Entlassung wegen Nichteinhaltung der Position: Verfahren und Rechtsberatung

Es kommt häufig vor, dass der Arbeitnehmer nicht der Position entspricht, die er einnimmt, da dies der erste Grund ist, warum der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen kann. Je nachdem, welche Art von Beziehung sich im Team und mit dem Mitarbeiter selbst entwickelt, wird ihm möglicherweise anstelle eines Arbeitsplatzes eine andere Stelle angeboten. Wenn der Arbeitnehmer keine Kriterien erfüllt, kann der Arbeitgeber eine Entscheidung treffen, die als Entlassung wegen Nichteinhaltung der Position bezeichnet wird. Das Problem ist natürlich schmerzhaft und erfordert einen besonderen Ansatz. In diesem Fall muss beachtet werden, dass alles durch Dokumente korrekt bescheinigt werden muss, da in einem anderen Fall der Mitarbeiter in der Lage sein wird, die Entscheidung anzufechten und eine angemessene Entschädigung für den verursachten moralischen Schaden zu erhalten. Das passiert sehr oft.

Was sind die allgemeinen Bestimmungen?

Das Arbeitsgesetz besagt, dass die Nichtübereinstimmung von Arbeitsplätzen nichts anderes ist als ein Mangel an Qualifikationen für einen bestimmten Arbeitsplatz. Tatsächlich kann eine Person jedoch völlig unschuldig sein, zum Beispiel kann sie aufgrund ihres Gesundheitszustands keine Arbeit verrichten. Auch die Verwaltung des Unternehmens sollte einen jungen Spezialisten, der gerade angekommen ist und noch nicht über die richtige Berufserfahrung verfügt, nicht entlassen. Für diesen Artikel gelten nur diejenigen Spezialisten, die nicht über die richtige Ausbildung verfügen, und das Unternehmen erleidet dadurch Verluste. Sie können keine Person entlassen, die im Urlaub ist oder vorübergehend arbeitsunfähig ist. In allen anderen Fällen ist die Entlassung aufgrund einer Nichtübereinstimmung der gehaltenen Position real.

Wer kann wegen Nichtübereinstimmung gefeuert werden

Bevor Sie den Arbeitnehmer vom Arbeitsplatz befreien, müssen Sie sich mit allen Gesetzen vertraut machen, da einige Punkte als rechtswidrig angesehen werden können. Anschließend muss der Arbeitgeber eine runde Entschädigungssumme zahlen. Die Hauptbedingung für die Einstellung ist, dass der zukünftige Mitarbeiter über bestimmte Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse verfügt. Wenn daher all dies nicht zur Verfügung steht und der Mitarbeiter seine Arbeit nicht auf dem richtigen Niveau ausführen kann und Produktionsverluste entstehen, ist es durchaus realistisch, den Mitarbeiter zu entlassen. In diesem Fall klingt es wie eine Kündigung nach dem Artikel wegen Nichteinhaltung der Position.

Jeder Arbeitgeber hat seine eigenen spezifischen Kriterien und Anforderungen, die erfüllt werden, und der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese sorgfältig zu lesen, bevor er eine Stelle erhält. Wenn die Qualifikationen nicht ausreichen, kann er sein Niveau schrittweise verbessern, andernfalls kann der Arbeitgeber eine Zertifizierung durchführen und den Arbeitnehmer schriftlich über die Ergebnisse informieren.

Was sind die Gründe für die Entlassung?

