Um Arbeiten ausführen zu können, muss ein Bürger über bestimmte Fähigkeiten, Fertigkeiten und Fertigkeiten verfügen. Besonderes Augenmerk wird auf den Gesundheitszustand des Mitarbeiters gelegt. Wird eine Person aus verschiedenen Gründen behindert oder kann sie in einer bestimmten Position nicht weiter arbeiten, erfolgt die Entlassung aus medizinischen Gründen. Der Prozess sollte richtig geformt sein. Gesundheitsprobleme können während einer obligatorischen Untersuchung oder nach Operationen und Krankheiten festgestellt werden.
Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Die Entlassung einer Person auf Veranlassung des Arbeitgebers ist nur aus triftigen Gründen möglich. Fehlen sie, gilt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses als illegal. Eine Entlassung aus medizinischen Gründen wird beantragt, sofern ein bestimmter Facharzt aufgrund einer Verschlechterung seines Gesundheitszustands seinen beruflichen Pflichten nicht mehr nachkommen kann.
Ein offizielles Dokument sollte die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags sein. Es wird durch einen medizinischen Bericht präsentiert, der bestätigt, dass ein bestimmter Bürger eine vollständige oder teilweise Behinderung erlebt hat.
Ein Gutachten wird nur von zwei Organisationen ausgestellt:
- Klinische Expertenkommission. Die Mitglieder dieser Kommission verraten, wie sehr sich der Gesundheitszustand eines Bürgers unter dem Einfluss verschiedener Faktoren verschlechtert hat. Zusätzlich erhalten Sie Tipps zu den Bedingungen, unter denen Sie weiterarbeiten dürfen.
- Medizinische und soziale Kommission. Sie trifft die Entscheidung über die Anerkennung einer bestimmten Person als behindert. Es werden Empfehlungen gegeben, wo und unter welchen Bedingungen die Arbeitstätigkeit fortgesetzt werden kann.
Die Entscheidungen dieser Kommissionen sind bindend. Wenn eine Person weiterhin unter denselben Bedingungen arbeiten möchte, muss der Manager sie mit solchen Bedingungen ausstatten, die nicht zu einer Verschlechterung ihres Zustands führen.
Was tun mit dem Anführer?
Erhält die Geschäftsführung des Unternehmens eine Provisionserklärung, aus der hervorgeht, dass der Mitarbeiter aufgrund seines Gesundheitszustands seine Grundverantwortung nicht mehr wahrnehmen kann, wird eine der folgenden Entscheidungen getroffen:
- Wenn der Arbeitnehmer überhaupt nicht weiter arbeiten kann, dann unter Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches verlässt er das Unternehmen sofort, so dass der Arbeitgeber kein Recht hat, einen Job zu fordern;
- wenn die arbeitsfähigkeit nur teilweise verloren geht und auch im schluss eine empfehlung zur übertragung eines mitarbeiters auf eine andere stelle vorliegt, kann der leiter des unternehmens die möglichkeit der übertragung auf eine andere stelle anbieten. 77 Einkaufszentrum;
- Wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, den Arbeitnehmer auf eine andere Position zu versetzen, wird das Arbeitsverhältnis beendet, und im Arbeitsbuch ist ein Link zu Art. 77 Einkaufszentrum.
Eine Kündigung aus medizinischen Gründen ist nur unter der Voraussetzung zulässig, dass der Arbeitnehmer auf der Grundlage der eingegangenen Stellungnahme nicht in der Lage ist, innerhalb von 4 Monaten oder über einen längeren Zeitraum seine Arbeit aufzunehmen. Wenn die Rehabilitations- oder Behandlungsdauer 4 Monate nicht überschreitet, muss der Arbeitgeber den Spezialisten von der Arbeit entfernen, ohne Einnahmen zu sparen, jedoch unter Wahrung des Arbeitsplatzes. Andernfalls kann die Entlassung aus medizinischen Gründen vom Arbeitnehmer angefochten werden.Das schrittweise Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags hängt davon ab, wer der Initiator ist.
