Oft muss ein Firmeninhaber eingestellt werden, um als ausländischer Staatsbürger zu arbeiten. In diesem Fall ist es wichtig zu verstehen, wann es möglich ist, eine Vereinbarung mit einem ausländischen Staatsbürger abzuschließen, welches Dokument dafür verwendet wird und auf welche Schwierigkeiten und Nuancen Sie stoßen können. Wenn der Arbeitgeber schwerwiegende Fehler macht, wird dies als Grundlage dafür dienen, ihn zur Rechenschaft zu ziehen. Das Verfahren unterscheidet sich geringfügig von der Beschäftigung russischer Spezialisten, daher müssen Sie es gut verstehen.
Gesetzliche Regelung
Staatsangehörige anderer Staaten können auf der Grundlage des Bundesgesetzes Nr. 13 juristische Tätigkeiten auf dem Territorium der Russischen Föderation ausüben. Der Abschluss eines Vertrages mit einem ausländischen Staatsbürger ist jedoch nur unter folgenden Voraussetzungen zulässig:
- Erwachsenwerden durch einen zukünftigen Arbeitnehmer;
- das Vorhandensein eines Patents oder einer Arbeitserlaubnis.
Die Ausnahme ist die Situation, in der ein Ausländer dauerhaft im Land lebt. Diplomaten, Studenten russischer Bildungseinrichtungen, eingeladene Fachleute oder Journalisten können auch ohne Patent arbeiten. Menschen, die den Flüchtlingsstatus formalisiert und in Russland Asyl erhalten haben, können auch legal und ohne Erlaubnis Arbeitstätigkeiten ausüben.
Ein Migrant kann eine Erlaubnis oder ein Patent bei der Abteilung des Innenministeriums oder des FMS erhalten. Dafür muss er alle notwendigen Unterlagen haben.
Darüber hinaus sollten Arbeitgeber die Bestimmungen von Art studieren. 327.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieser Artikel enthält Informationen zu den Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ausländern. Es ist notwendig, die Erlaubnis, das Patent oder die Aufenthaltserlaubnis des Bürgers in das Dokument einzutragen. Es ist auch erforderlich, eine Migrantenversicherung abzuschließen.
Der Prozess der Einstellung eines Ausländers
Das Verfahren für die Beantragung eines Ausländers hängt von seinem Status ab. Der Abschluss eines Vertrages mit einem ausländischen Staatsbürger zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
- Wenn eine Person mit einer Aufenthaltserlaubnis eine Stelle erhalten möchte, sind keine Patente oder Genehmigungen von ihr erforderlich. Innerhalb von drei Tagen nach Vertragsabschluss müssen die FMS-Mitarbeiter darüber informiert werden.
- Wenn sich eine Person mit der Staatsangehörigkeit des Landes, in dem das Visum beantragt wird, um eine Stelle bewirbt, ist von ihr eine Arbeitserlaubnis sowie häufig eine Überweisung und andere Dokumente erforderlich.
- Wenn eine Person die Staatsbürgerschaft des Landes besitzt, mit dem ein visumfreies Regime eingeführt wurde, reicht es aus, einen Vertrag auf der Grundlage eines Patents abzuschließen.
Jeder Arbeitgeber sollte sich mit diesen Merkmalen auskennen. In jedem Fall ist es erforderlich, den FMS-Mitarbeitern mitzuteilen, dass ein Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger geschlossen wurde. Andernfalls kann er verwaltungstechnisch haftbar gemacht werden, sodass erhebliche Bußgelder zu zahlen sind.
Regeln für den Abschluss einer Vereinbarung
Die Grundlage für die Beschäftigung eines Ausländers nach dem Bundesgesetz „Über die Rechtsstellung von Ausländern in der Russischen Föderation“ ist ein korrekt aufgestellter Vertrag. Ein Arbeitsvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger sollte unter Berücksichtigung von Informationen aus der Kunst erstellt werden. 57 und art. 372,2 TC.Außerdem muss es korrekt registriert sein.
