Entlassung wegen Umzug: Artikel, Antrag

Die Entlassung eines Spezialisten aus dem Unternehmen gilt als ein spezifischer Prozess, dessen Umsetzung bestimmte Anforderungen von Arbeitgebern und direkt angestellten Spezialisten erfüllen muss. Der Initiator des Prozesses kann der Leiter des Unternehmens oder der Mitarbeiter sein. Oft ist eine Kündigung im Zusammenhang mit dem Umzug erforderlich. Daher ist es wichtig zu verstehen, wie der Mitarbeiter den Antrag erstellt, welche Daten in der Bestellung angegeben sind und mit welchen anderen Nuancen die Teilnehmer des Arbeitsverhältnisses konfrontiert sind.

Die Nuancen des Prozesses

Selbstständige Entlassungen aufgrund von Umsiedlungen gelten als gängiger Prozess. Es hat die folgenden Eigenschaften:

• Wenn es notwendig ist, in eine andere Stadt zu ziehen, muss der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz wechseln.
• unter solchen Bedingungen verfasst ein Bürger aus freien Stücken ein Rücktrittsschreiben;
• Der Umzug kann auf familiäre Umstände, schlechten Gesundheitszustand oder andere Gründe zurückzuführen sein.
• Feinheiten und Regeln für eine solche Entlassung sind in Art aufgeführt. 80 und 77 TK;
• Die Kündigung des Arbeitsvertrags auf Veranlassung des Arbeitnehmers ist nur nach vorheriger Benachrichtigung des Arbeitgebers zulässig, für die ein schriftliches Dokument verwendet wird.
• Die Kündigung erfolgt zwei Wochen vor der endgültigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Oft stellt sich die Frage der Arbeiter, ob der Bergbau nicht genutzt werden darf. Die Entscheidung zu diesem Thema trifft nur der Arbeitgeber. Wenn der Mitarbeiter ein gutes Verhältnis zur Geschäftsführung des Unternehmens hat, ist eine Kündigung aufgrund eines Umzugs häufig nicht mit einer 14-tägigen Ausarbeitung verbunden.

Wann ist Bergbau nicht geplant?

Es gibt bestimmte rechtliche Gründe, in deren Gegenwart der Mitarbeiter zwei Wochen lang nicht im Unternehmen arbeiten muss. Nach dem Arbeitsgesetz wird die Entlassung im Zusammenhang mit einem Umzug ohne Ausübung der folgenden Bedingungen vorgenommen:

• Zwischen den beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses wird ein Friedensvertrag geschlossen, auf dessen Grundlage der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, zwei Wochen lang im Unternehmen weiterzuarbeiten, um seine Arbeit aufzunehmen.
• der Antragsteller ist Rentner;
• ein Bürger, der an einer Bildungseinrichtung eingeschrieben ist, kann daher keine Zeit zum Trainieren aufwenden, aber es ist wichtig, Belege für eine solche Einschreibung zu haben;
• Der Arbeitgeber verstieß gegen die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs oder die Vorschriften der Region in Bezug auf die Beschäftigung oder Entlassung eines Arbeitnehmers. Daher endet der Arbeitsvertrag an dem Tag, der im Antrag des Arbeitnehmers angegeben ist.

Vor Ablauf der Abbauzeit kann der Mitarbeiter den Antrag jederzeit zurückziehen. Aber auch unter solchen Umständen kann die Entlassung fortgesetzt werden, wenn ein neuer Spezialist an der Stelle des Mitarbeiters gefunden wurde.

Erst nach dem Ende des Bergbaus endet die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und dem angestellten Spezialisten. Am letzten Arbeitstag erhält ein Bürger ein Arbeitsbuch und die erforderlichen Mittel.

Die Nuancen des Bewegens einer Organisation

Oft sind die Unternehmen selbst gezwungen, in andere Regionen zu ziehen, um ihre effektive Tätigkeit fortzusetzen. Unter diesen Umständen kann sich jeder Mitarbeiter weigern, umzuziehen. Die Entlassung im Zusammenhang mit dem Umzug der Organisation richtet sich nach den Bestimmungen des Art. 77 Einkaufszentrum.

In der Regel besteht der Arbeitgeber unter solchen Bedingungen nicht darauf, zu arbeiten, da Sie nach dem Umzug immer noch nach neuen Arbeitnehmern suchen müssen.