Wer ist der Initiator?
Die Entlassung eines Mitarbeiters aus medizinischen Gründen erfolgt meist auf Initiative des direkten Geschäftsführers des Unternehmens.
Häufig haben direkt angestellte Spezialisten jedoch das Gefühl, dass sie ihre Aufgaben nicht mehr erfüllen können. In diesem Fall schreiben sie ein Kündigungsschreiben, in dem sie darauf hinweisen, dass ihre Abreise mit einem schlechten Gesundheitszustand verbunden ist. Es ist notwendig, sich auf die Ergebnisse der körperlichen Untersuchung zu beziehen.
Teilweise und vollständige Einschränkung der Behinderung
Das medizinische Gutachten enthält Informationen zu den Bedingungen, unter denen ein Bürger weiterarbeiten kann. Wenn die Position für diese Anforderungen geeignet ist, kann die Person im Unternehmen weiterarbeiten. Wenn die Bedingungen nicht den Anforderungen des Abschlusses entsprechen, kann der Arbeitgeber eine andere Stelle anbieten oder den Arbeitsvertrag kündigen.
Wird abschließend festgestellt, dass ein vollständiger Verlust der Arbeitsfähigkeit zu verzeichnen ist, endet das Arbeitsverhältnis zwangsläufig. Danach wird die Kündigung im Arbeitsbuch erfasst. In der Regel werden solche Maßnahmen bei der Zuordnung der 1. Invaliditätsgruppe angewendet. Eine Entlassung aus medizinischen Gründen widerspricht in diesem Fall nicht den gesetzlichen Bestimmungen.
Kündigungsprozess
Kann der angeheuerte Spezialist aufgrund verschiedener Verletzungen oder Krankheiten nicht weiterarbeiten, erfolgt die Entlassung aus medizinischen Gründen. Das schrittweise Vorgehen besteht aus folgenden Schritten:
- Zunächst erhält der Mitarbeiter einen entsprechenden medizinischen Bericht, aus dem hervorgeht, unter welchen Bedingungen ein Bürger weiterarbeiten kann.
- das Dokument wird dem Arbeitgeber übermittelt;
- Wenn das Unternehmen freie Stellen hat, die für den Gesundheitszustand des Mitarbeiters geeignet sind, wird ihm eine Versetzung angeboten.
- Der Vorschlag muss schriftlich abgefasst und bei der Unterzeichnung zugestellt werden.
- Ist der Arbeitnehmer mit der Versetzung nicht einverstanden, erstellt er eine entsprechende Erklärung.
- es wird beschlossen, den Arbeitsvertrag zu kündigen;
- Der Arbeitnehmer wird über diese Entscheidung informiert, und der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss in der Benachrichtigung angegeben werden.
- ein Entlassungsbescheid ausgestellt wird;
- Es dient dazu, sich mit dem Mitarbeiter vertraut zu machen, der das Dokument unterzeichnet.
- Die Abrechnung erfolgt mit dem entlassenen Spezialisten;
- Die erforderlichen Informationen werden in das Arbeitsbuch und den Personalausweis eines Spezialisten des Unternehmens eingetragen.
Der Arbeitgeber sollte keine Schritte überspringen, da sonst der Prozess in Frage gestellt werden kann. Nach Durchführung dieser Maßnahmen wird der Mitarbeiter aus medizinischen Gründen entlassen.
Regeln für ein Rücktrittsschreiben
Wenn der Arbeitnehmer selbst beschließt, aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr zu arbeiten, erstellt er eine Erklärung. Es enthält die folgenden Informationen:
- Vollständiger Name und Position gehalten;
- der Grund für die Entlassung, vertreten durch schlechte Gesundheit;
- Datum, an dem die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geplant ist;
- Unterschrift
Da der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen entlassen wird, muss er zwei Wochen lang nicht trainieren. Dies liegt daran, dass ein Bürger einfach nicht in der Lage ist, seine Pflichten zu erfüllen. Ein Beispiel für eine solche Aussage kann im Folgenden untersucht werden.
