Das Ersetzen einer freien Stelle beinhaltet die Einstellung eines neuen Mitarbeiters für eine freie Stelle. Dies ermöglicht eine angemessene Entlohnung für die eigene Arbeit und attraktive Karriereaussichten. Darüber hinaus verbirgt sich hinter einer Vakanz häufig ein Vorschlag, eine würdige Position in der Regierung einzunehmen. Daher kann die Besetzung einer freien Stelle eine gute Perspektive für junge Berufstätige sein, wenn sie eine Auswahlprüfung bestehen.
Eigenschaften
Die Substitution unterscheidet sich von der regulären Beschäftigung. Um die gewünschte Stelle in Moskau oder einer anderen Stadt zu bekommen, reicht es nicht aus, nur einen Lebenslauf zu senden und ein Vorstellungsgespräch zu führen. Möglicherweise muss der potenzielle Arbeitgeber seine eigenen Fähigkeiten und Verdienste sowie die Einhaltung des Vorschlags nachweisen. Möglicherweise muss sogar ein Auswahlverfahren zur Besetzung einer freien Stelle durchgeführt werden. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Regeln und Anforderungen.
Das Besetzen einer freien Stelle gibt einem potenziellen Mitarbeiter die Möglichkeit, einen bestimmten Status zu erhalten. Bevor Sie jedoch das spezielle Verfahren durchlaufen müssen. Die Vakanz kann vorübergehend oder dauerhaft sein. Dies hängt von den Bedingungen des jeweiligen Unternehmens ab, mit denen der potenzielle Antragsteller nach eigenem Ermessen einverstanden ist.
Beispielsweise kann ein neuer Mitarbeiter einen früheren Mitarbeiter ersetzen, der entlassen wurde oder vorübergehend in Urlaub ist. Abhängig vom Grund für die Abwesenheit eines vorherigen Spezialisten können Sie nachvollziehen, für welchen Zeitraum die Vakanz relevant ist. Im zweiten Fall kann ein neuer Mitarbeiter als "handelnd" bezeichnet werden, was ein Signal für eine vorübergehende Situation darstellt.
Die Ersetzung einer vakanten Stelle ist sowohl im staatlichen als auch im öffentlichen Dienst möglich.
Wettbewerbsbedingungen
Welche Anforderungen muss ein potenzieller Kandidat erfüllen?
Für die Teilnahme am Auswahlverfahren zur Besetzung einer freien Stelle sind erwachsene Fachkräfte mit den erforderlichen Kenntnissen und Fähigkeiten zugelassen. Erfahrung ist auch willkommen. Dies reicht aus, um sich für sehr attraktive Stellen in Moskau zu bewerben, auch für Stellen im öffentlichen Dienst.
Wettbewerbsverfahren
Tatsächlich umfasst das gesamte Verfahren nur zwei Stufen.
- Informationen veröffentlichen, um potenzielle Kandidaten anzuziehen.
- Direkter Wettbewerb.
Jedes von ihnen impliziert jedoch Merkmale, die wir unten erörtern werden.
Die erste Phase des Wettbewerbs
Erstens nimmt der potenzielle Arbeitgeber bzw. seine Personalabteilung Bewerbungen von potenziellen Bewerbern an, die am Wettbewerb teilnehmen möchten. Sie müssen außerdem die folgenden Dokumente aus der Liste einreichen:
- Profil.
- ID-Dokument.
- Diplom über die Verfügbarkeit von Sonderpädagogik sowie eine Kopie davon.
- Arbeitsbuch sowie eine Kopie.
- Ärztliches Attest über das Fehlen schwerer Krankheiten.
Diese Liste kann nach Ermessen des Arbeitgebers durch einige andere Dokumente ergänzt werden, die nach russischem Recht zulässig sind.
Darüber hinaus prüft die Personalabteilung die innerhalb eines Monats eingegangenen Bewerbungen. Das Verfahren zur Besetzung offener Stellen verpflichtet dazu, die zur Teilnahme an der Auswahlverfahren zugelassenen Bewerber zu benachrichtigen. Dann beginnt der Spaß.
Die zweite Phase des Wettbewerbs
Nach Erfüllung der Formalitäten erfolgt die Prüfung und Auswahl der Bewerber direkt.Der Gewinner erhält eine zuvor angekündigte Stellung im öffentlichen Dienst oder in der Öffentlichkeit.
