Geht Mutterschaftsurlaub in die Berufserfahrung ein? Merkmale der Berechnung

Jede Frau freut sich auf den Moment, in dem sie Mutter wird. Aber leider können freudige Wartezeiten von Überlegungen überschattet werden, ob Mutterschaftsurlaub Teil des Arbeitserlebnisses ist. Betrachten Sie dieses Problem aus legislativer Sicht und analysieren Sie alle Nuancen der "interessanten" Situation.

Das Konzept

Was ist Mutterschaftsurlaub? Dies ist die Zeit der vorübergehenden Behinderung einer berufstätigen Frau, in der ihre Arbeit und ihr Gehalt erhalten bleiben. Art. 255 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation garantiert jeder berufstätigen Frau die Durchführung des Mutterschaftsurlaubs und Barzahlungen in folgenden Beträgen:

• 140 Tage - während der normalen Schwangerschaft und Entbindung eines Kindes;
• 156 Tage - während der Geburt mit Komplikationen;
• 194 Tage - bei der Geburt mehrerer Kinder;
• 3 bis 7 Tage (zusätzlich zur Behandlung) - im Falle einer Abtreibung oder in Fällen, in denen das Kind weniger als eine Woche nach der Geburt gelebt hat.

Die ersten drei Perioden sind zu gleichen Teilen aufgeteilt: vor und dementsprechend nach der Lieferung.

Es lohnt sich auch herauszufinden, was unter Beschäftigung und Versicherungserfahrung zu verstehen ist. Arbeitserfahrung ist der Zeitraum, in dem ein Bürger offiziell gearbeitet hat und alle Informationen zu den Arbeitsorten im Arbeitsbuch enthalten sind.

Als Versicherungsdauer gelten die Zeiten, in denen der Arbeitgeber für seinen Arbeitnehmer obligatorische Versicherungsprämien gezahlt hat. Gleichzeitig ist die Versicherungserfahrung Teil des Arbeitslebens, und wir können sagen, dass diese beiden Konzepte untrennbar miteinander verbunden sind. Es besteht daher kein Zweifel, ob der Mutterschaftsurlaub in der Dienstzeit enthalten ist. Auf jeden Fall enthalten.

Was das Gesetz sagt

Die Verordnung Nr. 91 des Gesundheitsministeriums enthält Angaben zu den Regeln für die Berechnung der Dienstzeit, um die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Invalidität (in diesem Fall Mutterschaft) korrekt zu berechnen. Hier wird angegeben, dass nur die Zeiträume, in denen eine Frau als versichert gemeldet war, in den Versicherungszeitraum einbezogen werden sollten.

Das Bundesgesetz Nr. 173, Artikel 11, regelt folgende Situation: Eine Frau muss in den Urlaub fahren, um ihre Schwangerschaft normal zu beenden, und sie hat auch die Möglichkeit, ihr Kind weiter zu betreuen. Diese Zeit ist in der Versicherungsdauer enthalten, jedoch nicht mehr als 6 Jahre. Folglich ist der Erlass in der Gesamtdienstzeit enthalten.

Mutterschaftsurlaub

Damit die Arbeitnehmerin sicher in den Mutterschaftsurlaub gehen kann, muss sie eine Erklärung verfassen und eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen. Wenn eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorliegt, kann der Antrag nicht geschrieben werden.

Wenn Sie früher oder später als am Fälligkeitstag in den Mutterschaftsurlaub gehen möchten und auch so lange wie möglich arbeiten möchten, ist eine Frau ebenfalls verpflichtet, eine Erklärung mit den entsprechenden Anforderungen zu verfassen. Das russische Recht verbietet ihr nicht, bis zur Lieferung zu arbeiten.

Mutterschaftsurlaub und Dienstalter werden bei der Berechnung des Abrechnungsgeldes berücksichtigt. Ihre Größe richtet sich nach den Angaben zum Krankenstand und der Gesamtzahl der Zahlungen im Abrechnungszeitraum. Dazu gehören die letzten zwei Jahre der Arbeit in der Organisation. Hat eine Mitarbeiterin in diesem Zeitraum den Arbeitsplatz gewechselt, muss sie bei ihrer letzten Tätigkeit Bescheinigungen von früheren Arbeitgebern erhalten. Und am wichtigsten ist, dass nicht die Organisation selbst die Zulage zahlt, sondern das FSS.