Kündigung
Wenn der Arbeitgeber den Entschluss fasst, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, sendet er dem Arbeitnehmer eine entsprechende Mitteilung. Es enthält die folgenden Informationen:
- Gründe für die durch die Kündigung im Zusammenhang mit medizinischen Indikationen vorgelegte Kündigung des Vertrages werden angegeben;
- Es wird berichtet, dass das Unternehmen keine offenen Stellen hat, die dem Mitarbeiter angeboten werden könnten.
- das Datum der Beendigung des Vertrages wird angegeben;
- Unterzeichnet vom Leiter und Siegel der Organisation.
Eine solche Benachrichtigung wird zur Überprüfung an einen unterzeichnenden Spezialisten übermittelt.
Einen anderen Job anbieten
Eine medizinische Entlassung findet nicht immer statt. Die Behinderungsgruppe 3 gilt als die einfachste, und wenn sie abgeschlossen ist, können die Bürger auch unter relativ schwierigen Bedingungen weiterarbeiten. Daher bieten Arbeitgeber Fachleuten häufig die Möglichkeit, an einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln.
Ein solcher Vorschlag enthält folgende Informationen:
- Die Notwendigkeit einer Übersetzung wird im Zusammenhang mit der Verschlechterung des Gesundheitszustands des Arbeitnehmers angegeben.
- Alle zur Übertragung angebotenen Stellen werden aufgelistet;
- das Gehalt, das der Spezialist nach einer neuen Position erhalten soll, wird angegeben;
- Am Ende steht die Unterschrift des Leiters und des Siegels des Unternehmens.
Der Arbeitnehmer muss ein solches Angebot offiziell beantworten. Hierfür wird eine schriftliche Zustimmung oder Ablehnung erteilt. Wenn ein Bürger der Übergabe zustimmt, werden relevante Informationen in sein Arbeitsbuch eingetragen, wonach der Arbeitnehmer neue Aufgaben übernimmt.
Die Nuancen der Auftragserteilung
Ist es nicht möglich, eine andere Stelle anzubieten, oder lehnt der Facharzt die Versetzung ab, wird der Arbeitnehmer aus medizinischen Gründen entlassen. Bei einer schrittweisen Vorgehensweise wird eine entsprechende Bestellung veröffentlicht. Die folgenden Informationen werden eingegeben:
- der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, dargestellt durch die Verschlechterung der Gesundheit des Arbeitnehmers;
- Datum der Beendigung des Vertrages;
- persönliche Informationen über den Mitarbeiter und seine Position im Unternehmen;
- Am Ende steht die Unterschrift des Arbeitgebers und das Siegel des Unternehmens.
Ein direkter Mitarbeiter muss diesen Auftrag unterschreiben.
Die Nuancen der Eingabe von Informationen in die Arbeitsmappe
Die Entlassung aus medizinischen Gründen nach TC muss zahlreichen Vorschriften unterliegen. Dies beinhaltet auch die Notwendigkeit, bestimmte Informationen in das Arbeitsbuch einzutragen. Die folgenden Informationen müssen im Dokument enthalten sein:
- Datensatznummer;
- Datum der Informationseingabe;
- Informationen über den entlassenen Mitarbeiter;
- Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
- Hinweis auf die Bestellung und Art. 77 Einkaufszentrum.
Am letzten Arbeitstag eines Bürgers wird ihm ein Arbeitsbuch mit weiteren notwendigen Unterlagen ausgehändigt.
Schlussabrechnungsregeln
Wenn ein Bürger aufgrund seines schlechten Gesundheitszustands mit der Arbeit wirklich nicht fertig wird, muss er aus medizinischen Gründen entlassen werden. Behinderung Gruppe 2 erlaubt oft keine normale Arbeit unter schwierigen Bedingungen. Bei der Entlassung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bestimmte Beträge zahlen. Dazu gehören Zahlungen:
- Gehalt für alle Arbeitsstunden;
- Entschädigung für ungenutzten Urlaub;
- Entlassungsentschädigung aus medizinischen Gründen in Höhe des Arbeitsentgelts für zwei Wochen.