Alle Gründe, aus denen eine Person von ihrem Posten entlassen werden kann, sind in mehrere Kategorien unterteilt:

1. Ein Mitarbeiter kann eine Position innehaben, gleichzeitig aber lange krankgeschrieben sein. Die Entlassung eines Arbeitnehmers aus diesem Grund ist sehr schwierig. In diesem Fall muss er eine sehr lange Arbeitsunfähigkeit haben, und wenn seine Krankheit behandelbar ist, kann der Arbeitnehmer nicht entlassen werden.
2. Der zweite Grund sind niedrige Qualifikationsniveaus. Hier kann der Arbeitgeber auch auf erhebliche Probleme stoßen. Tatsache ist, dass der Arbeitnehmer beim Gericht einen Antrag auf Prüfung stellen kann, da nicht jeder mit einer solchen Formulierung wie Entlassung wegen Nichteinhaltung der Position zufrieden ist.Damit der Arbeitnehmer seine Fähigkeiten ständig verbessern kann, muss der Arbeitgeber ihn zu speziellen Kursen schicken. Wenn ein Mitarbeiter jedoch seine Qualifikationen nicht verbessert, ist es in diesem Fall zuverlässig, eine Zertifizierung durchzuführen, um das Wissen und die Fähigkeiten eines Unternehmensmitarbeiters zu testen. Die Zertifizierung ist eine Prüfung, die in zwei Arten unterteilt ist: obligatorische und fakultative Führung. Beispielsweise müssen Ärzte während eines bestimmten Zeitraums eine obligatorische Zertifizierung durchlaufen, und wenn die Ergebnisse negativ ausfallen, erfolgt die Entlassung gemäß den Zertifizierungsergebnissen. In diesem Fall ist die Inkonsistenz des Beitrags offensichtlich.

Wer kann nicht für die Nichtübereinstimmung der Post gefeuert werden?

Es gibt mehrere Mitarbeiter, die wegen Nichteinhaltung der Anforderungen der Position und des Arbeitgebers nicht entlassen werden können:

1. Ein Mitarbeiter, der zum Zeitpunkt der Zertifizierung im Urlaub war.
2. Mitarbeiter, die in Mutterschaftsurlaub gehen.
3. Mitarbeiter, die über einen längeren Zeitraum einen Krankenschein vorlegen können.
4. Arbeitnehmerinnen, die sich bereits im Mutterschaftsurlaub befinden.
5. Alleinerziehende Mütter mit Kindern unter vierzehn Jahren.

Besonderes Augenmerk wird im Gesetz auf minderjährige Mitarbeiter gelegt. Die Entlassung nach dem Artikel wegen Nichteinhaltung der Position in diesem Fall sollte von der Sonderarbeitsbehörde geprüft werden.

Kontroverse Fragen, die während der Entlassung wegen Nichteinhaltung der Position auftreten können

Damit die Entlassung für den Arbeitgeber, der sich dazu entschlossen hat, die lange Abwesenheit seines Arbeitnehmers aus gesundheitlichen Gründen auszunutzen, keine allzu großen Probleme bereitet, muss der Vorgesetzte besondere Nachweise einholen, beispielsweise können Bescheinigungen und eine ärztliche Untersuchung des Arbeitnehmers herangezogen werden, die alle gesundheitlichen Abweichungen detailliert beschreiben. Um genauere Ergebnisse zu erhalten, hat der Arbeitgeber das uneingeschränkte Recht, den Arbeitnehmer zu kontaktieren, um eine zusätzliche ärztliche Untersuchung zu beantragen. Die Entlassung eines Mitarbeiters wegen Nichtübereinstimmung der Stelle nach der Zertifizierung ist ebenfalls nicht immer eine angemessene Option. Der Vorgesetzte sollte seinem Untergebenen die Möglichkeit geben, sich zu verbessern. Dafür muss er zusätzliche Kurse belegen und die Prüfung erneut ablegen.