Anwendungsregeln

Ein Rücktrittsschreiben wegen Umzug erfolgt durch den direkten Mitarbeiter.Die Regeln für die Erstellung dieses Dokuments umfassen:

• Der Antrag wird 14 Tage vor dem Umzug an den Arbeitgeber weitergeleitet, da sonst die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs verletzt werden.
• das Dokument muss den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses enthalten, dargestellt durch den Umzug in eine andere Region für einen ständigen Wohnsitz;
• der Antrag enthält Informationen über das Unternehmen, in dem der Bürger arbeitet, und gibt auch den Namen, die Position und die Arbeitszeit des Mitarbeiters im Unternehmen an;
• Der Hauptteil des Textes enthält eine Aufforderung zur Beendigung des Arbeitsvertrags.
• das Datum wird angegeben, an dem der Bürger die Arbeit endgültig verlässt, und es sollte nicht früher als zwei Wochen sein, wenn der Arbeitgeber in keiner Weise gegen die gesetzlichen Bestimmungen verstoßen hat;
• Handelt es sich bei dem Antragsteller um eine behinderte Person oder einen Rentner, ist keine körperliche Ertüchtigung erforderlich, wie im Antrag angegeben.
• am Ende des Dokuments steht das Datum seiner Erstellung;
• Dem Antrag sind Unterlagen beizufügen, aus denen hervorgeht, dass die Entlassung tatsächlich darauf zurückzuführen ist, dass der Bürger in eine andere Stadt gezogen ist.

Falls erforderlich, können diesem Dokument weitere Daten hinzugefügt werden.

Weitere Aktion mit der Anweisung

Wenn der Firmenchef der Entlassung im Zusammenhang mit dem Umzug des Arbeitnehmers zustimmt, ist die Erklärung mit „Macht nichts“ gekennzeichnet. Geben Sie als nächstes die Unterschrift des Direktors und das Datum der Annahme des Dokuments an.

Es gibt kein striktes Antragsformular für eine Kündigung aufgrund eines Umzugs. Daher wird die übliche Schriftform verwendet.

Kann man sich auf den Mangel an Bergbau einigen?

Fast jeder Mitarbeiter, der sein Arbeitsverhältnis bei einem bestimmten Arbeitgeber beenden möchte, möchte weitere 14 Tage nicht im Unternehmen arbeiten. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass in der Regel eine Voreingenommenheit gegenüber ihm entsteht.

Eine Kündigung im Zusammenhang mit einem Umzug in eine andere Region kann daher nicht mit einem Training einhergehen. Ein wesentlicher Faktor ist der Grund für den Umzug. Daher werden die Nuancen berücksichtigt:

• Wenn ein Bürger lediglich seinen Wohnort wechseln möchte, hat er keine Gründe, seine Arbeit abzubrechen, und muss das Unternehmen für 14 Tage verfeinern.
• Ein Umzug ist oft mit verschiedenen triftigen Gründen verbunden. Beispielsweise muss eine Behandlung oder ein Training an einer Bildungseinrichtung begonnen werden, damit ein Bürger darauf bestehen kann, nicht zu trainieren.

Darüber hinaus ist keine Arbeit erforderlich, wenn die Entlassung mit der Verlegung des Ehemanns des Arbeitnehmers an einen neuen Dienstort, der Umleitung zu einer in einer anderen Region gelegenen Niederlassung des Unternehmens sowie im Falle eines Verstoßes gegen das Arbeitsrecht durch den Leiter des Unternehmens verbunden ist.

Welche Unterlagen sind vorbereitet?

Die Entlassung aufgrund eines Umzugs erfordert nicht nur einen gut geschriebenen Antrag, sondern auch die Erstellung von Unterlagen, die den Wohnortwechsel des Bürgers belegen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass das Argument für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses die Verlagerung ist. Daher kann der Manager von seinem Mitarbeiter verlangen, dass er verschiedene Dokumente vorlegt, die diese Tatsache bestätigen. Die folgenden Unterlagen werden am häufigsten benötigt:

• eine Kopie des Reisepasses, der bereits ein Kennzeichen an der neuen Adresse trägt;
• Dokumentation des Mannes, der beauftragt wurde, in einer anderen Region zu arbeiten;
• eine ärztliche Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass ein Bürger wirklich eine lange und spezifische Behandlung benötigt, die nur in einer anderen Stadt des Landes durchgeführt wird;
• Dokumente von einer Bildungseinrichtung in einer anderen Region, in die der Mitarbeiter eingetreten ist.

Es sind diese Dokumente, die für die Entlassung im Zusammenhang mit einem Umzug notwendig sind. Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass der Leiter des Unternehmens diese Papiere vom Arbeitnehmer rechtlich verlangen kann.

Welche Handlungen führt der Firmenchef aus?

Nach Erhalt eines Kündigungsschreibens des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber bestimmte Folgemaßnahmen nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation durchführen.Eine Kündigung aufgrund eines Umzugs kann nicht angefochten werden, da jeder Bürger das Recht hat, ohne Angabe von Gründen seine Tätigkeit in einem Unternehmen einzustellen.