Vor der Berechnung der Abfindung muss das Durchschnittsgehalt eines Spezialisten im Unternehmen ermittelt werden. Verliert der Arbeitnehmer überhaupt seine Arbeitsfähigkeit, weil er die Arbeit unter gefährlichen oder schädlichen Bedingungen verrichtet hat, so ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm Leistungen in Höhe des Durchschnittsverdienstes bis zur vollständigen Genesung zu zahlen.
Übersetzungsregeln
Wenn das Unternehmen freie Stellen mit leichteren Arbeitsbedingungen hat, werden sie dem angestellten Spezialisten angeboten. Auf diese Weise können Sie die Entlassung des Mitarbeiters aus medizinischen Gründen verhindern. Die folgenden Situationen dienen als Grundlage für die Übertragung:
- Die Ärztekommission kommt zu dem Schluss, dass die Arbeitsbedingungen vereinfacht werden müssen.
- der Arbeitnehmer wurde verletzt, wonach er seine früheren Arbeitspflichten nicht mehr erfüllen kann;
- die Person wurde operiert;
- allgemeiner Gesundheitszustand hat sich verschlechtert;
- Der Arbeitnehmer hat eine Berufskrankheit.
Wenn ein Mitarbeiter weiß, dass das Unternehmen freie Stellen für seine Versetzung hat, diese ihm jedoch nicht angeboten werden, kann der Fachmann vor Gericht Berufung gegen die Kündigung einlegen.
Wird Bergbau benötigt?
Um den Gesundheitszustand aller Mitarbeiter zu ermitteln, wurde häufig in verschiedenen Unternehmen eine körperliche Untersuchung durchgeführt. Eine Entlassung aus medizinischen Gründen erfolgt, wenn sich herausstellt, dass ein bestimmter Mitarbeiter aufgrund einer Verschlechterung seines Gesundheitszustands seinen Pflichten nicht nachkommen kann.
Unter solchen Umständen kann der Arbeitgeber keinen Arbeitstag verlangen, so dass der Fachmann die Arbeit sofort verlässt.
Arbeitskonflikte
Die Entlassung eines Mitarbeiters wird als spezifischer Prozess angesehen, da bei der Durchführung dieses Prozesses häufig Unterschiede zwischen den beiden Teilnehmern auftreten. Arbeitskonflikte können friedlich beigelegt werden oder durch Anrufung der Arbeitsaufsichtsbehörde oder des Gerichts.
Die häufigsten Probleme bei der Entlassung aufgrund einer Verschlechterung des Gesundheitszustands eines Arbeitnehmers sind:
- Der Arbeitgeber bietet keine offenen Stellen im Unternehmen an.
- der Mitarbeiter versteckt seine Krankheit oder Verletzung, da er im Unternehmen bleiben und ein gutes Gehalt erhalten möchte;
- der arbeitgeber besteht darauf, dass der arbeitnehmer freiwillig ein kündigungsschreiben schreibt, obwohl dies eine grobe verletzung der arbeitsrechte eines bürgers darstellt;
- der Leiter der Gesellschaft zahlt die fälligen Zahlungen und Abfindungen nicht;
- Der Regisseur besteht darauf, zu trainieren.
All diese kontroversen Situationen sollten durch die Arbeitsaufsicht gelöst werden. Darüber hinaus kann ein Mitarbeiter mit Hilfe eines Gerichts Schadensersatz für immaterielle Schäden verlangen.
Fazit
Der Gesundheitszustand einer Person kann sich aus verschiedenen Gründen zu einem bestimmten Zeitpunkt verschlechtern. Dies führt dazu, dass der Bürger seinen Pflichten nicht mehr nachkommt. Grundlage für die Beendigung der Arbeiten ist der Abschluss der Kommission.
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht nur entlassen, sondern ihm auch verschiedene andere Stellen anbieten, die Arbeitsbedingungen müssen jedoch dem Gesundheitszustand des Bürgers entsprechen.