Vor der Ausarbeitung eines Dokuments muss sichergestellt werden, dass ein Bürger sein Land nicht verlassen darf und dass er über alle erforderlichen Dokumente für die Beschäftigung verfügt.
Dokumentinhalt
Es gibt keine besonderen Unterschiede zum mit russischen Staatsbürgern geschlossenen Standardvertrag. Das Vertragsformular ist Standard, einige Bestimmungen müssen jedoch geändert werden. Enthält notwendigerweise die Vertragsklauseln:
- Informationen über den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber, einschließlich Daten aus dem Reisepass und der TIN;
- ausgewählte Position;
- berufliche Pflichten und Funktionen, mit denen der Arbeitnehmer bei der Durchführung von Tätigkeiten ausgestattet wird;
- das Datum, an dem ein Bürger offiziell im Unternehmen arbeiten wird;
- die Größe und das Verfahren für die Gewährung von Gehältern;
- Abtretung verschiedener Entschädigungen oder Garantien;
- Arbeitsbedingungen;
- Informationen über die Dokumente des Ausländers, die an den Arbeitgeber weitergeleitet wurden, einschließlich einer Arbeitserlaubnis, eines Patents oder einer Aufenthaltserlaubnis;
- die Bedingungen, unter denen der Arbeitnehmer gegebenenfalls ärztlich versorgt wird;
- andere wichtige Bedingungen.
Ein Mustervertrag mit einem ausländischen Staatsbürger finden Sie weiter unten.
Design-Nuancen
Vor dem direkten Abschluss eines Arbeitsvertrags sollte der Arbeitgeber sicherstellen, dass der Antragsteller alle Anforderungen erfüllt. Er muss nicht nur über eine Arbeitserlaubnis verfügen, sondern auch über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten, um seine Aufgaben zu erfüllen.
Der Antragsteller muss erwachsen und gebildet sein. Erst danach darf ein Vertrag mit einem ausländischen Staatsbürger geschlossen werden.
Welche Unterlagen benötigt der Antragsteller?
Ein Ausländer, der eine Stelle in einem russischen Unternehmen suchen möchte, muss dem potenziellen Arbeitgeber bestimmte Unterlagen übermitteln. Was braucht ein Ausländer, um in Russland zu arbeiten? Diese Dokumente umfassen:
- Personalausweis eines ausländischen Passes;
- Genehmigungen für eine offizielle Beschäftigung in Russland, und dies kann verschiedene Unterlagen umfassen: Aufenthaltserlaubnis, Arbeitserlaubnis oder Patent;
- Nachweis eines vorübergehenden Aufenthalts in der Russischen Föderation;
- VHI, vertreten durch die Versicherungspolice;
- Wenn ein Bürger für bestimmte Arten von Arbeiten beschäftigt ist, muss er über ein medizinisches Buch verfügen, das bestätigt, dass er die Anforderungen einer bestimmten Position erfüllt.
- Arbeitsbuch;
- Dokumente, die die Ausbildung des Bewerbers bestätigen, und die durch verschiedene Diplome, Zertifikate, Zertifikate oder andere Papiere dargestellt werden können;
- SNILS, falls verfügbar, und falls ein Ausländer zum ersten Mal eine Stelle in einem russischen Unternehmen bekommt, verfügt er nicht über dieses Dokument, weshalb der Arbeitgeber sich selbst um seine Ausbildung kümmern und es dem Arbeitnehmer ausstellen muss.
Die Arbeitgeber schließen in der Regel einen Zusatzvertrag mit medizinischen Einrichtungen ab, um gegebenenfalls ausländische Arbeitnehmer medizinisch zu versorgen. Nur wenn die oben genannten Dokumente für den Antragsteller verfügbar sind, kann ein Ausländer eingestellt werden.
In welcher Sprache ist der Vertrag abgefasst?
Diesem Moment wird besondere Aufmerksamkeit geschenkt. Im TC gibt es keine genauen Informationen darüber, welche Sprache bei der Vertragserstellung mit einem Ausländer verwendet werden sollte. Die Verfassung besagt, dass die russische Sprache als Staatssprache anerkannt ist, aber die Bestimmungen internationaler Dokumente müssen berücksichtigt werden.