Der Arbeitgeber muss das Arbeitsverhältnis mit einem solchen Arbeitnehmer kompetent kündigen. Dazu werden folgende Aktionen ausgeführt:

• Auf der Grundlage des eingegangenen Antrags wird in Formblatt T-8 ein Auftrag erteilt, der Angaben zu Name, Position und sonstigen Daten des Arbeitnehmers enthält, mit dem das Arbeitsverhältnis gekündigt wird.
• die Anordnung besagt, dass der Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers gekündigt wird;
• ein Link zu Art. 77 Einkaufszentrum;
• Es wird darauf hingewiesen, dass eine Bestellung auf der Grundlage einer Erklärung erstellt wird, die zuvor von einem Mitarbeiter erhalten wurde.
• Informationen über die Entlassung eines Facharztes werden in ein spezielles Journal zur Mitarbeiterregistrierung eingetragen.
• die erforderlichen Daten sind in der Personalakte eines bestimmten Mitarbeiters angegeben;
• es erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch, in dem unbedingt der Kündigungsgrund und der Termin für die Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben sind;
• In der Arbeitsmappe wird auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs verwiesen.
• Am letzten Arbeitstag wird dem Mitarbeiter ein Buch ausgehändigt.
• Die endgültige Abrechnung erfolgt am selben Tag, daher erhält der Facharzt ein Gehalt für die geleistete Arbeitszeit, eine Urlaubsentschädigung und verschiedene vertraglich vorgesehene Zusatzprämien;
• oft wird mit dem bürger eine vereinbarung getroffen, auf deren grundlage er im laufe seiner arbeit einen neuen spezialisten für seine arbeit vorbereitet und der arbeitgeber dem ehemaligen arbeitnehmer eine gute abfindung zuweist.

Häufig möchten Mitarbeiter das Unternehmen am Tag der Antragstellung sofort verlassen. Eine Kündigung ohne Ausübung des Umzugsrechts ist zulässig, wenn der Arbeitgeber diesen Bedingungen selbst zustimmt. Wenn zwischen dem Direktor des Unternehmens und dem Angestellten keine allzu gute Beziehung besteht, kann der Leiter eine vollständige Schulung verlangen.

Was ist der Eintrag im Arbeitsbuch?

Der Arbeitgeber muss die Entlassung eines Spezialisten ordnungsgemäß durchführen, da er sonst haftbar gemacht werden kann. Es ist wichtig, nicht nur den entsprechenden Auftrag zu erteilen, sondern auch im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ein kompetentes Zeichen zu setzen. Dazu wird angezeigt, dass die Kündigung vom Mitarbeiter im Zusammenhang mit dem Umzug veranlasst wird.

Stellen Sie sicher, dass Sie im Buch einen Verweis auf Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs hinterlassen, da dieser die Regeln für die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit einem Wohnortwechsel regelt. Am letzten Arbeitstag wird ein Dokument ausgestellt. Befindet sich an diesem Tag kein Mitarbeiter am Arbeitsort, wird ihm das Dokument per Post zugesandt, sofern der Manager zuvor die Zustimmung des Bürgers erhalten hat.

Was muss ein Arbeitnehmer tun, wenn er sich weigert, den Vertrag durch den Arbeitgeber zu kündigen?

Oft stehen Arbeitgeber der Tatsache, dass bestimmte Fachkräfte eine Entlassung planen, negativ gegenüber. Sie versuchen daher auf verschiedene Weise, die Entlassung auszusetzen. Hierfür gehen Entlassungsanträge verloren oder es werden andere Methoden gesucht, die einen Bürger daran hindern, die Stadt zu verlassen.

Unter solchen Umständen ist es ratsam, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder dem Gericht einzureichen. Hat die Verzögerung zu einer Verschlechterung des Gesundheitszustands, Problemen mit einer Bildungseinrichtung oder mit einem neuen Arbeitgeber geführt, so kann der Arbeitnehmer vom früheren Arbeitgeber eine Entschädigung für immaterielle Schäden verlangen. Zu diesem Zweck wird eine Klageerklärung beim Gericht eingereicht. Es ist jedoch wichtig, der Klage Unterlagen beizufügen, aus denen hervorgeht, dass der Spezialist aufgrund der verspäteten Entlassung tatsächlich bestimmte Probleme hatte.

Fazit

Aus vielen Gründen sind viele Menschen gezwungen, ihre Wohnregion zu wechseln. Dies führt dazu, dass das Arbeitsverhältnis mit dem derzeitigen Arbeitgeber gekündigt werden muss. Zu diesem Zweck wird eine Erklärung erstellt, aus der der Grund für die Entlassung hervorgeht. Dokumente, die die Notwendigkeit einer Verlagerung bestätigen, sind beigefügt.

Der Arbeitgeber hat die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß durchzuführen.Dazu erteilt er einen entsprechenden Auftrag und nimmt den erforderlichen Eintrag im Arbeitsbuch vor. Auf Wunsch verlangt der Firmenchef möglicherweise nicht, dass der Mitarbeiter abgestellt wird.