Alle umstrittenen Probleme können auf andere Weise gelöst werden. Sie können beispielsweise dem Mitarbeiter eine andere Position anbieten. Wenn der Arbeitnehmer keine andere Stelle antreten möchte, kann der Arbeitgeber die Entscheidung über die Entlassung ohne Bedenken treffen. Es ist sehr wichtig zu wissen, dass der Arbeitgeber sich im wahrsten Sinne des Wortes schützen muss. Daher empfiehlt das Gesetz, alle Beweise schriftlich über die Ungeeignetheit des Arbeitnehmers zu sammeln. Die Entlassung wegen Nichteinhaltung der Position ist eine schwerwiegende Entscheidung, daher muss die Professionalität des Mitarbeiters angemessen bewertet werden. In diesem Fall kann es keine Vorspannung geben. Um eine solche Entscheidung zu treffen, wird eine Sonderkommission gebildet. Alle Papiere, die zur Prüfung durch die Kommission ausgestellt werden, müssen die Unterschrift des Arbeitnehmers enthalten, da dieser nach dem Gerichtsverfahren sagen kann, dass er keine Prüfungen und Kurse bestanden hat. Ein Mitarbeiter kann die Unterzeichnung von Dokumenten ablehnen. In diesem Fall muss jedoch ein Sondergesetz erstellt werden, in dem andere Unterschriften enthalten sind, aus denen hervorgeht, dass der Entlassene aufgrund seiner Ablehnung keine Unterschrift hat.

Wie ist die Zertifizierung

Wenn der Mitarbeiter die gesetzlich vorgeschriebene Zertifizierung nicht besteht, kann es aufgrund einer Nichtübereinstimmung der Position zu einer Entlassung kommen. Die Zertifizierung hilft bei der Überprüfung des Qualifikationsgrades von Mitarbeitern, während es eine Reihe von Berufen gibt, in denen eine Zertifizierung Voraussetzung ist. Es umfasst mehrere Phasen:

1. Die Mitarbeiter, die die Zertifizierung bestehen müssen, werden ermittelt.
2. Die Mitglieder des Zertifizierungsausschusses werden bestimmt, dazu gehören Vertreter von Gewerkschaften, Abteilungsleiter, Mitarbeiter, die sich auf die Zertifizierung vorbereiten.
3. Stellen Sie sicher, dass Sie einen Zertifizierungsauftrag erstellen. Die Reihenfolge sollte jedem bekannt sein, der daran teilnimmt.
4. Die Zertifizierung selbst wird direkt durchgeführt, wobei für jeden Mitarbeiter, der seinen Bericht vorlegt und seine beruflichen Fähigkeiten nachweist, ein Merkmal angegeben wird.
5. Während der Zertifizierung wird ein spezielles Protokoll erstellt, in dem alle Mitglieder der Kommission eine Bestandsaufnahme vornehmen und ihre Unterschriften hinterlegen.

Wenn ein Mitarbeiter aus einem respektlosen Grund nicht zur Zertifizierung erscheint, besteht er diese nicht automatisch, und der Manager hat allen Grund, seine Kündigung gemäß dem Artikel wegen Nichteinhaltung seiner Position zu beantragen.

Die Aufrechterhaltung der Dokumentation ist ein sehr wichtiger Punkt, da der Vorgesetzte auf dieser Grundlage das Recht hat, die gesamte Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer zu beenden und einen Befehl zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu erteilen.

Was kann ein Arbeitgeber nach der Zertifizierung tun?

Wenn ein Mitarbeiter die Zertifizierung nicht bestanden hat und nachweist, dass er die von ihm geforderten Pflichten nicht erfüllen kann, ist eine Entlassung des Mitarbeiters aufgrund der Nichtübereinstimmung seiner Position in keiner Weise erforderlich. Alles hängt davon ab, welche Entscheidung der Arbeitgeber trifft. Beispielsweise kann ein Manager einen Mitarbeiter bei der Arbeit belassen, ihn jedoch zur Teilnahme an zusätzlichen Kursen und zur erneuten Zertifizierung auffordern. Außerdem kann der Leiter den Mitarbeiter mit allen offenen Stellen vertraut machen und ihm anbieten, in eine andere Position zu wechseln, die möglicherweise näher am Mitarbeiter der Organisation liegt.

