Einige Arbeitgeber haben viele Fragen zur Entlassung einer allein ungültigen dritten Gruppe. Immerhin steht diese Kategorie von Bürgern mehr unter dem Schutz des Staates als alle anderen Arbeitnehmer. Und deshalb ist die Beendigung der Beziehungen zu solchen Untergebenen manchmal problematisch. Woran sollten sich Mitarbeiter und Vorgesetzte erinnern? Wie feuert man eine behinderte Person auf eigenen Wunsch? Antworten auf all diese Fragen werden im Folgenden gegeben.
Beschreibung der Behinderung
Die Entlassung einer behinderten Person der 3. Gruppe aus freien Stücken mit der richtigen Vorgehensweise wird keine Probleme bereiten. Um das zu untersuchende Thema vollständig zu verstehen, charakterisieren wir zunächst den genannten Personenkreis.
Behinderung ist also eine schwerwiegende Verletzung der Gesundheit und des Körpers, die sich auf die Leistung auswirkt. Bürger mit 3 Behinderungsgraden gelten als die Menschen mit den größten Arbeitschancen. Solche Personen haben nicht die schwerwiegendsten Störungen und Krankheiten. Oft stören sie die normale Arbeit nicht. Mit anderen Worten, eine Person mit einem Behinderungsgrad von 3 ist fast derselbe Angestellte des Unternehmens wie Personen ohne signifikante Abweichungen im Gesundheitszustand. Dennoch müssen wir in unserem Fall einige Merkmale der Entlassung herausfinden, da der Arbeitgeber sonst möglicherweise beschwert werden kann.
Recht auf Fürsorge
Entlassung ist das gesetzliche Recht des Arbeitnehmers. Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation kann jeder beschäftigte Bürger den aktuellen Arbeitsvertrag jederzeit kündigen. Und es ist verboten, es mit Gewalt zu halten. Daher wird Ihr eigener Wunsch mehr als genug sein. Wenn dementsprechend die behinderte Person der Auslöser für das Verlassen der Arbeit ist, gibt es keine besonderen Schwierigkeiten. Wir werden diesen Prozess im Folgenden detaillierter beschreiben.
Über die Initiatoren
Wer kann die Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 3 veranlassen? Das Beantworten einer ähnlichen Frage kann schwierig sein. Tatsächlich sollten jedoch keine Schwierigkeiten auftreten. Wie bereits erwähnt, können behinderte Bürger ihren bisherigen Arbeitsplatz selbstständig verlassen. Dementsprechend sind die Mitarbeiter die Initiatoren des Prozesses.
Kann ein Arbeitgeber eine bestehende Vereinbarung mit einer behinderten Person der Gruppe 3 mit Gewalt brechen? Nein. Dies ist nur zulässig, wenn der Mitarbeiter als vollständig inkompetent anerkannt wird. In dieser Situation ist der Initiator der Vertragsbeendigung in der Regel entweder der Vertreter des Untergebenen oder der Chef. Arbeitgeber haben kein Recht mehr, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. Tatsächlich wird es auf persönliche Initiative der Behörden nicht funktionieren, einen Menschen mit Behinderungen 3. Grades zu zwingen, seinen Posten zu verlassen. Die Gesetze in diesem Fall werden verletzt und es wird möglich sein, vor Gericht zu gehen.
Wann fragen?
Die freiwillige Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 3 kann nach geltendem Recht jederzeit erfolgen. Nach dem Gesetz kann ein Bürger nach Unterzeichnung der entsprechenden Vereinbarung jederzeit selbständig die Beschäftigung ablehnen. Dies bedeutet, dass im Urlaub, im Krankheitsurlaub und sogar während einer Probezeit solche Möglichkeiten vorherrschen werden. Dies ist ein normaler Vorgang.
Merkmale der Entlassung
Die Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 3 auf Veranlassung des Arbeitgebers ist illegal. Zusätzlich zu den oben aufgeführten Szenarien muss ein Bürger verstehen, dass er sich bei Liquidation des Unternehmens von ihm verabschieden kann. Und nicht anders.