Es gibt die IAO-Empfehlung Nr. 86, wonach Vereinbarungen mit Migranten in einer Sprache geschlossen werden sollten, die sie verstehen. Wenn der Antragsteller die russische Sprache nicht spricht und versteht, ist es daher erforderlich, eine Vereinbarung in seiner Sprache zu treffen.
FMS-Benachrichtigung
Wenn mit einem Migranten ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, muss der Arbeitgeber die FMS-Mitarbeiter darüber informieren.Hierfür wird ein besonderer Hinweis auf den Abschluss eines Vertrages mit einem ausländischen Staatsbürger verwendet. Dieses Dokument muss innerhalb von drei Tagen nach Vertragsunterzeichnung an die FMS-Mitarbeiter übergeben werden.
Hierfür wird das Sonderformular Nr. 640 verwendet.
Darüber hinaus muss der Ausländer selbst eine Kopie des Arbeitsvertrags an das FMS-Büro übermitteln. Dafür erhält er zwei Monate ab Erhalt der Arbeitserlaubnis. Wenn diese Voraussetzung nicht erfüllt ist, wird eine Geldstrafe von 5 bis 7 Tausend Rubel verhängt.
Die Kündigung sollte nicht nur bei der Ausarbeitung des Arbeitsvertrags übermittelt werden, sondern auch bei dessen Verlängerung oder Kündigung.
Wie mache ich Änderungen?
Sie können den Vertrag auf der Grundlage der Bestimmungen von Art. 4 anpassen. 72 Einkaufszentrum.
Der Vorgang kann nur mit Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden. Hierzu wird eine schriftliche Vereinbarung erstellt, die dem Vertrag beigefügt ist.
Was ist der Begriff?
In der Kunst. 58 TC enthält Informationen darüber, für welchen Zeitraum es ratsam ist, einen Vertrag mit Ausländern abzuschließen. Es ist zulässig, sowohl dringende als auch unbefristete Vereinbarungen zu treffen.
Wenn das Dokument keine Informationen zu den Begriffen enthält, gilt es als unbegrenzt. Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, der ausländischer Staatsbürger oder Staatenloser ist, setzt voraus, dass bei der Ausarbeitung eines befristeten Vertrags berücksichtigt wird, wie lange eine Arbeitserlaubnis oder ein Patent gültig ist. Aufgrund dieser Informationen endet der Vertrag zwangsläufig, sobald der Ausländer das Recht verliert, in Russland zu arbeiten.
Wie verlängert es sich?
Wird ein befristeter Vertrag abgeschlossen, kann dieser verlängert werden, wobei der Arbeitnehmer nur drei Tage vor Ablauf der Arbeitszeit nicht über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses informiert wird. Unter solchen Bedingungen auf der Grundlage von Art. 58 TC Vereinbarung wird unbefristet.
Der Arbeitgeber muss eine Sonderbestellung ausstellen, in der die Vorbereitung des Vertrags mit dem Migranten auf unbestimmte Zeit angegeben ist.
Wie wird gekündigt?
Das Arbeitsgesetzbuch enthält keine besonderen Bedingungen für die Kündigung eines Vertrags mit einem Migranten. Daher wird dieser Vorgang genauso durchgeführt wie bei der Kündigung eines mit einem russischen Staatsbürger geschlossenen Vertrags.
Der Vertrag kann zu folgenden Bedingungen gekündigt werden:
- Vereinbarung läuft ab;
- Der Migrant möchte selbständig die Arbeit auf der Grundlage der Bestimmungen von Art verlassen. 80 TC;
- der arbeitgeber beschließt, den ausländer zu entlassen, wofür er gute gründe nach art. 81 Einkaufszentren;
- der Arbeitnehmer weigert sich, weiter zu arbeiten, da sich der Eigentümer des Unternehmens oder die Arbeitsbedingungen geändert haben;
- Es gab verschiedene Umstände in Art aufgeführt. 83 TC, die Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht beeinflussen können.