Sie können das Problem für beide Seiten angemessener lösen. Beispielsweise wird der Eintrag in der Arbeitsmappe über die Entlassung aufgrund einer Nichtübereinstimmung der Position nur wenigen Personen gefallen, und der Mitarbeiter hat möglicherweise Probleme, eine Anstellung in einer anderen Organisation zu finden. In den meisten Fällen entscheiden daher sowohl der Vorgesetzte als auch der Arbeitnehmer über die Entlassung durch Zustimmung beider Parteien mit der Formulierung "auf eigene Faust".

Wie ist das Entlassungsverfahren für einen Mitarbeiter?

Sobald der Vorgesetzte einen Grund hat, warum er seinen Mitarbeiter entlassen kann, sei es ein Gesundheitsproblem oder eine nicht bestandene Zertifizierung, wird ein Sonderbefehl erteilt. Der Arbeitgeber muss sich jedoch unbedingt eingehend mit dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation befassen. Die Entlassung wegen Nichteinhaltung der Position setzt auch die Einhaltung einer besonderen Anordnung voraus. Der Chef kann seinem Untergebenen anbieten, auf eine andere Position zu wechseln. Wenn die Organisation keine solche Möglichkeit hat, ist eine schriftliche Bewerbung erforderlich. Ein wichtiger Faktor ist die Tatsache, dass die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsvertrags zwei Monate nach der Zertifizierung getroffen werden kann. Wurde der Entschluss gefasst, einen Mitarbeiter von der Arbeit zu entbinden, erlässt die Organisation einen Entlassungsbescheid. Unstimmigkeiten in der gehaltenen Position werden als Grund für die Beendigung des Vertrages angegeben. Ein Bürger ist verpflichtet, sich mit dieser Anordnung vertraut zu machen und diese zu unterschreiben. Danach erhält er am letzten Tag seiner Arbeit die Restzahlung. Alle Informationen, dass der Vertrag gekündigt wurde und die Arbeit des Mitarbeiters in dieser Organisation beendet wurde, werden im Arbeitsbuch festgehalten, das einem ehemaligen Mitarbeiter übergeben wird.

Der Algorithmus der Aktion im Prozess der Entlassung

Die Kündigung aufgrund einer Nichtübereinstimmung des Postens ist ein schwerwiegendes Verfahren. Aus diesem Grund muss der Manager die folgenden Schritte einhalten:

1. Es ist unbedingt erforderlich, eine Prüfung durchzuführen. Sie können sich mit allen Momenten einer solchen Prüfung in der Zertifizierungsverordnung vertraut machen.
2. Verstehen Sie den Mitarbeiter und bieten Sie ihm andere Stellen an.
3. Es werden alle erforderlichen Unterlagen gesammelt, die die Hauptgründe für die Entlassung sind. Diesen Unterlagen ist noch eine Anordnung beigefügt.
4. Nach der Entlassung wird vermerkt, dass der Arbeitnehmer entlassen wurde, wobei der Grund für seine Entlassung klar angegeben ist. Es muss angegeben werden, dass der Mitarbeiter seinen Pflichten nicht nachkommen konnte und die Zertifizierung nicht bestanden hat.
5. Die Kündigung aufgrund von Unstimmigkeiten in der Position sieht keine zusätzlichen Zahlungen vor. Der Arbeitnehmer kann sich auf sein Gehalt und die Urlaubszahlungen verlassen, wenn er keine Zeit hatte, ihn zu entlassen.
6. Alle Zahlungen erfolgen am letzten Tag nach dem Ausscheiden des Mitarbeiters und alle relevanten Einträge im Arbeitsbuch werden erfasst.

Sobald das Kündigungsverfahren wegen Nichteinhaltung der Position erfüllt ist, werden zwischen dem Vorgesetzten und dem Arbeitnehmer alle Arbeitsverträge beendet.