Wenn der Arbeitnehmer eine Behinderung hat und aus medizinischen Gründen nicht mehr in seiner vorherigen Position arbeiten kann, muss er eine neue Stelle im Unternehmen anbieten. Im Falle einer Ablehnung von ihr wird eine Kündigung ausgestellt. Grundsätzlich ist zu beachten, dass ein aus gesundheitlichen Gründen behindertengerechtes Stellenangebot Voraussetzung ist.
Kündigungsprozess
Die Reihenfolge der Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 3 unter Berücksichtigung aller oben aufgeführten Nuancen unterscheidet sich in keiner Weise von der Beendigung der Beziehungen zu einem normalen Arbeitnehmer. Das heißt, diese Operation weist keine Merkmale auf.
Im Allgemeinen kann eine schrittweise Operation ungefähr so dargestellt werden:
- Erstellung eines Rücktrittsschreibens. Die Initiative geht vom Mitarbeiter aus.
- Eine Warnung des Arbeitgebers über Ihre Entscheidung. Dies muss im Voraus erfolgen.
- Warte auf eine gesetzliche Frist. Es heißt Bergbau. Mehr darüber wird weiter unten besprochen.
- Bekanntmachung mit der Entlassungsentscheidung. Sie müssen das Dokument mit Ihrer Unterschrift versehen.
- Besuchen Sie für Dokumente in der Buchhaltung.
- Berechnung abrufen.
- Eintragung der Entlassungsdaten in das Arbeitsbuch.
- Registrierung der Personalakte des Mitarbeiters.
Keine besonders komplizierten Aktionen. Es scheint, dass alles sehr einfach und klar ist. Es ist wirklich so. Merkmale der Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 3 sind uns bereits bekannt. Für einen Mitarbeiter ist dies eine ziemlich einfache Operation.
Ausarbeiten
Aber auch nach dem Studium der Schritte, auf die Sie aufmerksam werden, stellen sich einige Fragen. Bedeutet die Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 3 beispielsweise, dass sie freiwillig arbeitet oder nicht? Das Arbeitsgesetz der Russischen Föderation besagt, dass jeder Mitarbeiter im Idealfall verpflichtet ist, seinen Vorgesetzten im Voraus vor seinen Absichten zu warnen, seine Arbeit aufzugeben. Dies muss spätestens 2 Wochen vor der Umsetzung der Idee erfolgen. Nur in Ausnahmefällen kann ein Bürger am Abreisetag oder drei Tage vor ihm vor einer Entlassung warnen. Bürger mit einem Gesundheitsschaden von 3 Grad werden wie andere Untergebene von sich aus entlassen. Sie müssen also innerhalb von 14 Tagen einen Antrag stellen. Und natürlich werden sie hier dem Bergbau gegenüberstehen. Es gibt eine Reihe von Tricks, die helfen können, es loszuwerden. Aber darüber später.
Berechnung
Zunächst werden wir uns eingehender mit der Frage befassen, wie eine behinderte Person aus einer Organisation entlassen werden kann. Wenn die Initiative rechtmäßig vom Arbeitgeber ausgeht, sind alle Verhandlungen schriftlich. In der Regel funktioniert jedoch eine gewaltsame Deaktivierung einer behinderten Person nicht. Wir müssen warten, bis er es will. In jedem Fall beinhaltet die Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Durchführung der Berechnung. Was soll der Arbeitgeber dem Untergebenen zahlen?
Darauf können Sie zählen:
- Entschädigung aus dem Arbeitsvertrag;
- Zahlungen für geleistete Arbeitsstunden;
- Geld für einen Urlaub, der nicht genutzt wurde.
In diesem Fall gibt es keine zusätzlichen Finanzen. Und nur mit der Liquidation des Unternehmens können Sie mit Vorteilen rechnen.
Dokumente bei Entlassung
Die Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 3 aus freien Stücken ist nicht das schwierigste Verfahren. Nach Prüfung des Antrags muss der Arbeitgeber einen Kündigungsbescheid ausstellen und die Dokumente vorbereiten, die er seinem Untergebenen ausstellen wird.
Normalerweise gehören dazu:
- Erfolgsrechnung;
- Abrechnungsbogen;
- Arbeitsbuch.
