den Parteien laufend geschlossen wird. Es sollte alle Aspekte der Arbeit des Mitarbeiters in einer bestimmten Organisation festlegen.
Die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags (eine Auswahl davon wird im Folgenden vorgestellt) ist ein obligatorisches Verfahren für jeden Arbeitgeber. Dieses Dokument ist unter folgenden Umständen erforderlich:
- Rückgabe des Ersatzmitarbeiters;
- einem Arbeitnehmer das Recht auf Arbeit entziehen;
- mangelnde Professionalität des Arbeitnehmers aufgrund des geringen Qualifikationsniveaus;
- Nichtbereitschaft des Mitarbeiters, eine andere Position zu übernehmen.
Um ein dringendes Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter zu kündigen, müssen Sie einen Nachweis über das Ablaufen der Laufzeit haben.
Wenn ein vorübergehend abwesender Mitarbeiter zur Arbeit gekommen ist, muss ein entsprechender Auftrag vorbereitet werden, um ihn an seinen Arbeitsplatz zurückzubringen. Nach Ablauf der Vertragslaufzeit bestätigt das Dokument selbst die Gültigkeitsdauer.
Wird nach Prüfung durch einen Mitarbeiter der Personalabteilung die Rechtmäßigkeit der Kündigungsgründe bestätigt, muss er einen Hinweis auf die Beendigung des befristeten Arbeitsvertrags erstellen und an den Mitarbeiter senden.
Form
Aus diesem Grund wurde in den Rechtsvorschriften keine einheitliche Form der Benachrichtigung festgelegt. Jede Organisation kann ein eigenes Formular erstellen. Es ist wichtig, dass das Dokument die wichtigsten Punkte enthält: den Kündigungsgrund, Informationen über die Vertragsparteien. Der Hinweis muss von der befugten Person und dem Mitarbeiter, der ihn erhalten hat, unterschrieben sein. Ein Dokument wird in zweifacher Ausfertigung erstellt. Dies geschieht, damit der Arbeitgeber in Zukunft die Rechtmäßigkeit seines Entlassungsverfahrens bestätigen kann.
Nach Erhalt der Kündigung muss der Mitarbeiter seine Quittung unterzeichnen, aus der hervorgeht, dass er der Entlassung zustimmt.
Das Folgende ist eine Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags mit dem Direktor - Probe.
Ein solcher Hinweis ist nur ein Beispiel und kann auf jeden Mitarbeiter der Organisation angewendet werden, der auf Grund eines befristeten Vertrags arbeitet.
Regeln für die Registrierung
Die Mitteilung muss nur schriftlich erfolgen. Bei der Erstellung des Dokuments ist darauf zu achten, dass alle rechtlichen Grundsätze eingehalten werden: Es dürfen keine Fehler gemacht werden, die Gründe müssen korrekt formuliert werden, und wenn die Kündigung einseitig erfolgt, wird dies auch in der Benachrichtigung angegeben.
Die folgenden Informationen müssen eine Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags enthalten:
- ein Hinweis darauf, dass diese Bekanntmachung;
- vollständige Angaben zu beiden Parteien;
- Name des Empfängers;
- den vollständigen Inhalt des Schreibens (Nummer des Vertrags, Nummer des Vertragsabschlusses, Link zu dem Absatz, in dem die Vertragsbedingungen angegeben sind, Kündigungsgrund);
- Angabe der Anforderungen an den Mitarbeiter (falls vorhanden).
Das Dokument muss von einer autorisierten Person unterschrieben sein und das Siegel der Organisation enthalten.
Erfahrene Mitarbeiter empfehlen, die Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags als ausgehend zu registrieren und per Einschreiben zu versenden.
Welche Organisationen sollten wissen
Es gibt eine Reihe von Organisationen, bei denen der Manager verpflichtet ist, die Entlassung eines Mitarbeiters zu melden. Dazu gehören:
- Militärregistrierungs- und Einberufungsamt (falls ein Mitarbeiter der Militärregistrierung unterliegt);
- Migrationsdienst (für den Fall, dass ein ausländischer Staatsbürger beschäftigt ist, beträgt die Frist für die Benachrichtigung des Dienstes nicht mehr als 3 Tage).
Außerdem muss der Manager Rosstat vierteljährlich über die Anzahl der eingestellten und entlassenen Arbeitnehmer Bericht erstatten.
Der Föderale Steuerdienst, der Föderale Migrationsdienst und die FIU müssen nicht benachrichtigt werden, da den vorgelegten Berichten zufolge klar ist, welche Mitarbeiter registriert und welche entlassen werden.
So informieren Sie einen Mitarbeiter
Da nur der Leiter der Organisation mit einer Wehrpflicht über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses entscheiden kann, kann nur er oder eine befugte Person die Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags mitteilen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Mitarbeiter mit einem Dokument vertraut zu machen:
- Persönlich direkt am Arbeitsplatz abgeben.
- Versand per Einschreiben mit Inventar (relevant bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers oder bei Weigerung, im ersten Fall ein Dokument zu unterschreiben).
Nachdem die Kündigung des befristeten Arbeitsvertrags (die Probe wurde früher eingereicht) eingegangen ist und der Mitarbeiter sich angemeldet hat, können Sie die Dokumente für die Entlassung vorbereiten.
Wenn der Mitarbeiter sich weigert, die Benachrichtigung zu unterzeichnen, sollte der Beamte Folgendes tun:
- Erstellen Sie eine Ablehnungshandlung. Dies geschieht in Anwesenheit mehrerer Zeugen.
- Tragen Sie die Tatsache der Ablehnung in das Journal ein.
- Anordnung zur Abweisung von T-8.
- Registrieren Sie das Dokument im Journal.
Im Folgenden wird ein Beispiel für die Ablehnung einer Benachrichtigung aufgeführt.
Das Timing
Die Kündigungsfrist für den befristeten Arbeitsvertrag beträgt drei Werktage. Es gibt jedoch Situationen, in denen sich die angegebenen Daten ändern. Dazu gehören:
- Personalabbau: Mitarbeiter müssen zwei Monate vor ihrer Entlassung benachrichtigt werden;
- Liquidation des Unternehmens: Die Kündigung sollte ebenfalls zwei Monate später erfolgen, der Arbeitnehmer kann jedoch jederzeit vor Ablauf der festgesetzten Frist entlassen werden, wobei jedoch alle Leistungen und Entschädigungen zu zahlen sind.
Das Meldeverfahren ist unkompliziert und zeigt dem Arbeitnehmer die korrekte Einstellung des Arbeitgebers zu ihm.
Standard-Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags (Muster), Lieferfrist - spätestens 3 Tage ab dem Datum der Kündigungsentscheidung:
Wenn keine Kündigung erforderlich ist
Es gibt Situationen, in denen Sie keine Benachrichtigung senden können:
- Ein vorübergehend abwesender Mitarbeiter kommt zur Arbeit (der Vertrag wurde für die Dauer seiner Abwesenheit unterzeichnet).
- Die Arbeit wird gemäß den im Vertrag festgelegten Bedingungen ausgeführt (Grundlage ist die ausgeführte Arbeit).
- Saisonende (wenn eine Vereinbarung für die Arbeit in der Saison unterzeichnet wurde; Grundlage ist das offizielle Saisonende).
Alle diese Punkte sollten in einem bestimmten befristeten Arbeitsvertrag festgelegt werden.