Rechtsstreitigkeiten

Oft entsteht ein schwerwiegender Konflikt zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, der ausschließlich durch Rechtsstreitigkeiten beigelegt wird. Beispielsweise ist ein Mitarbeiter möglicherweise nicht mit den Zertifizierungsergebnissen zufrieden. In diesem Fall wird dem Leiter empfohlen, sehr vorsichtig mit der Entlassung seines Mitarbeiters umzugehen. Schließlich muss ein Mitarbeiter oft nichts beweisen, dass der Arbeitgeber es einfach überlebt. Wenn sich der Manager jedoch korrekt verhält und dem Mitarbeiter andere Stellen in der Organisation zur Verfügung stellt und im Falle einer Ablehnung alle dokumentierten Stellen repariert, wird das Gericht diese Tatsache mit Sicherheit berücksichtigen. In der gerichtlichen Praxis gibt es Situationen, in denen der Arbeitgeber auf der Entlassung des Arbeitnehmers besteht und ihm das Bestehen einer Bescheinigung nicht gestattet. In diesem Fall ist das Gericht mit Sicherheit auf der Seite des Arbeitnehmers. Das Gericht wird die Frage stellen, warum der Leiter der Ansicht ist, dass der Arbeitnehmer nicht das Recht hat, diese oder jene Position einzunehmen, und eine einfache Antwort wird nicht akzeptiert, da es erforderlich sein wird, Beweise vorzulegen. Wenn das Gericht der Ansicht ist, dass der Arbeitgeber seine Befugnisse überschritten hat und sein Verhalten nicht den offiziellen Beziehungen entspricht, kann der entlassene Bürger wieder in sein Amt eingesetzt werden, und der Vorgesetzte ist weiterhin verpflichtet, eine Entschädigung für moralischen Schaden zu zahlen.

Wenn die Justiz eine solche Angelegenheit als Entlassung wegen Nichteinhaltung der Position betrachtet, kennt sie auch viele Optionen, wenn sich herausstellt, dass die Führer Recht haben und den Streit gewinnen. Die Organisation muss jedoch geeignete Maßnahmen ergreifen, um eine solche Entscheidung zu treffen:

1. Bei der Einstellung kannte der Mitarbeiter alle Stellenbeschreibungen, die er auf dem richtigen Niveau ausführen musste, genau, während sich darunter die Unterschrift des Mitarbeiters befindet.
2. Der Mitarbeiter wusste, dass die Organisation eine obligatorische Zertifizierung hat, und er war mit dem Verfahren für die Implementierung vertraut, konnte jedoch zum richtigen Zeitpunkt seine Qualifikationen nicht nachweisen. Die Zertifizierungsergebnisse müssen auch die Unterschrift des Mitarbeiters tragen.

Wenn alle Dokumente im Laufe der Zeit ordnungsgemäß gesammelt wurden, wird das Problem der Entlassung schnell und unparteiisch gelöst.

Zusammenfassend können wir den Schluss ziehen, dass die Entlassung wegen Nichteinhaltung der Position ein arbeitsintensiver Prozess ist und die Einhaltung aller gesetzlichen Normen erfordert. Die endgültige Entscheidung über die Entlassung seines Mitarbeiters kann nur vom Leiter der Organisation getroffen werden, sodass er für eine solche Entscheidung voll verantwortlich ist. Die Inkompetenz eines Mitarbeiters kann zu Produktionsfehlern führen, so dass der Vorgesetzte seinem Mitarbeiter Strafen auferlegen kann. Mehrere solcher Strafen führen zur Entlassung nach einem speziellen Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, der vor Gericht nicht angefochten werden kann. Sie können das Problem der Entlassung einvernehmlich lösen, dazu kann der Leiter der Organisation seinem Mitarbeiter auf gegenseitigen Antrag der beiden Parteien die Entlassung anbieten. In diesem Fall gewinnt jeder. Ein Mitarbeiter kann leicht einen anderen Platz finden, und der Arbeitgeber kann unnötige Schwierigkeiten vermeiden.