Zu welchen Aktivitäten kann eine Auswahl im Wettbewerb gehören?
- Interview
- Sorgfältige Einarbeitung in die eingereichten Unterlagen.
- Stresstests.
- Überprüfung der Verfügbarkeit spezialisierter Fähigkeiten und Kenntnisse, um die im Stellenangebot genannten Verpflichtungen erfolgreich zu erfüllen.
Wenn ein Bewerber, der die Auswahl aus irgendeinem Grund erfolgreich bestanden hat, die Stelle ablehnt, wird sie dem Bewerber vorgelegt, der den zweiten Platz im Auswahlverfahren gewonnen hat.
Der Wettbewerb findet nicht statt
Es gibt Situationen, in denen die Auswahl für eine Vakanz nicht durchgeführt wird. Dies sind öffentliche Informationen, die vorab eingesehen werden können.
- Wenn ein neuer Mitarbeiter für kurze Zeit eingestellt wird.
- Wenn der Leiter per Dekret des Präsidenten ernannt wurde.
- Wenn ein Beamter von seinem früheren Arbeitsplatz auf eine neue Stelle versetzt wurde.
- Wenn die Stelle einem in der Personalreserve eingetragenen Mitarbeiter zugeteilt wird.
- Wenn das Stellenangebot keine ernsthaften Aufgaben beinhaltet und kein spezialisierter Kandidat mit speziellen Fähigkeiten und Kenntnissen erforderlich ist.
Beitragskategorien
Freie Stellen können in verschiedenen Tätigkeitsbereichen besetzt werden. Tatsächlich sind jedoch alle Stellen in nur zwei Kategorien unterteilt: staatliche und zivile.
Sie müssen verstehen, dass die Merkmale des Wettbewerbs abhängig von den Bedingungen des Arbeitgebers variieren können. Jemand stellt loyalere Anforderungen an die Kandidaten, jemand führt eine strenge Auswahl durch.
Sie müssen verstehen, dass beispielsweise bei Regierungsbeamten die Auswahl von Auswahlverfahren nicht die einzige Möglichkeit ist, einen Kandidaten zu nominieren. Alternativen für ihn könnten Wahlen oder Wahlen sein. Alle Informationen sind gesetzlich verankert.
Wenn wir über Auswahlverfahren sprechen, müssen mehrere Kandidaten anwesend sein, die in der Lage sind, ihre eigenen Arbeitsfähigkeiten, Erfahrungen, Kenntnisse usw. unter Beweis zu stellen. Dies ist alles, was einen potenziellen Arbeitgeber interessieren und sich für die Erfüllung seiner Aufgaben als nützlich erweisen kann.
Es wird eine Sonderkommission zur Bewertung der Bewerber gebildet. Sie bewertet Bewerber unter Berücksichtigung ihrer fachlichen Fähigkeiten und Kenntnisse. Das Auswahlergebnis ermöglicht eine gerechte Verteilung der Plätze zwischen privaten Händlern. Der Spezialist, der die erste Zeile der Liste belegt, erhält einen Termin für eine freie Stelle.
Gründe für die Ablehnung
Wenn der Antragsteller einen Antrag auf Teilnahme am Wettbewerb einreicht, bedeutet dies nicht, dass er am Wettbewerb teilnehmen darf.
Es gibt viele Gründe, warum die Personalabteilung einen Antrag ablehnen kann.
Zum Beispiel bei Nichteinhaltung beruflicher Anforderungen. Theoretisch reicht ein Universitätsdiplom oder eine Universität aus, um eine freie Stelle zu besetzen. In der Praxis kann sich jedoch herausstellen, dass eine andere Spezialisierung usw. erforderlich ist.
Bewerber mit Ordnungswidrigkeiten können sich auch nicht für eine Auswahl bewerben.
Nachdem wir also viele theoretische Informationen gesammelt haben, können wir viele Schlussfolgerungen hinsichtlich der Aussichten auf eine freie Stelle ziehen. Es ist möglich, dass dies für jemanden ein schwerwiegender Schritt in der beruflichen Entwicklung sein kann. Sie müssen jedoch über ausreichende Fachkenntnisse verfügen, um mit anderen Kandidaten umgehen zu können.