Nach Erhalt der entsprechenden Papiere muss der Bürger ein besonderes Register unterzeichnen. Wenn der Mitarbeiter die Entgegennahme des Arbeitsbuchs verweigert, wird eine entsprechende Mitteilung per Post (mit Empfangsbestätigung) verschickt und anschließend eine Handlung des festgelegten Formulars erstellt. Die Chefs können das Arbeitsbuch nicht behalten, es ist illegal!
Wie nicht trainieren?
Die freiwillige Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 3 setzt den obligatorischen Abschluss voraus. Aber wie gesagt, Sie können das vermeiden. Die Gesetzgebung der Russischen Föderation erlaubt es, 14 Tage für diejenigen, die die Arbeit wegen des Ruhestandes verlassen, nicht auszuarbeiten. Dieses Layout ist nur einmal gültig. Das heißt, wenn Sie zum ersten Mal eine Rente beantragen.
Zusätzlich können Sie für 2 Wochen in den Urlaub fahren oder sich für diesen Zeitraum krankschreiben lassen. Und schon während der "Ruhe" ein Rücktrittsschreiben einzureichen. Es ist bemerkenswert, dass der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer (und nicht nur eine behinderte Person) nicht aus dem Urlaub zur Arbeit rufen kann. Die Berechnung erfolgt in diesem Fall entweder am Tag der Entlassung des Untergebenen oder innerhalb von 24 Stunden, nachdem der Bürger das Unternehmen mit der entsprechenden Aufforderung angesprochen hat.
Über Aussage
Jetzt ist klar, was die Entlassung einer behinderten Person der Gruppe 3 aus eigener Initiative bedeutet. Dies ist eine relativ einfache Operation, die die regelmäßige Einhaltung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfordert. Ein Kündigungsschreiben wird von einem Mitarbeiter geschrieben, der bereit ist, die Arbeit aufzugeben. In einem Dokument müssen Sie normalerweise nur etwas wie "Bitte feuern Sie mich aus freien Stücken" schreiben. Es müssen keine Details oder Begründungen geschrieben werden. Das Dokument muss vom Antragsteller unterschrieben sein. Es wird schriftlich eingereicht. Der Antrag kann auf einem PC ausgedruckt oder von Hand geschrieben werden. Bei der Erstellung eines solchen Papiers ist es ausreichend, die Regeln für die Durchführung von Geschäftskorrespondenz einzuhalten. Außerdem müssen Sie sich an die Struktur solcher Papiere erinnern. Glücklicherweise gibt es normalerweise keine Probleme damit.
Probe
Der Artikel enthält ein Muster eines freiwilligen Rücktrittsschreibens. Es ist nicht so wichtig, wer genau als Antragsteller auftritt - eine behinderte oder eine völlig gesunde Person. Die Hauptsache ist, dass der Text des Papiers nicht sehr unterschiedlich sein wird. Dies ist nur eine Vorlage, mit der Sie die Grundlagen der Erstellung eines etablierten Antragsformulars verstehen. Aber um es zu nutzen, einige Informationen zu ändern, kann jeder Mitarbeiter.
Fazit
Nun ist klar, wie die Behinderung eines behinderten Menschen der Gruppe 3 nach seinem persönlichen Wunsch auftritt. Dieser Prozess unterscheidet sich kaum von der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem gesunden Untergebenen. Die Kündigung von Mitarbeitern ist untersagt. Wenn der Arbeitgeber so handelt, kann sich jeder Arbeitnehmer darüber beschweren und sogar vor Gericht gehen. Leider wird diese Praxis immer häufiger.
Bürger mit einer Behinderungsgruppe von 3 sind durchaus fähige Menschen. Und deshalb sollten Sie nicht denken, dass diese Kategorie von Untergebenen zu unantastbarem Personal gehört. Das ist überhaupt nicht wahr. Wenn Sie alle oben aufgeführten Funktionen berücksichtigen, wird es in Zukunft keine Probleme mehr geben. Menschen mit Behinderungen unterscheiden sich kaum von gewöhnlichen Arbeitnehmern, weshalb ihre Entlassung häufig problemlos verläuft.