Der Geschäftsinhaber hat das FMS innerhalb von drei Tagen nach Beendigung des Vertrages zu benachrichtigen.
Die Nuancen beim Kompilieren einer GPC
Es ist häufig erforderlich, einen Ausländer einzustellen, um eine bestimmte einmalige Dienstleistung oder Arbeit auszuführen. Unter solchen Umständen ist es ratsam, einen Zivilvertrag mit einem ausländischen Staatsbürger abzuschließen. Die Merkmale dieses Vertrages umfassen:
- Das Design und die Struktur des Dokuments unterscheiden sich nicht von dem Vertrag, der mit russischen Staatsbürgern geschlossen wurde.
- Die Erstellung eines solchen Vertrages ist auch dem FMS mitzuteilen.
- Da der Vertrag nach einer bestimmten Zeit abläuft, ist es wichtig sicherzustellen, dass die Ausländerbewilligung oder Aufenthaltsbewilligung während dieses Zeitraums nicht abläuft, sobald die Arbeiten abgeschlossen sind.
Es gibt keine streng einheitliche Form der GPC-Vereinbarung. Daher müssen wir uns auf die Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr. 14 konzentrieren. In diesem Fall wird häufig das Vertragsformular verwendet.
Stellen Sie sicher, dass Informationen in eine solche Vereinbarung aufgenommen werden:
- den Namen der beiden vom Kunden und vom Auftragnehmer vertretenen Teilnehmer;
- Besonderes Augenmerk wird auf den Vertragsgegenstand gelegt, der durch bestimmte Arbeiten oder Dienstleistungen dargestellt wird.
- gibt den Zeitraum an, in dem die zugewiesene Arbeit ausgeführt werden soll;
- die Größe der Tafel ist angegeben;
- listet alle Rechte und Pflichten auf, die den Vertragsparteien zustehen;
- die Verantwortung der Parteien ist vorgeschrieben;
- Es wird auf die Regeln verwiesen, auf deren Grundlage auftretende Streitigkeiten beigelegt werden.
- erstellt eine Liste von Gründen, die für eine vorzeitige Beendigung der Vereinbarung verwendet werden können;
- Bei Bedarf können weitere Bestimmungen hinzugefügt werden.
Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass der Antragsteller fließend genug Russisch spricht, um alle Informationen problemlos lesen zu können. Andernfalls müssen Sie die Hilfe von Übersetzern in Anspruch nehmen.
Maßnahmen zur Haftung für Verstöße eines Migranten
Wenn der Ausländer dem FMS nicht innerhalb von zwei Monaten mitteilt, dass er offiziell eine Stelle erhalten hat, muss er eine Geldstrafe in Höhe von 5 bis 7 Tausend Rubel zahlen.
Verstößt ein Migrant während der Arbeit gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags, verlässt er den Arbeitsplatz ohne wichtigen Grund oder wechselt seinen Wohnort, ohne den Arbeitgeber und die FMS-Mitarbeiter zu benachrichtigen, kann die zuvor erteilte Arbeitserlaubnis vorzeitig widerrufen werden.
So haben russische Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag mit Ausländern abzuschließen. Hierbei werden verschiedene gesetzliche Bestimmungen berücksichtigt. Die Form des Vertrages mit einem ausländischen Staatsbürger ist Standard, aber gleichzeitig sind Informationen zu den Genehmigungen, die dem Antragsteller für die Durchführung von Arbeitstätigkeiten zur Verfügung stehen, unbedingt im Dokument enthalten. Der Arbeitgeber sollte sich gut auskennen, wenn er das FMS über die Beschäftigung eines Ausländers informieren muss, wie eine Vereinbarung mit einem Migranten zu unterzeichnen ist, welche Dokumente vom Antragsteller zu verlangen sind und wie der Vertrag zu ändern oder zu kündigen ist. In diesem Fall können Sie die unangenehmen negativen Folgen eines Gesetzesverstoßes vermeiden.