Einreichungsverfahren

Der Erlass wird erteilt und finanziert, wenn der folgende Aktionsalgorithmus befolgt wird:

1. Erwerb und Vorlage eines Behindertenausweises. Das Formular wird in der Geburtsklinik ausgestellt, wo die Frau für einen Zeitraum von 30 Wochen registriert ist.
2. Eine Erklärung schreiben.Das Dokument sollte im Namen der schwangeren Frau mit Angabe der Gründe für den Urlaub und der Dauer des Krankheitsurlaubs verfasst werden.
3. Aufgrund der eingereichten Unterlagen wird eine Bestellung erteilt. Das Dokument enthält das Datum des Mutterschaftsurlaubs und die allgemeine Ruhezeit.
4. Nach dem Erscheinen des Kindes sollten Unterlagen eingereicht werden, auf deren Grundlage die Zulage erhoben wird: eine Bescheinigung des Krankenhauses, eine Geburtsurkunde, eine Bescheinigung, dass der zweite Elternteil keine Leistungen erhalten hat.

Erlass und Erfahrung

Wir werden herausfinden, ob der Mutterschaftsurlaub unter folgenden Umständen in der Gesamtdienstzeit enthalten ist:

1. Pensionsrückstellung. Als Mutterschaftsurlaub gelten die Zeit vor und nach der Geburt sowie die Zeit für die Betreuung eines Kindes bis zu 18 Monaten. oder 3 Jahre. Die Versicherungsdauer umfasst alle aufgeführten Zeiten mit Ausnahme der Betreuung eines Kindes unter drei Jahren. Dementsprechend werden diese Zeiträume auch bei der Berechnung der Renten berücksichtigt. Die Erfahrung in der Betreuung eines Kindes kann nicht nur der Mutter, sondern auch jedem Familienmitglied angerechnet werden, das die eigentliche Betreuung übernommen hat. Der Mutterschaftsurlaub sollte auf der Grundlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in das Beschäftigungsformular aufgenommen werden.
2. Benefit Count. Bei der Berechnung der Höhe des Krankengeldbetrags wird die Versicherungserfahrung berücksichtigt. Und je höher die Erfahrung, desto größer die Zulage. Geht Mutterschaftsurlaub in den Dienstalter bzw. in die Versicherung? Alle Zeiträume sind eingeschlossen, da der Arbeitnehmer einen Platz und Löhne behält. Bei der Berechnung müssen Sie die Anzahl der Versicherungsjahre kennen.
3. Berechnung des Urlaubsgeldes. Bei der Berechnung des Urlaubsgeldes müssen alle Zahlungen berücksichtigt werden, die im Abrechnungszeitraum getätigt wurden. Gleichzeitig tritt hier weder Mutterschaftsurlaub ein, noch sind Geldbeträge im Mutterschaftsurlaub enthalten.

Auf der Grundlage des Vorstehenden kann die Frage, ob der Mutterschaftsurlaub zum Dienstalter gehört, bejaht werden.

Berechnung

Es gibt Zeiten, in denen eine Mitarbeiterin mehrere Mutterschaftsurlaube nacheinander nehmen kann. Was ist in dieser Situation zu tun? Daten und Zeiträume ändern sich nicht, eine Frau erhält noch eine bestimmte Zeit vor und nach der Geburt und zusätzlich die Möglichkeit, ein Kind bis zu 3 Jahren zu betreuen.

Aber wenn mit dem ersten Dekret alles klar ist, ist der Mutterschaftsurlaub in der Dienstzeit enthalten, wenn er unmittelbar auf den ersten folgt? Es ist besser, dem zweiten Elternteil Urlaub zu machen, damit die vorübergehende Behinderung in die Dienstzeit für die Berechnung und Berechnung der Rente einbezogen wird.